银行干部考察材料报告3篇

银行干部考察材料报告3篇银行干部考察材料报告　66篇银行公司干部考察报告及干部现实表现材料参考　目录干部考察报告（1）（行政机关单位）　...................3干部下面是小编为大家整理的银行干部考察材料报告3篇,供大家参考。

篇一：银行干部考察材料报告

6 篇 银行公司 干部考察报告及干部现实表现材料参考

　 目录 干部考察报告（1）（行政机关单位）

　................... 3 干部考察报告（2）（行政机关单位）

　................... 6 干部考察报告（3）（行政机关单位）

　................... 9 干部考察报告（4）（公司）

　.......................... 11 一、政治表现 ....................................... 11 二、工作表现 ....................................... 11 三、廉政表现 ....................................... 12 四、主要不足 ....................................... 13 干部考察报告（5）（银行）

　.......................... 14 一、民主推荐情况 ................................... 14 二、被推荐人基本情况 ............................... 14 三、谈话情况 ....................................... 14 四、综合意见 ....................................... 15 干部考察报告（6）（银行）

　.......................... 17 一、民主推荐情况 ................................... 17 二、被考察人选基本情况 ............................. 17 三、主要特点 ....................................... 17

　四、考察组意见 ..................................... 19

　干部考察报告（1）（行政机关单位）

　 爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村 x镇 x 村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“xx”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。

　注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。xx 年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与 x 年、x年和 x 年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。xx 年省委实

　施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和x 市委组织部“书记项目”库。如 xx 工程、推行流动党员“xx”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；xx 党建工作被列为 x 市党建示范点创建对象，并打造了一批省、xx 市党建示范点。

　热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“xx”入选 x 省党建研究会 x 年度重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《x》等被《x 党建》采用。x 年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用 x 多篇（条），多次被 xx 各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。

　廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，始终坚持带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。

　主要不足：xx。

　民意情况：xx 年 x 月 x 日，干部考察组到 xx 召开民主推荐干部大会，该单位应到会 x 人，实到 x 人，xx 同志得 xx 人选民主推荐票 x 张，占 x%。在个别谈话推荐中，应谈 x 人，实谈 x 人，x 人推荐 x 同志为 xx 人选，占 x%。

　xx 年 x 月 x 日，干部考察组又到 xx 进行民主测评和考察，有 x 人参加，xx 同志得优秀票 x 张，占 x%。x 人同意其提拔使用，占 x%。干部考察组找 xx 全体干部共 x 人进行个别谈话考察，x 人同意其提拔使用。

　中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日

　干部考察报告（2 2 ）（行政机关单位 ）

　 政治立场坚定，大局意识较强。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。

　工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。

　一是积极强化服务意识。在市政府办工作 3 年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议 xx 余场（次）。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。

　二是创新完善工作机制。组织修订《xx 办公室督查工作制度》《xx 办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建 xx 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取

　“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知 x 余件。

　三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项 x 余项，均按要求进行督办落实并上报。

　作风正派，自我要求严格，注重 个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。

　不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。

　在这次考察中，共 x 人参加谈话调研推荐，得推荐票 x张，在符合条件的 x 人中排名第一。共 x 人参加会议推荐，得推荐票 x 张，在 x 名参考人选中排名第一；发放《民主测评及征求意见表》x 张、收回 x 张、有效票 x 张，获得总体评价优秀票 x 张，全部同意其任职。个别谈话 x 人，全部同意其任职。

　已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关

　于该同志的群众来信、举报”；已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”；经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。

　中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日

　干部考察报告（3 3 ）（行政机关单位）

　 该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作；爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务；为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。

　注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，“坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致；政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速；严守政治纪律和政治规矩。

　该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理；完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。

　严格按照工作要求，制定年度综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查

　中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。

　考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。

　不足之处：xxx。

　参加谈话调研推荐 x 人，得 x 票；会议推荐 x 人，得 x票，均列该岗位推荐人选第 x 名：考察谈话 x 人，全部同意提拔使用。

　中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日

　干部考察报告（4 4 ）（公司）

　 xx，女，汉族，籍贯 x，x 年 x 月出生，x 年 x 月参加工作，大学本科学历，现任 x 公司监察审计部部长。根据《x 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：

　一、政治表现 该同志政治立场坚定，能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道德修养。

　二、工作表现 该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。

　一是能认真做好监察工作。完成了对 x 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 x 项目各个环节的自查，并通过上级公司的检查；制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣传教育活动；完成对 x 家下属企业领导班子谈心谈话、对 x 和 x 项目负责人进行廉洁提醒谈话以及对 x 名新任职领导干部与重要

　岗位人员进行任前廉洁谈话。

　二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 x 的审计工作以及审计整改回复；认真组织开展了 x 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况的审计工作；认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。

　三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《x 公司风险管理制度》，为搭建风险管理组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础；积极组织协调公司领导和相关部门，与咨询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《x 公司管理诊断与战略梳理》、《x 公司管控体系设计方案》、《x 公司关键流程管理手册汇编》、《x公司管控体系实施计划与建议方案》等 x 份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。

　三、廉政表现 该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律，能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 xx部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建设规定的情况。

　四、主要不足 一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通；二是工作规划上要进一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。

　经过民主测评，其结果如下：xxxx。

　经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任 X 职务。

　该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

　中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日

　干部考察报告（5 5 ）（银行）

　 根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任X 一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：

　一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 x 人。

　推荐 X 同志的有 x 票，推荐率 100%。

　参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 x票、占比为 x%，良好 x 票，占比为 x%。

　二、被推荐人基本情况 X，女，x 人，19xx 年 x 月出生，大学本科，金融理财师。20xx 年 x 月在 X 支行参加工作，20xx 年 x 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，20xx 年 x 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。

　三、谈话情况 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 x 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为 xx 同志：

　（一）品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。

　（二）勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。

　（三）在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事...

篇二：银行干部考察材料报告

银行党委书记、 行长的组织考察材料 **， 男， 汉族， 1953 年 2 月出生， XX 枣庄人， 1982 年 10 月加入中国共产党， XX 经济学院专科毕业， 高级经济师。

　现任中国人民银行 XX 市中心支行党委书记、 行长。

　 **同志 1971 年 3 月参加工作， 1971 年 3 月至 1983 年 12 月任人民银行枣庄市分行、 枣庄市政府财委办事员； 1983 年 12 月至 1988 年 12 月任枣庄市审计局副科长； 1989 年 1 月至1994 年 1 月任人民银行枣庄峄成区支行副行长、 行长； 1994 年 2 月至 1997 年 5 月任人民银行枣庄市中区管理处主任； 1997 年 6 月至 2000 年 1 月任人民银行枣庄市中心支行副行长、党委委员； 2000 年 2 月至 2001 年 2 月任人民银行菏泽市中心支行副行长、 党委委员； 2001年 3 月到 2006 年 2 月任人民银行菏泽市中心支行行长、 党委书记； 2006 年 2 月至今任人民银行 XX 市中心支行行长、 党委书记。

　 **同志在日常工作中能认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想， 不断加强世界观的改造， 树立了正确的人生观和价值观， 坚持社会主义科学发展观， 树立正确的“社会主义荣辱观”， 思想上、 工作中始终与党中央的路线、 方针和政策保持高度一致。

　 **同志 2006 年 2 月到 XX 中支工作以来， 能够坚持以科学发展观统领全局， 大力引导辖区金融机构科学贯彻货币信贷政策， 积极促进全市经济金融实现了又好又快的发展目标。

　一是积极发挥参谋助手作用， 为地方经济发展献计献策。

　通过召开联席会、 面对面汇报、 书面汇报等形式积极地主动向 XX 市政府主要领导反映工作， 先后提出了一系列建设性意见， 得到重视和采纳， 起草的相关制度文件均被市政府转发执行。

　二是坚持“抓大与放小并重”， 积极促进县域经济、 中小企业发展和新农村建设。

　制定下发了《关于加大金融支持力度支持社会主义新农村建设的指导意见》 等文件， 引导各金融机构出台了支持县域经济、 中小企业和新农村建设的政策措施。

　先后多次组织各家银行一把手深入县域看企业、 看项目， 实地了解县域经济和中小企业的发展状况， 提高了金融机构支持县域经济、 中小企业和新农村建设的主动性和自觉性。

　全市县域贷款投入较去年有较大幅度增加， 到 12 月末， 两县贷款较年初新增 10 亿元， 同比增长 81.8%。

　三是积极搭建银企合作平台， 银企合作促进会成果丰硕。协助市政府组织了 2006’ XX 银企合作促进会， 达成信贷合同协议 208 亿元， 至 12 月末，已到位资金 130 亿元， 到位率达 63%。

　指导帮助各区县政府组织召开了支持县域经济发展银企合作座谈会和现场会， 促进了 县域企业项目与资金的有效对接， 共达成贷款合同协议15.6 亿元， 到位贷款 9.7 亿元。

　四是推动政府发挥主导作用， 切实把金融生态环境建设引向深入。

　推动市政府出台了企业、 个人征信体系建设、 信用社区建设和建立失信惩戒机制等方面的实质性措施。

　建立了金融稳定协调机制， 市政府正式印发实施 XX 市金融稳定联席会议制度， 研究建立了全市处置金融突发性公共事件处置预案、 稳定信息共享交流机制等制度。积极建议并协助市政府完成了 XX 市信用担保公司筹建工作， 目前该公司已正式挂牌营业。积极建议并具体筹建成立了 XX 市金融服务中心， 建立了 XX 金融服务网， 实现了推进银企合作方式的常规化。

　五是积极推进农村信用社改革工作。

　XX 县和 XX 两家农村信用联社已顺利兑付专项票据资金 14169 万元， 另外两家农村信用社资本充足率和不良贷款比例降幅也已达到兑付要求。

　 **同志带领 XX 中心支行充分发挥基层央行职能， 货币信贷政策传导效能倍增， 取得了三个方面的明显效果。

　一是赢得了各级领导的充分认可。

　XX 中心支行“创新银企合作模式、促进区域经济发展”的相关做法， 连续三年被评为 XX 市政府创新奖， XX 市政政府以市政

　府文件上报省政府和人民银行济南分行， 省政府《内部情况通报》 全文转发。

　二是赢得了各金融机构上级行、 社和异地银行的认可。

　优良的金融环境， 细致的跟踪服务吸引了异地信贷资金继续快速流入。

　全市银行业 2006 年新增贷款大于存款 33 亿元， 当年新增存贷比高达146%。

　到 12 月末， 异地银行贷款余额已达 66 亿元， 当年新增 7 亿元。

　三是全市金融业的规模和效益实现了快速增长。

　年末全市各项存款余额 420 亿元， 比年初增加 71 亿元， 增长20.3%； 各项贷款余额 450 亿元， 比年初增加 104 亿元， 增长 30%； 异地银行贷款余额达 65亿元， 本地和异地贷款余额之和已突破 500 亿元。

　至 12 月末， 全市各项存贷款增速均居全省第 2 位， 分别高于全省 4.3 和 11.5 个百分点。

　全市金融机构实现利润 9.4 亿元， 同比增长50%； 不良贷款余额下降 2.2 亿元， 不良率下降 2 个百分点， 全市不良贷款率已下降至 4.6%,

篇三：银行干部考察材料报告

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　XXX 同志基本情况和主要特点

　XXX，男，XXXX 年 10 月出生，汉族，XXX 省 XXX 县人，1976年 8 月参加工作，1986 年 9 月加入中国共产党，全日制 XX 学历，在职 XXXX 学历，毕业于 XXX 省委党校 XXXX 专业。现任 XX 市公安局一级警长。

　主要经历 1976.08--1979.11 XX 省 XX 县 XX 公社知青场知青 1979.11--1982.11

　00928 部队战士 1982.11--1986.08 XX 省 XX 县公安局办事员（其间：

　1984.09--1986.07 在 XX 省人民警察学校公安管理专业中专学习）

　1986.08--1988.02 XX 省 XX 县公安局副股长 1988.02--1990.10 XX 省 XX 市公安局治安科科员 1990.10--1992.08 XX 省 XX 市公安局法制科科员 1992.08--1993.12 XX 省 XX 市公安局法制科副科长 1993.12--1997.05 XX 省 XX 市公安局源城交警大队教导员 1997.05--2001.12 XX 省 XX 市公安局交警支队法制科科长

　 （其间：1998.09--2000.12 在 XX 省委党校XXXX 专业学习，1995.09--1998.07 在 XX省委党校 XXXX 专业专科学习）

　2001.12--2004.12 XX 省 XX 市公安局交警支队法制科科长（正科级）

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　2004.12--2010.04 XX 省 XX 市公安局交警支队宣传教育科科长（正科级）

　2010.04--2011.08 XX 省 XX 市公安局交警支队政教科科长（正科级）

　2011.08--2013.10 XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心副主任（正科级）

　2013.10--2018.09 XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心主任科员 2018.09--

　XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心一级警长

　主要特点 政治素质好、党性观念较强。该同志能用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。贯彻党的路线方针政策态度坚决，落实公安局党组各项工作部署坚定有力。能以高标准、严要求参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的意识。

　工作扎实肯干，事业心和责任感较强。该同志在工作中能以身作则、扎实工作、吃苦耐劳，始终保持较高的工作热情，较好地完成了各项工作。在交通安全宣传“五进”工作中，积极发挥交通安全宣传职能作用，积极主动协调相关部门通力合作，分别

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　与市邮政局函件分局、市保险公司及各驾校联合创办了《交通安全伴你行》月刊 50 多期，每期近 6 万份，通过宣传交通安全法律法规和交通安全知识，发送到机关、学校、社区和驾校学员及广大交通参与者手中，为广大交通参与者营造良好交通环境。同时，积极与各部门沟通协作，经常组织新闻记者深入基层大队、中队一线收集新闻素材，及时宣传报道交通整治成果，较好地完成交通安全宣传各项任务，多次被评为“先进工作者”和“优秀共产党员”。

　遵章守纪，廉洁自律意识较强。该同志严格按照共产党员标准要求自己，清正廉明，廉洁奉公，敢抓敢管队伍中的违纪现象，严格按照公务车辆管理使用规定，从不奢侈浪费，较好的执行了“八项规定”，从不参与“黄、赌、毒”等违法行为，队伍中没有出现违法违纪现象。在考察过程中未听到关于其在廉洁自律等方面的不良反映。

　不足之处：一是工作中存在畏难情绪。二是创新意识有待加强。

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　首次晋升职级推荐考察情况：

　谈话调研推荐情况：2019 年*月*日，市委干部考察组在市**局进行由领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的谈话调研推荐中，应谈话**（*）人，实际谈话**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选/有**（*）人推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。

　会议推荐情况：同日，市委干部考察组在市**局召开由机关全体在职在编干部职工、直属单位班子成员参加的干部民主推荐大会，应参会**（*）人，实际参会**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选/**同志得晋升 XXX（职级）人选推荐票**（*）张。

　根据市委考察组反馈的推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，排除《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定的不得晋升职级的“四种情形”，经市**局党组会议研究，提出**作为晋升**（职级）考察对象初步建议人选，由市委组织部按程序确定为晋升**（职级）考察对象。

　民主测评情况：同日，市委干部考察组在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的民主测评，应参加**人，实际参加**人。**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张，无效票**张。

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　考察谈话情况：同日，在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的考察谈话中，应谈话**人，实际谈话**人，全部同意**同志晋升**（职级）/**人同意**同志晋升**（职级）。

　延伸考察情况：同日，在市**局进行由单位领导成员参加的民主测评中，应参加**人，实际参加**人，**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张，无效票**张。考察谈话中，应谈话**人，实际谈话**人，全部同意**同志晋升 XXX（职级）/**人同意**同志晋升 XXX（职级）。

　考察过程中，市委干部考察组审核了**同志的档案及个人有关事项报告，听取了对该同志在计生、党风廉政建设等方面的意见，未发现有影响晋升职级的情形。

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　二次晋升职级推荐考察情况：

　根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》 （中组发〔2019〕10 号）、《XX 省实施公务员职务与职级并行制度工作方案》规定，2019 年 12 月 31 日前首次晋升职级后继续晋升上一职级的，可结合实际适当简化程序。经研究，二次晋升职级人选在完成推荐、确定考察对象环节后，只进行民主测评，不再进行专门的考察谈话，如谈话对象有其他补充意见，可在谈话室向考察组说明。如无谈话对象补充意见，市委干部考察组与 XXX 单位党组（党委）明确后结束考察工作。

　谈话调研推荐情况：2019 年*月*日，市委干部考察组在市**局进行由领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的谈话调研推荐中，应谈话**（*）人，实际谈话**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。

　会议推荐情况：同日，市委干部考察组在市**局召开由机关全体在职在编干部职工、直属单位班子成员参加的干部民主推荐大会，应参会**（*）人，实际参会**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。

　根据市委考察组反馈的推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，排除《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定的不得晋升职级的“四种情形”，经市**局党组会议研究，提出**作为晋升**（职级）考察对象初步建议人选，由市

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　委组织部按程序确定为晋升**（职级）考察对象。

　民主测评情况：同日，市委干部考察组在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的民主测评，应参加**人，实际参加**人。**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张。

　延伸测评情况：同日，在市**局进行由单位领导成员参加的民主测评中，应参加**人，实际参加**人，**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张。

　考察谈话环节均无谈话对象补充意见。

　市委干部考察组意见：

　 干部考察组成员:XXX

　XXX XXX

　XXX 20**年*月**日