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  • 党建工作创新案例8篇

    时间:2022-09-17 12:30:06 来源:亿瀚范文网 本文已影响 亿瀚范文网手机站

    党建工作创新案例8篇党建工作创新案例 代写党建工作创新案例“三会一课”制度是党的优良传统,党的建设不断取得胜利的重要法宝,也是健全党的组织生活,严格下面是小编为大家整理的党建工作创新案例8篇,供大家参考。

    党建工作创新案例8篇

    篇一:党建工作创新案例

    党建工作创新案例 “三会一课”制度是党的优良传统,党的建设不断取得胜利的重要法宝,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。认真落实“三会一课”,是践行“两学一做”,夯实全面从严治党的基础,协调推进“四个全面”战略布局的重要任务和关键环节。企业如何在繁忙的经济活动中开展“三会一课”,红豆集团党委以融合型工作法创新实施“三会一课”,解决党组织活动与生产工作之间的矛盾,实现党建工作与企业经济两手抓、两不误、两促进。

      (一)党建三会结合公司例会——在时间上融合。

     红豆集团党委实行党组织领导班子和管理层交叉任职制度,下属二级党总支部(党委)书记、副书记分别由公司董事长、总经理兼任,三级党支部书记由厂长经理兼任,党小组组长由部门负责人兼任,利用这一双向兼职的优势,将党建三会与公司晨报会、例会、条线会等相结合的方式,实现党组织与经营管理层双向沟通。自“两学一做”学习教育开展以来,红豆集团党委利用党委扩大会开展党内教育活动9 次。今年 1-7 月,二级党总支部(党委)召开领导班子会平均 13次以上,中心组学习平均12次以上,三级党支部活动平均9次以上,上党课平均 7 次。

     (二)三会内容联系企业实际——在目标上融合。

     以党建促发展,以发展带党建,党建三会内容与集团挖潜月、红豆七夕节、科技质量月等各类活动相结合,互补互促。在每年 3 月挖

     潜月活动中,动员党员积极带头提合理化建议,每名党员提 1 条以上有质量的合理化建议,提高了广大党员干部的创新积极性,激励更多的员工为集团跨越发展作出更多贡献。7-8 月份,集团党委将“两学一做”学习教育与集团第十六届“红豆七夕节”有机结合,唱好“亲”“情”“爱”三曲,实现“八方共赢”。在 9 月份科技质量月中,将三会内容与开展知识竞赛、操作技能比赛、科技质量先锋评选等活动相结合,进一步提升全体员工的质量意识和创新意识,增强企业凝聚力和竞争力。

     (三)党课教育聚焦经济重心——在学习上融合。

     集团党委利用每周五总经理部长联席会召开党委扩大会组织总经理部长、党总支部(党委)书记、党务委员围绕企业工作重心带头学习习总书记系列重要讲话,学习省市区领导讲话及中央和各级政府出台的各项方针政策,重要权威学者的讲话等,各党总支部(党委)书记、党务委员学习后回到本单位组织党员上党课,层层传达到位。红豆集团将党员教育充分融入经济重心,主要做法:

     一是以政治学习提升经营理念。集团党委通过对习总书记系列讲话和党的方针政策的经常性学习,在集团高层全面确立了“八方共赢”经营理念,即与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会(社区)等八方建立共赢关系,为集团快速稳定发展提供了有效保证。

     二是以经营理念推进政治学习。“两学一做”学习教育一开始,集团党委提出了“深入开展‘两学一做’,争做‘八方共赢’先锋,打造‘六化’

     企业,建设‘四个红豆’”的学习教育目标,集团党委书记周海江指出,“八方共赢”就是为民务实,争做“八方共赢”先锋是“两学一做”教育的最好成果。

     三是以卓越绩效管理知识解读习总书记讲话精神。在集团开展的卓越绩效管理知识专题培训会上,集团党委书记、总裁周海江利用卓越绩效管理的“木桶理论”,给全体党员干部上了一堂学习习总书记“四个意识”讲话精神的生动一课。周海江说,一个木桶,不能有蛀洞,否则就要漏水,从管理角度说就是要提升管控力思维,从政治角度看就是要强化政治意识,党员干部都要具有坚定的理想信念,正确的政治方向和政治立场,模范遵守党纪党规,经得起任何诱惑和考验,争做“四讲四有”合格党员。木桶的木板间不能有缝隙,否则也要漏水,从管理角度说就是要提升协调力思维,从政治角度看就是要强化大局意识,不谋全局者不足以谋一域,党员干部要做到局部利益服从大局利益,个人利益服从党和国家利益,自觉从大局看问题,把工作放到大局中思考、摆布。木桶还要有箍,否则木板会一盘散沙,从管理角度说就是要提升凝聚力思维,从政治角度看就是要强化核心意识,党员干部要紧密地团结在以习近平为总书记的党中央周围,听党话,跟党走,看绿灯,走正道,廉洁自律,在大是大非面前立场坚定,充分发挥应有的政治核心、引领作用。一个木桶不能有豁口,不能有短板出现,否则就盛不满水,从管理角度说就是要提升平衡力思维,从政治角度看就是要强化看齐意识,党员干部都要向习总书记系列讲话要求看齐,要向党章党规看齐,要向业绩第一的先进看齐。

     四是以习总书记讲话精神激励企业卓越发展。10 月 14 日,红豆集团党委及时召开学习贯彻落实习总书记重要指示精神专题会。国家主席习近平 10 月 12 日在《柬埔寨之光》报发表的署名文章中,特别指出“蓬勃发展的西哈努克港经济特区是中柬务实合作的样板”,这对主导开发西哈努克港经济特区的红豆集团来说,是莫大的鼓舞和鞭策。去年 4 月 23 日,习近平主席在万隆会议上接见柬埔寨洪森首相时就指出:“要在‘一带一路’框架内加强基础设施互联互通合作,运营好西哈努克港经济特区”。今年 8 月 17 日,在中央召开推进“一带一路”建设工作座谈会时,习主席握着周海江的手说,“柬埔寨是‘一带一路’上的重要支点国家,非常重要,要运营好西港特区”。集团党委书记、总裁周海江表示:我们要牢记习总书记的嘱托和厚望,把西港特区建设成为“一带一路”上的一流样板,让广大党员成为“一带一路”上的合格党员,让柬埔寨支部成为“一带一路”上的第一支部,以出色行动展现“两学一做”成果。这是红豆集团党委开展“两学一做”工作以来,第五次专题学习习近平总书记有关“一带一路”的系列讲话精神。

      通过“时间融合、目标融合、学习融合”的“三融合”使“三会一课”制度在企业中得到有效实施,解决了没有时间学习的问题,大大提高了各党组织的活动效率,促进了党建工作和经济工作的有机融合。二级党总支部(党委)召开领导班子会平均 2 次/月,三级党支部活动平均 1 次/月,并形成常态化、制度化。在“一会双开”党组织扩大会议上,党组织班子成员和经营管理层班子同时参会,学习党的路线、

     方针、政策和习总书记系列重要讲话精神,使企业领导及时了解党的方针政策的走向,为企业发展能抓住机遇创造有利条件,避免少走弯路,保证企业走在科学发展的轨道上,

    篇二:党建工作创新案例

    创新案例汇编:“党建引领促乡村振兴”创新案例汇编(0 10 篇)

     党建统领整体智治,走上高质量乡村振兴 之路..... 2

     人居环境整治让乡村“旧貌换新颜”........................8

     重心下移力量下沉,走出乡村振兴新路径.............13

     以乡村片区组团模式走出协调发展新路子.............18

     “握指成拳”聚合力 释放振兴强动能................... 25

     党建引领镇村联动发展,乡村振兴全面起势.........31

     “五步”工作法实现村级治理提档升级.................37

     推深做实信用村建设,全面助力乡村振兴.............42 以党建综合体建设为牵引,探索乡村振兴新模式.48

     党建统领整体智治,走上高质量乡村振兴之路

     党建引领 乡村振兴 创新案例 X 区 X 镇 X 村地理位置较为偏僻,是一个半山区的小山村。党的十八大以来,该村以花木特色产业为依托、全域美丽建设为抓手、倡导乡风文明为载体,走出了一条党建统领整体智治、乡村振兴高效赋能、基层治理融合发展的高质量乡村振兴之路。

     一、案例背景 X 村位于 X 镇西北部,全村总面积 2.91 平方公里,下辖 8 个村民小组、1500 余人,有党员 62 名。上世纪 90 年代,X 村人心不齐、基层组织涣散、群众普遍难以致富,成为了“后进村”。

     1997 年,在外经商做花木生意的 X 为了村庄发展,参选成为了当时绍兴县最年轻的村支书。24 年来,X 带领村“两委”班子成员和全体村民,凭着一身拼搏精神,发挥“千年兰乡”优势,以花闻名、以花为业、以花致富,将 X 村逐渐从贫穷落后的小山村建设成为党建统领优、特色产业强、生态环境美的全国乡村振兴示范村。该村先后获“全国文明村”“全国民主法治示范村”“全国乡村旅游重点村”“国家级美丽宜居示

     范村”“全国生态文化村”等荣誉称号。通过发展花木经济,满足了人民群众对美好生活的向往,2020 年村民人均收入超过 10 万元。

     一、主要做法 该村聚力农业农村现代化先行目标,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,构建党建统领下的整体智治体系,将党建工作融入到村级建设发展各项工作之中,独创“七个一”党建工作模式,以产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五方面为着力点推动乡村振兴发展。

     以特色优势产业为依托,推进产业兴旺。X 村被称为“千年兰乡”,种植兰花的历史可追溯到越王勾践时期。X 担任村支部书记后,同村民一起到山里育种、到田间劳作,请来农技专家,帮助破解兰花栽培难题,使兰花产业发展壮大,将兰花卖到了全国各地。为推动兰花产业特色化、精品化发展,X 村结合“三改一拆”,将村里的漂染厂关停,改建成一座“兰谷苑”,并打造成浙江省一流的兰花温室培育中心。同时,组建 X 党建联盟,率先于 2013 年采取股份制形式建立了花卉专业合作社,鼓励引导村民到大中城市郊区发展苗木基地。经过多年探索实践,目前 X 村已经实现了兰文化传承、花木产业培育和美丽乡村建设的有效结合、互促发展。

     以美丽乡村建设为抓手,实现生态宜居。按照“生态美、村容

     美、庭院美、生活美、乡风美”的要求,X 村深入开展环境综合整治,实施绿化、亮化、序化、美化“四化”工程,打造一花一草、一庭一院皆风景的美丽乡村景观。X 村对村庄进行了整体规划设计,以建设布局合理、环境优美、交通便捷、功能齐全的居住区为目标,对交通绿化、给水排水、休闲锻炼等各类基础设施进行设计规划。2017 年,中央“一号文件”提出建设田园综合体,为美丽乡村建设提供了更为高端的项目支撑。X 村作为“花香 X” 国家级田园综合体项目的核心村,积极整合现有的农业资源、产业基础和传统文化,开展千亩花田、兰心民宿等项目,积极探索建设宜业宜居宜游、农文旅融合的美丽新家园,将美丽宜居的生态环境转化为旅游资源,利用农业景观和农村空间吸引游客、凝聚人气。

     以礼仪之乡建设为突破,力促乡风文明。2008 年起,X 村开始收集展示村民的家风家训,将家风家训挂在每家每户大门口,潜移默化地将优良家风转化为淳朴民风。同时不忘发挥党员带头作用,每年评选村内优秀党员与模范党员家庭,宣扬“尊老爱幼、互助帮扶”的优良乡风。村里还通过组织举办文艺演出、开展道德模范与好人评选等活动,激发村民道德情感。建立村级乡贤参事会,凝聚榜样人物、先进人物、精英人物的力量。

     以实现三治融合为核心,提升治理效能。X 村坚持发展新时

     代“枫桥经验”,实施自治、法治、德治“三治”融合的乡村治理模式,推动农村基层治理体系和治理能力现代化。一是强化自治能力。健全村党总支核心领导、村民委员会组织实施、村监委会民主监督的工作机制,建立“和老师”调解团,不辞辛劳、不求回报地为群众调解矛盾、排忧解难。搭建乡贤参事会平台,打好“乡音牌、亲情牌、文化牌”,让乡贤为村庄发展出谋划策、贡献力量。二是提升法治能力。打造公共法律服务中心,定期为群众提供法律援助服务。建设法治公园,让群众知法、懂法、守法、用法。三是加强德治能力。将社会主义核心价值观融入村规民约,内化为居民群众的道德情感,外化为服务社会的自觉行动。打造村民“笑脸墙”,评选“好儿女、好公婆、好媳妇、好邻居” 等“X 好榜样”,提升村民文明素质和道德素养。

     以农村三产融合为手段,共奔生活富裕。X 村通过有效的土地流转,将承包地向专业大户、合作社等经营主体流转,推进农业规模经营,并依托美丽乡村建设的良好基础,引导农民发展第二第三产业尤其是农家乐、民宿、观光休闲农业等,拓展增收渠道。利用“花香 X”国家级田园综合体项目契机,进行土地开发,实施“旱改水”800 余亩,增加集体收入 2000 万元。依托景区建设基础,打造精品民宿“X 驿站”。新建绍兴市 X 乡村振兴实训基地,成为省内外基层干部现场教学培训基地。

     二、主要成效 近年来,X 村切实加强基层组织建设,推动经济社会平稳和谐发展,在乡村振兴之路上取得了可喜的成就。

     绿色产业发展突出。X 村以励志文化、乡贤文化、兰花文化为原动力,大力发展以兰花为特色、绿化苗木为主的花卉产业。全村 95%以上的土地被种上了花木,95%以上有劳动能力的村民从事着花木生产与经营,村民 95%以上的收入来自于花木业。村民创办的花木公司达 50 余家,基本家家住新房,户户有汽车。村庄建设美丽宜居。X 村完成全村生活污水纳管处理,实现生活污水治理全覆盖。同时,充分发挥“中国春兰故乡”这一资源优势,把偏僻的山坳雕琢成精致的“盆景”,走出了一条生态美、产业美、人居美的绿色经济发展之路,成为全国“美丽乡村” 一道亮丽风景线。

     乡村治理现代有效。在乡村治理方面,按照 AAA 级景区村庄的标准建设乡村治理体系,争创党建星、富裕星、美丽星、和谐星、文明星。同时,围绕“三改一拆”“五水共治”和环境卫生整治等中心工作,实抓重抓环境治理。

     三、探讨启示 “两山”理论作指引。回顾 X 村发展之路,不难发现,作为乡村振兴的先行者,X 经验完全契合习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”重要思想和指引方向,无论是美丽

     乡村建设,还是花木产业的发展,都是“两山”理论和生态文明理念指导下发展农业、建设农村、富民增收的有效途径,是实现产业兴旺、生态宜居、生活富裕的根本保障。

     基层党组织是堡垒。基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用是村庄发展又快又稳的根本保障。纵观 X 乡村振兴五大方面的建设历程,无论是特色产业发展、还是环境整治,抑或乡风文明创建,都少不了党组织的引领,没有党组织作为“风向标”,发展就没了主心骨,没有了党员作为“攻城锤”,困难就没了破题点。选好“火车头”是关键。选好村庄建设带头人、领头雁是迈好乡村振兴步伐的关键要素。X 村党总支书记、村委主任 X 作为全国人大代表、全国劳动模范,他带领村“两委”成员坚持“三治融合”,充分发挥党建引领和文明风尚的柔性约束作用。他政治意识强、群众威望高,了解农村、懂得经济,善于发挥产业优势,X 乡最终实现从偏远山村到美丽乡村、乡村振兴样板村的华丽蜕变。

     人居环境整治让乡村“旧貌换新颜”

     党建引领 乡村振兴 创新案例 一、案例背景 良好的生态环境是农村最大优势和宝贵财富。习近平总书记指出,“中国要美,农村必须美”“实施乡村振兴战略,一个重要任务就是推行绿色发展方式和生活方式,让生态美起来、环境靓起来,再现山清水秀、天蓝地绿、村美人和的美丽画卷”。四川广元市深入开展农村人居环境整治工作,实施农村厕所、垃圾、污水“三大革命”,全市乡村面貌焕然一新,实现了“旧貌换新颜”。

     二、做法与成效 (一)强化组织领导,上下联动,完善了一套工作体系 乡村振兴,生态宜居是关键。广元各级党委坚持把农村人居环境整治作为乡村振兴的基础工程和首场硬仗来抓,按照农村人居环境整治“1+4+2”工作机制,创新方法、持续用力、统筹推进。市、县(区)委农村工作领导小组牵头抓总,成立农村人居环境整治工作综合组及专项推进组,建立部门联席会议和联络员制度,将此项工作纳入部门和乡镇乡村振兴“大比武”年度综合目标绩效管理,实行清单制推进、标准化实施、

     月调度评估、季督查通报、年考核评定等,构建起了区、乡、村、组“四级”联动的工作体系。X 县实行“清单制+责任制+销号制”项目化管理,领导小组建立“每周一抽查、每月一调度、每季一督导、半年一拉练、每年一考核”推进机制,实行考评排位、督导通报,考评督导结果与绩效考核、干部任用、项目安排等严格挂钩。

     (二)注重顶层设计,统筹推进,建立了一条统一战线 坚持规划先行,统筹城乡、生产、生活和生态空间布局,遵循乡村发展规律,对接污染防治战和精准脱贫攻坚战,以建设美丽宜居村庄、发展乡村休闲旅游为目标定位,“多规合一”统筹推进村庄规划编制。坚持系统思维,突出全域新村、全域旅游,统筹兼顾农村田园风貌保护和环境整治,以项目化、事项化、清单化明确年度整治任务和责任清单,农村人居环境整治一盘棋布局、一体化推进。广元市建立农村人居环境整治联席会议机制,构建起市、县(区)、乡、村、户五级作战体系。X 县成立由县委书记、县长任组长的农村人居环境整治行动工作领导小组,形成了书记县长亲自抓、分管领导具体抓、四套班子其余领导和县级部门联乡包村的责任机制。

     (三)开展专项行动,攻坚克难,实施了一批重点项目 X 县推行“1+N”涉农资金整合方式,整合各类涉农资金 25.87 亿元投入乡村振兴和农村人居环境整治,借助农村生活垃圾治理、生活污水处理、“厕所革命”、畜禽粪污资源化利用、农村土坯房和危房改造等整治项目,累计投入农村人居环境整治资金 14.84 亿元,其中县本级整合投入资金 4.1 亿元,撬动社会资本、民间资金超过 10 亿元投入农村人居环境整治,达到“建成一批项目、完善一套设施、改善一片面貌、引领一方百姓”的效果。

     朝天区实施 31 个农村生活垃圾分类收运处理体系建设项目,完成全国农村生活垃圾分类和资源化利用示范县建设,构建完善 “户分类、村收集、乡镇转运、市区处置”的生活垃圾收转运体系和村庄长效保洁机制,行政村生活垃圾得到有效治理。实施农村 “厕所革命”专项行动,建成农村“厕所革命”整村推进示范村 22 个,完成无害化户用卫生厕所改造 12940 户,农村户用卫生厕所普及率达到 92.5%。全域开展村庄清洁行动,大力整治农村乱象, 92%的乡镇创建为区级及以上卫生先进乡镇,95%的村(社)创建为区级及以上卫生先进村(社)。全域推进文明新风积分管理,持续推进文明村镇创建,深入开展“亮牌子、美环境、

     树形象” 活动,引导农村居民养成良好卫生习惯,所有乡镇和行政村均创建为区级及以上文明村镇。

     (四)创新工作举措,典型示范,形成了一批经验做法 创新投入机制。朝天区按照财政专项资金和项目资金“当引子”、金融资金“强支持”、社会资金“补缺口”的思路,创新筹资方式,整合农业及涉农项目资金 3.2 亿元,积极争取农发行等金融机构抵押补充贷款资金 5 亿元,用于符合规定的农村人居环境整治、基础设施建设等重点领域。坚持产村一体、园村相融、成片成带推进。利州区白朝乡月坝村通过人居环境整治,成为远近闻名的网红地、旅游村。

     创新整治模式。积极探索适合不同地区、不同居住条件的农村生活垃圾污水治理、厕所革命等适用技术模式,在农村生活垃圾治理上创新“三级三分类”模式,在推动“厕污共治”上形成三格化粪池处理、集中处理、联户建设、闲置沼气池利用四种处理模式。

     创新管护机制。大力推行“农村公共服务运维经费+村集体经济+辖区内经营业主付费+农户适当自筹”的筹资方式,实现了农村生活垃圾“全域统筹规划、城乡统一打包、投建运营一体、收集处理一体、政府购买服务”的处理模式。

     三、探讨启示 (一)坚持遵循乡村建设规律。农村人居环境整治,是实施乡村振兴战略的一场硬仗。要统筹生产生活生态空间,遵循乡村发展规律,把握好整治力度、建设程度、推进强度与地方财力承受度、农民群众接受度的关系,稳中求进。系统实施山水林田湖草沙综合治理,促进人与自然和谐共生、村庄形态与自然环境相得益彰,让乡村望得见山、看得见水、留得住乡愁。全面推进村庄基础设施建设,实施农村道路畅通工程、农村供水保障工程、乡村清洁能源建设工程、数字乡村建设发展工程、村级综合服务设施提升工程等五大工程,改善农村水电路气房讯等条件,推动实现城乡居民生活基本设施有效保障。(二)坚持农民主体地位。农村人居环...

    篇三:党建工作创新案例

    国基层党建工作典型创新案例 一、最佳案例(30 个)

     1.贵州贵阳:聚力大数据打造云党建——建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平

     2.福建宁德:坚持“五抓五促”,加强脱贫一线核心力量

     3.山东潍坊:推进党校教育全覆盖,为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”

     4.浙江台州黄岩区:连续 12 年深化村级治理“三化十二制”,推动基层党建全面进步全面过硬

     5.上海黄浦区:树立“大数据”理念,实现党建引领下的社区治理创新

     6.红豆集团:以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”

     7.上海华阳路街道:坚持党建引领,建立标准体系提升街道综合服务

      管理水平

     8.山东青岛:探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系

     9.福建漳州:全面推行“村主干职业化管理”,开创农村基层党建工作新格局

     10.山东青州:密织五级网格,搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系

     11.湖南长沙县:“口袋里”党建小阵地,“零距离”党建大服务

     12.重庆涪陵:构建三级体系、打造红色会家,破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题

     13.江西德兴:群众“线上”点单,干部“线下”服务——开展 O2O服务型党组织创建活动

     14.江苏昆山:构建党建信息化管理系统,积极探索信息化途径落实从严管党要求

      15.陕西石泉:建立“敢抓敢管”机制,破解干部为官不为

     16.江苏泗阳:创建“小村监事会”,构建农村“小微权力”监督规范体系

     17.上海浦东沪东街道:“微心愿”托起社会治理“大平台”

     18.浙江长兴:探索推行党员身份证制度,推动党员队伍从单位人转向社会人管理

     19.江苏丹阳:构建“四有”民情服务处理机制,实现联系服务群众“零距离”

     20.广西玉林:“小个专”党建“234”工作法促“双创”蓬勃发展

     21.国网上海市电力公司:“三化三合”党建责任落实机制实践探索

     22.黑龙江牡丹江市:构建社区大党委共建机制,激发社区党建新活力

     23.中国信达:国有企业基层党支部书记培训创新实践

      24.深圳罗湖区:用“质量党建”促全面从严治党落实落地

     25.贵州铜仁:创新“民心党建+信合+”模式,引领精准脱贫

     26.武汉市新洲区:全面推行“直评村官”的实践与探索

     27.北京九一金融:

     “双创”时代——非公企业 91 金融“互联网+党建”之路

     28.南方电网公司:贯彻全面从严治党要求,创新优化企业党员理想信念教育方法

     29.贵州金沙:推行党员管理“双十分制”,激发党员内生动力

     30.浙江瓯海:探索成立两新组织党建公积金,解决党建工作经费筹集难问题

     二、优秀案例(70 个)

     1.湖南长沙市岳麓区:全面推行“三三制”严把党员入口关

      2.国网吉林供电公司:“三联三百三互助”项目的创新实践

     3.内蒙古鄂尔多斯:全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制

     4.湖南衡阳:推行远教站点“四加六代”模式,提升基层党组织教育服务水平

     5.上海徐汇:党建引领聚合力,愿化他乡为故乡

     6.甘肃陇西县:深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动

     7.中国商飞上海飞机制造有限公司:“六个一口清”提升党建工作新成效

     8.河南唐河:党委“摆擂”支书“比武”,全面激发村支部书记干事创业新动能

     9.青海果洛:集聚合力抓党建强“三基”的生动实践——果洛州玛沁县创新推行党建品牌“基层党建巡回工作”制度

     10.河南鑫山:“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力

     11.上海浦东洋泾街道:党员教育微“积分”显实效

     12.辽宁盘锦高新区:“企业社区”党建工作模式探索

     13.河北平泉:推行“四责一体”工作机制,让基层党建责任落地落实

     14.新疆油田公司:开展“1+4+1”党员意识提升工程,搭建“学”“做”间的桥梁

     15.晋煤集团成庄矿:夯实党建“三基”工作的探索与实践

     16.安徽滁州:构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚

     17.江苏连云港赣榆区:分类定标、分层记实、分色预警,促进农村党员教育管理精准化

     18.浙江嘉善:推行党员楼道长制度,创新社区治理模式

     19.国网杭州供电公司:实施问题管理,提高企业思想政治工作针对性、有效性

     20.贵州凤冈:实施干部召回管理制度推进全面从严治党

     21.深圳市福田区沙头街道:以“对标管理”推进社区治理

     22.浙江温岭:实施心理健康关爱“阳光行动”,全方位打造健康型干部队伍

     23.浙江江山:以“党建 5+”建设激发基层党建工作新活力

     24.山东临沂:开展“党员画像”主题实践活动,助力“两学一做”学习教育

     25.苏州吴江:以“融入式党建”夯实基层工作,成效明显

     26.上海嘉定:加强社会组织党建,引领其正确发展

     27.山东文登:以完善农村基本监督管理制度为切入点,建设党组织领导下的村级治理机制

     28.宁波电信党委:打造“先锋沙龙”学习交流互动平台,积极探索创新党内政治生活模式

     29.广东佛山禅城区:探索实践区域化党建,引领基层治理创新

     30.湖北黄冈黄州区:创新基层纪检工作试点,打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨

     31.神华神东煤炭集团:“互联网+党建”创新党内政治生活平台

     32.中国计量大学现代科技学院:给青春加根“扁担”,在实践中锤炼党性

     33.安徽淮北:

     时时不忘推车情,党员干部户户行——开展干部入户连心大走访活动的实践与启示

     34.广东鹤山雅图仕公司:以组织功能创新优化企业治理

     35.山东临沭:农村“合格党员”评定的探索与实践

     36.江西万载:非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系

     37.江苏通州区:“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为

     38.上海徐汇康健街道:探索党建引领下的社区团队自治新模式

     39.深圳公共管理教育培训学院:打造“改革开放史”系列党性教育课程,开辟党性教育新阵地

     40.四川成都:依托大数据提升干部教育培训精准度——“互联网+干部教育”的实践与探索

     41.江苏如东:探索教育引领群众“四四”长效机制

     42.山东莘县:实施产业覆盖提升,增强村党组织服务能力

     43.陕西白河:支部建在网上,党员连在线上

     44.南京工业大学经管学院:推行大学生“积分考核制”,建立党员发展管理评价体系

     45.福建福清:以“兼职委员”为载体,建立党员干部联系服务群众长效机制

     46.厦门海沧:“党日五件事”舞动基层党建龙头

     47.内蒙古鄂托克前旗:构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践

     48.贵州雷山:“金种子党小组”助贫困户抱团小康

     49.陕西宁陕:发展特色产业深化党建精准扶贫

     50.贵州江口:“民心党建”与精准脱贫“双推进”

     51.湖北荆州沙市:探索“农村党建+电商”三依托模式,推进农村党建与电商产业融合发展

     52.浙江海宁司法局:打造“e 线先锋”品牌服务,让公益法律服务通村又通户

     53.黑龙江绥化:健全选育管退机制,提升村党组织书记队伍建设水平

     54.广西东兴:探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践

     55.福建福鼎:党建扶贫工作的实践和探索

      56.国电大渡河检修公司:“加减法”促党支部工作深度融入中心工作

     57.贵州毕节:“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示

     58.吉林珲春:实施“国门党建一体化”建设

     59.四川江安:全面推行“法治委员”建设,提升基层治理能力和水平

     60.北京石景山:坚持从严治党 传承红色基因 积极探索非公党建新途径

     61.黑龙江伊春:构建“五大平台”,打造开放型“互联网+党建”新模式

     62.重庆市工商系统:推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践

     63.江苏响水:党员“助力微梦”,以“微善”践行为民服务

     64.四川盐亭:移动互联网与党建深度融合之路径探索

     65.江苏常州:抓实激活,让基层党建强起来——以特色支部推动全

      面从严治党向机关基层延伸

     66.浙江景宁:推行村干部“规矩指数”考评,倒逼村干部讲规矩有作为

     67.江苏镇江京口:深化“真·实”活动,聚焦为企服务

     68.黑龙江齐齐哈尔:实施“选青推优”计划,切实加强农村后备人才队伍建设

     69.江苏盐城:建立“统一活动日”制度,探索基层党建新模式

     70.海南文昌:创建红湾党建驿站,让党旗在八门湾高高飘扬

    篇四:党建工作创新案例

    化基层党建,发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中,社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新,探索“六民连心”工作法创建党建品牌,进一步推进服务型党组织建设,切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。第一文档网今天为大家精心准备了党建创新工作案例精选,希望对大家有所帮助!

     党建创新工作案例精选一篇

     一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点,聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念,以“六基”建设为抓手,围绕“五强”标准,引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作,进一步提高新时代党支部建设质量,夯实党的执政基础。

     明确任务抓调度

     下准工作“先手棋”

     “大伙坐好,今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日,****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。

     “满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习,分析全乡各党支部的基本情况,第一时间部署安排,特门**以**党支部为中心,积极创办特门郭勒羊肉合作社,特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收,现在集体经济提上去了,我们想把它纳入‘最强党支部’行列,为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。

     ****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点,印发《 “最强党支部”建设方案》,结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作,确保最强党支部建设工作有序推进。

     领导带头压责任,驶入工作“快车道”

     8 月 7 日,****召开党建重点任务推进会,就“最强党支部”工作进行安排部署,在领导干部带头下,各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8月 20 日,****委组织部组织开展"一村一名大学生"学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。

     ****强化“分领域统筹推进”的精准导向,明确在全**村(社区)、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点,实现**委书记带头,处级领导主抓,党员干部联系全覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作,即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影

     响力的特色党建品牌。同时,细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单,**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式,统筹协调推进各领域创建工作,并将巡查、调度情况作为年度党建述职、领导班子和领导干部年度考核的重要内容,切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。

     破解难题赢民心,绘制工作“同心圆”

     “前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊,免费检查了很多项,以前没注意血压,今天发现血压偏高了,有困难找我们的‘最强党支部’,真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设,建设“健康地摊”,为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务,最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。

     “我们村儿现在小广场建的特别好,每天跳广场舞特别方便,‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设,强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个,实现了“371”事项办理,极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。

     “最强党支部”创建以来,****委积极破解基层社会治理的突出问题,解决基层群众切身利益问题。目前,全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员,5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民,认领群众问题 9500 余个,协调各类项目1200 余个,服务群众 4 万余人次,一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力,切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准,推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。

     党建创新工作案例精选二篇

     xx 市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”,助推医院“硬发展”,创新服务载体,构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式,党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任,进一步发挥红色引擎作用,引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处,医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”,构建了院风清朗的行业生态。

     一、构建党建新格局,真抓实做有成效

     (一)把方向,切实加强医院党的建设

     2019 年,为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神,医院全面落实了党委领导下的院长负责制,充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构,设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室,明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调,各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制,牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权,引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党

     委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等,进一步健全了现代医院管理制度,提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

     (二)抓队伍,选好用好双带头人

     根据上级有关规定,结合医院工作实际,对原先 8 个超大支部进行了调整,根据科室划分成立 22 个党支部,支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员,把党员培养成管理骨干的双培养机制,打造了高素质的党员队伍。

     坚持党管干部、党管人才的原则,选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中,大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍,充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。

     (三)抓阵地,增强党组织的凝聚力

     因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅,营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近 2000 册;建设了多个支部党员活动室,发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏,在《xx 日报》《xx 金报》等媒体上开设了专版专栏,进一步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党

     经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月,抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动,激发党建活力。

     (四)抓学习,提高党员政治素质

     通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式,层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育,自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进,不断把学习贯彻工作引向深入。

     二、推进服务型党组织建设,推进“最多跑一次”改革

     院党委不断深耕党建与业务工作互促融合,党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任,着重从最贴近患者的需求入手,努力让患者体验到医院的温度,切实改善患者看病就医体验。

     (一)开展“服务质量提升年”活动,增强就医获得感

     2019 年的“服务质量提升年”主题活动,医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训,规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选,营造了良

     好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手,围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程,提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题,采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线,以患者和员工的双重视角,重新审视就医过程中有待改进的环节和细节,查找并改进‘看病难’的症结,活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验,增强群众就医获得感。

     2020 年,医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例,继续以服务质量提升为主线,深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题,优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”就医环境明显改善、医患关系明显改善,群众更满意、政府更满意。

     (二)以病人满意度为导向,大力推进“最多跑一次”改革

     开设入院准备中心、门诊综合服务中心,将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合,实行一窗通办,病假证明盖章、复印件盖章等 15 项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务,如今最多跑一次就能解决。同时,全面实行精准预约,丰富支付方式,切实缩短配药时间,推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施,受到了群众的一致好评。

     完成最多跑一次的十大项目任务,医院成为 xx 市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约,就医流程进一步简化,“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机,不断完善“七大目标”,积极推动“五大工程”,力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面,努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。

     三、营造党建好风气,全力建设“清廉医院”

     院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点,全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险,立足机制创新,强化防控措施,着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx 采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”,打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍,构建了院风清朗的行业生态。医院成为 xx 市卫健系统的“清廉医院”示范单位,有力地推动了医院的健康发展。

     为进一步深化“清廉医院”创建工作,2020 年,医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设,设置相关指标,全面落实党风廉政建设主体责任制,推进“一岗双责”,

     进一步细化廉政风险防控制度,确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位,每一个员工。

     四、传递党建好声音,勇于担当勇作为

     今年,自新冠肺炎疫情爆发以来,医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召,同心勠力,不畏艰险、主动请缨,冲锋在前。有 5 名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院,为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了 xx 力量,其中有 2 名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的 17 位党员同志组建了临时党支部,在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”,展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下,党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有 400 余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方,涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。

     通过党的建设,医院品牌形象更加深入人心,群众就医体验明显改善,患者满意度大幅提升。国家 2019 年公立医院满意度调查显示,在全省 370 多家医院排名中,市一医住院患者满意度排名第二,门诊患者满意度排名第三,员工满意度排名第五。下一步,医院将继续深化“清廉医院”建设,全面推动从严治党,全力深化医药卫生体制改革,推动行风作风、医德医风持续向好向上,努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。

     党建创新工作案例精选三篇

     “赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部(以下简称“机关党支部”)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以打造“七彩连心桥”名片为平台,科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图;

     黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组,发挥机关党员作用,狠抓自身建设,在创建“七彩支部”中固本;

     带头结对帮扶,在畅通“连心桥”中强基,形成了易于操作、基层满意的工作体系,实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航

     三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员,党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。

     ...

    篇五:党建工作创新案例

    全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例(共 30 个)

     1 浙江嘉兴:以 96345 党员志愿者服务为载体,打通联系服务群众“最后一公里”

     2 上海浦东:十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践

     3 北京朝阳:创新基层党建服务体系,以党建引领社区各项事业发展

     4 福建福州:“查述问评”建立乡镇(街道)党(工)委书记党建责任考评机制

     5 天津静海:以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设

     6 广东湛江:努力实施“失联党 峪 员归队工程”,全面提升党 峪 员队伍管理水平 7 浙江 峪 诸暨:“群众档案”——新 峪 时期拓展群众工作机制的新 峪 举措

     8 湖南吉首:“红色 峪 股份”——发展村级集体经 峪 济,增强基层党组织“向心 峪 力”

     9 陕西凤县:实施村 峪 干部队伍建设“六化”工程 峪 的有益探索

     10 内蒙古林 峪 西:推行“1+3”党组织 峪 设置模式,推动基层党组织 峪 建设与农村经济社会发展共 峪 进

     11 贵州仁怀:走出一 峪 条“支部领头党员带头群众 峪 参与”的支部创业带富新路 峪 子

     12 山东章丘:实施支 峪 部“一加三”,固本强基惠 峪 民生

     13 国家电网丽水供 峪 电公司:电力阳光服务便民 峪 图的创新与实践

     14 贵州 峪 贵阳:党员志愿服务进社区 峪

     打通联系群众“最后一公 峪 里”

     15 内蒙古新巴尔虎 峪 右旗:培树“北疆红色堡垒 卢 户”,打造祖国北部边疆草 卢 原亮丽风景线

     16 江西丰 卢 城:在基层党组织建立矛盾 卢 纠纷“金牌调解”的免费“ 卢 社会法庭” 17 山东青 卢 岛:依托干部网络学院建设 卢 学习型基层党组织

     18 湖 卢 北英山:打造“智慧党建· 卢 英山红网”,以党建信息化 卢 推动服务型党组织建设

     19 卢 江苏镇江京口区:构建联 卢 系服务群众常态化长效化工 卢 作体系

     20 西藏南木林:

     卢 “五项工程”构建流动党员 卢 “五化”管理新格局

     21 卢 广东省高级人民法院:发挥 卢 三级“四个作用”,提高司 卢 法公正水平 22 新疆克 卢 拉玛依:强化社区“红细胞 卢 ”工程,发挥党员先锋模范 卢 作用

     23 四川凉山:创新 卢 设置乡镇(街道园区)“优 卢 秀青年人才”党支部,破解 卢 民族地区基层党建工作难题 卢

      24 江苏如东:开展“1 卢 14”惠民行动 打造服务 卢 型农村基层党组织

     25 河 卢 北景县:建立农村支部书记 卢 “三定三评一落实”目标考 卢 评机制

     26 武钢金资公司 卢 :以“党建工作创先争优管 卢 理系统”为平台,探索“三 卢 型”基层党组织建设有效途 卢 径

     27 河南洛阳老城区:

     卢 “负面清单”管理催生正能 卢 量

     28 胜利石油:以党员 卢 服务社为载体,创建非在职 卢 党员服务教育管理新模式 卢 29 江苏海安:“事务代 卢 理”构建服务下沉型基层党 卢 建新模式

     30 江西农大农 卢 学院:“立交桥”党建模式 卢 创新与实践

     二、全国基层党 卢 建创新案例征集评选活动优 卢 秀案例(共 60 个)

     1 福 卢 建福州台江区:打造“党员 卢 诚信店”品牌,破解非公党 卢 建难题 2 上海浦东张江 卢 :用“感受式服务” 加强 卢 服务型党组织建设

     3 江苏 卢 南通崇川区:邻里党建,打 卢 通服务群众的“最后 500 卢 米”

     4 北京延庆:“党员 卢 魅力秀排行榜”,领航为民 卢 服务正能量

     5 湖北武汉江 卢 汉区:落实党建工作责任制 卢 的路径探索

     6 江苏徐州贾 卢 汪区:“三三六”法探索不 卢 合格党员处置工作

     7 浙江 卢 杭州余杭区:街道民主协商 卢 议事会议制度的探索与实践 卢

      8 江苏淮安:打造“实境 卢 课堂”开辟党性教育新阵地 卢

      9 中原油田:“家庭党校 卢 ”开辟社区党员教育新阵地 卢

      10 山东济宁:活跃着一 卢 支群众监督评议团队伍

     11 卢 福建永定:实支部“e 管 卢 理”,流动党员“流而不失 卢 ”

     12 上海浦东合庆镇:

     卢 “1+1+X”的合庆算法 卢

      13 湖北巴东:发展农村 卢 服务型党组织,实现农民办 卢 事不出村

     14 山东平度:

     卢 推行“一定两议三监督”工 卢 作法,创新村级议事决策机 卢 制 15 浙江杭州高新区 卢 (滨江):红色正能量 服 卢 务在滨江——非公党建服务 卢 型党组织建设

     16 湖北利 卢 川:贫困山区实施“村社共 卢 建”的探索

     17 江苏太仓 卢 :构建德企党建“365 服 卢 务圈”

     18 山东寿光:推 卢 行“三自”工作办法,加强 卢 村级事务管理

     19 四川松 卢 潘:一线两翼共发展,三带 卢 四帮满园春——深入推进“ 卢 三带四帮”党内互助工程

     2 卢 0 国家统计局福鼎调查队 卢 :创建学习型党组织,努力 卢 实现“三个提高”21 卢 湖北红安:推行村干部实绩 卢 考核 激发干事创业热情

     2 卢 2 上海理工大学:以区域 卢 化党建联建促学校事业全面 卢 发展

     23 江苏如皋:畅通 卢 联系服务群众“最后一公里 卢 ”——健全党员中心户联系 卢 服务党员群众长效机制的实 卢 践做法

     24 广西南宁邕宁 卢 :拓展“六个一线工作法” 卢 ,激发干事创业活力

     25 卢 辽宁大连旅顺口区:实施“ 卢 123456”工作法实现 卢 在职党员进社区走亲连心服 卢 务群众

     26 福建省建宁县 卢 :党员“110”,服务零 卢 距离

     27 贵州铜仁:实施 卢 “民心党建”工程促进干群 卢 连心同步小康

     28 青海西 卢 宁城中区:“365”党代 卢 表工作室,搭起群情民意“ 卢 连心桥” 29 浙江台州 卢 路桥区:紧贴青年实际,创 卢 意党组织生活

     30 河南登 卢 封:“服务能力强、发展能 卢 力强”农村基层服务型党组 卢 织建设的探索

     31 河南新 卢 密:创新农村新型社区党建 卢 服务保障新型城镇化建设

     3 卢 2 四川高县:分类建设发 卢 展型村级党组织 ,助推产 卢 业发展的实践与探索 33 卢 拆掉一张桌 赢得万民心 卢 ——淮北市推行村(社区)

     卢 干部集中办公的探索与实践 卢

      34 福耀集团党委:开展 卢 “党员典范力量”建设的探 卢 索

     35 内蒙古包头青山区 卢 :“3×4”探索实施党员 卢 队伍纯洁机制建设 36 卢 陕西石泉县:“五步三公开 宜 ”实现村级组织“阳光运行 宜 ”

     37 浙江宁波江东区:

     宜 架起沟通“高速桥”,化解 宜 群众心里堵

     38 广西南宁 宜 西乡塘区明秀南社区:为民 宜 零距离,党群谱和谐——创 宜 新推行“零距离工作法”

     3 宜 9 内蒙古牙克石:关于推 宜 进为民服务“365”党建 宜 模式的探索和思考

     40 广 宜 东汕头潮阳区:建设一支带 宜 头抓党建、带头服务群众的 宜 村级书记队伍 41 新疆 宜 木垒:开展“农村党员信贷 宜 直通车”活动

     42 内蒙古 宜 呼伦贝尔海拉尔区:“小微 宜 信 大作为”——释放基层 宜 党建正能量 43 陕西富 宜 平:为民服务“连心卡,群 宜 众办事“零障碍”

     44 安 宜 徽亳州谯城区:“移动式” 宜 网上服务型党组织,让服务 宜 “触手可及” 45 湖北 宜 孝南:构建 3 个“1+X” 宜 体系,探索“服务型”实现 宜 路径

     46 浙江东阳:构建 宜 行业协会党建新格局,为经 宜 济社会发展提供坚强的组织 宜 保障

     47 湖南常德鼎城区 宜 :推行“一本通”规范发展 宜 党员工作的实践与启示 4 宜 8 黑龙江漠河:实施党建 宜 创新项目,建设服务型党组 宜 织

     49 甘肃陇西:实施乡 宜 镇干部“驻村代办、强基为 宜 民”工程的调查与思考 5 宜 0 湖北麻城:建立健全党 宜 员质量管理体系

     51 云南 宜 弥渡:以 3 个“1+X”为 宜 抓手,全力推进基层服务型 宜 党组织建设 52 河南郑 宜 州惠济区:以“四个先锋” 宜 为载体打造基层服务型党组 宜 织 53 河北临漳:以“ 宜 五步工作法”推动组织工作 宜 科学化

     54 辽宁葫芦岛:

     宜 开启“全天候”模式,全面 宜 推进“在职党员进社区”活 宜 动 55 重庆永川区:探 宜 索推行村(社区)党员日常 宜 管理量化考评工作

     56 川 宜 东电缆公司:坚持三融入三 宜 促进 推动党建与企业发展 宜 互促共赢

     57 中国石油吉 宜 林油田公司:党员“塑形工 宜 程”——锤炼党员先进形象 宜 新载体

     58 陕西留坝:倾 宜 听群众“牢骚话”,唱响服 宜 务“好声音”

     59 江西寻 宜 乌:推行“1893”机制 宜 ,着力破解农村党员发展难 宜 题

     60 青海循化:搭建四 宜 个平台全力推进党建信息化 宜 建设

     一、全国基层党建创新 宜 案例征集评选活动最

     佳案例 宜 (共 30 个)

     1、嘉兴市 宜 以 96345 党员志愿者服 宜 务为载体打通联系服务群

     众 宜 的“最后一公里”

     党的诞生 宜 地嘉兴市大力弘扬“红船精 宜 神”,秉承“立党为公、忠 宜 诚为民”,着眼于打造服务 宜型基层党组织,以 9634 宜 5 党员志愿者服务为载体, 宜 充分发挥党员志愿者联系服 宜 务群众、团结凝聚人心的作 宜 用,组织和引导有能力、有 宜 特长的党员参与志愿服务活 宜 动,让党员在志愿服务中践 宜 行群众路线,让“群众所需 宜 有人帮、党员奉献有其岗” 宜 ,实现服务群众“零距离” 宜 ,打通联系服务群众的“最 宜 后一公里”。

     一、9634 宜 5 党员志愿服务工作背景及 宜 发展情况

     为满足广大社区居 宜 民的需求,提升社区服务信 宜 息化工作水平,2003 年 宜 9 月,嘉兴市组建了963 宜 45 社区服务求助中心,开 宜 通了“96345”服务热 宜 线。2004 年 9 月,以“ 宜 党在我心中、我在群众中” 宜 为主题,依托求助热线成立 宜 了嘉兴市 96345 党员志 宜 愿者总站,是由热心公益事 宜 业的基层党组织、党员和入 宜 党积极分子组成,从事志愿 宜 服务的社会组织。2010 宜 年 12 月,总站升格为嘉兴 宜 市党员志愿服务中心,统筹 宜 推进全市党员志愿服务工作 宜 。目前,志愿服务中心已有 宜 5.3 万名注册党员志愿者 宜 ,平均参加志愿服务超过 5 宜 0 小时,累计服务群众 12 宜 6万人次。96345 社区 宜 求助服务中心(党员志愿服 宜 务中心)党支部,得到了中 宜 央、省市等各级领导的批示 宜 肯定和各大媒体的广泛关注 宜 ,先后获得了“全国五一劳 宜 动奖状”、“全国先进基层 宜 党组织”、“浙江省服务型 宜 基层党组织建设十大品牌” 宜 等 80 项荣誉。

     二、运作模 宜 式及实际成效

     中心从搭建组 宜 织架构、创新活动模式、健 宜 全管理机制等方面进行了有 宜 益探索和实践。

     1.搭建“ 宜 网络化”党员志愿服务组织 宜 构架。一是纵向同步建站。

     宜 按照区域和行业划分,在市 宜 本级和 5 个县(市)建立 6 宜 个党员志愿服务总站,下设 宜 73 个镇(街道)分站,村 宜 (社区)根据区域划分责任 宜 网格,实现了纵向到底的党 宜 员志愿服务组织架构。二是 宜 横向专业组队。打破党员组 宜 织关系和服务区域的局限, 宜 按志愿者的专业特长,以市 宜 县两级职能部门牵头组建医 宜 疗安康、法律咨询、节能环 宜 保、治污治水、金融保险等 宜 212 支专业服务队。如嘉 宜 兴电力“红船服务队”采取 宜 “永不落幕”的 24 小时全 宜 天候服务,在群众中赢得了 宜 良好的口碑。同时,以一技 宜 之长的“明星”党员个人命 宜 名,领衔建立 318 个专业 宜 服务工作室。三是面上按需 宜 布点。对接需求和供给,在 宜 景区、火车站等人流聚集地 宜 和规模较大的社区建立了 4 宜 0个“红立方”党员志愿服 宜 务驿站,由所在地的党员志 宜 愿服务分站安排党员志愿者 宜 进行轮值,提供志愿者招募 宜 、民生诉求登记及各类便民 宜 服务。每个“红立方”还结 宜 合实际需求推出了特色服务 宜 ,如外籍人士较多的穆河社 宜 区推出了翻译服务,极大方 宜 便了在此居住的外国友人。

     宜

      2.创新“立体化”党员志 宜 愿服务活动模式。一是热线 宜 求助常态服务。把 9634 宜 5 社区服务求助热线作为倾 宜 听民意的重要渠道,24 小 宜 时为群众提供市民生活类、 宜 咨询类、事务类、电子商务 宜 类和企业服务五大类 120 宜 多项服务。如,市本级总站 宜 工作人员及 420 家加盟企 宜 业和210 名社区一技之长 宜 服务者已累计受理市民各类 宜 求助 226 万多件次。二是 宜 上门入户结对服务。建立残 宜 障人士、空巢老人等弱势群 宜 体信息库,由党员志愿者就 宜 近结对帮扶。如市第一医院 宜 分站的党员志愿者王宏智 1 宜 6 年如一日,坚持每周上门 宜 为社区患风湿性心脏病的老 宜 人李玉英义诊,成了老人的 宜 “自家人”。实施“一键通 宜 ”为老服务工程,为 160 宜 0 多名空巢老人安装“一键 宜 通”呼叫系统,由就近志愿 宜 者提供应急服务,已经成为 宜 空巢老人的“生命线”。三 宜 是上街下乡集中服务。将每 宜 月的 25 日定为“党员志愿 宜 者服务日”,进广场、进社 宜 区、进

     农村联动开展电器维 宜 修、健康诊疗、法律援助、 宜 政策咨询等集中性便民服务 宜 。今年以来,已经累计服务 宜 群众 11.7 万多次。四是 宜 点亮心愿个性服务。广泛动 宜 员在职党员到社区报到,开 宜 展“点亮微心愿?共筑中国 宜 梦”活动,依托媒体、“红 宜 立方”、网络等平台向社会 宜 广泛征集“微心愿”,活动 宜 开展以来,在职党员已认领 宜 “微心愿”12974 个。

     宜

      3.健全“规范化”党员志 宜 愿服务管理机制。一是公开 宜 服务承诺。推行服务承诺, 宜 党员志愿者接到派单后,统 宜 一佩戴“96345”党员 宜 志愿者服务证,使用志愿服 宜 务 logo,承诺在 15 分 宜钟内到达,服务过程不接受 宜 求助者的吃请和赠礼,仅收 宜 取材料成本费用,服务完成 宜 后请被服务对象填写服务意 宜 见反馈单,由总站进行电话 宜 回访,全程接受群众监督。

     宜

     二是强化教育培训。出台 宜 《96345 党员志愿者培 宜 训制度》,整合各类高校、 宜 社会培训机构、专业社工组 宜 织等资源,强化志...

    篇六:党建工作创新案例

    层党建制度创新 案例 5 15 篇(含背景、做法、成效与探讨)

     目录 以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式” .. 7 一、人员制度管理化 .................................. 8 1.“制度选人”提升班子公信力 ..................... 8 2.“交叉任职”增强党企融合度 ..................... 9 3.“创优争先”彰显党员先进性 ..................... 9 二、组织建设规范化 ................................. 10 1.“支部建在一线”推动组织有效覆盖 .............. 10 2.“双培养”促进员工成长成才 .................... 11 3.“统筹共建”拓展党建活动内涵 .................. 11 三、党建工作程序化 ................................. 12 1.确定党建目标 .................................. 12 2.分解工作流程 .................................. 13 3.实施过程控制 .................................. 15

     内蒙古鄂尔多斯:全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制 ............................................. 19 一、背景动因 ....................................... 19 二、主要做法 ....................................... 20 (一)党组织是核心,365 精细化服务法是有效路径 .. 20 (二)政府购买服务、志愿服务、自治服务三融合是举措21 (三)推进街道社区党建工作标准化建设是保障 ...... 23 三、初步成效 ....................................... 24 四、几点启示 ....................................... 26 江苏泗阳:创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系 ............................................. 28 一、背景 ........................................... 28 二、做法 ........................................... 30 三、成效 ........................................... 32 四、探讨 ........................................... 35 创建红湾党建驿站 让党旗在八门湾高高飘扬 ............ 37 一、抓硬件,打基础,让党建工作在横山岭看得见,摸得着,听得到 ............................................. 37 二、抓教育,强素质,让传统文化在八门湾有模样,有典型,有载体 ............................................. 39

     三、抓创新,增活力,让红色基因在美丽乡村中显山,露水,放光芒 ............................................. 41 湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨 ..................................... 44 一、项目简介 ....................................... 44 二、改革举措及主要成效 ............................. 44 三、主要成效 ....................................... 46 四、启发和思考 ..................................... 48 四川江安:全面推行“法治委员”建设 提升基层治理能力和水平 ............................................... 50 一、“法治委员”设置的背景及工作推进 ............... 50 二、“法治委员”的具体做法 ......................... 51 三、“法治委员”的成功经验 ......................... 54 四、“法治委员”的几点启示 ......................... 56 浙江瓯海:探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题 ........................................... 58 一、工作背景 ....................................... 58 二、主要做法 ....................................... 59 三、工作成效 ....................................... 61 四、经验启示 ....................................... 65

     福建福清:以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制 ........................................... 67 一、案例背景 ....................................... 67 二、做法及成效 ..................................... 68 三、体会启示 ....................................... 71 浙江台州黄岩区:连续 12 年深化村级治理“三化十二制” 推动基层党建全面进步全面过硬 ......................... 74 一、“三化十二制”的背景和发展历程 ................. 74 二、“三化十二制”的主要内涵 ....................... 78 三、深化落实“三化十二制”的实际成效 ............... 81 四、“三化十二制”的经验启示和探讨 ................. 83 广西玉林:“小个专”党建“234 工作法”促“双创”蓬勃发展 ................................................. 86 一、背景 ........................................... 86 二、主要做法和成效 ................................. 87 三、探讨与启示 ..................................... 95 浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式 ......... 97 一、实施背景 ....................................... 97 二、主要举措 ....................................... 98 三、工作成效 ...................................... 103 深圳罗湖区:“质量党建”促全面从严治党落实落地 .... 105

     一、罗湖实施“质量党建”的现实背景 ................ 105 (一)社会环境背景 ............................. 105 (二)基层党建背景 ............................. 106 二、“质量党建”的内涵、目标 ...................... 106 三、罗湖实施“质量党建”的具体举措 ................ 108 四、“质量党建”的主要成效 ........................ 113 五、实施“质量党建”的启示 ........................ 114 浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理 ........................................ 116 一、背景 .......................................... 117 二、做法 .......................................... 117 三、成效 .......................................... 120 四、探讨 .......................................... 122 山东青岛:探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系 .................................. 125 【做法及成效】

     ................................. 126 一、 构建四级联动的区域化组织领导体制,有效破解“条不顺、块不强”的问题。

     ......................... 126 二、 构建两个覆盖协同推进的区域化动态覆盖机制,有效破解“无党员、无组织”的问题。

     ................. 128

     三、 构建两个功能同步增强的区域化作用发挥机制,有效破解“活动少、功能弱”的问题。

     ................. 130 四、 构建四轮驱动的区域化动力保障机制,有效破解“保障低、动力小”的问题。

     ......................... 133 【探讨】

     ....................................... 135 河南鑫山:“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力 .. 137 一、背景起因 ...................................... 137 二、主要做法与成效 ................................ 138 (一)夯实三级架构,组织建设与组织网络覆盖到位 . 138 (二)开展三双活动,党员管理与队伍建设推进到位 . 140 (三)打造三大平台,党建引领与企业发展融合到位 . 142 (四)落实三项保障,骨干力量与硬件建设投入到位 . 144 三、成效反响 ...................................... 145 四、下一步工作方向 ................................ 147

     以党建强促进发展强 —— 党建标准化管理的“红豆模式”

     【案例背景】

     民企党建是党建工作的重要组成部分。做好民企党建,有利于巩固党的执政基础,扩大党的群众基础,对推动企业发展,促进社会和谐有重大意义。红豆集团充分发挥党组织政治核心作用和政治引领作用,积极探索将现代化企业质量管理体系全面导入非公企业党建,以党建标准化建设提升党建科学化水平,创造性地探索出了党建的“红豆模式”。2011 年 5 月20 日,红豆集团正式成为全国第一家通过 ISO9001:2008 党建质量管理体系认证的民营企业,全国第一部民企党建标准——《红豆集团党建工作标准》也正式推出。

     通过构建党建工作标准化体系,红豆集团党建科学化水平得到了全面提升。红豆的党建经验,得到了习近平总书记的肯

     定。2012 年 10 月,中组部向全国发文推广介绍了红豆党建经验。集团多次作为中央组织部和省市区组织部门的培训和参观点,并吸引了全国各地的政府机关、企事业单位、大专院校前来参观学习,2016 年共有 897 批次总计近 3 万人次来红豆集团参观学习党建。

     【主要做法及取得的成效】

     一、人员制度管理化

     红豆党建标准化首先体现在人员管理的制度化上,通过引入民主、公平、竞争机制,从领导体制上确立党组织核心地位,构建党组织和企业法人治理结构相互融合、协调决策管理的组织架构。

     1.“制度选人”提升班子公信力

     红豆集团大力推进党内民主,采取党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐三个环节产生候选人,由全体党员直接选举产生集团党委领导班子,提升党委班子群众基础和威信。建立竞争上岗机制,从车间主任、部门主管到分厂厂长、子公司总经理,全部采取竞争方式产生,打通员工职业通道。周海江就任红豆集团总裁也是通过“海选”选出。2004 年,通过 50 名红豆集团董事的海选,周海江以 49 票的绝对高票当

     选红豆集团新一任总裁,开了中国民营企业海选总裁的先河。红豆员工向上流动的渠道畅通无阻。基层一线员工有星级员工评选制度,星级员工通过免费上大学,全面提升综合素养,通过竞争上岗,进入车间管理岗位。大学生科员只要有能力、出成绩、出业绩,就能通过竞争上岗制度向上流动,不断晋升。在红豆,从大学生成长为科长、厂长、经理的管理者比比皆是。

     2.“交叉任职”增强党企融合度

     红豆集团优化法人治理结构,全面推行党委班子和管理层“双向交叉任职”,董事会、监事会、经理层主要领导进入单位,董事会成员全部是党委委员,业务部门与党委职能部门双向兼任,如集团监事会主席兼任纪委书记、人力资资源部部长兼任组织部长、品牌文化部部长兼任宣传部长等等。形成“三会”协调决策管理的格局。建立党组织与经营管理层双向互动制度,共同协商集团重大决策,推动党建工作与生产经营同步展开。通过交叉任职,红豆集团有效地把企业的经营管理和集团党建工作融为一体,实现了经营管理与企业党建两不误、双促进,协调发展的新格局。

     3.“创优争先”彰显党员先进性

     红豆集团深化创先争优活动,开展党员示范区、党员示范团队、党员示范岗创建活动,引导员工在企业发展中建功立业。目前集团有党员示范区 29 个,党员示范团队 47 个,党员示范岗 129 个。在创先争优活动中,红豆建立衡量标准统一机制,坚持把工作实绩作为评先选优重要标准,开展典型树选,发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、技术研发中的带头作用。此外,红豆还开展“三级企业评先进、二级公司评优秀、集团总部评标兵”活动,激励员工学习先进、争当优先。

     二、组织建设规范化

     红豆集团党建标准化还体现在组织建设的规范化上,通过规范党组织设置方式、加强党员教育、创新活动方式,从组织职能上推动企业党建从有形覆盖到有效覆盖,发挥党组织政治优势。

     1.“支部建在一线”推动组织有效覆盖

     为适应企业发展需要,红豆集团及时建立党组织,将党组织覆盖到各子公司、分厂、车间、班组,实现党组织全覆盖。根据生产规模、营销网点、党员人数,红豆集团创新设置,将二级子公司党支部升格为党总支(党委),在三级企业全部单独建立党支部。2010 年,红豆还在柬埔寨建立第一个中国民

     企境外党支部,确保企业党委决策部署的贯彻落实。目前,红豆集团党委已下设 9 个党总支(党委)、92 个党支部,1308名党员。

     2.“双培养”促进员工成长成才

     红豆集团实施党员“双培养”,把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员,推动党员骨干成为企业核心人才。依托企业党校、团校,集团开展员工技能培训,推荐优秀员工免费上大学,建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍。目前,公司股东代表、工厂的厂长经理党员覆盖率达 95%,各子公司总经理党员覆盖率 100%。集团畅通沟通渠道,设立“回音壁”、总裁信箱,方便员工与管理层交流,挖掘员工潜能,解决员工困难,让员工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”。

     3.“统筹共建”拓展党建活动内涵

     红豆集团创新党组织活动方式,与机关、镇村、院校党组织开展统筹共建,促进区域经济协调发簪,推动科技研发合作共赢。集团集中组织与 108 家优秀外协生产单位党组织开展“深化统筹共建,结对创先争优”活动,围绕“六个统筹”,创设活动载体,实现资源共享、优势互补,推进生产经营深度

     合作,形成开放式党建格局。红豆集团还通过统筹共建的方式实现精准扶贫。2014 年,红豆与西部山区的 11 个发展落后的红豆村签订协议,开展统筹共建。一方面施以资金援助,另一方面通过七夕文化帮助发展红豆村生态旅游产业,实现精准扶贫。为进一步深化银企合作,加强党建工作互促互进,加快构建银企党建结对共建的工作新格局,2016 年 11 月 24 ...

    篇七:党建工作创新案例

    1 页 共 1 页党支部工作创新案例

     党支部工作创新案例篇

     基层党建工作创新案例为了有效解决高校基层党组织中普遍存在的入党积极分子入党动机不明、新党员理论基础不牢、老党员责任意识不强、党组织凝聚力不够等问题,中国地质大学计算机学院党委以创先争优活动为契机,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕学院的中心工作,按照湖北省委关于加强基层党建工作 五个基本 、 七个体系 的总体要求,不断创新工作思路,改进工作方法,从入党积极分子教育、新党员理论培训、老党员素质提升和党支部凝聚力建设等方面,大力推进基层党建工作创新,通过在入党积极分子中成立 模拟党支部 实践 3-1-1-3 理论学习模式的方式,实现了统一全院党员思想认识、提升全体党员理论素养、增强基层党员责任意识、发挥广大党员表率作用的目标,切实提高了基层党组织的凝聚力、战斗力,为推进学院的又好又快建设提供了强有力的组织保障。

      一、 固基础,求创新,开创基层党建新局面

     为了进一步端正入党积极分子的入党动机,探索入党积极分子教育的长效机制,我院高度重视发挥党支部党员的主体性意识,立足党章学习小组,创新建立了 模拟党支部 ,通过每月一次的学生党员与入党积极分子座谈交流会制度,不仅让入党积极分子提前体验党组织生活氛围,帮助入党积极分子尽快地熟悉了党务流程;更有力地激发了学生党员的理论学习积极性,调动了学生党员的主动性、创造性,党支部工作创新案例篇

     基层党建工作创新案例为了有效解决高校基层党组织中普遍存在的入党积极分子入党动机不明、新党员理论基础不牢、老党员责任意识不强、党组织凝聚力不够等问题,中国地质大学计算机学院党委以创先争优活动为契机,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕学院的中心工作,按照湖北省委关于加强基层党建工作 五个基本 、 七个体系 的总体要求,不断创新工作思路,改进工作方法,从入党积极分子教育、新党员理论培训、老党员素质提升和党支部凝聚力建设等方面,大力推进基层党建工作创新,通过在入党积极分子中成立 模拟党支部 实践 3-1-1-3 理论学习模式的方式,实现了统一全院党员思想认识、提升全体党员理论素养、增强基层党员责任意识、发挥广大党员表率作用的目标,切实提高了基层党组织的凝聚力、战斗力,为推进学院的又好又快建设提供了强有力的组织保障。

      一、 固基础,求创新,开创基层党建新局面

     为了进一步端正入党积极分子的入党动机,探索入党积极分子教育的长效机制,我院高度重视发挥党支部党员的主体性意识,立足党章学习小组,创新建立了 模拟党支部 ,通过每月一次的学生党员与入党积极分子座谈交流会制度,不仅让入党积极分子提前体验党组织生活氛围,帮助入党积极分子尽快地熟悉了党务流程;更有力地激发了学生党员的理论学习积极性,调动了学生党员的主动性、创造性,

     第 2 页 共 2 页锻炼了学生党员对于党的理论的自学能力和研究能力,为基层党支部理论学习氛围的营造和浓郁提供了良好的平台。

     所谓 3-1-1-3 理论学习模式是关于 众-人-人-众 理论学习模式的直观说法,是计算机学院针对传统集中式理论学习报告会的耗时费力和单纯的党课讲授式的理论学习模式的单一乏味的缺点,按照十七届四中全会加强和改进新形势下党的建设,建设马克思主义学习型政党的要求,在充分借鉴前人经验的基础上,经过长期的实践探索,总结创造出来的适应大学生党支部特点的党的理论学习新模式。

     3-1-1-3 理论学习模式充分强调党支部的总体引导与发挥党员个体能动性的相互协调,实行 支部总体引导理论学习方向,党员自主选择理论学习内容;党员个别讲授汇报学习心得,支部集体讨论检验学习效果 的双向互动式学习,集提高学生党员参与党的理论学习积极性和自觉性与检验学生党员自主学习效果于一体,让学生党员在轻松***、平等互动的理论学习过程中,自觉提升党性修养,增强支部凝聚力。

     按照计算机学院党委的要求,我院学生党建工作必须在 3-1-1-3 理论学习模式的引导下使入党积极分子从递交入党申请书之日起,就充分认识到新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性,增强入党积极分子学习党务知识、加强党性修养、提升党员觉悟的自觉性,让入党积极分子始终按照一名***员的标准严格要求自己,坚持不骄不躁、淡泊名利、严于律己、言行一致的优良作风,努力做到自省、自重、自警、自励和慎独,不断端正自己的入党动机,切实发挥自身锻炼了学生党员对于党的理论的自学能力和研究能力,为基层党支部理论学习氛围的营造和浓郁提供了良好的平台。

     所谓 3-1-1-3 理论学习模式是关于 众-人-人-众 理论学习模式的直观说法,是计算机学院针对传统集中式理论学习报告会的耗时费力和单纯的党课讲授式的理论学习模式的单一乏味的缺点,按照十七届四中全会加强和改进新形势下党的建设,建设马克思主义学习型政党的要求,在充分借鉴前人经验的基础上,经过长期的实践探索,总结创造出来的适应大学生党支部特点的党的理论学习新模式。

     3-1-1-3 理论学习模式充分强调党支部的总体引导与发挥党员个体能动性的相互协调,实行 支部总体引导理论学习方向,党员自主选择理论学习内容;党员个别讲授汇报学习心得,支部集体讨论检验学习效果 的双向互动式学习,集提高学生党员参与党的理论学习积极性和自觉性与检验学生党员自主学习效果于一体,让学生党员在轻松***、平等互动的理论学习过程中,自觉提升党性修养,增强支部凝聚力。

     按照计算机学院党委的要求,我院学生党建工作必须在 3-1-1-3 理论学习模式的引导下使入党积极分子从递交入党申请书之日起,就充分认识到新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性,增强入党积极分子学习党务知识、加强党性修养、提升党员觉悟的自觉性,让入党积极分子始终按照一名***员的标准严格要求自己,坚持不骄不躁、淡泊名利、严于律己、言行一致的优良作风,努力做到自省、自重、自警、自励和慎独,不断端正自己的入党动机,切实发挥自身

     第 3 页 共 3 页的先锋模范带头作用,用自己的实际行动为学校的创先争优活动添光争彩。

      二、抓典型,重实效,确保学生党建出成果

     为了深入推进我院创先争优活动的深入开展,切实激发基层党建工作的创新活力,按照 抓典型,重实效 的党建工作部署,计算机学院学生党建工作依托 模拟党支部 ,充分发挥 3-1-1-3 理论学习模式的优势,通过学生党员与入党积极分子的定期沟通交流,不仅提高了学生党员的党性修养,更端正了入党积极分子的入党动机,加深了入党积极分子对党的认识。

     3-1-1-3 理论学习模式充分尊重学生党员的自主意识,重视学生党员的理论修养,放手让主讲的党员同志自主选择汇报内容,不仅激发了主讲人的理论学习积极性,更加调动了学生党员的主动性、创造性,锻炼了学生党员对于党的理论的自学能力和研究能力,为基层党支部理论学习氛围的营造和浓郁提供了良好的平台。

     3-1-1-3 理论学习模式还增强了学生党员的责任心,改变了学生党员消极对待党的理论学习的状况,让党员在为支部全体成员准备党课的过程中,更加明确自己的责任。而党支部在党课之后,及时组织支部党员对于主讲人话题的讨论,则更加明晰了主讲人所要表达的中心,让支部党员对于主讲人讲述的主题理解得更加深刻。

     3-1-1-3 理论学习模式更增强学生党员的主人翁意识,让学生党员充分认识到自己所享有的权利,积极为支部建设建言献策。在党支部的有意识的培养下增强自身的参政议政能力,将专业知识学习、党的理论修养与党员综合素质提的先锋模范带头作用,用自己的实际行动为学校的创先争优活动添光争彩。

      二、抓典型,重实效,确保学生党建出成果

     为了深入推进我院创先争优活动的深入开展,切实激发基层党建工作的创新活力,按照 抓典型,重实效 的党建工作部署,计算机学院学生党建工作依托 模拟党支部 ,充分发挥 3-1-1-3 理论学习模式的优势,通过学生党员与入党积极分子的定期沟通交流,不仅提高了学生党员的党性修养,更端正了入党积极分子的入党动机,加深了入党积极分子对党的认识。

     3-1-1-3 理论学习模式充分尊重学生党员的自主意识,重视学生党员的理论修养,放手让主讲的党员同志自主选择汇报内容,不仅激发了主讲人的理论学习积极性,更加调动了学生党员的主动性、创造性,锻炼了学生党员对于党的理论的自学能力和研究能力,为基层党支部理论学习氛围的营造和浓郁提供了良好的平台。

     3-1-1-3 理论学习模式还增强了学生党员的责任心,改变了学生党员消极对待党的理论学习的状况,让党员在为支部全体成员准备党课的过程中,更加明确自己的责任。而党支部在党课之后,及时组织支部党员对于主讲人话题的讨论,则更加明晰了主讲人所要表达的中心,让支部党员对于主讲人讲述的主题理解得更加深刻。

     3-1-1-3 理论学习模式更增强学生党员的主人翁意识,让学生党员充分认识到自己所享有的权利,积极为支部建设建言献策。在党支部的有意识的培养下增强自身的参政议政能力,将专业知识学习、党的理论修养与党员综合素质提

     第 4 页 共 4 页升融为一体,体现了计算机学院学生党建工作的特色。总之, 3-1-1-3 理论学习模式深化了学生党员对于党的理论知识的理解,促使学生党员自觉将党的理论运用于学习和生活实践,让党员同志在平凡的工作中领会 为人民服务 的精神真谛,把党员的先进性教育贯彻到学生学习、工作和生活的点点滴滴之中,推进了我院创先争优活动的深入开展。

     党支部工作创新案例篇

     根据 党支部工作创新计划 文件要求,结合本学院英语或德语专业的具体特色、党员工作站全体大三成员进行了党员创新活动方案讨论会,全年级 41 名党员被分成了 4 个小组,每个组在各个小组负责人的带领下,积极开展讨论创新争优活动方案,讨论气氛十分热烈。

     讨论会期间可以看到大家思路活跃,积极献言献策,对于每个方案进行仔细的评估,在大家的共同讨论下,想出了如红歌会、党性教育活动、读书征文活动、两会精神研讨活动、淮海纪念堂教育之旅等一系列的具有特色的、能体现党支部先进性的活动,为下学期工作的开展提供了有力的保障,最后各个小组根据讨论情况进行了活动分工,每位党员好不推卸的接下了自己的任务,并保证圆满完成,本次讨论会在一片欢乐***声中结束。

     通过这次讨论会,我不仅看到了我们党员的积极性,更多的是年轻的创造性思维能力,我相信我们 08 级党支部有了这种劲头在争先创优过程中一定会取得应有的佳绩

      党支部工作创新案例篇 升融为一体,体现了计算机学院学生党建工作的特色。总之, 3-1-1-3 理论学习模式深化了学生党员对于党的理论知识的理解,促使学生党员自觉将党的理论运用于学习和生活实践,让党员同志在平凡的工作中领会 为人民服务 的精神真谛,把党员的先进性教育贯彻到学生学习、工作和生活的点点滴滴之中,推进了我院创先争优活动的深入开展。

     党支部工作创新案例篇

     根据 党支部工作创新计划 文件要求,结合本学院英语或德语专业的具体特色、党员工作站全体大三成员进行了党员创新活动方案讨论会,全年级 41 名党员被分成了 4 个小组,每个组在各个小组负责人的带领下,积极开展讨论创新争优活动方案,讨论气氛十分热烈。

     讨论会期间可以看到大家思路活跃,积极献言献策,对于每个方案进行仔细的评估,在大家的共同讨论下,想出了如红歌会、党性教育活动、读书征文活动、两会精神研讨活动、淮海纪念堂教育之旅等一系列的具有特色的、能体现党支部先进性的活动,为下学期工作的开展提供了有力的保障,最后各个小组根据讨论情况进行了活动分工,每位党员好不推卸的接下了自己的任务,并保证圆满完成,本次讨论会在一片欢乐***声中结束。

     通过这次讨论会,我不仅看到了我们党员的积极性,更多的是年轻的创造性思维能力,我相信我们 08 级党支部有了这种劲头在争先创优过程中一定会取得应有的佳绩

      党支部工作创新案例篇

     第 5 页 共 5 页 为了方便学校院系考评本院系各班级预备党员的学风、品行,作为预备党员转正的参考依据,校方委托我团队设计制作 校园预备党员评优系统 ,通过学生不记名在线打分的形式考评预备党员的各项素质,并按照各项考评分数给出每个被评分人员的综合考评得分以及排名情况。建设目标:学生考评做到有理有据,公平公正为了方便学院领导对每个处于预备转正期的学生的综合考评,学院除了要考评其个人学习成绩外,还要听取广大师生的意见,从而为我党选拔品学兼优的人才。

     为此考评系统从学生的德、智、体、美、劳以及宗教信仰共 6个方面进行考评,并为每个考评设定优、良、差三个等级供师生评判,且采用网上在线投票的形式进行打分,同时禁止重复打分,恶意修改分数,跨班级打分等现象,进而做到有理有据,公平公正。解决方案:校园预备党员评优系统评优系统分为三大模块,用户管理模块、学生评分模块以及考核统计模块。用户管理模块,收录参与评分师生以及预备党员的个人信息,系统会给出预备党员的个人信息描述,以便评分者了解,而评分师生则只收录登录用户的基本资料,方便管理。学生评分模块,评分师生对预备党员的 6 项指标进行评分,等级为优、良、差三个级别,系统后台则会记录不同等级对应的分值。系统会记录每个评分师生的评分操作,以防止跨班级评分,修改评分,重复评分等现象。考核统计模块,学院党支部老师可以从班级、专业、个人、考评项目等多维角度查看被评者的分值,进而从...

    篇八:党建工作创新案例

    21 党建创新工作案例精选 5 篇

     党建创新工作案例精选 1 篇

     一、背景

     党性教育是干部教育培训的重要组成部分,是干部教育培训的灵魂和主题,是坚持党校姓“党”的重要体现。我们认为要增强学员的党性,首先就要解决学员的理想、信念和宗旨问题,在这方面作为改革开放的前沿阵地,深圳有着得天独厚的优势。2012 年 12 月,习近平同志来到广东深圳、珠海等地考察并发表重要讲话,此次讲话表明了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的信心和决心。大家一致认为,习近平总书记记的讲话高瞻远瞩,表明了党中央坚定不移地推进改革、加快发展的决心,对凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社会具有重要指导意义,素以“敢为天下先”著称的特区人在新一轮改革开放中,在全面建成小康社会的征程中,将会有更多创举和作为。

     根据《中共中央关于印发<2013-2017 年全国干部教育培训规划>的通知》)有关要求,要大力加强党性党风党纪和党史国史教育,特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育,将其作为必修课,帮助干部了解党和国家事业发展的来龙去脉,深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训,切实做到知史爱党、知史爱国。把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来,引导干部增强忧患意识、使命意识,自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

     近年来,深圳公共管理教育培训学院(深圳市当代干部教育培训研究院)自觉地以传承弘扬“改革开放精神”为己任,提出将学院建设成为“干部教育和公务员培训的创新基地”,始终坚持把理论武装和党性教育放在干部教育培训的突出位置,弘扬改革开放精神,强化党性教育特色,致力于打造珠三角有影响力的“红色学府”。学院通过深入挖掘深圳改革开放史重要历史事件和人物、新南巡路线、改革开放史展厅、中英街历史博物馆等红色教育资源的特色内涵,通过将现场变

     成课堂、讲解变成互动、素材变成教材、讲授变成体验的总体思路,打造了“深圳改革开放史”系列党性教育课程,为加强党员干部党性修养开辟新阵地。学院还与改革开放史研究中心在 2016 年 7 月 1 日,共同开通“网上党校”微信公众号,并且联合主办“网上党校”PC 端在线学 xxx 台和移动端 APP 学习,利用富媒体、慕课等先进技术,创新载体手段、改进方式方法。创建微党课、党员身边小故事等形式,使干部教育培训变得愿学、会学、乐学、善学。

     二、做法

     改革开放史党性教育突出方式方法创新,秉持历史与现实、理论与实践、内容与形式相统一,引导党员干部在历史的比较和现实的感悟中实现自我教育、自我提升。

     一是开发建设改革开放史党性教育课程体系。近年来,我们以“改革开放精神”为主线,充分挖崛改革开放前沿阵地的有效资源,以专题讲座、访谈教学、实用案例、现场教学等形式,开发了 20 个左右核心课程,近 30 个现场教学点,初步完成了具有深圳特色、个性鲜明的党性教育课程体系,并印制成册,供各类培训班次选择使用。

     党性教育课程体系的开发建设,不仅为开展党性教育提供了丰富的素材,而且改变了以往党性教育教材缺乏,系统性、联系实际不够等问题,为规范和深化党性教育,提供了有力的教学保障。为学员加强党性锻炼提供了直观、生动的课堂,既有利于增强干部的党性修养和执政意识,也有利于提高干部的领导水平和执政本领,大大提高了教育培训的针对性和实效性。

     二是积极主动聘请高端专家整合师资力量。从党校、干部学院、社科机构遴选理论水平高、实践经验丰富的专家教授,邀请深圳市委市政府的部分老领导、老同志和深圳 30 多年改革开放的亲历者、见证者,党的十八大党代表,劳动模范等先进典型、基层党组织书记、一线普通党务工作者组建课题组;邀请国内权

     威党性教育课程创新团队定期指导,共同开发改革开放史党性教育特色课程,研发配套教学资料。目前已完成《从深圳改革开放看中国道路》《邓小平南方谈话与中国的改革开放》 《中英街的形成与变迁》 《深圳声音—时代变迁中的情感表达》等 20 多门系列特色课程。

     三是竭尽全力有效整合特色教学资源。围绕“改革开放”主题,以学习弘扬深圳改革开放精神为核心,用党性教育这根主线,把深圳前海自贸区、深圳改革开放史展厅、中英街历史博物馆、南岭村等教育阵地串通起来,实现一个点就是一堂课,满足不同层次不同类别的党员干部的不同学习需求。

     四是大胆实践创新党性教育方式方法。创新方式方法是提高培训质量的关键。为了增强效果,提高实效性,我们积极探索改进党性教育的方式方法,利用各种有形的、无形的、集中的、分散的形式,校内校外的场所,以灵活多样的方式方法把党性教育贯穿党员干部教育全过程。在开展党性教育实践中,我们根据培训班的教学需要,特别是党性教育的一般规律,不断创新和完善案例式、访谈式、体验式、研讨式、情景式、行动式等教学法,并科学组合运用到教学实践中去,增强党性教育的鲜活性、生动性和主动性。

     三、成效

     截至目前,已有省内外 230 多批次近 2 万名党员干部在深圳改革开放史党性教育课程的教学中汲取了精神之“钙”。反映深圳改革开放 30 年的专题纪录片《梦开始的地方》被广泛用于教学培训班次,供党员干部和参训学员观看学习。20xx年 12 月,我院受邀在北京参加全国党性教育主体课集体备课会,中组部全国组织干部学院的领导和党性教育课程创新联合工作室的专家,对我院成立改革开放史研究中心,打造改革开放史系列党性教育课程的做法给予了充分的肯定,认为深圳市充分发挥区位优势,依托特色教育资源,研发改革开放史系列党性教育课程,有效填补了党性教育模块中改革开放史教育的一大空白,这种做法值得点赞,很有意义、很有价值。2016 年 10 月,在山东临沂举办的全国党性教育精品课集

     体备课会上,由我院选送的改革开放史专题党性教育系列课之《从深圳改革开放看中国道路》,学院“改革开放史”课题组成员以说课的形式,讲故事的方式,向与会专家、老师作了汇报和分享,得到了专家的好评,认为我们这是一组学员欢迎、且能解渴的好党课。

     四、探讨

     改革开放史系列党性教育课程突出党员干部主观世界改造,让党员干部身在其中、心临其境,对新形势下探索加强党性教育有着重要的现实意义。

     一是只有问题聚焦,才能突破瓶颈。党性教育是干部教育的永恒话题,是由党的性质和所承担的历史使命决定的。用什么理念来挖掘党性教育资源,用什么方式来整合党性教育资源,是关系到党性教育是否“管用”和“有效”的重要问题。结合中央要求、当前干部党性存在的问题和本地特色教育资源,强化问题导向,把党性教育由课堂搬到现场,按照缺什么补什么的思路,从“历史到现实、个人到群体、正面到反面”的不同角度、不同层面,深入挖掘内涵,将一份份素材变成新时期党性教育的生动教材,推动了教学内容与形式的双重创新、理论讲授与实境体验的有效融合,使党员干部参加培训的过程真正成为接受党性教育、加强党性锻炼的过程。

     二是只有内心感动,才能见于行动。改革开放史党性教育课程着眼于可学可信可借鉴,内容上相互衔接,认识上步步深入,形式上丰富多样。从课堂到现场,从讲台到研讨,通过紧扣主题的教学设计进行环环链接,引导党员干部进入 30多年的改革开放历史长河之中。现场教学点上,用一张张图片,一个个细节,一段段故事,一点点变化,让历史见证人现场讲述、真情回顾贴近主题的现场互动,让党员干部在不知不觉中有触动、受感染、思行动,在现场共鸣中引发深思考,深感悟,汲取坚定信仰的力量,补足精神之“钙”,筑牢思想之魂。

     三是只有解决难点,才能激活全局。如何使党性教育真正接地气,让党员干

     部入脑入心,这是关键,也是难点。改革开放史党性教育课程以改革开放 30 多年为主要教学脉络,以问题为导引,不讲“是什么”、不提“怎么样”,而是让党员干部带着问题走进,找到答案出来。初步探索证明,党性教育只有问需于学员,增强针对性,活化形式,触及灵魂,才能永葆生机活力。

     党建创新工作案例精选 2 篇

      为进一步总结交流基层党建工作中的好做法和成功经验,5 月 27 日,行政事务部党委举办 2020 年基层党建典型案例评选活动,落实油田公司“提质增效”和“管理提升年”各项工作部署,打造基层支部特色智慧党建工作品牌。

     事务部党建案例评选活动共征集到 8 个支部典型案例,汇报方式采取多媒体形式展示,各支部书记分别进行讲解,结合具体案例,妙语连珠,赢得阵阵掌声。评选活动评委由党委委员及来自各支部的党员代表及党务工作者共计 12 位组成,按照《油田基层党建典型案例评分参考标准》进行评选,从案例的选题立项、做法事例、结构创意、推广价值等评分标准进行细致评选,经过激烈角逐,运输二队党支部的《围绕生产强党建,抓好党建促生产》获得一等奖,中心联合党支部、公寓管理中心党支部分获二等奖、三等奖。

     党委副书记蒋世予对基层支部典型案例逐一做出点评,指出存在的不足,提出有效可行的整改方向。党委书记赵恩宏总结发言,对下步如何开展党建特色工作提出要求:一是要结合各支部实际开展党建基础工作,抓住支部的工作特点,还要充分发挥支部战斗堡垒作用。二是各支部书记作为基层党建工作具体负责人,要提升抓好党建的能力,要合理安排好生产经营等各项工作,将生产经营等工作与党建工作有机融合,做到有计划、有安排、有落实。三是各支部书记要树立责任意识、担当意识,对党建工作要坚持原则,要亲为,要敢为,带好队伍,有效发挥基层党组织凝聚力和党员先锋模范作用。

     事务部本次参加评选的党建典型案例紧紧围绕基层党建工作的提升、生产服务与党建深度融合、组织生活创新、党建“三联”功能发挥、主题党日教育等多

     个方面,突出问题导向,把握政治方向,坚持开拓创新,充分体现基层党支部及时发现问题、认真研究问题、切实解决问题的务实精神和责任担当。

     党建创新工作案例精选 3 篇

      根据公司 xxxxxx 文件要求,现将党支部 20xx 年意识形态工作自查情况报告如下:

     一、自查结果

     1、及时传达公司关于意识形态工作相关精神,通过支部学习会等形式强调意识形态工作作为常态化工作,担当意识和战斗意识,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,做好正面宣传。

     2、查找问题,坚持问题导向,边查边改,对发现的问题立即整改,严格落实责任管理,责任到人。

     3、强化意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同市场发展同部署,设立微信工作群,分享相关政策文件,不断增强党员干部的责任意识。

     二、存在问题

     一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;

     二是新形式下引导正确舆论导向的本领有待加强。

     三是市场舆论推动性有待加强。

     三、改进方向

     一是加强看齐意识和责任意识,牢牢把握好正确的政治方向,先党中央看齐,向习总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,同时以“群主”为主要责任人加强对飞信、微信等工作用群组的日常监管和动态管理;

     二是强化担当意识和战斗意识,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,做好正面宣传,加强精神文明建设,突出中国传统文化的挖掘和成就展示,践行社会主义核心价值观,做到道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

     三是在新业务推动过程中,借助网络平台推荐力度进一步加强,提升新业务市场占有率。

     四、下一阶段工作计划

     支部将在继续高效开展意识形态工作的同时,坚持正确政治方向,通过每个月“两学一做”学习教育大会,认真学习党习近平谈治国理政第二卷内容、十九大会议精神,通过领导讲党课,党员发言等方式牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上和以习近平为核心的党中央保持高度一致。在市场工作中以管理提效率、增效益,实现高质量发展,提升发展效益。

     党建创新工作案例精选 4 篇

      近年来,**县**镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向,不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设,采取有效措施,为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证,取得初步成效。

     一是强化基层组织建设。扎实推进“一抓双促”活动,坚持问题导向,对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药,确保如期完成整改,有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。实施党建助力脱贫攻坚行动计划,以党建工作规范化领航脱贫攻坚,实现集体经济“空壳村”清零。党组织书记带头致富、带领群

     众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显,村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效,执行力和战斗力明显提升。

     二是狠抓党员干部培养。**镇坚持以工作识人才,注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用;

     注重从青年农民、农民工中发展党员;

     注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上,推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。坚持“严管”“厚爱”有机结合,压实主体责任,强化正向激励,充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。创新党员发挥作用途径,通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等,充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。

     三是突出发展质效。找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点,继续扎实推进脱贫攻坚,按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好...