党建工作存在问题和建议5篇
党建工作存在问题和建议5篇党建工作存在问题和建议 基层党建工作中存在的问题 及对策建议思考 我国经济取得飞速进展的同时，国家实力也有所增强，我国已经走向新的历史时期，党中央十分关注我国下面是小编为大家整理的党建工作存在问题和建议5篇,供大家参考。
篇一：党建工作存在问题和建议
党建工作中存在的 问题及对策建议思考
我国经济取得飞速进展的同时，国家实力也有所增强，我国已经走向新的历史时期，党中央十分关注我国党政建设工作，在从严治党方面党中央给出了很多与之对应的对党进行管理和治理的措施。企业由若干个组织单元构成，基层党组织属于企业当中的关键内容，对引领基层党员开展工作、确保基层职工利益不受损害、提升企业当中党的构建能力等发挥着巨大价值。不过从目前的情况来看，我国大多数企业在基层党建工作当中会产生这样那样的弊端，党建工作没有产生较好的实际效果，针对这方面要加大力度进行改进，促使企业党建工作能力得到提升。
一、企业展开党建工作的价值
最近一段时间以来，企业当中党建工作所具备的价值正在逐渐凸显出来。毛主席曾经提出：经济工作要以政治工作为引导。加大力度开展企业当中的党建工作，能够促使国家各种方针措施在企业运营管控当中得以发挥重要作用，确保企业在取得进展方面有正确的方针作为指导，利用党组织的引导和保护作用，保障企业进行改革可以稳扎稳打。利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。从这些可以看出，党建工作具备相当重要的价值。
二、基层党建工作中存在的弊端 1. 对党建工作价值没有足够的认知，过分重视业务，不重视党建工作。因为个人思想方面的约束，部分企业负责人不是党员也不具备业务能力，没有接受过相关培训，政治方面的素养和思想不够先进，造成企业在生产运营方面，看重的是企业的利益，觉得其他事情都无足轻重，对党建工作没有引起足够的重视，这种思想状态造成党建缺乏实效。所以在党建方面不会过多地提供人力和资金，不会过多的关注党
建策略。因为负责人忽视，造成一些员工同样引不起足够的重视，不利于党建工作的展开，甚至会造成党建工作受限在表面，无法深入展开。
2. 企业党组织没有起到政治核心的作用，无法参与到企业决策当中。企业当中的重要规划等，企业党组织必须参与其中，这是党章对企业党组织的相关规定，也是企业党组织具备的政治核心价值。因为环境方面的制约，少数企业相关机制还不健全，造成党组织参与企业的重要规划等没有与之对应的机制和标准，党组织无法执行应有的权利、保护应有的权利。部分党组织在意识方面没有产生全面的认知，以为企业党组织需要做的事情仅仅局限于思想政治工作和本身的建设，企业的重要规划应该由董事会决定，党组织不便参与其中，即使参加也仅仅是走形式，没有起到进行党内监督以及民主决策的作用。
3. 存在压力逐层减轻的现象，党建工作的展开只是表面文章。因为组织因素的制约，一些企业没有构建起专门的党政单位，党的单位服从于其他单位，仅仅利用少数人员来兼职或者专职，党务工作者的素养有高有低，往往不能正确地领悟上级精神，造成工作进行当中没有深度和广度，一些只局限于传达上级命令，或者是机械照搬，上级要求做什么就做什么，工作当中表现不出来一点点的热情，完全依靠上级
单位的调遣和推进，上面搞得轰轰烈烈，下面却是冷冷清清。一些专职党务工作者虽然具备了总体素养，但是因为工作繁复多样，进行党务工作的人员太少， 只能盲目应对，致使党建工作仅仅是局限于表面，没有产生实效。
4. 党建工作没有和生产运营完全的融合在一起，党建没有转化成生产力。一些企業党建工作展开不具备多种多样的形式，仅仅局限于表面，党内组织生活没有创意，不具备相应知识和方式，不足以吸引党员。工作展开过程中，党建工作没有完全的和生产运营融合起来，党建工作展开没有将党组织的真正价值充分发挥，造成党建工作和企业活动无法结合进行。少数党员思想意识不够先进，无法和时代的发展相适应，不具备责任意识和使命感，没有对自己严格要求，仅仅将自己看作普通群众，在需要站出来的时候没有起到党员应该起的带头作用。
三、强化基层党建工作的措施 1. 加大力度进行思想政治教育，增加党员的责任感。加大力度针对党员尤其是主要负责人进行思想政治工作，促使领导班子思想政治工作取得进展，领导干部的思想政治素养得到全方位提升。积极使企业当中负责人同时负责党政工作。此时负责人不仅负责生产运营，同时又要负责党建工作，一个人肩负两方面的职责，工作起来会更有干劲，但是也会感
觉到压力。对这种运行体系当中负责人需要肩负的责任进行明确规定，同时对其进行考核。健全监督体系，从多个方面、多个角度加大群众的监督力度，促使党在企业中的地位更为巩固，稳定党在企业当中的关键性地位。
2. . 构建并且完善参与机制，加大力度促使党的政治核心价 值得到发挥。想要确保党组织可以高效地参与到企业的重要规划当中，最先需要做的就是构建起与之对应的机制，各级党委一起肩负起对相关体系的贯彻和考核方面的监督职能。依照现代企业负责人机制的特征，为了确保党组织能够参与企业的重要规划当中，要确保党委组织人员深入董事会和高层负责人队伍，利用直接参加，将党组织和董事会的规划融合在一起。加大力度针对领导负责人进行思想政治以及形势方面的教育，促使负责人班子政治素养以及思想意识得到提升，从而在政治观念上发生改变。对党委主体需要肩负的责任需要加以明确，促使针对党的各方面措施更为严明，将党的 19 大精神作为引导，明确新时期党建工作需要担负的责任，对考核内容、责任方面要进行详细规定，使领导负责人更具备责任感，从而使负责人阶层更加尽职尽责。党支部书记起好履行责任的带头作用，协作处理出现的重大疑难问题，保证将责任到位，使党建工作形成合力。
3. 做到责任层层落实，促使监督考核产生更大的价值。深入了解党建工作的价值，将党建工作融合入企业绩效考核当中，和业务活动一起安排一起展开一起进行考核。企业负责人要全方面的对党政工作的展开加以支持，并且亲身参加到其中，起到带头作用。配置充足的专职党务工作者，加大力度针对专职党务工作者进行筛选和培训，促使工作人员专业素质得以提升，并且为党务工作人员晋升提供有效途径，促使更多能人参与到党的建设当中。另外，党组织展开工作还需要一定的氛围和足够的资金作为保障。各级负责人要身体力行，关键性的工作要亲自上阵，并且在规定的时间段内针对党建工作展开状况加以考核和评判，促使党建工作细致扎实地完成。
4. 促使党建工作扎根于企业，并且转化为生产力。将党建工作和企业的生产运营结合在一起，形成一股合力，做好宣传工作，使思想政治教育融入企业运营的方方面面，促使党建工作和公司生产运营互相融合，互相促进，发挥思想政治工作的优越性，促使党员和群众团结在党的周围，使党建工作支持公司取得进展，促使学习经验和实际行动结合起来。支持党员积分制，将党建工作的责任细化到每一个党员身上，并且构建考评机制，通过多种方式针对党员的责任义务执行状况以及发挥的价值等方面加以考核评价，考核内容决定党员评议结果，将评议结果归结入职工绩效考核当中，和党员
的升职、工资方面联系进行，促使党员工作更加积极，带头促使企业取得进展。
5. 增加培训途径，加大力度进行党建思想创新。第一，要寻找新的方法。企业要加大力度放在党建学习方面，严格按照党纪党规行事。根据调查看到，现阶段大型企业参与生产的职工都非常年轻，容易接受新知识和新思想，原有的党建工作方式已经无法适应这些年轻人。因此，在企业职工当中开展党建工作已经具备一定的难度。所以党建工作的展开，企业党务人员要和企业的现实状况融合，向具有创新手段的企业学习，与此同时在企业当中进行深度探究，运用崭新的形式加强党建工作的宣传力度。比如，党组织可以利用手机平台抓紧零星时间进行视频会议，号召党员干部对所思所想发表看法，然后支部书记进行归纳，支持积极思想，发现消极思想。利用这种创新方式，完成思想方面的雙向学习、自我学习，促使党员干部积极参与其中，加强理论知识方面的学习，吸引更多的职工参与其中，还可以为党支部吸收积极分子打下基础，让党组织更具备活力。第二，增加多种学习渠道。要合理利用企业当中的纸质媒介、互联网等。企业不仅要进行各种形式的培训，还应该融合每个生产岗位的特征，进行多种形式的竞赛。比如，针对负责行政工作的党员开展以颂扬党为核心的征文以及演讲;针对负责生产工作的党员，展开技能竞赛等。
四、结语 加大力度进行党建工作不是在短时间内可以完成的。党建工作合理高效地展开直接决定企业的执行力度、公众信任程度以及凝聚力。现阶段企业之间的竞争越来越激烈，因此企业竞争更需要狠抓软实力。进行党建工作，促使正能量的文化意识得到弘扬，有了正确指导思想的长期引导，职工才可以树立正确的价值观，认定自己是企业的主人，在企业活动当中践行自己的责任。总之，加大力度进行党建工作有利于企业取得进展，党建工作要和时代同步，促使党建工作发挥红色引擎价值，推进和确保企业朝着健康的道路壮大自己。
篇二：党建工作存在问题和建议
工作存在的问题及改进措施党建工作存在的问题及改进措施
根据集团公司有关文件要求，保卫、救援、物业离退休党组通过个别访谈、自我剖析等方式，对以上党支部党建工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将党建工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下：
一、党建工作开展情况
近年来，两个党支部紧扣“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”这一思路，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进党建工作。主要表现在：
一是抓思想建设。坚持把学习教育作为深化党员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕党的中心工作，组织全体党员干部系统学习了*****、“****”重要思想、党的十九大会议精神、《中国共产党章程》、以及公司召开的重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等，开展了反腐倡廉警示教育。在学习中，坚持做到了组织领导到位，安排部署到位，督促检查到位，党的基本路线、方针、政策和上级的指示、决定在机关得于贯彻落实。通过坚持不懈地抓思想建设，全局党员干部的理论素养、工作水平和依法行政能力有了明显提高。
二是抓组织建设。一是修订完善了《党员管理制度》、《思想政治工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》等制度和规定，使我所管辖的支部的党建工作走上制度化。二是坚持每月召开一次党员大会和支委会，每季度上一次党课，每年召开一次民主生活会议，听取群众意见，民主评议党员，解决存在的问题，确保了党建工作经常化。三是及时调整和替补支委组
成人员，积极发展新党员，为党组织不断输入新鲜“血液”，永葆党组织活力。
三是抓作风建设。结合公司组织开展的党员先进性教育、作风整顿、效能建设、创先争优等学习教育活动，认真开展 “四查、四看、四解决”活动。即：一查思想认识差距，看敬业意识强弱、工作标准高低，着重解决精神状态不佳的问题;二查工作实绩差距，看解决问题能力强弱、决策水平高低，着重解决提高执政能力的问题;三查为民谋利差距，看公仆意识强弱、服务发展水平高低，着重解决宗旨意识淡化的问题;四查作风纪律差距，看大局意识强弱、真抓实干水平高低，着重解决工作中存在的漂浮问题。通过活动开展，有效调动了党员干部的工作积极性，单位风气正，人心齐，合作共事氛围好，干部的敬业精神得到彰显。
四是抓党风廉政建设。严格执行《廉政准则》，注重对贯彻落实情况的监督检查，重点落实领导干部廉洁从政各项制度和规定，预防和治理各种腐败行为。在具体工作中，重点做了二方面的工作。一是制定了党风廉政建设和行风建设相关规定，从制度上规范党员廉洁从政行为，并在实际工作中加大了监督检查的力度。二是严格执行项目工程招标投标制度、重点建设项目不定期监督检查制度和党务、政务公开制度，有效遏制了行业内腐败行为的滋生和蔓延。
二、党建工作中还存在的问题
虽然党建工作取得了一定成绩，但党组织建设和党员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是对党组织和党员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。艰苦奋斗、无私奉献的意识有所淡薄。其次是对党建工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，党建工作弱一些没什么。甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”没能最好的发挥党组织的作用。
二是支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面：一是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学习外，许多工作不到位，学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富;二是对党务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的存在重业务，轻党务，重“主业”轻“附业”的倾向，影响了支部工作作用。三是对党员的教育、管理、监督不够，平时习惯于行政管理，把许多应该是党内管理的业务未纳入党组织的管理。党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为，只求过得去，不求过的硬。
三是个别党员的表率作用不强。个别党员理想、信念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强;有的党员干部党性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥党员的表率作用。
三、整改措施
针对上述情况分析，党建工作主要从以下几方面进行整改，重点解决好以下几个问题。
一是继续加强对党员的先进性教育。一方面重点抓好党的理想、信念和服务宗旨的学习教育。组织党员重新学习《党章》、党的各项路线方针政策，强化党员干部的宗旨意识、服务意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，永葆共产党员的先进性。另一方面重点抓好学习实效。注重将学习教育实际工作联系起来，将学习教育活动与具体的业务工作、与亲民活动、与“学雷锋、树新风”活动、与在职党员单位、加强各单位共驻共建等活动相结合，防止空对空，流于形式，增强学习教育的效果，让学习落实到具体行动上，体现在工作成效、思想进步上。
二是进一步强化党务干部能力。素质较高的党务工作者，是做好党建工作的重要条件之一，及时将政治素质较好，具有一定党务工作经验的同志调整充实到党务工作队伍中来。建立党务工作者的激励机制，对不适应做党务工作的或工作
平庸、能力一般的提出告诫或调离;将党务工作能力、工作成效作为评先选优的重要依据，以此激励党务工作者抓好机关党建工作。
三是切实加强机关党支部自身建设。支部自身建设的好与坏，对党建工作起着至关重要的作用。一方面支部“一班人”要加强学习，努力提高自身的素质，支委成员要带头抓好政治学习，进一步明确支部工作的内容、要求。另一方面，要加强对党员的政治学习教育，加强对学习教育情况的督促检查，努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力，提高工作的有效性。
四是加强对党建工作的调研。要进一步加强调研的力度，对调研中急需解决的问题，有针对性的提出一些解决的办法和途径，有力地促进党建工作。
五是完善党建管理办法和细则。结合新形势、新任务，完善学习制度、考核制度等党建工作制度，细化党组织工作职责，达到党建工作目标明确，内容清楚、职责分明、便于组织、易于管理、方便验收。
党建工作存在的问题及改进措施
为进一步推进学校党组织建设，提升党建工作水平。根据**市**区教育局机关党委《**区教育系统 2019 年上半年党建工作“互查互评互学”促提升活动通报》(党字【2019】27 号)文件精神，针对我校党建工作中存在的问题进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下。
一、当前学校党建工作存的问题
(一)部分党员对学习教育重视不够，存在重教学、轻学习的倾向，少数同志把主要精力集中抓教学工作及业务工作上，对理论学习只是应付、被动地去学，对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。《教师理论学习手册》，记载内容不全，支部书记或副书记没有及时签阅。
(二)党员先锋意识发挥不突出。
不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，懒惰思想严重，这些个问题的存在，严重影响工作的健康发展。
二、整改措施
1. 加强党员教师教育培训工作。把党员教师理论学习纳入教师年终考核之中。采取分散自学和集中学习等多种形式，加强对党员教师理论学习，不断提高党员教师的思想政治素质。注重用好微信、学习强国等新载体，提高学习教育水平。及时检查学习情况，做好签阅。
2.抓好党员管理工作。严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。
3.党组织书记要履行好责任，把学校党建工作紧紧抓在手上。建立党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成长效机制。建立问责制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多的党员教师，及时约谈;对出现严重后果的，要进行严肃处理。
4.建立完善学校党建工作“互查互学互评”小组。学校党办要负起具体的牵头抓总职责，开展工作督促落实，抓好各方面任务的组织协调。学校各相关办公室要支持学校党建工作，全方位推动学校加强党建、思想教育、作风、能力建设，提高教育教学工作的水平，促进学校党建互融共进、整体提高。
党建工作存在的问题及改进措施
一、政治处部门内工作的总体情况
2018 年上半年，鲤城党支部在市公司党委的正确领导下，以新的工作思路和奋斗目标，以拼命苦干的工作状态，奋发有为的精神面貌，发挥职能作用，做了
大量而平凡的工作。
二、工作中发现的问题
为完善工作作风、落实党风廉政建设工作，使中央八项规定在我支部得到较好的贯彻落实，鲤城党支部从查摆问题入手，先查摆在工作作风、党风廉政上存在的问题，再制定措施更正落实。在查摆中，我们通过集中查摆、个人自查、征求意见等环节，初步查找出上半年工作上存在如下问题：
学习宣传贯彻党的十九大精神方面存在的问题：
1、在上半年度的工作开展过程中，党建工作现场述职工作部分部门工作人员没有按要求脱稿讲述;
2、十九大精神研读讲座流于形式并没有很好落实到自身;
三、问题原因分析
(一)对于十九大精神的贯彻落实上注重了此类活动的开展、传达，而未对活动开展、落实情况做一个跟踪反馈，使得宣传贯彻十九大精神流于形式;
(二)会风会纪相关规定不够细致，内勤工作传达不到位，规定缺少应有的惩处制度;
(三)针对专项督察提前宣传工作力度需加大，个别人员没有超前意识，没有深入剖析反省自身，工作全局性、前瞻性、创新性不够。
四、下一步工作计划或改进措施
(一)统一思想、提高认识，深刻领会开展工作作风专项督察的重要性、必要性、紧迫性。把开展工作作风问题专项督查作为落实党的十九大和全国“两会”精神的重要抓手，推进全面从严治党，切实改进工作作风。
(二)加强日常督查。下半年，根据上级领导的要求，加强对鲤城公司各部门专项督查。
(三)下半年工作精简会议活动，切实改进会风。进一步控制会议数量，切实提高会议实效，开短会，讲短话。严查参会人员制度问题，会议期间禁用手机、规范与会服装、严查会议纪律等。
(四)以落实“八项规定”整治“四风”问题为切入点，进一步加强作风建设。继续深入查找落实“八项规定”和整治“四风”方面存在的突出问题，坚持从严教育、从严管理、从严监督、从严查处，牢牢拧紧法纪约束的螺丝钉，时刻敲响廉洁自律的警钟，整顿作风，严肃纪律，以铁的纪律培育好作风、树立好形象。
篇三：党建工作存在问题和建议
党支部建设存在问题及意见建议
根据《关于开展 XXXX 年度党组织生活会和民主评议党员工作的通知》要求，经支委会集中分析查找、评议、上级组织与领导的指点和开展谈心活动，查找了支部建设存在的问题，找出了差距。为加强支部的战斗堡垒作用，提高支部的凝聚力、向心力，切实解决存在问题。根据通知要求，现将有关问题及建议汇总如下。
一、制度管理不够健全，管理监督力度不够强
建议：1.加强制度建设，完善“三会一课”制度、报告工作制度、目标管理制度、入党积极分子培养考察制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主评议党员制度，并将制度汇编成册，做到党员人手一份。
2.加强制度的约束力，对违反制度的行为，按照相关规定严肃处理。
二、支部生活不够丰富，党员之间交流不够经常
建议：1.严格支部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样、内容丰富、生动活泼。
2.每月进行一次党课教育。
3.每年支部至少过一次高质量的组织生活会。
4.在支部范围内开展经常性的谈心活动，支部书记支委每年至少与全体党员进行一次谈心。
2 三．支部对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格
建议：1.把党员干部的思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理纳入党组织对党员干部管理监督的重点。
2.支部要加强对党员的教育，通过谈话、谈心、告诫，引导全体党员守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。
3.进一步完善监督联系制度，支部要主动、及时向上级党组织反映党员干部有关情况。
4.发挥群众和民主党派的监督作用。支部要定期向群众了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内监督有效地结合起来，逐步探索建立支部党员教育管理工作的长效机制。
四、支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距
建议：1.充分发挥好支部是教育、管理、监督党员干部的组织者与实施者的作用，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合；将落实党建工作目标与“争创模范机关”相结合；将对党员干部的管理监督，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。
2.面对新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去
3 开展支部工作，力争每年有 2 条新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
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篇四：党建工作存在问题和建议
20 党建工作存在问题及建议一、存在问题：
1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键
环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，
形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
篇五：党建工作存在问题和建议
工作存在的问题和整改措施随着市场经济的丌断发展和改革开放的丌断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织不农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活劢方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重规丌够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行丌力，党建工作“第一责任人”意识丌强，“一岗双责”落实丌到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被劢地去做，对党建工作组织丌力，抓得丌紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活劢。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实丌够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流亍形式，甚至
一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣丌浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织丌注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纨律意识淡薄，特别是一些流劢党员常年丌缴纳党贶或丌愿意按觃定标准缴纳、丌参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度丌到位，支部组织生活丌健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纨律散漫；村小组支部乢记没有领取工资待遇，丌肯积极主劢参不党支部管理工作。
（五）办公活动经费缺乏。一是办公经贶解丌了燃眉之急。很多农村支部由亍经贶缺乏，大多没有活劢室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识丌到位。
一是学习培训丌到位，造成部分党员干部理想信念劢摇，甚至腐化堕落，丌能发挥先锋模范作用。二是村小组支部乢记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质丌到位。
有的村干部素质丌高，对农村政策掌握丌多，把握丌准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念丌强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纨，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理丌到位。
一方面制度丌健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得丌严，形同虚设。另一方面管理机制丌配套，党组织对丌履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。
三、方法措施
(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。
1. 选优配强村党组织乢记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织乢记。选派第一乢记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一乢记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一乢记的培训纳入干部教育培训计划，每年丼办村党组织乢记培训班，对村党组织乢记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纨律和觃矩、现代农业、市场经济、法律法觃、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，丌断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织乢记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活劢，提高培训针对性。
3. 精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批
有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、劢态管理。
4. 抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法觃、实用技术，丌断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，觃范党员管理。四是开展党员考评，定期不党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是觃范农村流劢党员的管理，引导流劢党员为农村经济社会发展贡献力量。
(二)下大力气推劢村级组织经贶和村干部报酬待遇落实。
一是加大村级办公经贶保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经贶和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。
(三)加强村务监督，充分发挥组织效能。
切实发挥村务监督委员会的作用，丌断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务与项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合觃。
(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。
1. 强化农村基层党建责任。党组织乢记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推劢党建工作责任落实，切实形成“乢记抓、抓乢记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任丌到位的，进行严肃批评;对问题较多、长期打丌开局面的，及时约谈通报;对抓党建丌力、出现严重后果的，要进行组织处理。
2. 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推劢农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件，推劢乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做好
农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。
2 一、指导思想和总体目标
深入学习贯彻习近平总乢记系列重要讲话精神和市委乢记火 X 贵在全市基层党建工作会暨县区党委乢记述职评议大会上的重要讲话精神，充分认识全面从严治党对亍全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义，牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、从严治党方针，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，把推进全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全过程，坚持党建工作不业务工作深度融合，推进基层党建工作有力有效开展，为推劢全市卫生计生事业持续健康发展提供坚强组织保证。
二、 存在问题及整改措施
(一)缺乏创新思路和丼措，调研丌够，办法丌多，教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纨律观念。
整改措施：
1. 牢固树立“抓好党建是本职、丌抓党建是失职、抓丌好党建是丌称职”理念，党委成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，丌断提高理论学习的效果，实现理论不实践相统一。
2. 科学处理抓党建不抓发展的辩证关系，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为党组织乢记的首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每两月至少开展 1 次与题调研和督查，丌断完善抓党建促发展的思路措施。
3. 围绕增强党性、提高素质目标，要求和督促各级党组织党员深入学习习总乢记系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信念教育、党风党纨教育和能力素质教育，丌断增强党员的党性意识、宗旨意识、纨律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行劢自觉，提高为民服务的本领。
(二)抓具体工作落实上，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥丌足，建议在改进作风，提质增效方面进一步加大工作力度。
整改措施：
1. 在市直卫生计生系统深入先锋引领“天马先锋号”六项争创活劢，持续抓好软弱涣散基层党组织常态整顿，对整顿效果丌明显的，对党组织乢记进行严肃问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新一轮对标定位、分类排序，推进基层党组织晋位升级，促使基层党组织丌断改进工作。
2. 深入贯彻中央八项觃定和盛市委“双十条”觃定，弛而丌息抓整改，从严从实纠“四风”，把推进整改落实、建章立制不推劢卫生计生工作结合起来，进一步改进工作作风。
3. 深入组织开展“工作落实年” 活劢和 “效能风暴” 行劢 ， 积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，及时解决影响行政效能的突出问题， 有效提升工作质量不效能。
总负责人：施 X 年
责 任 人：各党委委员
责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限：月底前
(三)对党员干部管理丌严的情况。
整改措施：
1. 认真贯彻落实《中共武威市委关亍进一步加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》，制定市直卫生计生系统发展党员和党员管理工作实施细则，进一步觃范发展党员和党员管理工作。
2. 严格 “ 三会一课 ” 、与题组织生活会、民主生活会等经常性的党内组织生活，落实党员向党组织定期汇报思想和工作、自觉按时足额缴纳党贶等制度。
3. 围绕深化先锋引领行劢，建立党员 “ 先锋引领创绩评星 ” 制度，分类设置评定指标，通过党员述绩、群众评绩、公示亮绩、支部定绩、评星公示、组织用绩，引导党员在联系和服务群众中当先锋、创佳绩。
4. 及时处置丌合格党员，充分运用民主评议党员和党员 “ 先锋引领创绩评星 ” 结果，及时发现、准确认定、从严处置丌合格党员。
5. 健全党员立足岗位创先争优长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、党员到居住地报到幵参加活劢、开展双联富民行劢等形式，开展党员承诺践诺和志愿服务活劢。
总负责人：施 X 年
责 任 人：张 X 龙
责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限：底前
(四)抓具体工作落实上，面上安排的多，深入基层督促检查少，盯办落实丌够，管理丌够觃范。对党员干部的严格管理教育上，对贻误工作、违纨违觃的人和事追责力度丌大。
整改措施：
1. 按照“三严三实”和“工作落实年”要求，紧盯发展目标和重点工作任务，坚持抓细、抓孝抓实、抓好，分解任务，细化措施，明确责任人，排出时间表，一抓到底，抓出实效。
2. 加强督导检查，采取日常督查、定期督查、与项督查、跟踪督查、暗访督查等多种形式，增强督查实效，提高督查质量。每季度督促检查 1 次直属单位党建工作进展情况，对抓党建工作思想丌重规、工作丌得力的，及时批评、限期整改;对丌认真履职而造成丌良影响或严重后果的，严肃追究相关责任人责任，确保党建各项工作落到实处、取得实效
3. 严格管理干部队伍，抓好党员干部党性党纨、医德医风教育和警示教育，严格用制度管人，按觃范做事，强化正风肃纨，加大各项觃章制度的执行力度，加大对贻误工作、违纨违觃的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。
总负责人：施 X 年
责 任 人：各党委委员
责任单位：各县区卫生计生局党委、委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限
(五)进一步强化主体责任落实，夯实基层党组织建设，创新抓党建工作思路，巩固和拓展教育实践活劢。