学习组织部长会议讲话网评文章10篇
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篇一：学习组织部长会议讲话网评文章
组织部长在 2022 年全区组织工作会议上的讲话 提纲 一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 （一）突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂 （二）突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设 （三）突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量 （四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展 （五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力 （六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作 二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题 1．要 突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题 2．要 突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题 3．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题 4．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题 5．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题 三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设 1．要 着力锤炼对党忠诚政治品格 2．要 自觉恪守公道正派职业操守 3．要不断提升干事创业能力水平正文：
各位领导、同志们：
按照会议安排，下面，我代表区委组织部，重点从三个方面对全区 2022 年的组织工作作以安排。
一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 （一）突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。1.要 持续加强理论武装。坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。2.要 不断强化党性教育。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，把理想信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来，锤炼过硬党性修养，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。3.要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，组织好学习贯彻十九届历次全会精神科级干部全员轮训，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，使干部素质能力跟上党中央要求、事业发展需要、时代发展步伐。党的二十大召开后，及时组织开展教育培训。
（二）突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
政治路线确定之后，干部就是决定因素。区八届一次党代会确定了“...区全面转型高质量发展”的主题，实现这一目标，必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。1.要 牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。2.要 坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，注重日常管理，及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）管理，强化社会交往监督，推动形成亲清政商关系。3.要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理，巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
（三）突出作用发挥，着力 提升基层党组织建设质量 基层党建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工
程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。1.要 坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。2.要 深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。3.要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务 365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。4.要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推
动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。5.要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立党员分类管理制度，加强和改进流动党员管理，稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。
（四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高 质量发展 坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。1.要 持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持
续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。2.要 不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施...英才“归雁工程”，引导和鼓励...区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。3.要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。4.要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
（五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力
自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街道）管理体制改革，统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革，稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推进事业单位编制周转池建设，着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾，努力开创机构编制工作高质量发展新局面。
（六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作 严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热，为全区经济社会高质量发展贡献力量。
二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题
全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的 5 个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入研究，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。
1 1 ．要
突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题
坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导生活会的关注重点，按照好操作、易落实的原则改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的 “一票否决”。
2 2 ．要
突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题
大力实施...青干“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟
式实战特训、动态式分类储备，锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
3 3 ．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题
不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制，积极构建“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，及时通报典型案例，深入整治不正之风，督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
4 4 ．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题
坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，对关键时刻经
不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，果断调整、决不姑息，做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育管理，帮助放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。
5 5 ．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题
建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制，积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要按照“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息，建立数据库，并做好动态管理。要创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员），不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放，通过设立服务驿站、党建联络站等方式，有针对性地提供帮助和服务，引导他们积极参与城市基层治理。
三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设 党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，组织部门和组工
干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新发展。
1 1 ．要
着力锤炼对党忠诚政治品格
加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做...
篇二：学习组织部长会议讲话网评文章
篇）领会落实
2022 年全国组织部长会议精神心得体会
篇一
近日， 全国组织部长会议以电视电话会议形式在北京召开。
中共中央政治局委员、 中组部部长陈希出席会议并讲话， 陈希强调， 要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装， 深入开展党的十九届六中全会精神学习培训， 巩固拓展党史学习教育成果。
修好党史学习教育终身“必修课” ， 只有进行时， 没有完成时，靠一时的学习是远远学不够的。
为此， 广大党员干部常学常新、 常修常炼学党史， 才能不断从百年党史中汲取精神营养、 勇毅笃行， 以更好的“赶考姿态” 向未来。
党史学习教育忌宣而不新。
述往思来， 向史而新。
百年党史是最生动、 最有说服力的教科书， 抓好党史学习教育走深， 有“新味” 方能“回味” 。
党史学习教育不是为了从成功中寻求慰藉， 而是更好地从历史中汲取精神之钙、 力量之源， 以高度的历史自信开新局。
站在新的历史起点上， 理论宣讲是加强理论武装、 凝聚人心的重要形式，要真正坚持把党史总结、 学习、 宣传从“纸面” 用活到“战场” ， 达到浸润人心。
要摆脱台上念稿子、 台
下昏昏欲睡的尬局， 必然要立足创新， 以新惯之抓好微信、 抖音等线上“云课堂” “指尖课堂” 及线下“院坝党课” “田间课堂” 等载体， 多用群众喜欢听、 听得进的语言， 或以一批记录党史创新理论、 发展成就的短视频、 专项答题等丰富学习内容， 坚决摒弃换会标式学习、 摆拍式留痕的刻意追求“表面创新” ， 从而激发干群学习党史的热情， 让学习教育“提味增鲜” ，是初心不忘再出发精神食粮所在。
党史学习教育忌学而不精。
“知其言更知其义， 知其然更知其所以然。
”党史学习教育切莫以应付上级式的“走马观花”“为学而学”，纸上说得天花乱坠， 实际做得却是“点到为止” 。“致广大而尽精微”源于国家主席习近平 2022 年新年贺词， 指出了 党员干部干事创业当有的奋斗姿态， 也是党史学习应有的目标。
党史学习教育不仅要党员干部学那些“规定动作” ， 更要时刻将“我为群众办实事” 中“鸡毛蒜皮” 的小事纳入党史学习教育“自选动作” ， 以“精准滴灌” “细嚼慢咽” ， 成就“滴水穿石” 的硬功夫。
也正是由于百年党史时间跨度大， 涉及的历史事件、 人物多， 厘清党史发展轮廓， 既要宏观划分党史发展阶段， 也要微观细究发展趋势。
为此， 每一名党员干部都应该用真情、 动真格、 学真知地走向“群众” 以实学， 做到避“虚” 就“实”， 精益求精地把党史中凝练出的精神品格
放进为群众办实事中，唯常学常新、 常修常炼， 满载知识的硕果， 以精学之成立根固魂， 才能让群众路线越走越宽、 越走越顺。
党史学习教育忌形而上学。
党史学习教育， 关键在“做” 。
用好党史这本“教科书” ， 始终要同解决实际问题结合起来， 坚决防止学习和工作“两张皮” 。
党史学习教育， 要在赓续党的优良作风和光荣传统中， 力求结合岗位深入学， 以民为本实践学， 牢记“江山就是人民、 人民就是江山” 的信条， 要请群众参与、 为群众办事， 让人民群众来检验学习成效。
如果说党史学习学完之后即束之高阁， 也不是学习党史应有的方法态度， 更无法达到付诸行动的目的， 落脚不到解决人民群众的“急难愁盼” 问题上。
百年风雨， 我们党始终不变的是初心， 始终不移的是全心全意为人民服务的宗旨， 不断探寻的是“我们从哪里来， 要到哪里去” 的精神密码。
作为党员干部， 要把学习成果转化到实际行动中去， 去厚植为民情怀， 才能时刻做到心中有党、 心中有民、 心中有责、 心中有戒， 不断增进思想上的进步， 永葆政治本色， 交出不负党和人民的合格答卷。
篇二
近日， 中组部部长陈希在全国组织部长会议提出要求， 善始善终抓好地方领导班子换届， 鲜明树立新时代选人用人导向， 大力选拔德才兼备、 忠诚干净担当的优秀干部， 持续加强换届风气监督， 确保换届风清气正、 平稳有序。
党组织换届是党的组织工作中的一件大事。
换届工作抓好了 ， 对于建设坚强的战斗堡垒， 持续巩固党长期执政的组织基础， 具有重要意义。
党组织换届工作要着力做好三篇“文章” ， 确保换届工作“上”“下” 平稳、 进退有序， 确保党的工作前后贯通、 衔接紧密。
做好“上”
的文章，
让“进”
者奋发有为。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。
” 做好党组织换届工作， 首先要在“上” 字上下功夫。
选人用人要做到德才兼备， 以德为先， 要坚持把政治标准作为第一标准。
要坚持从本地区、 本单位、 本部门的实际工作需要出发、 从党的事业长远发展的目标要求出发， 坚持选能人、 选强人、 选贤人。要做好换届宣传、 规范选举程序、 严肃换届纪律、 拓宽选人渠道、 破除用人壁垒， 努力让能者上、 强者上、 贤者上， 选出新面孔、 选出精气神、 选出新气象。
对于选举出来的新任职干部， 要注重任前培训，强化监督管理， 用好激励机制， 促使他们奋发向上， 彰显新担当、 干出新成效、 创造新业绩。
做好“下”
的文章，
让“退”
者舒心愉快。
抓换届
选举， 要在认真做好选贤任能工作的基础上， 从三个方面积极做好退职干部的工作，确保“上” “下” 平稳、 进退有序。
一是注重教育引导， 教育退职干部树立正确的人生观、 价值观、 权力观， 引导他们端正思想、 摆正心态， 心甘情愿地退出领导岗位， 积极支持新任干部开展工作。
二是注重关怀抚慰， 要从思想上、 生活上、 心理上充分关心退职干部， 让他们充分感受到组织的关怀和温暖， 让他们退得舒心。
三是抓好转岗工作， 要合理安排好退职干部的工作， 积极为退职干部搭建新的干事创业平台， 要确保他们顺利转岗， 退得放心。
做好“连”
的文章，
让工作前后贯通。
抓换届选举， 绝不能一选了事。
选举结束后， 要着力做好“连” 这篇文章。
要认真做好新、 老班子的工作交接， 既要把固定资产、 单位账目 、 档案资料等交接清楚，也要把工作目 标、 工作思路、 工作任务等交接圆满， 做到不留遗漏、不留死角。
要通过座谈会、 茶话会等形式组织新、 老班子成员交心谈心， 努力创造条件让他们交流思想、 增进理解、 做好帮带， 让新班子顺利接过工作的接力棒， 尽快适应新的工作岗位、 尽快进入新的工作角色， 让党的工作能保持前后贯通、 衔接紧密， 让新的班子上手快、干得好、 走得稳。
“长江后浪推前浪， 世上新人赶旧人。
” 新老交替，
既是自然规律， 也是党的工作和党的事业不断发展进步的必然要求。
党的各级组织、 新老干部要同心同德、 同心同向、 同心同力， 一届接一届地做好党组织换届选举的三篇“文章” ， 确保党的组织、 党的事业永葆生机活力， 不断走向成功的彼岸。
篇三：学习组织部长会议讲话网评文章
2022 年学习贯彻组织部长会议精神心得体会（最新 2 2 篇）【 目录 】
1、学习贯彻组织部长会议精神心得体会
2、乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会
学习贯彻组织部长会议精神心得体会 1 1
近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XX 在全国组织部长会议上强调，“要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”时代赋予青年全新的意义，在这干事创业的大好时期，更应该鼓励青年干部担当起自己的担当、肩负起自己的肩负、奉献出自己的奉献，成为敢于坚持真理、敢于奋力拼搏、敢于沉下身子的“三敢”人才。
一、。
以党性立身，让青年人敢做“定心丸”。“人之忠也，犹鱼之有渊。”年轻干部要坚持以党性立身做事，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性修养和锻
炼的首要任务，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。通过进一步强化理论学习，将学习党史党章融入工作中，让更多青年干部走上讲台、走入基层，去宣传讲解党的方针政策、党员的先锋故事，让青年干部切实切身感受到老一辈共产党员干事创业的精气神，从而进一步坚定理想信念，筑牢干事奉献的思想之魂。
二、。
以创新为帆，让青年人敢闯“无人区”。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。”敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。通过深化创新人才评价体系改革，树立创新人才评价正确导向，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，形成“英雄不问出身”“创新不论身份”的制度环境，最大程度激发青年创新创造潜能，努力形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
三、。
以务实为要，让青年人敢坐“冷板凳”。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”2 月 7 日上午，XX 全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会在合肥召开，“躺平”干部将再也躺不平。通过坚定不移改进工作作风宣示态度、树立导向，让青年干部深刻领会到工作不能落实在口号上，决心不能停留在嘴巴上。通过“一改、两为、五做到”
营造务实踏实的工作氛围，让青年人不驰于空想，不骛于虚声，坐得住“冷板凳”，坚持在平凡的岗位上沉下身子做踏实的功夫。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”要通过各种途径鼓励帮助青年干部成为“三敢”人才，践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，担当时代之责。
乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会 2 2
近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XXX 在全国组织部长会议上强调要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴则民族兴，人才强则国家强，着眼XX 正值长三角一体化发展、XX 都市圈联动 XX 城市圈发展、XX 同城化发展等重大战略机遇时期，为实现全市经济社会的追赶跨越发展就要切实把人才工作摆上重要议程，真正做到不唯地域引进人才，不求所有留住人才，不拘一格用好人才。
一、 筑巢引凤，打造吸引人才的“梧桐树”。一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场，“招才引智”比“招商引资”更具战略意义。当前，X 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型的关键时期，对照现
代化实力 X 秀美 X 的发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。要深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，通过“接您回家”“双招双引”等工作把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设美好 X 的生力军；要把引才育才相结合，围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。
二、 人尽其才，构建发挥才智的“好莱坞”。人既尽其才，则百事俱举。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随心利用，“策之不以其道”，最终只会限制了人才发挥才能，也限制了地方自身的发展。因此，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好用好人才的工作，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，真正能够为 X 的发展贡献力量。
三、 真诚服务，筑牢高端人才的“蓄水池”。引得进人才，用得好人才、亦要留得住人才。习近平总书记指出：“环
境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在 X 创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，着力打造出识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，放权放活的改革环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
国以才立，政以才治，业以才兴。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创 XX 人才工作新局面，为全面建设现代化美好 X 提供坚强有力的人才保障！
篇四：学习组织部长会议讲话网评文章
贯彻全国省州三级组织部长会议精神心得体会范文（1）全国、全省、全州组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，用高质量组织工作保障经济社会高质量发展。立足 x 实际，x 市义不容辞地要扛起全州经济发展的大旗，发挥引领 x“一城两区”建设的“头雁效应”。为实现目标，我们要在基层党组织、干部队伍和人才队伍上做到“三个着力”，带动全市广大党员干部群众同向发力，推进 x 市“三个城市”建设，以时不我待的担当精神、能干快干的效率意识和全力冲刺的实际行动，在今年的“大赶考”中取得优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。
着力培 铸乡村振兴的基层党组织堡垒。完善上下贯通、执行有力的组织体系，全力推进“基层党建全域提升”行动，深化党支部标准化规范化建设，常态化排查整顿软弱涣散基层党组织，不断激活党的神经末梢。将“干部规划家乡行动”作为“我为群众办实事”实践活动的重要载体，集中力量做好 27 个试点村庄规划建设。深化实施集体经济 “强村”工程、乡村人才“归雁”工程、“领头雁”培养工程，建强充实村级党组织力量，制定一村一策，持续跟进 25 个村级集体经济项目建设，做强村级集体经济这个乡村振兴“龙头”，做好抓党建促乡村振兴、促基层治理、促强边固防 3 篇文章。
着力锻造干事创业的高素质干部队伍。围绕经济建设目标，瞄准x 市“三个城市”发展定位，打造一支想干能干会干实干的高素质专业化干部队伍。坚持好干部标准，加强对干部开展常态化、近距离调研，强化一线导向和实绩比拼，真正推动干部队伍能上能下，把那些
有担当、有能力的好干部用到关键岗位上。着重培养在改革发展、重点项目建设、招商引资和营商环境打造方面有实绩、有潜力的干部，好中选优选派干部到经济发达地区跟班挂职、到省级以上平台参加专项能力提升培训。从招录公务员抓起，加强年轻干部培养选拔，及时补充紧缺型、稀缺型专业干部力量；有计划地开展干部到经济工作岗位交流轮岗，进一步提升干部队伍在经济建设方面的素质和能力。
着力构建经济发展的专业型人才支撑。清晰认识人才对于经济社会发展的重要战略意义，加快推进 x 市人才高地人才平台建设。围绕x 市橡胶、茶叶、肉牛、旅游康养等优势产业的全链发展需求，健全《重点领域急需紧缺人才引进办法》《本土人才培养办法》等人才引进培养相关政策，不断深化人才发展体制机制改革，打通高层次人才和紧缺性人才入编的“绿色通道”，充分向用人单位授权，真正为人才松绑减负，提供干事创业舞台。依托清华启迪双创中心，打造 x 双创孵化基地和新产业发展成果集中展示窗口，抓好 x 市人才发展中心建设，精准培养、引进、服务好各类人才，释放人才红利，推动 x 的优势资源转变为优势产业。
学习贯彻全国省州三级组织部长会议精神心得体会范文（2）
全国、全省、全州组织部长会议将“进一步激励干部担当作为”作为组织工作需要深入研究破解的重点难点问题指出来，结合 x 县实际，做实做细激励干部担当作为，我有以下几点思考。
要把政治标准作为选拔干部第一标准。突出政治标准，把政治上过得硬、靠得住的干部选拔出来，明确政治素质五个方面考核细则，培养、发现、使用一批坚守信念、履职尽责、危急时刻站得出来的干部。把“凡提四必”提前到动议提名环节，防止“带病提拔”，切实选出政治上的明白人、老实人。
要强化结果运用建设高素质专业化干部队伍。为干部“撑腰鼓劲”，肯定鼓励工作成效突出的干部，谈话提醒推动工作不在状态的干部。实施“精准滴灌”，结合干部培养方向，针对干部政德和能力短板，加强教育培训和实岗锻炼。加大“专业储备”，分层分类建立完善优秀干部库，进行梯次培养，着力建设讲政治、懂城市、会经济、善治理的高素质专业化干部队伍。
要用好一线工作法激励干部担当作为。用好用活一线工作法，把强边固防、项目建设、招商引资、乡村振兴“四个一线”当做识别和评价干部的“主考场”和“试金石”，通过培养储备一批、提拔使用一批、交流轮岗一批、优化调整一批、培训提高一批“五个一批”措施，着力加强各级领导班子和干部队伍建设，引导广大干部在 x“三个示范县”建设中奋发有为、建功立业。
唯勤唯实 真抓实干 高质量开启组织工作新征程 ——学习贯彻全国省州三级组织部长会议精神心得体会范文（3）
结合会议精神，我从 3 个方面谈谈落实措施。
围绕基层党建工作，切实增强政治功能。牢固树立大抓基层和一切工作到支部的鲜明导向，以提升基层党组织组织力为重点，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，推动基层党建全面进步、全面过硬。大力实施党建引领。健全完善抓党建促乡村振兴、强边固防、基层治理等工作的实施意见以及配套文件，深入开展筑强堡垒、先锋引领、骨干力量、基础保障、激励关爱等组织振兴五大项目。加强示范引领，广泛开展“强边固防示范村”创建、乡村振兴“五面红旗”创建等，选树一批引领先进基层党组织、优秀县乡骨干、优秀带头人、乡土人才。大力实施城市基层党建工程。持续抓好党组（党委）书记论坛、党支部书记擂台赛活动，聚焦“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”目标，助推营造一流营商环境；开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，不断发挥机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的重要作用。大力实施基层党组织标准化规范化建设。抓好支部建设，推进党支部建设标准化、规范化，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、带动后进支部转化提升，重新倒排确定一批软弱涣散基层党组织进行集中整顿，切实铲除黑恶势力滋生土壤。
围绕干部队伍建设，激励干部担当作为。聚焦激励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实把干部培养好、选拔好、使用好。加强班子领导建设。制定新一轮全县干部教育培训规划，大力实施干部专业化能力提升计划，把斗争精神、斗争本领作为重要内容，通过举办“短小精专”培训班，培养干部的专业能力、专业精神，增强各级干部适应新时代要求、推动高质量发展的能力。加强干部队伍建设。考准考实政治表现，突出重要标尺，持
续采取“五个一批”措施，把政治素质过硬，经受住重大考验，善于解决复杂问题的优秀干部选拔到党政领导岗位，进一步激励干部担当作为，提振全县干部干事创业的精气神。加强干部监督管理。坚持有为有位的鲜明用人导向，健全完善干部综合分析研判和比选择优机制，充分运用一线考察和蹲点调研成果，坚持人事相宜、人岗相适原则，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。研究出台推进干部交流的工作意见，加强县直单位与乡镇、农场社区的双向交流。突出严管厚爱相结合，以更大力度落实容错纠错机制，对受到问责后影响期满、表现优秀的干部，要公平对待、大胆使用；对受到不实反映的干部，要及时澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，让干部放下包袱、心无旁骛地干事创业。
围绕人才队伍建设，优化人才服务环境。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，造优人才发展环境，做大人才工作格局。切实加快人才政策落地见效。按照 x 县人才新政和县相应配套文件确定的分工要求，抓好各行业领域人才政策的宣传发动和组织实施，认真做好各类人才项目的推荐、评审、认定工作，确保人才政策待遇及时有效落实。切实加强重点领域引才聚才。围绕高质量发展超越目标，坚持以产引才、以才促产的理念，主动对接重大项目建设和产业发展需求，通过“项目+人才”模式，积极吸引“高精尖缺”人才及合作项目，精准引进一批高层次人才团队，推动人才向产业、企业和重大项目集聚。切实持续优化人才服务保障。进一步加大对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，落实好处级领导干部联系优秀人才专家制度，推进人才走访慰问、培训教
育、座谈联谊等活动制度化常态化，落实落细人才优惠政策，着力解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求。
篇五：学习组织部长会议讲话网评文章
22 年市委书记在全市组织部长会议上的讲话范文 2022 年市委书记在全市组织部长会议上的讲话范文同志们：
这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实全国全省组织部长会议、全省全市党代会和开年第一会精神，总结去年组织工作，探讨部署今年任务。市委对本次会议高度重视，市委常委会特地传达学习全国、全省组织部长会议精神；XXX书记亲自审定这次会议方案，并作出重要批示，我们要仔细学习领悟，抓好实行。下面，我重点讲 6 个方面看法。
第一、全面回顾总结，2021 年组织工作取得了明显成效
2021 年，在市委的坚毅领导和省委组织部的大力指导下，全市各级组织部门围绕中心大局，忠诚履职、拉升标杆、奋勇争先，推动全市组织工作提质增效、再谱新篇，为加快五个 XX 建设供应了有力组织保证。
这一年，我们细心策划百年大庆系列活动，全市上下更加凝合有力。一是隆重庆祝建党 100 周年，立足组织部门职能，仔细组织两优一先举荐及表彰工作，30 个党员和基层党组织荣获全国全省两优一先表彰。二是组织召开我市表彰大会、光荣在党 50 年纪念章老党员老干部座谈会，全市 XX 万名老党员获颁纪念章。三是广泛开展党旗在基层一线高高飘扬学习身边榜样等形式多样的庆祝活动，有效激励引导广阔党员感党恩、听党话、跟党走。相关做法被《XX 信息》《X组工信息》采纳。
这一年，我们主动协作抓好党史学习教化﹐全市党员干部更加忠诚看齐。一是坚持学党史和悟思想相统一，深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，XX 余名领导干部通过线上线下方式参训。二是持续推动县级党校分类建设，推动区级党校挂牌成立、正常办学。三是开展百堂党史课程进基层活动，组织 XX 万名党员干部赴红色教化基地缅怀先烈、滋养初心。四是利用覆盖城乡的学习远教联播平台，精选播放党史音视频 XX 余次、开展红色文艺汇演XX 余场次。五是结合我为群众办实事实践活动，创新开绽开门一件事问题帮办、助企发展等活动，XX 万名党员干部深化村社、企业办实事 XX 余件，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
这一年，我们全力以赴推动集中换届，全市各级领导班子结构更加优化合理。一是根据中心及省市委部署，把集中换届作为重中之重，超前谋划、统筹进行市县（区）党委和人大、政府、政协换届工作，2021 年底即开展全市干部队伍大调研，全省领先制定换届政策体系﹐根据政策程序提前把县（区）领导班子成员支配到位。二是坚持严把政治首关，创新实施两评、三测、三延长政治素养考察方式，对政治不合格的干部和党代表一票推翻。三是树牢重基层、重实干导向，提拔重用 XX 多名扎根基层、实绩突出的基层干部，党代表中基层代表比例占 XX%。四是选优配强各级领导班子，换届后县（区）、镇（街道）党委班子平均年龄分别下降 XX岁、XX 岁，女干部、党外干部、专业型干部数量大幅增长，探讨生以上学历占比超 XX%，形成又博又专、搭协作理的领导班子结构。五是全力做好市级换届工作，严格根据政策酝酿举荐新一届市委委员及市人大政协常委会组成人员，并扎实做好市人大政协专委会人选配备工作，推动市县乡换届工作圆满顺当完成。相关做法被中组部《组工信息》、中国组织人事报等刊发报道。六是肃穆换届纪律、弘扬良好风气，组织警示教化 XX 人次，开展换届风气现场督查 XX 轮，印发十严禁提示卡 XX 万余张。整个换届风清气正，达到了五个好目标。
这一年，我们多措并举激励担当作为，全市干部队伍更加充溢千劲。一是注意树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的显明导向，广泛选拔讲政治、敢担当的干部，主动向省委举荐我市优秀干部。2021 年，共提拔重用县级干部 XX 人，平级转任 XX 人；省委在我市提拔 XX 名厅级干部，职级晋升 XX人为一、二级巡察员。二是注意激活干部队伍建设一池春水，选配 XX 名年轻干部进入县（区）党政领导班子，优选 XX 名年轻干部到省级部门、企业跟班学习，择优选派 2 批 XX 名年轻干部赴上海学习熬炼，为干部队伍注入了簇新血液。三是注意激励各类干部和广阔公务员担当作为，制定公务员考核、嘉奖等制度文件，公开比选调任 XX 名优秀人才进入公务员队伍。用足用活职务与职级并行政策，充分考虑任职时间较长、一贯表现较好的干部及换届时不再接着提名的同志，先后晋升一至四级调研员 XX 人；开展新时代担当作为先进典型评比活动，选树表彰 XX 名担当作为先进典型，营造了比学赶超、争当先进的良好氛围。
这一年，我们聚力用劲夯实基层基础，全市基层组织体系更加坚毅有力。一是全省领先完成 XX 个村（社区）换届工作，换届后村（社区）一肩挑比例达 XX%，达到结构优、学历升、年龄降良好效果。二是出台关切关爱离任村干部七
条举措，特殊是聚焦村（社区）干部待遇长期较低问题，一次性将村（社区）干部待遇大幅提升 XX%以上，有效调动干事创业主动性。三是推深做实抓党建引领乡村振兴，党建引领信用村建设 125 工程成效突出，集体经济强村占比高于全省目标值 XX 个百分点，XX 区、XX 区村均集体经济经营性收入进入全省十强。四是稳步做好党员队伍建设，新吸纳 XX名先进分子和优秀人才进党组织，培训党员 XX 万人次。五是持续擦亮全国城市基层党建工作示范市品牌：红色物业、网格党建走深走实，3 家党组织获评省级非公党建工作示范点，小个专综合党委被国家市场监管总局通报表扬。六是推动党建与信访工作深度融合，建立市县镇三级书记包保联系信访工作制度，市委主要负责同志带头公开接访下访、阅批群众来信，带动各级党组织书记接访下访 XX 余次，化解民生大事关键小事 XX 余件。
这一年，我们探究搭建人才战略版图，全市 XX 才必遇，XX 才优遇氛围更加活跃深厚。一是主动推动人才工作提档升级，市委书记挂帅领导小组组长，明确 XX 才必遇、XX 才优遇工作理念。二是主动搭建人才战略版图，建立党政储备人才、事业单位急需紧缺人才等领域人才政策体系，相关做法被多家媒体集中报道。三是广泛招引各类优秀人才，接着面对国内外知名高校聘请 XX 名党政储备人才，涵盖了我市发
展急需的经济、管理、城建等专业人才；持续加大高层次人才的引进力度，2021 年累计引进高层次人才 XX 人、团队 4个。四是仔细抓好人才培育项目，在全市评比 XX 个 555 产业创新团队，胜利举荐我市 XX 博士入选省第十批百人安排，XX 创新团队入选省第八批 115 产业创新团队。五是优化服务保障，加快推动人才公寓、青年人才驿站建设，优化线上服务平台建设，特殊是累计落实各类人才政策资金万元，尊才爱才、惜才容才的氛围愈发深厚。
这一年，我们锻造自身加强部门建设，全市组工干部队伍整体更加模范过硬。一是仔细落实讲政治、重公道、业务精、作风好 12 字要求，坚持政治立部，围绕庆祝建党百年、党史学习教化、省市党代会精神等，开展理论学习中心组、沟通共享会、参观革命基地活动。二是坚持实力强部，聚焦年轻干部较多现状，创办组工夜校、科长讲堂、青年文字小组的一校一堂一组实力培育平台，先后邀请省市直机关单位讲课 XX 次，XX 位科长轮番登台讲课，累计实行文稿沙龙 6次，有力提升综合实力水平。三是坚持文化振部，每月实行政治生日集体生日；主要负责同志特地召开新进人员座谈会，不断营造暖心关爱深厚氛围。四是坚持从严治部，坚决反对形式主义官僚主义，规范督查考核，发文、办会数量分别同比下降 11%、17%。同时，专心用情服务老干部，扎实做好组
工舆情、党建课题探讨、纪检监察和机关事务管理等工作，取得了良好成效。
其次、明晰方向定位，精确把握组织工作面临的形势要求
事业在接续奋斗中发展，相识在学习实践中升华。今年是向着其次个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩，必需把握大局大势，加强前瞻性思索、全局性谋划、战略性布局。
从主题主线看，今年将是组织工作的政治大年，必需提高站位、把准方位。今年，党的二十大将要召开，这是党和国家政治生活中的一件大事，更是组织部门的头等要事。我们要更加深刻相识做好今年组织工作的政治特别性，以迎接党的二十大成功召开和大会精神学习贯彻工作为主题主线，高标准高质量开展系列有声势、有特色、有成效的活动，以更高水平的组织工作成果为二十大献礼。
从走势走向看，今年组织工作将要全面铺开，必需强化担当、真抓实干。去年是市县乡集中换届年，从中心到地方，
各级组织部门集中兵力狠抓换届，圆满完成各项任务。依据全国全省组织部长会议部署和面临的新形势新任务来看，今年组织、干部、人才等各项工作将全面推动我们要充分把握组织工作发展趋势，超前谋划、均衡发力、担当实干，力争在各项工作中抓示范、抓亮点、创品牌。
从中心大局看，今年组织工作将要争先进位，必需拉高标杆、勇创佳绩。省委 XX 书记到 XX 后，一个显明的工作特点就是狠抓干部作风、激励干部争先。对此，去年末省委组织部推出干部新状态系列评论，旨在激励党员干部转作风、勇争先、创佳绩。对此，我们要深化相识、转变作风，紧紧围绕中心大局，不断提高工作质量和效率，主动给自己泼水点火加油，用闯的劲头、创的招法，打造一批具有辨识度、影响力的标记性成果，推动 XX 组织工作在全省全国有位次、走在前。
从问题短板看，今年组织工作将要锻长补短，必需攻坚克难、提质增效。比照组织工作高质量发展要求，我们仍旧存在一些突出的问题。在干部工作方面。对标全市更高质量转型发展须要，全市干部队伍断档断层、结构不优的问题依旧突出，干部配备时面临干部赤字、运用时存在专才窘境；少数干部慵懒散慢，缺乏激情热忱，安于现状、小进则满。
在基层党建方面。对标基层组织体系建设要求，换届后村和社区两委班子成员实力素养还需进一步提升，村级集体经济发展模式较为单一、含金量不高，新兴领域两个覆盖还有空白区，在全省乃至全国叫响叫亮的党建品牌不够多。在人才工作方面。对标先进地区来看，人才队伍规模不大、结构不优问题依旧突出，产业人才和高层次人才缺乏。人才服务体系还需完善，等等。对此，我们要以高度的政治责任感、科学的理念方法，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动组织部门在新起点上实现更高质量发展。
基于以上分析，做好今年组织工作，要坚持 1 个总体要求，明确 1 条主线，突出 3 个主基调，创新 5 种方式方法。
总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深化落实 XX 来淮调研时的讲话精神，自觉运用党的百年奋斗历史阅历，弘扬宏大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推动新时代党的建设新的宏大工程，以迎接和服务党的二十大成功召开为主线，以加强党的创新理论武装、强化新一届领导班子和干部队伍建设、严密基层组织体系、加快推动人才政策落实为重点，拉高标杆、真抓实干、争创佳绩，推动全市组织工作高质量发
展，为加快建设五个 XX 供应坚毅组织保证。
1 条主线：统筹做好喜迎党的二十大和学习贯彻大会精神工作。
--3 个主基调：高标杆、走在前、新状态。高标杆，就是要自抬标准、自我加压，不断提高工作质量和效率，经常跳起来摘桃子，主动跳到大海里游泳，加快实现从做没做有没有转向好不好优不优的提升，向强不强亮不亮的跃迁。走在前，就是要强化争的意识、焕发争的斗志、拿出争的行动，敢于跟自己过不去、敢于同先进比高下，做到人无我有、人有我优、人优我特，力争推动各项工作全省争一流、全国有位次。新状态，就是要每天在状态，时时有激情，保持慢进是退、不进更是退的紧迫感，让状态提起来、让标杆立起来、让本事强起来、让作风实起来、让劲头鼓起来，以新状态推动组织部门实现新发展。3 个主基调中，高标杆是工作路径，走在前是工作目标，新状态是工作保障，三者彼此亲密关联、层层递进、互为一体。全市各级组织人事部门要把，3 个主基调贯穿组织工作全过程、各方面，推动工作提质增效，切实为五个 XX 建设增光添彩。
5 种方式方法：一要管全局、善谋划。组织工作根本定
位是组织路途服务政治路途。必需始终树牢大局意识，紧紧围绕市委作出的重大决策部署和中心工作任务履行职责，做到市委中心工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里。二要多探讨、敢创新。组织工作的生命力在于创新。必需打破因循守旧、固步自封的旧观念，进一步解放思想，以创新理念谋求创新突破，以创新实效打造创新优势，多尝试 0 到 1 的工作，以各项工作的含新量提升整体工作的含金量。三要常总结、勤反思。习近平总书记指出，同样是实践，是不是擅长总结思索，收获大小、提高快慢是不一样的。必需跳出事务性主义，常常对干过的工作进行思维推演，从胜利中吸取阅历、从问题和失误中吸取教训，由表及里发觉工作本质、领悟发展规律，自觉做到每干一次、总结一次、前进一步。四要借外力、聚合力。组织部门肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，但工作人员较少，须要学会牵头抓总、借力聚力。必需树牢整合意识，充分发挥组织部门优势，主动利用各类资源、协调相关部门，变单打独斗为握指成拳，众人拾柴助燃 XX 组织工作火焰。五要懂媒体、会宣扬。宣扬对各项工作能起到事半功倍的效果。组织部门既要埋头拉车，更要抬头叫卖。必需主动适应融入新媒体潮流，围绕我市组织工作重点和党...
篇六：学习组织部长会议讲话网评文章
贯彻全国组织部长会议精神研讨发言材料汇编（7 17 篇）目 录
1. 大力推进接诉即办改革 探索党建引领城市基层治理新路径 1 2. 从实抓好农村基层干部培训 赋能助力乡村振兴 3 3. 突出政治导向
补齐短板弱项 持续提升流动党员教育管理质量 5 4. 以党支部工作联系点为牵引 推动基层党建重点任务落实 7 5. 着力提高农村发展党员质量 9 6. 扎实推进党员教育工作体系化建设 11 7. 大力培养选拔堪当时代重任的优秀年轻干部 13 8. 大力推进抓党建促基层治理能力提升 15 9. 不断提高组织工作质量和成色 17 10. 发挥组织优势 深入推进抓党建促乡村振兴 19 11. 进一步改进方式方法 考准考实干部政治素质 21 12. 着力打造绝对忠诚绝对可靠的组工干部队伍 23 13. 坚持问题导向
树立求解思维 推动党建引领基层治理提质增效 25 14. 谋划实施“强基培苗”工程 全方位构建优秀年轻干部育选管用链 27 15. 培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部 30 16. 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制 33 17. 构建因事选人以事识人知人善任干部选拔任用工作机制 35
1. 大力推进接诉即办改革
探索党建引领城市基层治理新路径
近年来，XX 市委坚决贯彻习近平总书记关于“要坚持人民城市为人民，以市民最关心的问题为导向，提出解决问题的综合方略”重要指示精神，持续深化党建引领接诉即办改革，主动回应市民关切，积极办好群众操心事烦心事揪心事。
以市民诉求驱动超大城市基层党建和基层治理。2018 年，启动党建引领街乡吹哨、部门报到改革，取得良好成效。2019 年起，深化“吹哨报到”，推进接诉即办改革，提出“市民诉求就是哨声”，促使街乡吹哨向群众吹哨延伸，打通服务群众“最后一公里”。一是更加注重群众需求，推动“端菜”向“点菜”转变。过去办民生实事，大多是党委政府拿主意，有时与市民诉求并不一致。现在，各级党组织主动了解群众所思所想所盼，定期分析研判群众反映最强烈的痛点堵点，有针对性拿出解决方案，做到民有所呼、我必有应。二是更加注重群众参与，推动“管理”向“共治”转变。针对城市基层治理中存在社会参与程度不高、群众参与渠道不畅等问题，强调既要整合政府部门力量做好普惠性、兜底性工作，更要发挥党组织领导作用，组织动员社会各方和人民群众同心同向，共同参与城市治理。三是更加注重群众满意，推动“办结”向“办好”转变。突出解决问题导向和群众满意目标，各级党组织以马上就办、办就办好的态度办实事解难题，增强群众看得见摸得着的获得感。改革推行以来，人民群众真正成为党建活力的激发者、基层治理的参与者受益者监督者，“小切口”撬动了“大治理”。
以提升服务水平解决市民诉求和实际问题。树立全周期管理理念，推进接诉即办数字化转型，优化接诉、派单、办理、考评等全流程环节，在回应海量需求中提升服务治理精细化水平。一是全面接诉。将全市 XX 条各类政务热线整合并入市民服务热线，拓展网上 12345 接诉即办工作平台，实现“从耳畔到指尖”全渠道受理市民诉求，并增设智能虚拟坐席，做到实时在线、常规诉求“秒回”。二是快速直派。将各区、街乡、市级部门和公共服务企业全部接入热线平台系统，对点位清晰、职责明确的诉求，快速直派街乡，区级“过站不停车”；对涉及街乡和市区两级部门的诉求，实行街乡和部门“双派”，缩短条块衔接周期。三是高效办理。根据诉求轻重缓急，实施 2 小时、24 小时、7 天、15 天四级响应处置。涉及多家单位的诉求，由首接单位牵头协调，其他单位配合办理。对跨部门、
跨层级、跨区域的复杂疑难诉求，进行提级统筹办理、督查跟进办理，直至问题解决。四是科学考评。建立接诉响应率、问题解决率、群众满意率“三率”为主要内容的考评指标体系，每月考核通报，形成“赛马效应”。3 年来，共受理市民诉求 XX 万件，派单 XX 万件，响应率基本保持在 100%，解决率从 XX%提升至XX%，满意率从 XX%提升至 XX%。
以加强党的领导确保改革措施有力有效和管常管长。基层治理改革是一项系统工程，党的全面领导是关键，运转高效的制度机制是保障。一是坚持高位推动。市委将接诉即办改革作为一号课题，市委书记每月主持召开区委（部门党组）书记点评会，市委深改委增设接诉即办改革专项小组，市委组织部会同市政务服务局牵头负责顶层设计、整体推进、督促落实。各级党委书记将其作为“一把手”工程，层层压实责任，推动各级干部直奔一线解决问题。二是优化运行机制。建立“每月一题”工作机制，每月选定一个主题，由一个市级部门牵头，实行清单式管理、项目化推进。建立督查督办工作机制，对挂账和未按时解决的市民诉求跟进督办。将接诉即办工作作为基层党建述职评议考核和干部考核重要内容，用好考评结果。对每月排名靠后的街乡、部门党组织书记，由市委组织部约谈。三是强化立法保障。出台接诉即办工作条例，进一步明确功能定位和制度内涵，健全完善工作体系和全流程机制，提高科学化制度化规范化水平。
篇七：学习组织部长会议讲话网评文章
全国组织部长会议精神心得体会发言材料2 (2 篇) )学习全国组织部长会议精神心得体会发言材料
近期，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。作风就是形象，状态就是力量。党员干部作为党和国家事业的中坚力量，肩负着党和人民的期待重托。各级组织部门要紧紧围绕队伍作风建设，在信念培育、选拔任用、监督管理上牵头抓总、树明导向，让“好作风”成为“新常态”。
培根铸魂，树立“好作风”理念。作风之变，源于理念之变。有什么样的思想就有什么样的行动，有什么样的行动就有什么样的结果。一百年来，中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，关键就在于我们党始终重视思想建党、理论强党。只有在思想上树立理念，才能在行动上有
所展现。要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入“培根铸魂”，以党的十九届六中全会精神学习培训为契机，以巩固拓展党史学习教育成果为目标，推动理论学习常态化经常化。要围绕作风建设，结合“党的创新理论进基层”、先进典型事迹报告会等活动，积极创新方法、整合力量资源、发挥榜样作用，确保听有感悟、学有收获、行有导向，教育引导党员干部牢固树立“好作风”理念，从而强化行动自觉。
精准选人，明确“好作风”导向。干部选拔任用实效，决定区域发展成效。拥有“好作风”的干部队伍，能够只争朝夕、埋头苦干，抢抓发展机遇；反之，一些“躺平式干部”“混日子干部”，推诿扯皮、应景造势，阻碍全局进步。“好作风”不是口号、标语，而是要出真招、见实效，真正让群众有得有感、发展有模有样。要在选人用人中明确“好作风”导向，充分发挥“指挥棒”作用，建立科学考评机制，把思想与行动结合、激励与容错结合，向不担当作为者“亮剑”，为真抓实干者“撑腰”，激励广大党员干部新时代新担当新作为。要准确把握“好作风”标准，建立事项清单，梳理服务措施，明确岗位职责，对标知短板、对表查漏缺，精准区分“干与不干”“干多干少”“干好干坏”，引导广大党员干部树立标杆、做好表率。
强化监督，维护“好作风”风气。政策需要落实，风气需要维护。历史和现实一再表明，群众最害怕、最反感的就是做事“一阵风”，吹过之后烟消云散。如果以“一阵风”的突击心态推动作风建设，就会导致推动作风建设合力不强、动力不足、难以持续。当前，我国处于中华民族伟大复兴的关键时期，机遇更多、挑战更大、期望更高。越是风高浪急，越要从严从实。要坚持“严”字为先，健全常态化监督机制，聚焦重点问题、关键领域，坚持把“两个维护”作为最高政治原则，全方位掌握党员干部的政治表现，看其是否能扛重担、受磨练，是否讲条件、打折扣。要持续完善组织体系，聚焦基层“最后一公里”，确保一级抓一级、层层抓落实，有令即行、有禁即止，有效增强组织凝聚力和监督合力。
学习全国宣传部长会议精神心得体会发言材料
全国宣传部长会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线，扎实做好宣传思想工作，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。广大党员干部尤其是宣传思想战线上的党员干部要切实扛起党和人民赋予的光荣使命，高举思想之旗、汇聚奋进之力、培铸强国之魂、夯实安全之基，弹好强国之音的三重节拍。
一颗“红心”永向党，弹好“今朝引领立潮头”的“强国之音”。“红旗已指先锋路，青史应留正气歌。”回望百年风雨路，多少感慨多少辉煌。总结我们党走过的百年光辉历程，虽历尽艰险，但初心始终如磐。百年来，我们党团结带领人民进行革命、建设和改革，取得了举世瞩目的伟大成就，让中华大地发生了翻天覆地的惊天巨变。历史已经一次次证明，中国共产党是中华民族和中国人民最坚强最有力的领导核心。党的十八大以来，在党的坚强领导下，我们如期打赢了脱贫攻坚战，全面建成小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，如今又朝着实现第二个百年奋斗目标的新的赶考路再出发。做好宣传思想工作，就是要胸怀红火初心，紧紧围绕党的中心工作和中心议题，把党的思想和主张宣传出去，以实现凝心聚力、强基铸魂之目的，为我们党执政兴国鼓与呼，为党员干部奋进新时代声与歌，奋力奏响我们这个百年大党奋楫扬帆、追求卓越、一往无前的强国之音。
一颗“雄心”绘山河，弹好“扶摇直上九万里”的“强国之音”。“神女若无恙，当惊世界殊。”今日之中国，政通人和，国家富强，经济繁荣，社会和谐，人民幸福，比以往任何时候都更接近中华民族伟大复兴的梦想。君不见，春回大地，北京冬奥会如火如荼，喜迎四方宾客；竞争高铁飞驰电掣，展现中国速度；神舟飞船遨游太空，中国宇航员手可摘星辰……如今，我们又朝着推进乡村振兴、实现共同富
裕和下一个百年奋斗目标迈进。这些欣欣向荣的美丽场景，这些惊艳世界的伟大成就，就是今日之中国最生动的缩影。我们宣传思想战线的同志，生逢伟大时代，具有取之不尽用之不竭的宣传素材，具有建功立业的广阔舞台，当用心记录和描绘中华民族迈向伟大复兴的铿锵脚步，当好时记录者和传播者，传递出中国跨越赶超的“好声音”，奋力奏响党团结带领人民乘风破浪、傲立东方、自立于世界民族之林的强国之音。
一颗“初心”鉴日月，弹好“万众齐赴中国梦”的“强国之音”。“人民是历史的创造者，人民是真正的英雄。”犹记得，在建党百年庆祝大会上，青少年代表齐声朗诵“请党放心，强国有我”的豪迈誓言。犹记得，在北京冬奥会开幕式上，各民族代表手托五星红旗的感人场面。习近平总书记强调，“江山就是人民，人民就是江山”，“中国共产党根基在人民、血脉在人民”，“人民是我们党执政的最大底气”。我们做思想宣传工作，也必须铭记为民服务之初心，深入人民，联系人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民，把人民参与党和国家事业建设、爱国爱党团结奋进、爱岗敬业奉献自我、追求真善美涵养高尚品德等先进事迹和精神面貌宣传好，向世界展示中国人民在中国共产党的领导下追逐梦想、开创伟业的豪迈精神状态，奋力奏响“万众一心奔梦去，携手开创新奇迹”的强国之音。
篇八：学习组织部长会议讲话网评文章
贯彻组织部长会议精神心得体会（共五篇）第一篇 全国组织部长会议要求，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。全省组织部长会议强调，组织工作必须始终服从服务党的政治路线。全州组织部长会议对抓党建促乡村振兴进行了精心谋划部署。结合实际，我们将重点抓好以下三个方面工作，坚决扛实抓党建促乡村振兴政治责任，全力以赴将州委为西畴擘画的乡村振兴美好蓝图一步一步变为现实。
实施基层组织建设规范工程。进一步规范和用好活动场所，按照“五有”标准完善村（社区）“十有十能”功能，拓展农村基层党组织“十有十强”规范化建设作用发挥平台，充分发挥基层党组织的政治功能和组织功能，实现资源、资产、资金的全面组织化，集中力量攻坚克难，集中智慧创新创造，把基层党组织的组织资源有效转化为推动发展资源。
实施党建品牌示范创建工程。围绕美丽村庄建设，聚焦“五大振兴”打造党建示范点和党建引领乡村振兴精品示范点。持续推进全国乡村治理体系试点县建设，夯实乡村振兴基层基础，打造具有党建特色的乡村治理示范点，提供“西畴经验”“西畴模式”。以“农业是根、文化是魂、旅游是路”的理念，积极研发
农文旅相结合的旅游产业和特色产品，实施精品项目，将乡村田园风光、农耕文明与自然景观等资源有机结合，构建“党建+”发展模式，培育“田园变公园、农房变客房、产品变商品、劳作变体验”的休闲业态，实现乡村与城镇的互动、田园风光与民俗文化的深度融合，文化搭台、旅游唱戏、村集体参与，打造“共同富裕示范样板”。
实施乡土人才双培双育工程。依托干部规划家乡行动，把在外公职人员、专业技术人员、乡贤能人等组织起来，通过他们的先进思想理念，做好本土人才帮带培养。加强培育村干部这支乡村振兴“主力军”，实施党员、致富带头人“双培双育工程”。加大当地新型职业农民培养力度，培育更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”，推动形成人人都是人才，人人都能干事的人才队伍新形态。
第二篇 全市组织部长会议的召开为新一年的组织工作确立了奋斗目标，指明了前进方向，明确了基本任务，是做好新一年组织工作的根本纲领和行动指南，我们将全面贯彻落实全市组织部长会议精神，突出“三个标准”，创新举措、展现作为，抓紧抓实各项重点工作任务，提升新时代组织工作质量，开创组织工作新局面。
突出“政治标准”，把干部队伍选好育好。党的政治建设是党的根本性建设，组织部门作为党的政治机关，要把政治建设作为工作标签，时刻贴在身上、记在心上，贯穿到工作各领域、全过程。要把牢选人用人政治标准，恪守“四个坚持”的要求，真正把具备德、能、勤、绩、廉优秀品质，忠于党和人民，能力过硬、素质较高的好干部选拔上来，为经济社会发展提供源源不断的新鲜血液。要突出抓住领导班子建设这个关键，围绕经济社会高质量跨越式发展目标，选发展型干部、配发展型班子、建发展型队伍，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，把各级领导班子建设成为“务实干事创业、推动科学发展”的坚强领导集体。要用活用好干部合理流动机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，给干部加压，让无为者失位、有为者有位，激励全县上下形成真抓实干、创优争先的良好氛围。
突出“质量标准”，把基层堡垒建好管好。全市组织部长会议强调，要以“红旗党支部”“模范党支部”创评为抓手，整体提升各领域基层党建工作质量。党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，在直接管理服务党员上有着不可替代的作用，必须坚持打牢基础，坚持规范组织活动，才能够使党支部的主体作用充分发挥。要狠抓基础工作规范提高，实施基层党建质量提升工程，严格落实基层党建重点任务，狠抓“两新”组织全覆盖提质升级，以“领导联点、支部联建、党员联帮”为主要内
容，调动各级党员干部发挥优势，各展其长，积极帮助农村（社区）、“两新”组织争项目、跑资金、拓市场，为乡村振兴发展出力，为工业倍增助力。要狠抓党建品牌创新发展，认真实施基层党建示范点创建工程，强化“党建+桔园游”“党建+社会治理”“党建+乡村振兴”等工作品牌的打造创建，不断强化“党建+”示范点的辐射带动作用。要狠抓责任提升整体水平，进一步完善“书记抓、抓书记”的党建工作制度、党员领导干部党建联系点制度，加大党建巡察指导力度，层层传导压力，做到抓好基层党建时时问细节、处处讲质量，坚持以质量取胜，向质量要战斗力。
突出“灵活标准”，把人才资源聚好用好。人才如候鸟，哪里环境好，就往哪里聚集。要有效破解县一级人才难引难留问题，必须要抓住人才流动规律，把招才引智与环境建设结合起来，加快打造人才工作的“深渊”“茂林”。要以新的理念引进人才，确立“不求所有，但求所用，更求所为”的理念，开展好“特聘村主任”试点工作，利用好驻深圳招才引智工作站、高层次人才联谊会等平台，重点引进一批经济社会发展各领域急需的、紧缺的专家人才。要以实的举措培养人才，建立人才培养计划，深入实施党政干部素质提升、企业家人才培养、专业技术人才继续教育、科技创新人才孵化、乡村人才培育“五大工程”，进一步提升人才队伍能力素质，努力促使各类人才在推动南丰经济社会高质量发展中释放最大能量。要以优的机制关爱人才，进一步深化党委联系服务专家人才制度，持续开展好“桔都优秀人才”评选
活动，切实提高各类人才的经济待遇、社会名誉、政治荣誉，为他们在成长环境、工作环境、生活环境上“大开方便之门”，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，推动人才在南丰大地上书写奋斗，建功立业。
第三篇 全市组织部长会议全面总结了 2021 年组织工作，为 2022 年组织工作吹响了“集结号”、指明了“方向标”。会议强调，要以“红旗党支部”“模范党支部”创评为抓手，整体提升各领域基层党建工作质量。传递出“重党建”的有力信号，释放出“大抓基层”的鲜明导向。我们将深入贯彻落实全市组织部长会议精神，积极开展“红旗党支部”“模范党支部”创评工作，持续推进基层党建“三化”建设，充分发挥基层党建在服务中心、守护民心的引领作用，让“举旗立标”成为助推高质量发展的“新引擎”，推动基层组织工作全面进步、全面过硬，努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，奋力描绘发展新篇章。
以政治建设为统领，推动基层党建提质增效。政治引领聚人心，人心是最大的政治。开展“红旗党支部”“模范党支部”创评，就是要始终加强党的政治建设，引导好广大基层党员干部不断坚定政治信念，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习党的创新理论，夯实对党忠诚的理论根基，把“两个确立”、“两个维护”融入基层党建工作的全过程各方面。要
进一步压实各级党组织书记管党治党的政治责任，做到述职要述党建、考核要考党建、干部使用要看党建，形成“书记抓、抓书记”的责任落实制度；要持续加强换届后乡镇领导班子和村“两委”干部培训，尤其是要抓好十九届六中全会精神培训和今年将要召开的党的二十大精神的宣传教育，不断强化政治引领；要坚持“江山就是人民，人民就是江山”的执政观，创新举措推动基层网格化治理，扎紧基层组织之网，深化拓展“党员联系群众”工作，在推动基层党组织更好地为民服务中展现政治担当。
以创优争先为抓手，实现基层党建全面过硬。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。开展“红旗党支部”“模范党支部”创评活动，就是要把标杆立起来，让活力涌现出来，营造浓厚“赛马争先”氛围。要坚持分类施策、统筹推进，做到农村、社区、机关、学校、卫生、“两新”组织等各个领域全面动员、全员参与，在社会的各个领域都充分展现党建引领的突出作用。要聚焦基层党建工作中的难点堵点，特别是针对社区党组织服务精准化、“两新”领域党建引领成效、行业系统党建赋能增效等方面存在的薄弱环节，找准症结，拿出务实管用的硬措施，打造模范样板，推动各领域党建齐头并进，实现基层党建全面过硬。
以作用发挥为目标，释放基层党建“红色动能”。党的组织路线必须服务于党的政治路线。开展“红旗党支部”“模范党支
部”创评工作，必须与服务中心大局结合起来，就是要进一步推动各级党组织自觉向中心聚焦、为大局聚力，以高水平党建工作服务推动全县高质量发展。要坚持创新推动，把开展创评工作与经济发展、乡村振兴、社会治理等工作紧密融合，与党员联系群众、“三心”工程等工作联系起来，结合各级党组织自身优势，找准创评工作的切入点、着力点和突破点，勇于突破旧思维、打开新视野，不断解放思想、更新观念，以服务中心工作的实效检验开展创评工作的成效，积极拓展党建与中心大局互促互融场景，全面释放党建“红色动能”。
第四篇 全国组织部长会议要求，要加强调查研究，精准科学推进工作。全省组织部长会议强调，要用好一线工作法，注重蹲点一线调研、把办公室搬到一线。全州组织部长会议要求，要学好用好“三个工作法”，不断改进抓落实、抓推进的方式，把各项工作抓实在、抓具体、抓出成效。我理解，机构编制部门必须将调查研究经常化、工作化、重点化，才能适应新时代的发展需要，提高机构编制工作的科学化水平。
开展一线调研，促进调研经常化，涵养发现问题“动力源”。第一，发现问题是调研的根本任务。找准机构编制工作和一线调研的结合点、着力点，带着问题开展调研工作，增强调研的针对性、高效性、实用性。第二，发现问题是推动工作的动力。在调
研中找准病灶、对症下药，将调研成果内化为推动工作的动力，落实到机构编制工作的实践中去。第三，发现问题是解决问题的催化剂。能到现场就不在会场，少在办公室坐、多在一线走，做到走出去学习借鉴、走下去问需解难、往上走对接汇报，做好传达上情、解决下难。
进行一线实践，促进调研工作化，练就解决问题“硬功夫”。要更好的发现问题、解决问题，必须在实际工作中调研，到一线去真枪真刀磨砺、经历风雨，练就解决问题的十八般武艺。既要敢于直面问题：在机构编制督查反馈问题整改工作中，面对督查发现的问题和历史遗留问题不退怯，从严从紧、较真碰硬，到基层单位开展专题调研，分类分析、精准施策促整改；又要善于解决难题：在中小学教师编制达标工作面临事业单位超编、消化超编任务难等情况下，要深入学校、学生和群众中了解实际情况，按名单对人，将教师和学生数量全面摸清，科学推动达标工作。
掌握一线需求，促进调研重点化，锻造机构编制“实作风”。好钢要用在刀刃上，机构编制要保障重点急需。要控住、管好、盘活现有机构编制资源，就要实打实的调研掌握一线需求，将有限的资源发挥最大效益。大力弘扬“求真务实、真抓实干”的一线调研作风，对标组织部，放大归口管理优势，认清使命、担当尽责，锚定目标、争创一流，以优异的机构编制工作献礼党的二十大。
第五篇 全国组织部长会议要求，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。全省组织部长会议强调，培养选拔优秀年轻干部是干部队伍建设的基础性工程，是关系党的事业薪火相传和云南发展后继有人的重大战略任务。全州组织部长会议要求，要立足当下，放眼长远，不断健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制，努力为建设社会主义现代化新文山提供源源不断的骨干力量。针对会议精神，结合工作实际，浅谈以下体会。
要以源头为抓手扩年轻干部“水池”。储备足够多的年轻干部数量，采取日常工作了解掌握、定期调研分析研判、各单位举荐等多种方式，在全县各条战线、各个领域、各个行业中发现识别一批善作为、能力强、作风实的年轻干部，重点把在吃劲岗位、基层一线和艰苦地方表现突出的同志纳入组织视野，进一步扩大年轻干部“蓄水池”。
要以培育为抓手炼年轻干部能力。坚持“人岗相适、因人施策、按需培养”的理念，充分考虑干部思想动态、专业能力、知识经历等，聚焦干部短板弱项，量身为有发展潜力的年轻干部定做培养方向，以战略的眼光去培养年轻干部，扎实推进干部育选管用，切实做到能力提升打造一批、培养锻炼挂职一批、顶岗实操历练一批，充分让干部在学习、挂职、历练中增长才干。
要以选用为抓手促年轻干部担当。坚持树牢鲜明的选人用人导向，扎实开展“五类干部工程”，严格落实一线考察识别干部工作办法，大力、大胆选拔任用一批在中心工作、重点项目中表现突出的优秀年轻干部，让年轻干部有为有位有舞台，进一步调动年轻干部工作积极性、激发年轻干部干事激情，从而转变干部队伍青黄不接、后继乏人的现象。
篇九：学习组织部长会议讲话网评文章
贯彻组织部长会议精神心得体会、研讨发言xx 区精准学习领会全国、全省和全市组织部长会议提出的新精神和新要求，突出庆祝中国共产党成立 100 周年和镇村（社区）集中换届，围绕全面加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，研究谋划“五坚持、五突出”思路举措，为全年工作高质量开局起步奠定坚实基础。
坚持强根铸魂，突出强化思想政治建设。以庆祝中国共产党成立 100 周年为契机，深入开展党史学习教育，举办“万人重温入党誓词”“学习身边榜样”主题活动和“学党史、颂党恩、跟党走”图片展，深入开展“我为群众办实事”志愿服务，大力弘扬党的优良传统，积极为群众排忧解难。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部和公务员素质提升的中心内容，计划开展 x 个主体班次、xx期教育培训。持续深入学习习近平总书记视察 xx 重要讲话重要指示精神，开展党的十九届五中全会精神轮训，举办“读书分享会”“理论研讨会”，开展体验式党性教育，促进党员干部学思用贯通、知信行统一。
坚持党建引领，突出严密党的组织体系。以发挥党的组织优势为重点，抓好党的组织体系建设，着力提升基层党组织的组织力、行动力和战斗力。成立城乡基层治理工作委员会，统一基层治理领导体制。完善“书记领题”机制，以党
建项目助推扬长补短、主责落实。提升党建引领“三长”联动质效，对 xx 个示范点位集中授牌。落实城市基层党建“xx行动”，实施“三个一百”创建行动，着力打造 x 个市级、xx个区级城市基层党建示范点。开展村级集体经济提档升级行动，有效衔接脱贫攻坚与乡村振兴。实施“美丽村部引领美丽乡村建设”三年行动计划，树立“美丽村部”品牌。探索建立 xxxx 经济开发区轨道交通装备产业党建联盟，构建区域化企业党建联盟新格局。
坚持从严从实，突出抓好镇村集中换届。以平稳有序完成集中换届任务为目标，科学统筹调配干部资源，着力打造能担振兴发展重任的坚强领导集体。对乡镇领导班子和干部情况进行精准研判，切实配强班子、建好队伍。坚持压茬推进，确保 x 月底前完成村“两委”、x 月底前完成社区“两委”、x 月底前完成乡镇换届选举。持续优化队伍结构，确保村（社区）书记主任“一肩挑”比例达到 xxx%。聚焦学历、年龄“一升一降”，推动村（社区）“两委”班子大专以上学历占比至少提升 x%，整体年龄至少下降 x%。严格换届政策，严肃换届纪律，紧盯关键环节，确保换届工作圆满完成。
坚持选贤任能，突出建强执政骨干队伍。以建设推动高质量发展的高素质干部队伍为关键，着力做好“三个结合”。“三项清单”与随机式考核相结合，全面考察、精准识别干部；实施“xxxx 计划”与建立优秀年轻干部储备库相结合，加大年轻干部选拔力度；激励干部担当作为与关心关爱干部相结合，评选表彰“干事创业好班子、担当作为好干部”和
xxx 名重点工作先进个人，全面落实容错免责，提振干部干事创业精气神。强化“三种模式”即“课堂讲授+课外体验”“专家引路+专题强化”“实地鉴学+实践锻炼”，开办“xx 夜校”，举办招商引资等重点领域专题培训，组织干部到红旗小镇等地考察学习，选派优秀干部到“五大攻坚战”主战场充分历练，切实提升干部专业素质和综合能力。
坚持育才引智，突出激发人才创造活力。以全方位培养、引进、用好人才为支撑，大力实施人才优先发展行动计划。深化“强师行动”，补选教育人才 xx 名，再评定领军人才 xx名。实施“强医行动”，构建卫健系统人才库，引进优质专家建立“名医工作室”。开展“xx 名医、名护”评选，不断建强人才队伍。创新“乡村振兴人才行动”，建立乡土人才库，开展“乡土之星”“农业致富带头人”评选，给予表彰和政策扶持。推进“联汽助客”人才服务计划，探索建立服务专员制度，不断开拓 xx 区人才工作新局面。
学习贯彻组织部长会议精神心得体会、研讨发言（街道工作人员）
全国组织部长会议 x 月 xx 日在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长 xx 强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。新时代的年轻干部是党和国家的栋梁和希望，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实力量。作为年轻干部要沉下心思、俯下身子、担起担子，在实践锻炼中成长成才，真正磨练成为中国特色社会主义建设事业的中流砥柱。
一、年轻干部要沉下心思，坚定理想信念 坚定的理想信念不仅是共产党员干事创业的动力源泉，更是前行路上战胜挫折困难的“强心针”。在探索革命道路的过程中，无数仁人志士、革命先辈坚持真理、笃定信念，用鲜血和生命树起中华民族独立自强的大旗。xxx 曾说过，年轻干部要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。作为新时代的年轻干部，不需要浴血奋战、振臂高呼，而是要脚踏实地、站稳脚跟，耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫，坚定理想信念、牢记初心使命，克己修身、潜心事业，在实践锻炼中成长为一名合格的党员干部。
二、年轻干部要俯下身子，常怀为民之心
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党始终得到人民群众拥护和爱戴的重要法宝之一。战争时期，广大人民群众冒着枪林弹雨，忍受饥寒交迫之苦，为前线运送物资、转运伤员，做出了不可磨灭的贡献。新时期，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，党和国家成为人民群众最强大的后盾。从构建惠及全民的医疗保障体系到将罕见病纳入国家医保报销范围，从部署“脱贫攻坚战”到实施“乡村振兴”战略，国家关照到每个群体、每个个人，将“取之于民、用之于民”理念转化为生动实践。年轻干部要牢记全心全意为人民服务宗旨，摆正位子、俯下身子，问需于民、问计于民、问政于民，把为人民群众干实事、干好事、干成事作为最大的政绩。
三、年轻干部要担起担子，争做为民表率 《尚书·夏书·五子之歌》中提到“民惟邦本，本固邦宁”，民本思想古而有之。十九大报告中指出：“坚持以人民为中心。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。”一生奉献、扎根人民的“草鞋书记”周永开，燃烧自己、照亮梦想的“校长妈妈”张桂梅，立德树人、为国育才的“布衣院士”卢永根，以及无数坚守在基层岗位上，心系群众、默默付出的党员干部，他们把使命放在心中、把责任扛在肩上，努力践行为民服务
的铮铮誓言。作为一名年轻的党员干部，要以“俯首甘为孺子牛”的心态，在面临攻坚克难、急难险重任务时，冲锋在前，将人民群众牢牢护在身后；在平凡岗位、点滴小事上，为民解忧，做一名有责任、有担当、有作为的好干部。
学习贯彻组织部长会议精神心得体会、研讨发言
贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，xx 区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕区委二届十二次全会确定的发展目标，强化系统思维、明确主攻方向、聚焦质量提升，切实推动组织工作有效落实。
突出党史学习教育，抓好庆祝活动。聚焦营造学党史、悟思想、办实事、开新局的浓厚氛围，做好庆祝中国共产党成立 100 周年有关工作，推动党员干部不忘初心、牢记使命。把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容，落实省市“作风建设年”任务，积极为群众排忧解难。开展“两优一先”评选表彰、专题座谈研讨、“党旗映红柳条边”系列展览和宣传活动，实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂行动，依托“两馆六园两遗址”红色资源，建好用好“三下江南战役”红色教育基地，开展专题培训，重温历史、洗礼精神。
突出集中换届，抓优干部队伍。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办领导干部读书班，组织各级干部上党校课堂、下基层宣讲，请专家和先进地区干部到 xx 区现场教学，既看学得怎么样、更看做得怎么样。结合区乡集中换届，突出个体特长合理配备党政正职，选拔一批优秀年轻干部。启动一级调研员和三级调研员晋升，发挥
职级的激励作用。实施年轻干部调优工程，完成 xxx 名左右公务员招录，以季度为周期开展公务员平时考核，进行半军事化集中培训，引进大批年轻力量进入干部队伍。建立任期考核管长远、年度考核管当期，设置高质量发展综合绩效、党的建设成效和社会满意度评价“三个指标体系”，认真落实容错纠错、澄清保护、受处理处分干部关怀管理“三个办法”，在全区中心工作中考察识别、保护激励干部。
突出作用发挥，抓实基层组织。着眼乡村振兴，深化“一建五抓五有”工作法，以村级换届为契机建强干部队伍，围绕增加农民收入，深化中心村党委建设，探索党支部领办合作社新模式，发展壮大村集体经济，提高农民组织化程度，服务保障乡村建设行动。着眼基层治理，发挥街道大党工委、社区大党委作用，建好城市党建联盟，以楼院党支部引领老旧散小区居民物业自治，以“红心物业”优化小区公共服务，以“三长”联动推进网格化管理，服务保障城市更新行动，实现新城区新面貌新提升。着眼助企服务，深化星级评定，凿实双向承诺，培育发展一批四星、五星企业，以“大学生创业园”为载体，抓实“红色孵化器”建设，推进“万人助万企”“专班抓项目”，服务保障项目攻坚行动。着眼体系建设，落实新时代 xx 党支部标准体系（BTx）、“五化”规范体系、云平台支撑体系，深入推进区级领导支部联系点工作，实施党员先锋工程，激活服务振兴发展的红色细胞。
突出以用为本，抓活人才队伍。充分发挥组织部门牵头抓总作用，认真落实人才工作目标责任制，持续深化人才发
展体制机制改革，完善“领导小组+人才办+成员单位”工作体系。用好用活城乡融合发展的政策，吸引工商人才下乡进村，投资兴业。坚持政府主导，与省内外高校和科研院所合作，探索“政校企（村）”合作模式，借外脑建智库。坚持双向培养，积极培育家庭农场主和合作社带头人，建设农村人才创业小高地，服务乡村振兴。开展创业就业培训，把农民培养成创业小老板和产业工人，以人的高质量城镇化支撑城乡融合。
学习贯彻组织部长会议精神心得体会、研讨发言
全省组织部长会议指出，要强化政治意识、系统观念、守正创新、真抓实干和底线思维，以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风，着力提高组织工作质量，在奋进新征程中展现新气象。组工干部作为具体“施工队”“操盘手”，是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，必须要有至纯、至公、至精、至实、至正的境界和格局，才能在新起点推动组织工作高质量发展。
政治至纯，做“红色型”组工干部。组织部是党的政治机关，组工干部必须率先讲政治，在任何时候都要立场坚定、政治过硬，对党忠诚。要坚定理想信念，铸牢灵魂之基，始终保持政治清醒和政治定力，把讲政治贯穿组织工作各个领域、各项环节，落实到一言一行、一举一动。要具备极强的政治敏锐性，把正向、守正道、扬正气，“公”字当头、“正”字行事，尤其是在干部培育、选拔、管理和使用过程中，牢记“公”“正”二字，做到组织放心、群众满意、干部服气。要坚守政治底线，时刻牢记自己的身份，不越“红线”，守住“底线”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
内心至公，做“公正型”组工干部。公道正派是组工干部的鲜明特质，只有带头扬清风、树正气，才能立得住、站
得稳。要把公道正派作为信念之基，立身之本，将公道正派的作风贯穿于工作开展的全过程，对党负责、对群众负责，更是对自己负责。要有崇高的职业道德，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，不以私心办事，始终将人民的利益摆在首位，出以公心，以大局为重，做到公平、公正、公道。要依法依规用权，严格按照政策要求、按照程序规定办事，一就是一、二就是二，不能走捷径、打折扣、搞变通。
业务至精，做“工匠型”组工干部。组织工作政治性、政策性强，社会关注度高，需要组工干部手握“金刚钻”。要注重提升专业能力，充分发扬“安专迷”精神，以科学精神钻研组织工作，多接一接“烫手山芋”，多练一练“看家本领”，着力破解能力不足、本领恐慌问题。要秉持“组工出品必是精品”的理念，对工作有精益求精的标准，对自己有匠人匠心的能力要求，吃透各项政策，学精组工业务，确保每项工作精耕细作、规范操作，将“工匠精神”内化于心、外化于行。要牢固树立终身学习的理念，广泛涉猎政治、经济、文化、法律等各领域知识，不断提高综合能力。
作风至实，做“钉子型”组工干部。组织工作无“淡季”，组工干部无“闲时”，面对越来越多的任务，我们既要“关起门”谋事，更要“打开门”服务，做好党员、干部、人才的“娘家人”。要时刻牢记“组织工作无小事”，对每项工作进行细致入微的思考，精心、精确、精密地想好每一个细节，把问题想周全，把方案定周密，把工作做周到。要大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，加强和改进与干部群众沟
通的方式方法，把情况排摸清，把问题掌握透，把原因分析准。要有攻坚克难的韧劲，敢啃硬骨头、敢打攻坚战，遇到难事不退却，勇于披荆斩棘、敢于耐压承重，敢于不断挑战自我。
行为至正，做“清风型”组工干部。组工干部常被人高看一眼、厚爱一分，更要坚守谦虚平和、甘为人梯的品质，不累于名利、不...
篇十：学习组织部长会议讲话网评文章
2022 年学习贯彻组织部长会议精神心得体会（范文 2 2 篇）【 目录 】
1、学习贯彻组织部长会议精神心得体会
2、乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会
3、2022 年乡镇组织委员学习贯彻组织部长会议精神心得体会
学习贯彻组织部长会议精神心得体会 1 1
近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XX 在全国组织部长会议上强调，“要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”时代赋予青年全新的意义，在这干事创业的大好时期，更应该鼓励青年干部担当起自己的担当、肩负起自己的肩负、奉献出自己的奉献，成为敢于坚持真理、敢于奋力拼搏、敢于沉下身子的“三敢”人才。
一、。
以党性立身，让青年人敢做“定心丸”。“人之忠也，
犹鱼之有渊。”年轻干部要坚持以党性立身做事，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性修养和锻炼的首要任务，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。通过进一步强化理论学习，将学习党史党章融入工作中，让更多青年干部走上讲台、走入基层，去宣传讲解党的方针政策、党员的先锋故事，让青年干部切实切身感受到老一辈共产党员干事创业的精气神，从而进一步坚定理想信念，筑牢干事奉献的思想之魂。
二、。
以创新为帆，让青年人敢闯“无人区”。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。”敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。通过深化创新人才评价体系改革，树立创新人才评价正确导向，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，形成“英雄不问出身”“创新不论身份”的制度环境，最大程度激发青年创新创造潜能，努力形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
三、。
以务实为要，让青年人敢坐“冷板凳”。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”2 月 7 日上午，XX 全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会在合肥召开，“躺平”干部将再也躺不平。通过坚定不移改进工作作风宣示态
度、树立导向，让青年干部深刻领会到工作不能落实在口号上，决心不能停留在嘴巴上。通过“一改、两为、五做到”营造务实踏实的工作氛围，让青年人不驰于空想，不骛于虚声，坐得住“冷板凳”，坚持在平凡的岗位上沉下身子做踏实的功夫。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”要通过各种途径鼓励帮助青年干部成为“三敢”人才，践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，担当时代之责。
乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会 2 2
近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XXX 在全国组织部长会议上强调要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴则民族兴，人才强则国家强，着眼XX 正值长三角一体化发展、XX 都市圈联动 XX 城市圈发展、XX 同城化发展等重大战略机遇时期，为实现全市经济社会的追赶跨越发展就要切实把人才工作摆上重要议程，真正做到不唯地域引进人才，不求所有留住人才，不拘一格用好人才。
一、 筑巢引凤，打造吸引人才的“梧桐树”。一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场，“招才引智”比
“招商引资”更具战略意义。当前，X 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型的关键时期，对照现代化实力 X 秀美 X 的发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。要深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，通过“接您回家”“双招双引”等工作把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设美好 X 的生力军；要把引才育才相结合，围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。
二、 人尽其才，构建发挥才智的“好莱坞”。人既尽其才，则百事俱举。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随心利用，“策之不以其道”，最终只会限制了人才发挥才能，也限制了地方自身的发展。因此，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好用好人才的工作，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，真正能够为 X 的发展贡献力量。
三、 真诚服务，筑牢高端人才的“蓄水池”。引得进人才，用得好人才、亦要留得住人才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在 X 创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，着力打造出识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，放权放活的改革环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
国以才立，政以才治，业以才兴。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创 XX 人才工作新局面，为全面建设现代化美好 X 提供坚强有力的人才保障！
2022 年乡镇组织委员学习贯彻组织部长会议精神心得体会3 3
1 月 28 日，XXX 在全国组织部长会议上强调，坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。当前，国内国际局势纷繁复杂，发展越往后，越是难啃的硬骨头，越要接近民族伟大复兴时刻，越是激流险滩充满惊涛骇浪。在这个关键时刻，作为青年干部，更应该敢于斗争、善于斗争、勇于斗争。
一、 青年干部发扬斗争精神，必须有“映竹无人见，时闻下子声”的见微知著。在这个日新月异、飞速发展的时代里，青年干部更应该有紧迫感，要把学习当成一种责任和使命，紧密结合党史学习教育、党的十九届六中全会精神、XX省委书记 XXX“开年第一讲”会议精神等重点，持续从学习中观察总结工作规律和事物发展规律，对一线工作和具体事务有准确的预判，尤其重视在信访工作中着力发现苗头性和倾向性的问题，做到“小事不出村、大事不出镇”。
二、 青年干部发扬斗争精神，必须有“苟利国家生死以，岂因祸福 避趋之”的勇气担当。无论是“把危重病人送来我这里”的钟南山，还是身为渐冻人在疫情中，仍冲锋在前，身先士卒的张定宇，在他们身上，我们看到了担当，看到了与病毒斗争的勇气。新时代的青年干部，应该效仿的是他们
的无畏无私精神，真正做到小事大事能担当，急事难事敢担当。在当前基层工作中，青年干部要主动深入基层一线，主动走村入户，遍访群众疾苦，倾听群众诉求，对人民群众的合理诉求要做到尽全力帮助解决，以实际的工作成效来体现个人的勇气担当。
三、 青年干部发扬斗争精神，必须有“深入基层不放松，立根原在群众中”的理想信念。读万卷书不如行万里路，发扬斗争精神也一样，如果没有丰富的实践经验，脱离人民群众，那斗争就是不切实际的“空想”。青年干部要扎根基层，始终奉行“不唯书、不唯上、只唯实”的工作方法，始终在实践中检验工作、查找问题、拓展思路、创新发展，真正在基层摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在急难险重的任务中增长见识。