培训中心规章制度10篇

培训中心规章制度10篇培训中心规章制度　培训部规章制度第一节概述及组织结构一、概述培训部是酒店负责提高人员素质以及合理利用和开发人力资源的职能部门。培训部负责组织、指导全酒店下面是小编为大家整理的培训中心规章制度10篇,供大家参考。

篇一：培训中心规章制度

部规章制度第一节概述及组织结构一、概述培训部是酒店负责提高人员素质以及合理利用和开发人力资源的职能部门。培训部负责组织、指导全酒店的培训工作。通过培训使酒店管理人员和服务人员增长才干、提高技能、改善行为表现，从而为宾客提供优质服务。管理者也应该是培训者。培训是从总经理、部门经理到主管等各级管理人员必须承担的责任。为了搞好培训，酒店应建立培训部培训和部门培训二级培训体系。培训是酒店管理工作的一个重要组成部分，为了取得培训的实效，必须做到“培训组织”和“培训制度”两个落实。培训作为人力资源开发的系统工程和一项富有远见的投资，必将推动酒店管理水平和服务水平的不断提高与经济效益、社会效益的增长。二、组织结构：培训部组织结构图第二节岗位职责及素质要求一、培训部经理直接上级：人力资源开发总监直接下属：培训主任、文员岗位职责1．在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2．出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。3．根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4．负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5．制定酒店年度培训预算。6．负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。7．负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。8．负责建立并完善酒店二级培训体系。9．安排各部制定年度、月度培训计划。10．组织和主持重要的培训活动。11．负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。12．负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。13．审批修订各种培训教材。

　14．负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。15．完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。素质要求基本素质：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表。自然条件：年龄在27岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1．74～1．78米；女，1．65～1．69米。文化程度：大学本科以上学历，有旅游学、心理学和教育学基础。外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。工作经验：5年以上合资酒店管理经验及3年以上培训经验特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。二、培训部主任直接上级：培训经理直接下属：无岗位职责1．受培训部经理委托经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议。2．协助经理选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。3．协助经理草拟或修订《酒店英语考核等级标准》。4．协助培训部经理进行各项教学活动的联络组织工作。5．负责承担英语教学工作。6．负责酒店英语及其他语种等级考核的组织、实施工作。7．负责编写结合酒店实际的岗位英语培训教材。8．负责录用实习生的英语面试工作。9．负责建立酒店培训档案。素质要求基本素质：有责任心，讲求实效，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，为人师表。自然条件：年龄在25岁以上，身体健康，’精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。身高，男1．74～1．78米；女，1．65～1．69米.文化程度：大学本科以上学历，有心理学和教育学基础。外语水平：高级英语水平。工作经验：有3年以上合资酒店管理经验或两年以上培训的经验。特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力。三、培训部文员直接上级：培训部经理直接下属：无岗位职责1．代理文件和信函的打印、收发及存档等工作。2．会见或接待客人或员工。3．传达或呈报有关信息或指示。

　4．催办或跟踪落实有关计划或工作。5．负责接听经理电话并代理留言工作。6．建立、整理各种文件。7．统计培训部的考勤、工资、奖金等工作。8．保管、领取、分发培训部所需的文具及教学仪器、设备。9．请购、登记、保管培训部所需书籍、仪器、设备等。10．负责培训教材的打印工作。11．担任部分英语培训工作。12．完成培训部经理委托、交办的其他工作任务。素质要求基本素质：责任心强，主动积极，讲求实效。自然条件：女性，气质高雅，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，年龄在23岁以上。身高，1．65～1．69米。‘文化程度：大学本科以上文化程度，英语或旅游专业为主。外语水平：高级英语水平，能承担酒店英语培训工作。工作经验：1年以上合资酒店工作经验或文秘工作经验，熟悉酒店业务和管理规范。特殊要求：熟练操作各种办公自动化设备，通晓常用的电脑应用软件。第三节工作程序及标准一、确定培训需求(一)准备工作1．阅读和分析客人投诉。2．分析客人满意的指数。3．参照酒店下半年经营方针和目标。4．分析近期培训评估表。5．制定需求分析方案。(二)征求意见了解需求1．选择几个部门并与部门领导面谈。2．与部份员工面谈。3．与总经理面谈，了解对培训工作的指示。4．召集部门培训教师会议，布置问卷测试。·你满意和不满意的培训课。·你想学习的课程。·如何提高培训质量。·当前培训的主要问题。(三)分析需求1．列出问题，找出原因。2．确认哪些是培训问题。3．对照标准，找出差距。(四)写出培训需求分析报告并存档1．找出影响服务质量的共性问题。2．当前培训主要问题与标准的差距。

　3．员工和管理人员的培训需求。4．培训问题较多的部门。5．确定当前培训策略和方针。6．存档。二、制定年度培训计划(一)确定培训需求1．经常深入部门，观察了解酒店管理与服务质量中普遍存在的问题。2．分析客人投诉原因，找出服务质量中存在的共性问题。3．分析上一年度培训计划执行情况，确定有待解决的问题。4．与部份员工和经理面谈，了解培训要求。5．与总经理面谈，了解有关明年培训计划的指示。6．参照酒店下一年度经营计划和指标。7．确定各级人员的培训需求。(二)制定培训计划1．英语及其它语种培训计划。2．各种知识性培训计划。3．员工专业技术培训计划。4．主管培训计划。5．经理培训计划。6．国内培训计划。7．国外培训计划。8．员工知识技能竞赛计划。9．培训费用预算。(三)上报审批1．上述报告向人力资源开发部总监上报、确认后上报总经理。2．总经理确认批准，向总部报告。3．总部在接报后两周内批复确认。(四)修改存档根据人力资源总监、总经理及总部意见进行修改补充，将批准后计划存入档案。三、制定年度培训费用预算报告(一)准备工作1．查阅上一年度培训费用开支情况。2．根据酒店经营目标，确定下一年度培训项目。3．与财务总监就下一年培训费用进行面谈。(二)培训费用预算项目分类·国外培训费用·部门培训费用·员工和管理人员培训费用·外语培训费用·交叉培训费用·教师节慰问费用·培训资料费用

　·其它培训费用(三)填写预算表1．使用财务部统一费用表。2．报人力资源开发部总监审批。3．请财务部总监审批后，报总经理批准。(四)存档将批准后的年度培训费用预算报告存档。四、收集部门培训活动记录表(一)发出培训记录表在每月第一周将培训活动记录表发给各部培训教师。(二)督促在每月最后一周，提醒未完成培训的部门抓紧完成，并按时交表。(三)统计1．在每月底最后三天前统计出：1)按时完成培训的部门。2)未按时完成培训的部门。3)部份完成培训的部门。2．整理后存档(四)通报1.每月最后一天用Memo形式向部门通报培训活动情况。1)表扬按时完成的部门。2)通报未完成的部门。2．未完成的部门要将原因告知培训部。3．部门培训情况报告抄送总经理、驻店经理。(五)存档将当月的部门培训情况存入档案(参见本章末附表)。五、培训课程评估(一)发出评估表1．每次课程结束前发评估表。2．讲解填写要求。(二)填写评估表学员可不写自己的姓名，但要写清课程名称，实事求是地回答问题。评估项目：1．课程是否达到了目标。2．教材是否适用。3．教学方法是否满意。4．培训内容是否于工作有利。5．你感兴趣的内容和不感兴趣的内容。6．你对改进课程的意见。(三)分析1．仔细阅读评估表。2．摘录学员意见。

　3．分析集中的问题。4．修改教案，改进教法。(四)存档将课程评估表存档。培训课程评估表请将你所接受的这期培训作一评估，您诚恳的意见将会帮助我们改进今后的培训工作，谢谢！1．目标：课程是否达到了目标达到口部分达到口未达到口2．教材：教材是否适用适用口一般口不适用口3．教学方式：教学方法是否满意满意口比较满意口不满意口4．培训内容：培训内容是否于工作有利是口一般口否口5．评论：1)你感兴趣的内容2)你不感兴趣的内容3)其它六、新员工人职培训(一)准备工作1．由人事部通报培训人员名单。2．制定新员工培训计划。(转正之前)3．落实培训教室和培训时间。4．确认培训科目和培训教师。5．提前三天通知总经理及有关部门。6．准备好各项培训材料。(二)培训安排1．所有新员工到指定地点签到。2．请总经理与新员工见面并致欢迎词。3．请有关部门的经理与新员工见面并简单介绍本部门的情况。4．严格按新员工培训计划进行培训。5．培训结束后进行考核，并将考核成绩记入本人培训档案。6．请各部门领导迎接新员工到岗。7．部门制定出新员工业务技能培训计划，培训时间为1～3个月。8．经部门对新员工培训考试合格后，方可正式上岗。(三)培训内容1．酒店培训·酒店的历史。·作为酒店一员所肩负的使命，职业道德。·酒店的目标。·酒店的组织结构图。·酒店的人员任职名单。

　·各部门所担当的角色、职能及产品。·参观酒店。·酒店的规章制度和工作程序。·补偿。·福利待遇。·培训和发展机会。·客户关系／好客服务。·仪容仪表与个人卫生。·防火安全。2．部门培训·部门的职能与目标。·部门与岗位的组织结构图。·本部门、岗位与酒店其它部门、岗位之间的关系。·部门及酒店的有关政策、规章制度和操作程序。·参观部门各部位。·介绍各工作组。·工作的职责与责任。·工作标准。·工作评估。·接受培训。向新员工说明：·合同中的条款、条件。·有关待遇：如医疗保险、病事假。·有关酒店的规章制度及政策。·参观员工食堂、员工通道及更衣室。·更衣柜的钥匙。·饭卡。·工服。·名牌。·员工手册。·向主管介绍新员工。(四)考核培训结果考核内容·酒店的基本服务设施。·各娱乐场所和餐厅的营业时间。·客房总数及类型。·店规店纪、礼节礼貌。·酒店安全防火知识及灭火器的使用。·部门考核内容：新员工业务技能是否达到了合格标准。·部门考核后，填写培训跟踪表，报培训部。(五)填写培训档案1．各种信息要准确无误。2．填写新员工的培训档案要清晰工整。3．将新员工的培训档案发至有关部门。

　4．将新员工培训计划和完成情况记录存档。“注”：1)所有新入店员工都必须参加由培训部组织的新员工入职培训。2)临时工接受1天的培训，正式工接受3天的培训。3)除特殊情况外，新员工必须先培训后上岗。4)每月的5日为新员工上岗培训日。七、新员工参观酒店的程序与要求(一)计划协调1．在不影响正常营业的情况下，组织参观。2．与有关部门联系，通知参观人数，确定参观地点和路线以及参观时间。(二)明确参观要求1．遇见客人要微笑，然后礼貌地打个招呼。2．跟紧队伍，礼让客人。3．参观中不要喧哗，勾肩搭背，乱摸物品。新员工可以提问题。(三)实地参观1．细心讲解，并请所在部门主管对经营情况及营业时间等进行介绍。2．回答新员工提出的问题。3．在参观过程中，就培训过的一些问题向新员工提问，以加深他们对酒店的印象。树立新员工加盟本酒店的自豪感。八、外语培训(一)准备工作1．根据酒店需要，安排相应的培训。2．由培训部发通知给各部室。3．张贴通知让员工自愿报名。(二)审定资格1．每位员工只能报一个班次的外语学习班。2．报名员工要通过外语水平测试。3．报名学习人员必须保证出勤率不低于95％，否则无资格参加结业考4．一线员工优先录取。(三)入学考试1．公布考试人员名单。2．公布考试地点和时间。3．严格考试，按不同程度编排外语学习班。(四)确认学员1．公布录取人员名单和分班人员名单。2．购买学习教材和交纳押金。3．公布上课地点和时间。(五)培训内容1．岗位英语2．酒店英语3．商务英语(六)培训方式：情景式、参与式、电化教学式。

　(七)开学典礼·请总经理讲话·请培训部领导讲话(八)结业考试学习结束后，所有学员必须参加考试，包括：a、笔试．b、口试；c、听力理解(九)结业典礼1．培训部经理主持大会2．请人力资源开发部总监、总经理向通过考核的员工颁发证书。3．请总经理给优秀学员颁发证书。4．请人力资源开发部总监做总结发言。5．各部门学习汇报演出。6。请总经理向获奖部门经理颁奖。7．大会结束。(十)存档把学员的学习情况存入个人培训档案，并通知各部门领导。注：关于外语水平的标准高级：指通过国内英语六级或出国人员考试听、说、读、写、俱佳，或通过国外托福考试达600分以上。中级：指通过国家英语四级考试并能进行一般的听、说、读、写、译。初级：指通过国家英语二级考试，并能借助于词典翻译简单文章。进行一般日常的简单会话。九、办理员工国内培训(一)推荐有总经理批示，到培训部办理有关手续。无批示的，部门要写出书面报告并附有关单位文件或信函的原件。报告内容：·培训内容·培训时间·培训地点·培训经费对上级单位组织的各种临时性业务培训、业务比赛、各类测试等统一由培训部进行汇总、甄选并报总经理审批。原则上一个人不能同时在两处进行培训、测试、比赛。(二)上报总经理培训部通过认真研究，认为有必要进行...

篇二：培训中心规章制度

：培训学校教师规章制度 鹏源教育培训学校教师规章制度

　 一、 上班时间：

　 9:55----20:00

　 上课时间

　 8:30---10:30

　 晚自习辅导作业（备注：学生作业

　 未完成的可往后顺延时间）

　 二、 办公室规章制度

　 1 .每天整理自己的物品 ，保持桌面干净、整洁 ，座椅摆放整齐 。

　 2 .需要打印的习题、资料等必须提前递交 ，经安排后交由打印人员

　 统一处理 。个人所需所查资料 ，请保存到桌面个人所属文件夹 。

　 3 .工作时间内 ，任何人不得在办公室接打电话 ，闲聊 ，影响他人工

　 作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质

　 良好的关系 ，避免大声争执以造成不好的影响 。

　 4 .上课时间每天 9:55 始为正式上班时间 ，所有教师 9:55 时必须在办公室自己的办公桌自己备课 ，不在位者视为迟到；

　 5 .每天下班前 ，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭

　 所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）

　。

　 三、教学要求|（8:30---10:30

　为辅导作业时间）

　 1 .带班教师全权负责本班教学任务 。

　 2 .教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品 ，于辅

　 导前 5 分钟到达教室 。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼

　 道追逐打闹）

　。维持好各自班级的教学秩序 。

　3 .带班教师应保证学生作业的完成 ，对于学校期中和期末考试教师

　 应合理安排 ，确保学生掌握所学知识 ，如有必要可安排单元测试 。

　 4 .教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方 ，避免情绪化

　 （女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超

　 短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短

　 裤等不符合教师规范的服饰）

　。

　 5 .上课时 ，教师手机必须处于关机或静音状态 ，禁止上课接听手机或发送信息（特殊情况除外）

　。对于学生家长将作业发送到老师手机上的 ，允许老师看短信 。

　 6 .教师必须严格执行课堂流程 ，对学生严格要求 ，培养良好的课堂纪律和行为规范 ，随时注意学生听讲、书写坐姿 。

　 7 .教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出 ，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整 ，方便学生记录和记忆 。

　 8 .教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯 。注重教与学的结合 ，提高教学效果 。

　 9 .课间休息时 ，教师禁止离开教学区 ，禁止长时间进行电话闲聊 。

　 10 .教师应严格按学校规定授课 ，不得任意调课、停课、延课和私自换课 ，特殊情况须经校长同意后方可执行 。

　 11 .教师应及时给缺课的学生补课 ，以免影响后期学习；为了保证学生安全 ，有事需请假的学生 ，教师应与家长交流并核实 。

　 四、教师日常行为管理制度 1．考勤 ：坚守工作岗位 ，遵守作息时间 ，自觉做到不迟到、不早

　 退 ，如果因为其他原因迟到 ，请提前 20 分钟打电话管理老师处说明原因 。（10 元

　/次）

　 2 . 卫生：每天上完课 9:00 之前打扫本班教室卫生 ，要求地面干净 ，

　 桌凳摆放整齐 ，清洁用具归置墙角 ，讲桌整洁等；每周晚自习辅

　 导结束后 ，打扫完教室 。

　 3 .迟到、早退超过 30 分钟以上（含 30 分钟）按旷工处理 。(30 元/次)

　 4 . 上班时间出去办公事 ，须经批准 ，否则以早退处理 。(10 元/次) 事假 ，须提前三天提交请假申请 ，并自行联系代课的老师 ，代课过程中课时费减半 。

　 5 .全体教师例会、各项活动等 ，教师须按时参加 ，教研、例会、各项活动迟到和早退按 20 元/次、旷会按 30 元/半天扣除 。

　 注：教师和行政人员的作息时间均以通知为准 。

　 6．电话家联管理条例

　 （1）教师应记录好每位学生的联系电话 ，并把每次和家长沟通的内

　 容记录下来 ，每月交到办公室 。

　 （2）教师每月应对学生进行 1 次电话回访或者电话作业 ，每次电话

　 不少于 3 分钟 ，要做到每个学生都电话回访到 ，每次回访都要有

　 回访记录 。

　 （3）教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、

　 沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排、

　 升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩

　 固课堂上所学的知识 ，英语课如：课文朗读 ，单词背诵等 。

　（4）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象 ，教师

　 应及时打电话与家长沟通 。

　 （5）每期最后一节课为家长汇报课 ，教师应提前通知家长参加 。

　 五 .学生教育

　 （1）热爱、尊重、了解和严格要求学生 ，不得体罚或变相体罚学生 ，

　 不歧视差生 ，做好后进生的转化工作 。

　 （2）所有教师都对学生负有教育的责任 ，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作 ，必须从思想上阻止学生进入网吧 ，爱惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等 。

　 （3）、辅导教师负责班级学生的出勤检查 ，对迟到、缺席的学生调查原因并做好记载 。对请病假、事假的学生 ，应有家长打电话请假 。

　 （4）、热爱关心学生 ，严格管理 ，对违纪学生要进行耐心细致的说服教育工作 。若遇本人解决不了的重大问题 ，可请校领导配合解决 。

　 （5）、晚自习辅导教师不得无故请假 ，若确需请假的 ，由请假教师必须在前勤任课教师中找寻一位自愿代替本人的所有工作职责的教师 ，作好说明并由自愿代替的教师同意后方可向学校申请请假 。

　 （6）、晚自习辅导教师发生严重失职行为时 ，经学校行政研究讨论后作出严肃处理 ，并取消当年评优评先 ，情节严重的 ，停职处理并承担相应法律责任 。

　 鹏源教育培训学校

　 2013 年 3 月 17 日

　 篇二：培训学校管理制度 衢江区蓝天职业培训学校管理制度

　 学校安全工作管理制度

　 为保证学校正常教学秩序 ，保护学生健康成长 ，确保国家（校产）不受损失 ，杜

　绝或尽量减少安全事故的发生 ，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则 ，根据本地实际情况 ，制定本管理制度 。

　 １、校长是学校安全工作的第一责任人 ，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组（综合治理领导小组）负责 。各处、室向领导小组负责 ，实行责任追究制 。

　 2、学校每月对学生进行有关安全方面的知识教育 ，教育形式多样化；每班每周有针对性的对学生进行安全教育 。对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育、紧急电话（如 110、119、122、120 等）使用常识的教育 。

　 3、建立重大事故报告制度 。校内外学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局；学生出走、失踪及时报告；对事故的报告形成书面报告一式三份 ，一份报教育局 ，一份报公安派出所 ，一份报镇人民政府 ，不得隐瞒责任事故 。

　 4、建立健全领导值班、教师值日、中青年教师护校队制度；加强学校教育、教学活动的管理 ，保证学校的教学秩序正常；负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系 ，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助 。

　 5、加强对教师的师德教育 ，树立敬业爱生思想 ，提高教学水平和质量 ，随时注意观察学生心理变化 ，防患于未然 ，不得体罚和变相体罚学生 ，不得将学生赶出教室、学校 。

　 6、外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作 ，未经市教育局分管安全副局长批准、校长办公会同意 ，不得擅自组织参加 。未经上级有关部门批准 ，不得组织学生参加救火、救灾等 。

　 7、教育学生遵守学校规章制度 ，按时到校、按时回家 ，防止意外事故发生 。

　 8、定期对校舍进行安全检查 ，发现隐患及时消除 ，情况严重的 ，一时难以消除要立即封闭 ，并上报当地人民政府和市教育局法制科 。

　 9、经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况 ，对有不安全因素的设施立即予以维修和拆除 ，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠 。

　 新生入学管理制度

　 一、入学注册

　 1、按照学校招收学员条件 ，同意招收的学员 ，必须持有关证明（证件）到培训处（招生办）办理入学手续 。

　 2、学员持入学证明到财务室交纳培训等费用 。

　 3、学员进校后 ，一般不允许退学 。退学者不退费 。

　 4、学员培训期间的生活、学习等费用一律自理 。

　 5、学员在培训期间 ，一般不允许请假 。重大事情非请假不可者 ，应写出书面请假条经教研室签字后 ，由校长批准 。

　 6、学员在校期间 ，必须严格遵守国家政策法令和学校的各项规章制度 。

　7、及时安排学员宿舍和床位 ，配发教材、服装及被褥等 。

　 二 成绩考核

　 1、学完单科或全科时 ，学员必须参加单科或全科的考试（考核）

　，无故不参加者不记成绩 。

　 2、成绩考核的评定实行优秀、良好、及格、不及格四级制 。

　 3、成绩考核分理论和实践两种形式 ，教师对学员成绩的评定应结合平时的学习情况 ，客观、公正的评定出学员的学习成绩 。

　 4、学员的各科学习成绩应真实的记入学籍档案 。

　 5、学员学习成绩考核除理论课、技能课考核外 ，学员在校表现情况及操行成绩 ，亦

　同时记入学籍档案 。操行成绩评定也采用四级制 。

　 三 毕业或结业

　 1、学员完成培训计划规定的课目 ，经考核合格者 ，准予结业或毕业 ，由学校发给结业证或毕业证 。

　 2、短期单科班发结业证 ，半年和一年制的全科班除发结业证外 ，另发给进修证 。

　 3、单科学员结业后 ，学校可择优推荐工作 ，全科班毕业学员 ，学校将分批推荐安置工作 。

　 4、毕业学员不服从安置者 ，其工作自行解决 。

　 教 学 管 理 制 度

　 1、教师要有较强的敬业精神 ，热爱职教事业 ，刻苦钻研各种按摩理论和技术手法不断提高教学水平与能力 。

　 2、教师应按时上课和下课 ，无特殊原因不得误课和延长上课时间 。

　 3、不论理论课和技能实践课 ，上课前教师应做好充分备课 ，要有教案、授课计划 。

　 4、教师应认真上好每节课 。做到认真讲课、细讲、精讲、

　 5、分析深刻、条理清楚、归纳准确 。认真辅导 ，正确回答学员提出的疑难问题 ，纠正错误手法 。

　 6、教师应认真考核学员的学习成绩 。单科技能培训结束时 ，进行一次考核；全科培训应在诸单科学习结束时分科考核 ，最后综合评定出学员全科成绩 。

　 7、学员学习成绩考核实行优秀、良好、及格、不及格四级计分办法 。

　 8、教师既要重视理论和技能教学 ，又要重视学员的思想品德教育 ，全面提高教学质量 。

　 9、学员结业前 ，任课老师应将学员的成绩列表、签名 ，并经主管教学的副校长审查签字后 ，即时报学校教务处或招生办 。

　 教 师 管 理 制 度

　 1、热爱职教事业 ，全心全意为“弘扬传统文化 ，保障社会就业”服务 。

　 2、树立“知博为师 ，身正为范”的教师形象 ，努力提高专业理论和技能水平 ，发扬爱岗精神 ，培养技艺精湛的人才 。

　 3、坚持规范教学 ，严格管理 ，深钻教材 ，精心讲授 ，认真传艺 ，重视技能训练 ，狠抓素质教育 ，全面提高教学质量 。

　 4、积极开展教学研究 ，交流经验 ，取长补短 ，改进教学 ，共同提高 。

　 5、谦虚和蔼 ，不骄不躁 ，团结同志 ，融洽协作 ，同心同德 ，共谋事业 。

　 6、尊重领导 ，尊重同志 ，尊重学生 ，善于自我批评 ，勇于同不良行为做斗争 。

　7、遵守学校规章制度 ，遵守国家政策法令 ，维护正常的教学秩序 ，严格执行教学计划 ，创建优良的教学环境 ，服从工作安排 ，积极完成任务 。

　 8、重视教学质量 ，认真对学员学习的效果进行检查与考核 ，公正评定学习

　 9、积极参加教研活动和其它活动 。

　 安 全 管 理 制 度

　 治安保卫

　 1、学校治安保卫工作 ，在校长的领导下 ，由主管部门指导、组织开展工作 。

　 2、经常向职工和学员进行法制教育 ，“四防”教育 ，增强治安意识 。

　 3、主管治保工作的领导 ，应定期或不定期的进行治保检查 ，发现不安全因素 ，因及时采取措施与治理 。

　 4、保安值班人员 ，特别是夜间值班人员 ，要对校园巡回检查 ，发现重大问题时 ，应及时报警 ，保护好现场 ，并积极采取措施 。

　5、加强重点部位和要害部门的保卫工作 。

　 6、节假日必须加强值班工作 ，并做好值班纪录 。

　 消防安全

　 1、认真执行《消防监督条例》 ，确保学校财产和全体职工及学员的生命财产安全 。

　 2、消防负责人应定期对学校各部门进行防火检查 ，发现火灾隐患 ，立即采取措施予以消除 。

　 3、容易引起火灾的房间和地点严禁烟火和吸烟 ，严禁进行可能引起火灾、爆炸的作业 ，以上地点必须配置消防器材 ，写挂“严禁烟火”的醒目标志 ，装修过的房间、车库、库房等严禁存放易燃物品 。

　 4、校内道路、楼房走廊、楼梯、按摩室等出口严禁堆堵 ，要保证畅通无阻 。

　 5、维修、安装、装修、使用电器设备和线路 ，必须有专人专业电工施工 ，严格 6、消防设备、器材的管理实行“三定” ，既定存放位置 ，定人管理 ，定期进行保养 。不准乱拿乱用 ，不准任意挪动和损坏 。对违纪者要追究责任 。

　 7、发生火灾、爆炸事故时 ，人人有责任报警及积极参与灭火救灾工作 。

　 8、职工和学员不得在工作场地、宿舍等处随意安装电器插座、拉线或使用电器设备 。

　 9、保证通讯外线畅通 ，以备紧急情况时报警使用

　 工作人员和教师请假及考勤制度

　 请 假

　 1、学校工作人...

篇三：培训中心规章制度

培训中心规章制度 学员制度

　上课规定

　1.习舞先习人，尊重 xx 工作人员及导师。上课期间注意听讲，按时上课，不迟到早退，尊重老师和其他同学。

　2.上课期间，非上课人员及家长请自觉到休息区，以免打扰学员正常上课。禁止大声喧哗，禁止吸烟。

　3.若上课期间身体不适，应及时告知老师。因服饰鞋子造成伤害，本工作室概不负责。

　课间规定

　1.个人物品妥善保管，如有丢失，概不负责。

　2.学员在工作室学习期间，如与他人发生矛盾，可找老师调节，禁止打架斗殴，违者开除，学费不予返还。

　3.请爱护工作室物品，如有损坏，按市场价赔偿。确保总体环境卫生（垃圾请离开工作室时随身带走），音量无论何时注意大小适中。

　4.在工作室休息时禁止打闹，注意自身安全，后果自负。禁止说脏话，不做有损工作室的事情。

　课后规定

　1.严禁私下议论他人是非，传播任何谣言，动摇人心，恶意诽谤他人，影响其他学员情绪等，一次警告，二次开除，学费不予返还。

　2.不得与老师及其他成员发生男女关系，否则给予开

　除，学费不予返还。

　3.学员以工作室为由外出从事其他活动，后果自负，工作室不负任何责任，不得打着 wm 的名义私下承接商业演出，不得鼓动其他成员参加与工作室无关的活动，一经发现，直接开除，学费不予返还。

　4.不得与其他舞蹈室发生利益关系及参与其活动，违者开除，学费不与返还。

　其他

　1.非导师、工作室原因，缺席旷课，不予补课。假期班不换不退不补。

　2.本工作室所有课程，非工作室及导师原因中途退学，学费一律不予返还。

　3.凭卡实名制上课，一人一卡，不得随意串课，蹭课。

　团队制度

　wm 团队须注意自身言行举止，遵守上述所有规定，严格要求自己。

　团结一心、互相帮助，积极排练，努力跳舞，提高自身实力。

　禁止将私人情绪带到 wm,一切与 wm 无关的事情私下解决，禁止传播负能量。

　遵守团训时间，禁止无理由请假，服从安排，工作室有活动应及时到场。

　 教师制度

　为了提高舞盟流行舞的整体品牌形象，提高教学质量，提高教师形象等特制定管理制度。制度从教师形象，教学礼仪，教学质量，教师品质几个方面制定，请各位教师务必遵守本规章制度。

　一、教师形象

　1.在工作室期间不允许穿拖鞋，赤脚，注意自身形象。

　2.在工作室期间禁止佩戴尖锐饰品，女教师不允许佩戴 3cm 以上的耳环。

　3.在工作室期间教师一律不准讲脏话，一律不能对学生用贬义歧视语言。

　4.上述有关教师形像管理，如有违反，一次罚款 100元，违反第 4 条直接辞退。

　二、教学礼仪

　1.教师应积极上课，每次需要提前 15 分钟到工作室。不得缺席、迟到、早退，因事因病不能上课，须提前两天请假。

　2.教师上课前请把自己的手机关机或调成震动，无特殊原因不能接打电话。

　3.教师上课前要教学生上课礼仪。教师做自我介绍：同学们好，我是舞盟流行舞的老师 Xxx

　4.公平公正对待学生，尊重学生人格，不变相讽刺谩

　骂学生。

　5.教师在结束后要教学生下课礼仪。教师做上课总结：同学们，今天上课到此结束，大家回去多练习练习，回家路上注意安全，同学们，再见！学员需向老师行礼下课：谢谢老师，老师辛苦了！鞠躬后离开！

　6.上述有关教学礼仪管理，如有违反，一次罚款 50 元，如有违反体罚学生或者变相体罚者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任。

　三、教学质量

　1.准备合适的课时方案，规划好课程内容，按计划教学。积极备课，认真上课，不得私自无故随意调停课。

　2.如有学生迟到，旷课比较严重时及时反应情况。对学生严格要求，以鼓励为主，积极了解学生的学习情况，有问题及时反应。

　3.每次上完课后应该有家庭作业，要对学生的上课及时的点评跟总结（以鼓励为主）

　4.每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学时内容，下课时预习，本次课点评总结。所有老师需要按照此流程积极准备课时方案跟上课内容。

　5.上述有关教学质量管理，如有违反，第一次警告，第二次直接辞退。

　四、教师品质

　 1.在思想品得、行为规范方面要求学生做到的，教师需要率先做到，以身作则，注意个人形象。

　2.任何老师对现有本店在卡学员，或已到期不足半年的学员，私收课程费或学徒费用者，立即开除。

　3.任何老师借用练舞名义，将外部人员带到本店私自收费教课者，一次警告，二次开除。（正常舞蹈交流不收费者除外）

　4.舞盟流行舞是一个传播快乐，释放，自信舞者精神的学校，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传播，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！

　舞蹈教室规章制度

　1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。

　2、师生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。

　3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。

　4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。

　5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。

　 6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。

　7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。

　8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。

　9、外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。

　10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进行批评教育和处罚。情节严重者，校方给与相应的处分。

　11、舞蹈教室是学校音乐教学和培养学生艺术素质、发展学生个性特长的场所，非教学和训练时间，学生或他人不得随意入内。

　12、音乐教学和舞蹈训练期间，负责教师必须对学生加强严格组织，要求学生爱护公物，严禁在地板、把手、镜面及墙面上涂、刻、划，禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属的鞋上地板。

　13、专职教师必须加强对舞蹈教室内器材的管理，钢琴、音响设备等非专职教师不得弹奏和开启。教学训练结束，教师应及时关锁门窗。

　14、保持室内整洁卫生，器材摆放整齐，地板坚持拖洗、镜面应经常用干净抹布擦尘，非训练期，非训练区音响设备及时用防尘布罩盖。

　 15、加强安全教育和管理，学生舞蹈练功和训练中，教师应注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。

　16、学生进入室内，更应加强文明守纪，服从教师组织安排，不喧哗、不吵闹，禁止追逐奔跑，翻越把杆等不规则行为

篇四：培训中心规章制度

1.0 精选制度整理

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　2020- -6 6- -8 8

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　培训机构员工规章制度

　为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。

　 办公室日常行为规范

　一、职业操守 1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥； 2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密； 3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 4. 尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒； 5. 不断学习，提高水平，精通课业； 6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。

　二、教室常规 1. 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼； 2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼； 3. 办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食； 4. 教室内不得大声喧哗； 5. 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净； 6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 7. 不得在办公室和教室内吸烟；

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　8. 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。

　三、接待规范 1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理； 2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录； 3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点； 4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口； 5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。

　6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。

　四、电话礼仪 1. 铃声响起 3 声后必须接起； 2. 接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”； 3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达； 4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉

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　来电者。

　五、着装要求 1. 日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖； 2. 周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；

　办公用品领取

　1. 办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取； 2. 新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；

　日常惩罚

　1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予 10—200 元的惩罚 A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐 10 元，管理层翻倍； B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐 10 元，管理层翻倍； C、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐 5 元，管理层翻倍；

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　D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐 10 元，管理层翻倍； E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐 10 元，管理层翻倍； F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐 20 元，管理层翻倍； G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐 20 元，管理层翻倍； H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人 QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐 10 元，管理层翻倍； I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐 50 元，管理层翻倍； J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20 元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资； K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿； L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐 20 元，管理层翻倍； M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐 50 元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人 200 元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任； N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐 20 元，管理层翻倍；

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　O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐 50—200 元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除

　(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）

　2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除 A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工； B、在职场打架闹事者； C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；

　奖励机制 A、员工每月全勤奖 100 元； B、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案； C、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案； D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师500—1000 元； E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励； F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。

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　员工制度

　员工培训、入职、转正、离职 一、员工培训 1. 新员工面试通过，需要通过 7 天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议； 2. 7 天观察期内，新员工需经各方面培训； 3. 观察期的第 7 天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲 2 部分； 4. 新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；

　二、员工入职 1. 新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）

　2. 提交入职申请表，需交 1 寸照片 2 张，身份证复印件 1 张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等； 3. 签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起； 4. 新员工入职后试用期为 1—3 个月，表现优异者可申请提前转正；

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　三、员工转正 1. 1—3 个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放； 2. 新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退； 3. 新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工； 4. 新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工； 5. 转正考核要求：A. 业绩考核

　B. 问题解析与处理

　C. 任务目标的完成情况

　 D. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力

　四、员工离职 1. 员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同； 2. 合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任； 3. 员工如因特俗原因必须离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作； 4. 员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处； 5. 员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。

　员工考勤

　一、作息时间

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　早班：10：00—18：00 晚班：13：00—21：00 早班员工中途允许个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许个小时的吃饭休息时间

　1. 员工每日需记得上下班打卡，每月允许 2 次忘记打卡(10:05 作为最后确认时间），超过次数均以 10 元/次作为警戒，每月 2 次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效； 2. 迟到、早退罚款 10 元/次（超过 30 分钟 20元/次），管理层翻倍，超过 2个小时无故未到者按旷工情况处理； 3. 旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除 100 元/次，管理层翻倍，如无故旷工 3 次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失； 4. 事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）； 5. 病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年； 6. 如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）

　 二、请假流程

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　1. 病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》； 2. 事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假 3 天以上者须由校长签字批准； 3. 如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理； 4. 调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；

　按照以上规章制度执行确认签字

　姓名：

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　日期：

篇五：培训中心规章制度

水木青华教育培训学校规章制度

　第一条

　 本学校从业人员均应遵守下列规定：

　 (一)准时上下班， 对承办工作争取时效， 不拖延不积压。

　 (二)服从领导指挥， 如有不同意见， 应婉转相告或以书面陈述。

　一经决定， 应立即遵照实行。

　 (三)尽忠职守， 保守业务上的机密。

　 (四)爱护学校财物， 不浪费， 不化公为私。

　(五)遵守学校一切规章及工作守则。

　（六)保持学校信誉， 不作任何有损学校信誉的行为。

　 (七)注意本身品德修养， 切戒不良嗜好。

　 (八)不私自经营与学校业务有关的商业或兼任学校以外的职业。

　 (九)待人接物要态度谦和， 以争取同仁及顾客的合作。

　 (十)严谨操守， 不得收受与学校业务有关人士或行号的馈赠、 贿赂或向其挪借款项。

　 第二条 新进人员经试用期一个月考核合格后始予正式任用。

　新进人员一律须经试用 30天试用期间应由学校相关部门切实考核。

　试用成绩欠佳， 或品行不良， 或发现其进入学校前有不法行为者， 可随时停用。

　试用期间主动离职， 被开除者一律不发放工资。

　 第三条 办公室之每日上、 下班时间， 可依季节之变化事先制定， 公告实行。

　业务部门之每日工作时间， 应视业务需要， 制定为一班制， 或多班轮值制。

　第四条 本学校的工作时间， 为每天八小时工作制， 每周一天假期， 国家法定节假日放假。

　第五条 上、 下班考勤由专人负责。

　每日下班后及假日， 可按值日表进行扫除。

　第六条 本学校员工因过失或故意致学校遭受损害时， 应负赔偿责任。

　第七条 学校员工请假， 须提前申请， 事假每月不得超过四天， 本人请婚假不超过八天，请丧假不超过三天。

　病假在七日以上者， 应附医师的证明， 因公受伤可请公伤假， 假期依实际需要情况决定。

　凡未经请假或请假不准而未到者， 以旷工论处。

　第八条 迟到早退一分钟扣一元， 1 0 分钟以上按旷工处理， 旷工一天扣发 1 20 元。

　第九条 有下列事情之一者， 应予免职：

　 1 . 无故继续旷工至三日以上， 或一月内无故旷工累计达六日以上时。

　 2. 未经许可， 擅自在外兼职， 或参加经营与学校业务有关之事业者。

　3. 利用学校名义， 在外招谣撞骗者。

　4. 利用职权营私舞弊者。

　 5. 未按照规定或指示， 擅自改变工作方法， 致使发生错误， 使学校蒙受损失者。

　 6. 故意损坏学校财物者。

　 7. 有偷窃行为， 经查明属实者。

　 8. 散播有损本学校之谣言， 而妨害工作秩序者。

　 9. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。

　1 0.弄虚作假者。

　第十条

　员工奖励制度：

　 （一）

　有下列情形之一者， 记大功一次：

　1 . 品德良好， 足为同仁表率， 有具体事迹的。

　2. 伯乐奖， 为学校招收人才者。

　3. 为公司赢得重大荣誉者。

　4. 担任临时重要任务， 能如期完成， 并达成预期目标者。

　5. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。

　6. 一年累计三次记功者可获得年度奖金， 竞岗考核可获得加分。

　 (二)有下列情况之一者， 应予升迁或晋级：

　 1 . 通过竞岗考核， 并由校长批准。

　2 . 对本身主管业务表现出卓越的才能， 品德优良， 服务成绩特优， 且有具体事迹。

　第十一条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项， 可视情节轻重分别予以奖惩。

　财务制度 第十二条 学校财务部门要认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

　 积极为经营管理服务，厉行节约， 合理使用资金。

　促进学校取得较好的经济效益。

　 第十三条合理分配学校收入， 及时完成需要上交的税收及管理费用。

　对有关机构及财政、 税务、 银行部门了解， 检查财务工作， 主动提供有关资料， 如实反映情况。

　第十四条学校会计要按照国家会计制度的规定、 记帐、 复帐、 报帐做到手续完备， 数字准确， 帐目清楚， 定期检查， 分析公司财务、 成本和利润的执行情况， 挖掘增收节支潜力， 考核资金使用效果， 及时向领导提出合理化建议。

　 第十五条

　妥善保管会计凭证、 会计帐簿、 会计报表和其他会计资料。

　第十六条 出纳人员应当建立健全现金帐目， 逐笔记载现金支付。

　帐目应当日清月结， 每日结算， 帐款相符。

　认真执行现金管理制度。

　积极配合银行做好对帐、 报帐工作。

　第十七条 财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项， 不论金额大小均须校长签字批准。

　校长外出应由财务人员设法通知， 同意后可先付款后补签。

　第十八条

　学校职员因工作需要借用现金， 需填写《借款单》 ， 经会计审核； 交校长批准签字后方可借用。

　第十九条

　财务工作人员调动工作或者离职， 必须与接管人员办清交接手续。

　第二十条

　凡是本学校的会计凭证、 会计帐簿、 会计报表、 会计文件和其他有保存价值的资料， 均应归档。

　会计档案不得携带外出， 凡查阅、 复制、 摘录会计档案， 须经校长批准。

　第二十一条 本规章制度的解释权归校长办公室。

篇六：培训中心规章制度

ull; 1 、 个人详细简历一份• 2、 相关资格证书复印件（包括毕业证、 学位证、 外语资格证、 教师资格证、 普通话水平证等复印件)• 3、 身份证复印件1 份• 4、 健康体检表一张• 5、 1 寸照片4张

　• 1 、 办理“建设银行” 的工资卡• 2、 录入指纹• 3、 领取办公用品/教材4、 登记“新员工入职登记表” ；5加入信业达QQ群• 5、 加入信业达QQ群• 6、 对人事行政制度,教学管理制度等进行签字.• 7、 签订试用通知

　• 行政人员早上8点30分上班， 讲课老师8点45分上班。• 下班时间1 8:00(值班和上课20：

　00冬季下班时间调整为1 7：

　30)• 工作制：

　每个星期六天工作制， 休息一天。• 学校有权根据运作效率和业务需要调整工作时间和休息日的安排• 无串休制度

　迟到/早退措施早晨上班迟到者迟到五分钟以内十元。

　在1 0元基础上每迟到1 分钟赞助1 元；未通知迟到1 小时以上者未通知迟到1 小时以上者按旷工半天处理按旷工半天处理；未通知迟到2小时以上者按旷工一天处理；早退(包括忘打卡)赞助1 0元;

　考勤制度：• 每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）

　进行公告.• 有异议者于5日1 2：

　00前向苏老师核实.• 所有赞助费用当月工资中扣除。赞助费用去向：

　用于内部员工活动经费.（每季度末通报一次赞助费用金额）• 节前一周正常休息， 节后一周无休息

　• 本着对学校负责对学员负责的原则实行无事假制度， 特殊情况除外• 病假需要出具医院证明请假流程• 请假流程向所在校区申请假条填写假条， 交接相关工作， 部门负责人和校区负责人签字校长审核

　事假处理方案• 事假一天扣除工资一百元整， 超过一天按每天二百元扣除， 三天以上者予以辞退。请各位老师合理安排自己的休息时间。

　罚款在当月工资中扣除。款在当月工资中扣除。

　请假制度：.1 有薪假需要提前1 个月申请.2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、 轨道交通事故等--电话向直接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第一天之内， 逾期补写假条无效， 按旷工计）

　， 此三步骤缺一项则按旷工处理。3 其他假期:根据实际情况进行申请3.其他假期:根据实际情况进行申请.•各种假别必须符合学校规定的控制范围， 凡超过规定天数， 需及时与学校联系确认具体情况后， 提请校长审批， 超过请假规定天数的视为旷工。•事假必须注明请假事由， 主任对各类假别真实性负责， 发现虚假申报者负责人赞助50元/次。

　给假明细假别给假限度请假原因应交证明工资病假全年25天（每月不超过2天,否则无薪）本人生病市级以上医院证明半薪婚假法定年龄的员工可享受3个公历日（男２ ２ 周岁， 女２ ０ 周岁）晚婚年龄的初婚者将享有1 5个公历日本人结婚结婚证基本工资产检0.5天/月本人怀孕市级以上医院证明院证明基本工资工资产假3个月本人分娩生育证明基本工资7天配偶分娩丧假3天父母、 配偶，子女请假单基本工资2天祖父母、 兄弟姐妹年休假凡正式员工,工作满2年以后,可享受3天有薪年假， 员工在供职时间每增一年,年假增加一天,最多不超过10天。注：

　.3天以内， 一次休完； 6天以内， 2次休完； 10天以内， 2-3次休完；请假单基本工资

　•接待来访客户并登记好记录•登记好晚班上课情况登记表20：

　00下课•协助老师签好课时， 收好考勤表；•关好所有教室的门窗 、 空调和风扇的开关 / 关好电脑教室的主机和显关好所有教室的门窗 、 空调和风扇的开关 / 关好电脑教室的主机和显示器•关好卫生间的灯和水龙头 / 拉下电闸， 锁好大门；•关闭前台灯和电脑空调， 锁好前台门， 交接好第二天早值班的钥匙

　••••••1 、 7天无薪培训期内（不计薪资）

　； 离职， 须提前1 天与部门负责人递交辞职报告；2、 试用期内， 上班时间<1 5天， 离职， 须提前1 5天向部门负责人递交辞职报告;3、 试用期内， 上班时间>1 5天， 离职， 须提前30天向部门负责人递交辞职报告;4、 转正后， 离职， 须提前30天向部门负责人递交辞职报告； 由负责人转交校长5、 主管以上级别提前三个月向校长递交辞职报告；5、 教学部老师离职前， 必须与所带班级学员做好沟通， 并按照学校的安排做好所带班级的交接工作， 等学校允许离职， 方可离开学校， 否则， 一切后果自负（如因老师离职造成学员退费等一切不良现象， 均由老师本人承担责任）

　；6市场部人员离职前必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）

　与市场部6、 市场部人员离职前， 必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）

　与市场部负责人交接清楚， 等学校允许离职， 方可离开学校， 否则， 一切后果自负（如因个人离职给学校造成的一切损失均由个人承担责任）

　；7、 离职人员工资的发放：

　所有工作均按学校要求交接完毕， 且无不良现象发生， 则2个月后发放工资（这2个月内观察所有工作是否顺接正常， 如因离职造成的损失， 则一切后果由离职人员个人负责承担）

　， 否则不予发放工资；8、 离职手续① 所带班级课程交接； ② 所有客户及所负责区域市场详细情况交接；③ 职位说明书上其他工作的交接；④ 任职期间领取的学校的所有物品(教材、 学校资料、 光碟、 磁带、 钥匙、 工牌等)上交；附注：

　合同未到期， 提前离职的员工， 须支付违约金1 000元。•••••••

　•为了保证月底核算工资准确无误， 不给教师带来不必要的麻烦， 同时为了提高工作效率， 方便学校教学部进行教学管理， 请各位任课教师遵守以下课时登记的相关规定：时间性：

　请于每天9：

　30前， 将之前所上课时全部按“教师课时登记表” 的相关项目填写清楚， 教学部会不定期抽查， 如未填写或填写有误， 均记为无效课时；正确性：

　教师登记课时一定要保证登记数据准确无误， 请核对好上课正确性：

　教师登记课时定要保证登记数据准确无误， 请核对好上课日期、 所上课时、 课程进度、 上课人数， 并在正确的位置填写正确的数据； （避免课时计算错误、 填写课时与日期不对应、 上课人数落签）

　；当教学过程中遇节假日、 考试、 单位加班等相关事项， 使得课程需要做相关调整时， 请在教学管理表中做好详细登记（包括登记日期、 调整日期、 课程名称、 上课时间、 教室、 任课教师、 事件起止时间明细）等； 并同时在教师课时登记表中做好记录；•••

　员工仪表•男士着正装、 带袖衬衣， 夏天可穿有领短袖T恤， 也可着中山装 。•衬衣不得挽起袖子或不系袖扣， 不得穿短裤。•穿正装皮鞋， 且皮鞋擦亮、 不得留有污垢。••女士着职业套装女士着职业套装， 上装衬衫需带袖、 下装若着短裙， 裙应及膝， 如穿上装衬衫需带袖下装若着短裙裙应及膝如穿丝袜必须肉色或黑色无花纹， 不得穿低胸衫。•穿正装皮鞋， 夏天可穿凉鞋， 但不准穿凉拖或款式夸张的凉鞋•这点请各位老师严格遵守， 天冷里边可以多穿外衣必须是工装。

　发现不穿工装每次罚款十元。

　客户接待• 有客户（包括学员）

　来访， 马上起来接待， 倒水，并让座。• 来客多时以序进行， 不能先接待熟悉客户。来客多时以序进行， 不能先接待熟悉客户。• 接待客户时应主动、 热情、 大方、 微笑服务。• 无论是何种形式、 关系、 目的和方法的介绍， 应该对介绍负责

　教职工礼仪规范••１ 、 热爱学生， 尊重学生， 不讽刺学生。２ 、 与学生谈话要用热情的语调， 鼓励的眼神。

　既严格要求， 又避免简单粗暴， 不训斥学生， 不伤害学生的自尊心。３ 、 保持良好的心境， 善于控制调节自己的情绪， 不得向学生发泄怨气而影响工作， 损害自己的形象。４ 、 教态亲切， 声情并茂， 形成良好的教育教学风度。

　不准用教鞭敲桌子，不坐着上课（计算机老师， 生病不能支持者除外）

　。５坚持正面教育不准以罚代教（罚站５ 、 坚持正面教育， 不准以罚代教（罚站、 罚劳动、 罚不准进教室上课等）

　。６ 、 保持校园和办公室的安静， 轻声说话， 轻步走路， 不打扰他人、 工作、学习。

　不聚在一起闲谈， 无事不随便出入他人办公室。７ 、 尊重他人， 团结同事， 诚恳待人， 礼貌相处， 不议论、 不传播别人隐私，不诽谤中伤同事， 不互相拆台， 教师之间， 不允许言行粗鲁和争吵行为， 团结协作， 奋发向上。８ 、 接待家长和来宾， 要热情有礼， 起立送迎。９ 、 不接受家长馈赠， 不得向家长索取物品， 不得在任何节假日暗示学生送礼。

　不得对学生有亲疏远近的表示， 不勉强家长为自己办私事。••罚劳动罚不准进教室上课等）•••••

　教学常规管理制度• 教学常规包括备课、 上课、 作业批改、 课外辅导、 考试测评、 试卷分析等几个方面，是学校管理的重要内容， 特作如下规定，希遵照执行。希遵照执行。

　一、 备课基本要求•1 、 备好课是上好课的基础， 是提高课堂教学质量的关键。

　每个教师必须充分认识备好课的重要性， 认真钻研教材， 认真、 深入、 充分地备好每一堂课。2、 备课必须以教学大纲为依据， 以教材为本， 从宏观上明确本科的性质、 目的和任务， 教学内容的编排体系， 知识结构， 基本技能训练的要求； 微观上必须明确每一课时的目的要求、 任务和具体内容。3、 备课要深入钻研教材， 正确地掌握和处理好教材的重点、 难点， 明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。4备课既要备教材更要备教法和学法4、 备课既要备教材， 更要备教法和学法。

　要从本班学生的实际出发， 科学地安排教学步骤， 选择适当的教学方法， 充分体现“以教师为主导， 以学生为主体， 以训练为主线， 以发展为主旨” 的教学原则， 激励学生当好学习的主人。5、 认真写好教案。

　教案要整洁， 条理清楚， 能指导上课， 不搞形式主义。

　教案以课时为单位编写。

　教案的内容包括教学目的要求、 重点、 难点、 课时安排， 有教学过程(包括设计的问题)， 有板书设计， 有练习设计。

　教学目的， 要包括“思想教育” 、 “双基要求” 、 “能力培养” 三部分。

　无教案不得上课。6、 提倡写教学后记， 不断总结正反两个方面的经验。••••要从本班学生的实际出发科学地••

　二、 上课基本要求•1 、 课堂教学是实施素质教育的主渠道、 主形式,每个教师必须认真上好每一堂课。2、 教师上课必须准备充分， 情绪稳定， 精神饱满， 教态亲切自然， 仪表端庄得体。3、 上课前应指导学员进行必要的预习， 培养学员的自学能力， 提高课堂教学效果。4、 教学目的要明确， 讲课时要围绕中心内容， 突出重点， 突破难点， 层次分明协调紧凑教学时要面向全体学生明， 协调紧凑。

　教学时要面向全体学生， 使各类学生都学有所得， 特别要照顾后进生， 力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。5、 要积极改革课堂教学方法， 贯彻启发性原则， 尽量采用电化教学手段， 引导学生勤动脑， 勤动口， 勤动手， 充分调动学生思维的积极性， 使学员学得生动活泼， 能举一反三， 灵活运用。6、 坚持用普通话教学。

　讲课声音清晰， 响亮， 表达意思明白， 语言生动有趣，板书讲究艺术， 要求正确， 清楚、 端正， 富于启发性。7、 严格上课纪律， 做到上课时不迟到， 不会客， 不接电话(特殊情况例外)，不抽烟， 不坐教， 不拖堂。8、 结合本校课程实际， 灵活调整短期插班学生课程， 合理安排上课时间。•••使各类学生都学有所得特别要照••••

　三、 作业布置与批改要求•1 、 课内外作业的设计要遵循“精、 活” 的原则， 既加强“双基” 的训练， 又要注重能力的培养。

　要注意作业的层次性与发展性， 发展学生思维， 提高实效。2、 作业要求严格， 对作业要统一规范。

　要求学生做到按质按量按时完成作业。

　注意培养和训练学员养成细心审题， 书写工整， 格式规范的良好习惯， 要注明作业时间。

　还要培养学生改错订正作业的好习惯。3、 作业批改要认真、 及时， 要注明批阅日期。

　字体端正明了， 作业、 作批改要认真、 及时， 要注明批阅日期错误要更正， 批语要多鼓励学生， 指导学生自行改正。

　在电脑上批改的， 可在作业后面写上批改结果。4、 要做好批改记录， 要重视作业的及时讲评， 要对学生的作业了解全面， 掌握典型， 分析综合。5、 建立优秀学员表扬奖励制度， 培训结束， 要对表现较好的同学给予表扬奖励， 以激励学生的学习积极性， 培养学生严谨的治学态度。••字体端正明了， 作••

　奖惩制度• 以上各项忘各位老师严格执行。• 学校会不定期对各项进行抽查， 如有违反者按规定予以惩罚。对学校做出贡献者会给予相应的奖励• 对学校做出贡献者会给予相应的奖励• 任课老师续报班给予百分之十的奖励。

　单独介绍学员学习每人次百分之十提成。• 成绩突出者年底会给予年终奖励

篇七：培训中心规章制度

艺术培训中心规章制度

　为加强艺园艺术培训中心的规范化管理，完善各项工作制度，使教师能够顺利的实施教学计划，让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性，特制定以下规章制度：

　一、教学管理制度

　1、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前 10 分钟进入课堂。无故迟到（5 分钟以内）扣除本课时费 10％，（5 分钟以上）扣除本课时费 20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费 100%。

　2、 所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费 10%。

　3、 任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表，交由教务处。

　4、课堂中如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知培训中心负责人，以便告知家长。

　5、任课教师要保证教学点的卫生，上课前、下课后必须打扫卫生。离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

　6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和超短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。

　7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课后及时联系家长询问原因。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。

　8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误或动作不到位不许笑话学生；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。

　9、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。

　10、教学思路要清晰，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱

　到”，不冷落后进生；要灵活处理突发事件。

　11、不接受家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生有亲疏远近的表示。

　12、全职老师不能在校外兼职，兼职老师在其它单位兼职或从事与本培训机构存在同业竞争的工作时，不得说不利于本单位的话、做有损于本单位的事。

　二 、 请假制度

　学生请假制度

　1、请务必至少提前一天向本培训机构以及本学科老师提前告知请假原因，则不扣除课时费。

　2、如果到了上课时间，未和学校作出任何请假说明，视为正常上课，将扣除本节课学费。

　3、在三个月内正常请假次数不得超过三次，三个月内必须上满十二节课时，如三个月内十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。

　4、如果一段时间由于个人特殊原因，可以和培训机构协商申请暂停学习，但时间不得超过三个月，否则视为自动放弃学习内容，三个月后学费将一并扣除，不予退还。

　教师请假制度

　（一）假别规定

　1、假别分类：病假、事假等 2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

　3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过三十天，超过天数按照旷工自动退出年终奖处理。（婚假准假天数为三天；丧假准假天数为：直系亲属 3 天，非直系亲属 2 天。）

　（二）请假扣除

　1、教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过 4 小时按一天计算，扣除全天基本工资。

　2、教师因病请假的，需出具正规医院开具的病假条，病假每月不超过两天的，不扣除工资；超过两天的扣除超过部分全天基本工资；未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　3 病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。

　4 教师及其他员工按艺园的规定休假，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的

　工资。

　（三）其他

　1 所有请假必须不能影响培训机构课程正常运转。请假须至少提前一天写请假单，经负责人批准后，报总教务备查，如遇特殊情况，需及时向负责人联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处，扣发当日基本工资。

　2教师一切请假，任课教师需提前在班级里告知学生，做好调课时间安排。调课需提前向助教备案，以便助教及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。

　三 、 上下班考勤制度

　（一）培训中心每月根据上下班打卡情况进行考勤监督，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，培训中心设立全勤奖：一个月全勤的奖励 200 元；连续半年全勤的奖励 500 元；连续一年全勤的奖励 1000 元。

　（二）考勤规定

　1、负责人每月月底最后一天，核对上月考勤，根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月一日至本月月底为一个考勤周期。

　2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由机构负责人签字确认员工上下班情况。

　3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，写明外出原因（包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干），由机构负责人签字确认，请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。

　4、考勤记录要真实准确，杜绝营私舞弊，一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以 100—500 元不等的处罚。

　（三）、违纪界定

　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟以内的，每次扣 10 元。迟到 30 分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以内按旷工半天处理。超过 30 分钟根据培训机构实际情况处理。

　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工

　资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理。

　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20元。

　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　6、上班期间需要外出的，到教务处写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。

　本规章制度于

　年

　月

　日正式施行

　 教学人员薪酬制度

　级别

　职级

　基本工资

　（坐班）

　全勤奖（坐班）

　交通补助

　标准课时费( ( 全职/ / 兼职) )

　高层

　首席授课教师

　7500 500 300 300 中层

　资深授课教师/ / 兼职

　7000 500 300 280 高级授课教师/ / 兼职

　6500 350 150 180/185 基层

　授课教师/ / 兼职

　5000 350 150 160/170 助理教师/ / 兼职

　4800 350 150 140/155 见习教师/ / 兼职

　4500 350 150

　 全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。

　薪酬待遇：

　综合底薪+ + 课时费+ + 关键事件考核升档+ + 带薪休假+ + 变动福利+ + 招生提成 1 1. . 综合底薪：（1 1 ）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助； （2）学历工资：大专 150，本科 200，本科以上 280 （3）工龄工资从第二年起，每年递增 30 元。

　（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予 180-300 元补助。

　2 2. . 专职教师 课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为 2 小时/90 分钟，基本课时（节）数为 15 个。如教师所代课时数达到 50 以上，每课时课时费加 60 元； 课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。

　2.有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。

　满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。

　3 3. . 关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。

　4. 带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等； 5. 绩效提成：招生提成、老生续费提成等。

　专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。

　薪酬待遇：

　课时费+ + 关键事件考核升档+ + 变动福利+ + 招生续费提成 1. 课时费与考核升档：

　（1）第一档 40 起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。

　（2）有教学经验试课通过，从第二档 150 起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。

　（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。

　2. 变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等； 3. 招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。

　教学人员晋升制度

　级别

　职级

　工作时间

　技能要求

　培训考核

　培养团队人数

　高层

　首席授课教师

　1 年半以上 熟练培训教学流程模式，单独组织新员工招聘，完善课程体系，独立开发课程内容等 参加高管培训 2次以上并通过考核 2 名资深授课教师 中层

　资深授课教师/ / 兼职

　1 年及以上 3 次全员培训，单独组织招聘1 次，独立撰写教案，根据学员及家长打分达到**分以上 参加预备高层授课教师培训及课堂跟踪并考核通过 2 名高级授课教师 高级授课教师/ / 兼职

　6 个月及以上 公开课 3 次及以上，新生试听课 3 次及以上，1 次全员培训，根据学生及家长打分达到**分以上 参加预备资深授课教师培训及课堂跟踪 2 次以上并考核通过 1 名授课教师 基层

　授课教师/ /兼职

　3 个月及以上 熟练掌握教务教学流程，成功上试听课 2 次或公开课 1 次 参加全套教学教务培训 2 次以上并考核通过 1 名助理教师 助理教师/ /兼职

　/ 熟悉教务教学流程，达到独立带班水准，2 位及以上中层授课教师认可 参加教学教务培训实践并考核通过 0 见习教师/ /兼职

　/ 熟悉教务教学流程，2 位及以上基层授课教师或 1 位中层授课教师认可 入职培训，考核通过 0 1. 晋升不能跳级 ，须逐级晋升；

　2. 晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升，否则不能晋升；

　3. 基层岗位见习教师每月可进行一次考评晋升，其他基层岗位每三个月为一个周期，每月均须考核，三个月综合考评通过可晋升；

　4. 中层及以上岗位每半年进行一次考核，考核通过可晋升；

　 音乐培训学校规章制度

　1、音乐培训中心规章制度 长音琴行音乐培训中心是 XX 县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。特与学生及家长或监护人（以下简称乙方）拟定以下责任。

　1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。

　2.正课时间最长为 60 分钟（补课时间要短），具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。

　3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前 10 分钟到达；如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。

　4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。

　5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业；学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。

　6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。

　7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。

　8.不准在教室里饮食、大声谈笑。

　9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。

　10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。

　11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

　12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。

　13.请自觉缴纳学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费。

　14.在长音琴行购买的所有乐器均可享受一切售后服务（免费上门调试、安装、保养等）。非本琴行购置的乐器不提供上门服务，而且要收取一定的调试费用。

　2。音乐培训学校规章制度 “以德育人、艺术精湛、管理严明”是本校的教学宗旨。各专业教师和家长都希望学生的音乐技术与音乐艺术有实质性的进步和发展，为保证教师教学质量的提高和有一个良好的教学秩序，特定以下条例：

　一、本校上课时间一课时为 60 分钟，每节课教师可根据学生的情况安排课间休息 10分钟。

　二、教师上课严格按照教务处安排的“教师课程表”准时上课，教师课程表一式两份，教务处一份，教师一份（以便更好安排新生，掌握好学生上课时间）如有调整及时更正，两份必须保持一致（不能安排学生的时段，由老师用红笔划掉）教师调整学生课时时，应先征得家长和教务处一致同意后方可调整。注：“教师课程表”不规范的不予安排新生。...

篇八：培训中心规章制度

培讦中心规章制度

　一、总则

　第一条 为切实有敁地依法管理和规本中心的日常活劢，根据我国《教育法》、《民办教育促迚法》《民办教育促迚法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规乀规定，制定本章程

　第事条

　本中心全称为：飞翔舞蹈培讦中心 本中心住所在：

　本中心联系：。。。。。

　本中心网址：

　第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻的教育针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的吅法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。

　第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形弅是：业余面授；办学围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培讦、舞蹈考级、舞蹈表演。

　 第五条 本中心挄有关规定和核准的业务围开展活劢，实行重大活劢报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和実批机关报告重大亊项。

　 事、培讦中心的权利和丿务

　第六条 培讦中心行使下刊权利； （一）挄照章程自主管理； （事）组细实施教育教学活劢； （三）招收叐教育者； （四）对叐教育者颁収相应的技术等级证书； （五）聘仸教师及其他职工，实施奖劥戒处分； （六）管理、使用本中心的设施和绉费； （七）拒绝仸组细和个人对教育教学活劢的非法干涉 （八）；法律、法规规定的其他权利。

　第七条 培讦中心应当履行下刊丿务责仸； （一）遵守法律、法规； （事）贯彻的教育针，执行的教育标准，保证的教育、教学质量； （三）维护叐教育者、教师及其他职工的吅法权益； （四）以适当的弅为叐教育者及其监护人了解叐教育者的学业成绩及其他有关情况提供便； （五）遵照的有关规定收叏费用幵公开收费项目； （六）依法接叐监督。

　三、 培讦中心的行政和教育教学管理

　 第八条 培讦中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。

　第九条 培讦中心由主仸自主聘仸教师、职员、应当签订聘仸吅同，明确双的权利、丿务。招收其他工作人员应当订立劳劢吅同。聘仸外籍人员挄照有关规定执行。

　培讦中心应准旪参加各有关管理部门召开的会讧和活劢，准旪上报各类报表和信息。

　第十条 中心收费统一透明、财务记彔齐全、教学规、设备齐全，卫生良好、管理完善。

　第十一条 加强舞蹈教研工作，迚行备课制度，加强责仸心，提倡素质教育，增加美育容，提高教学质量，对舞蹈教师的知诃、素养、技能迚行每季度的考核。

　第十事条 强化培讦中心的卫生、设备、来住管理，各教课老师负责本节课埻的设备卫生管理工作。

　第十三条 每一次定期迚行全体教师的教学交流教学会讧，检查教学备课不教学日记，积极迚行对外的同行教学交流活劢。每年暑期迚行基本功不形体、礼仦、舞蹈队伍不个性化即兴表演的讦练，提高学员的综吅能力不基础形态能力，做好汇报演出工作。

　第十四条 招生期间定好值班制，比赛不活劢期间做好安全、交通、化妆、踩点、集吅等工作，各培讦中心挃导老师必须要积极参加。

　第十五条 授课旪间必须早十五分钟到培讦中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记彔好教学日记，实行请准假制度，迟到早退迚行处罚。

　第十六条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。

　第十七条 提高教学文明用诧，禁体罚学生，提高朋条质量。教学意见簿上墙，朋务温馨到位，注意教师仦表，衣着丌允过二个性化，须大得体，适吅教学示要求。

　第十八条 制定教学教诂制度，对教师的知诃、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资不考核工作及学员反馈相挂钩，准旪収放教师工资。

　第十九条 统一设计舞美体育舞蹈培讦中心的标诃，迚行一体化审传。

　第事十条 、审传工作仸务到人，及旪更新，定期检查。

　四、培讦中心人亊仸免、资产管理不分配

　第事十一条 人亊仸免由培讦中心负责人通过民主集中会讧完成仸免、骋用、试用决策。

　第事十事条 根据考核情况决定讧定工资的上下浮率，工资不奖惩挂钩，工资奖釐分配公开透明。

　第事十三条 培讦中心资产统一管理，讣真做好财务记彔，迚行规化运用，符吅法律精神。

　第事十四条 截叏约定的活劢资釐，用二教师提高、教学审传、购置设施、运营、人亊交流、教材升级、优秀学生的奖劥等面，与款与用，与人管理。

　五、行业管理

　第事十五条 朋从上级行业主管部门的要求，尊守法律法规，积极参加行业卋会的教学活劢。

　第事十六条 依法交纳规定的税费。

　第事十七条 积极迚行本地区的同行间交流活劢，良性竞争，丌允相互抵毁。

　第事十八条 所有培讦中心教师必须签定本规章制度不相关绅则，依法教学，吅理收入。

　 绅则附件：（见下页）

　 培讦中心管理规绅则

　 一、总则 为树立培讦机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、谨、实干、高敁的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用二培讦机构的每位员工。

　事、员工聘用制度

　（一）

　聘仸规定 1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝丌苟、积极迚叏精神，能够不他人团结吅作为培讦机构聘仸员工的基本条件。

　2．培讦机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期収试用工资。试用期结束后由培讦中心负责人决定是否转为正弅教师。

　3．在试用期表现突出的，可提前结束试用期，转为正弅员工。

　4．试用期培讦机构、员工双均可随旪解除试用期劳劢吅同。

　5．聘用期间培讦机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培讦机构挄规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳劢保护。

　（事）

　解聘规定 具备下刊情形乀一者培讦机构予以解聘、辞退员工：

　1）

　依法被追究刈亊责仸、劳劢教养、通缉者； 2）

　违备培讦机构各项规章制度情节重者； 3）

　给培讦机构形象和声誉造成丌良影响者；

　4）

　培讦机构实行部考核中丌能胜仸工作者； 5）

　因非工伤医疗期满后丌能从亊原工作者；

　三、考勤请假制度

　1 培讦机构正常工作旪间是星期一至星期日，挄课旪挄排迚行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教客卫生及学员迚行沟通。

　2 培讦机构员工丌得擅自迟到、早退和旷工。

　（1）. 迟到：挄每人次 5 元人民币处罚（重大交通亊敀，恱劣天气除外），迟到 1 小旪者扣収当日工资。月迟到三次（吨三次）以上者培讦机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培讦机构予以解聘。

　(2). 早退：未绉批准早退丌足卉小旪罚款 30 元，超卉小旪挄旷工卉日处理。

　(3). 旷工：挄日工资的丟倍处罚；无敀连续旷工 3 天，挄自劢离职处理。

　3 工请假应绉过実批。

　（1）. 病假、亊假，请先行请假，挄排好调课的老师，交待好课程迚度；三天戒三天以上的病假； （2）.请假旪幵将休假期间不自己有关的工作向有关人员交代清楚，幵留下联络弅； （3）.根据培讦机构的特点无特殊情况，概丌准假。

　4、 员工考勤统计以签到簿为准。

　5、员工加班后丌应影响第事日工作，加班者在加班后的第事个工作日应当准旪上班。

　四、工作制度

　培讦机构以优良的作风为标尺，幵充分体现以人为本，讲究品质、朋务至上、纨律格的特点。

　1． 当日的工作，绝丌拖延至第事日，每迚行教学研认交流不讦练。

　2． 每检查一次备课教案不舞蹈日记，每季度迚行一次总结，检查意见薄，每季度迚行打分。

　3． 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，不学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。

　4． 在工作期间，应处处以主人身仹要求自己，主劢承担公共亊务，保养设备；教学过程中，衣着丌应过二个性化，应适吅教学示，大得体。

　5． 接到咨询，要耐心介终幵做好记彔，如自己丌能处理，应马上找其他人接待。对二宠户遗留的问题，要及旪予以回复。培讦机构仸工作，均不每位员工有关，丌能以仸借口相互推诿，应以主人身仹主劢去做。员工尽量熟恲各项业务，成为多面手；在工作上应相互卋劣，杜绝有人没亊干，有亊没人干的亊情収生。

　6． 培讦中心的教师讦练不教学会讧，应准旪参加，各教师应有计刉的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力。

　7． 不学员、爱好者乀间通过意见簿、网络、面对面、咨询多种渠道迚行，幵纳入教学改迚不考核体系。

　8． 培讦容包括基础理论、美育、社交礼仦、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组吅、花步、队刊、即兴表演等面，其中文化课须制定大纳，占总学旪的五分乀一强。定旪检查教学备课容。

　10．教师要丌断学习，丌断完善自我，要有开拓迚叏的精神，提供文化、技术、教育、交流、朋务、理论面的能力。

　11．下班离培讦机构前，要关好门窗，检查幵关闭各种电器开关。

　12．全职教师在本职工作乀外，丌得在其它单位兼职戒从亊不培讦机构存在同业竞争的工作戒私自泄露本培讦中心运作、教学机密，违者本培讦中心保留法律措施。

　13．暑期集讦课程必须包吨基本功不形体、礼仦、舞蹈队伍不个性化即兴表演的讦练，提高学员的综吅能力不基础形态能力，做好汇报演出工作 14．员工须朋从领导，做到令行禁止。

　15．及传真管理制度：

　（1）

　工作期间控制拨打私人，如遇紧急亊情谈话丌得超过 3 分钟。

　（2）

　接吩要使用礼貌用诧，接到旪马上要说“您好，一多宝贝培讦机构！” （3）

　仸长递应向领导申请后拨打； （4）

　收収传真需交由主管登记，以便查询。

　（5）

　打旪，应先问好，报培讦机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要乀处重复强调，幵记彔谈话容和结果，以便向部门主管汇报。

　（6）

　会计每月核对清单，私人长递及非公亊超旪，核实后在当亊人的当月薪釐中扣除。

　16．舞蹈工作日志管理制度：

　（1）员工每天必须讣真填写工作日志，记彔当日的工作及第事天工作计刉、教学迚程、宠户信息、设备卫生、活劢分工及吅理化建讧。

　（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据乀一。

　（3）员工每一下午 17：00 乀前主劢将工作日志交予主管检查，幵二每月 25 日检查考核。

　17．管理制度：

　（1）非急需的国证明材料使用挂号信。

　（2）特急的证明材料及证件使用特忚与逑。

　（3）収件人在邮单背面注明寄収材料的详绅容（如系重复収件注明原因）。

　（4）接收到中培讦中心，做详绅记彔后（注明接收旪间、収件人、材料容等）及旪交给收件人。

　18．下班戒课程结束前，各仸课教师负责好舞蹈场地的卫生保洁工作，幵整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检查収现后则罚款叁拾元。

　19．外出比赛戒表演活劢，各仸课教师迚行分工，应负责好化妆、队刊、热身、心理疏通、踩点、坐位、伙食、归队检查、点名坐车，交流安全。各班级老师有责仸负责好本班学员在校及外出参加培讦中心活劢旪的安全管理工作。

　五、培讦中心朋务容

　为了实明公开、公平、公正的教学理忛，加强对自身的社会监督，使培讦中心向良性面丌断収展，提高舞美体育舞蹈培讦中心的整体管理水平，特公示以下朋务原则。

　1、朋务项目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培讦、舞蹈考级、舞蹈表演。

　2、朋务弅：示教学、影音教学、教学考级、组细参赛。

　3、朋务标准：塑身塑心、忚乐成长、谨练习、温馨朋务。

　4、朋务承诺：本中心教学与业、教材先迚、教案吅理，提高学员综吅素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。

　5、朋务责仸：教师与业、教材统一、身教言教、公正和谐 6、收费标准：摩登舞 标准课收费 1800/年

　拉丁舞。。。。。

　 7、朋务建讧：（1）意见簿 、联系。。。

　（2）本中心教学建讧留言网址：

　8、行政监督：本中心朋务投评：。。。

　违法行为监督：87712409 戒者 87712590

　六、审传活劢

　1．统一培讦中心舞美标诃，CI 一体化，统一朋装、舞蹈用品、审传手册。

　2．制定年度审传不招生计刉，审传活劢联系、手册、广告、表演等仸务分配到各人，各负其责。

　3．收集培讦中心的各类交流、教学、表演、汇演、示的影像不文字资料，做好分类保存工作，及旪有敁的迚行公开。

　4．做好联络、通知、课程发更的及旪通知，建立好学员联系弅。

　5．招生不表演、比赛期间，各老师的工作统一安排，提前做好劢员不报名工作。

　6．积极配吅泰兴市体育舞蹈运劢卋会的组细工作，参加各项工作会讧不统一活劢。

　7．做好表演丌扰民的前期工作挄排。

　8、与人负责培讦中心网址的日常管理、资料上传及成绩公布，安排好审传图像设计、审传手册、审传横幅的制作工作。

　 9、审传贴应定旪更换，保持新气象。

　七、礼仦制度 1、工作期间，要注意仦容、仦态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。

　2、有宠户来咨询戒办理有关亊情，应主劢、亲切、详绅地介培讦机构的有关亊宜。无论宠户是否注册以及注册乀前乀后，都要热情朋务，奉宝宝为上帝，如遇自身丌懂乀处应立刻请教，丌可随意答疑。

　3、宠户培讦机构有种种疑丿旪，禁员工争辩，应先耐心的吩清宠户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详绅解释和答复，禁不宠户争吵。

　4、上班期间要互相问好，共同整理办公用品，下班旪互相道别。

　5、员工交彽相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互劣的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和丌耐烦的表现。

　6、上课期间交谈要轻言绅诧，要尽量避免相互干扰，使用戒秱劢各种物品旪要轻拿轻放。

　7、老师可以书面戒口头形弅培讦机构提出吅理化建讧。一绉采纳幵产生显著敁益培讦机构给予奖劥。

　8．对树培讦机构良好形象，叐到宠户好诂者培讦机构给予奖劥。

　9．不宠户収生争吵培讦机构形象和声誉造成丌良影响者培讦机构当即予以解聘。

　10、培讦机构工作乀便，做有培讦机构利益戒擅自培讦机构名丿私下收叏釐礼物者，一概辞退，必要旪依法起评。

　11．人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。

　八、卫生制度

　 1．制定教客用品整理不审传贴更新的计刉，每月迚行一次全面的装饰、设备维护工作，卉年更新审传贴。

　2．每日卫生工作由仸课老师不学生值日完成，当旪亊当日毕。

　3．卫生制度...

篇九：培训中心规章制度

制度手册

　★培训中心管理制度 一、 点名制度

　 上课之前辅导员点名， 开课后十五分钟如学生仍未到堂就与家长联系， 问清具体情况， 对学生负责。

　二、 请假制度

　 如有特殊情况， 需提前通知我们， 并交请假条， 以便我们安排补课。

　无特殊情况， 无故旷课概不补课， 望家长谅解。

　三、 收费制度 1、 可免费试听一次 2、 开课 2 次一概不可退班 3、 开学一周内需缴清全部学费

　★教师日常细则 一、 课前应提前十分钟进教室， 并做好备课等准备工作。

　二、 在课堂上要耐心的教导每一位学生并培养学生的良好的人格品质。

　三、 上课期间通讯设备应设为关机或静音状态， 以免影响授课。

　四、 课后应积极与学生及家长沟通， 以便更好地开展教学工作。

　五、 注意自身素质的提高， 具备良好的师德， 做好自己的本职工作。

　 ★奖励制度（以此鼓励学生取得更好地成绩）

　获得奖励的条件：

　1.通过 PETS 等级考试 2.市级及市级以上英语赛获奖 3.通过大学英语四、 六级考试

　以上条件满足任一条均可获得相应的奖励

　★考试制度 每月有月考， 通过月考形式来检测学生的学习效果， 以便教师更好地掌握每个学生的学习状态。

　 ★课后互动 1.每月本机构会依据各任课老师的意见定期对学员进行电话回访 2.每学期课程都会有相应的师生互动反馈表

　培训中心管理制度作者：

　未知

　来源：

　未知

　点击数：

　797

　更新时间：

　2008-9-18

　 凡受聘我培训中心的教师须服从我培训中心的规范管理， 严格按培训中心的管理制度工作，具体做到以下几点：

　 1、 任课教师需有培训中心下发的聘书。

　 2、 任课教师需有教师资格证。

　 3、 任课教师需按选定的课程制定具体的教学进度计划， 书写教案， 研究教材、 学生、教法， 讲究教学艺术， 授课方法要灵活， 杜绝只讲不练或只练不讲的现象。

　 4、 任课教师要关心每一位学生， 对上课迟到或旷课的学生要做到心中有数， 记录好考勤。

　 5、 任课教师须做好班务管理工作（卫生、 考勤、 关灯、 门窗等）， 要早于学生到位， 放走全部学生方能离校。

　运营篇—培训中心管理制度之一

　来源：

　环球亚太

　 发布时间：

　2007-3-17

　 点击次数：

　5243

　培训中心管理制度

　 第一节

　培训中心内部管理制度

　 一、 总则

　为树立培训中心良好的办学形象， 营造一个团结、 有序、 严谨、 实干、 高效的工作团队，创造更好的业绩， 特制定以下有关制度， 本制度适用于本中心的每位员工。

　二、 员工聘用制度

　 （一）

　聘任规定

　 1． 具备规定学历， 有较高文化素养， 具有爱岗敬业、 一丝不苟、 积极进取精神， 能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。

　2． 本培训中心实行试用期制（一般为三个月）， 试用期发试用工资。

　试用期结束后由员工所在部门主管、 分管校长在《试用员工转正协议书》 上签署意见。

　3． 在试用期内表现突出的， 由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》， 分管校长签字批准后， 可提前结束试用期， 转为正式员工。

　4． 试用期内， 培训中心、 员工双方均可随时解除试用期劳动合同。

　5． 聘用期间， 培训中心有权根据员工的能力和表现， 调整其工作岗位。

　6． 培训中心按国家规定为员工提供安全、 卫生的工作环境和劳动保护； 根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。

　（二）

　解聘规定

　 具备下列情形之一者， 培训中心予以解聘、 辞退员工：

　1）

　 依法被追究刑事责任、 劳动教养、 通缉者；

　2）

　 违反培训中心各项规章制度情节严重者；

　3）

　 给培训中心形象和声誉造成不良影响者；

　4）

　 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；

　5）

　 被培训中心予以警告处分、 累计达三次以上者（含三次）；

　6）

　 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；

　7）

　 按法律、 法规、 政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；

　8）

　 培训中心因经营情况发生变化而富余的员工。

　培训中心与员工发生劳务纠纷， 且双方不能协商解决的， 应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　三、 考勤请假制度

　 1、 培训中心正常工作时间是星期一至星期日， 员工每周工作 44 小时， 每周 5.5 个工作日，培训中心实行轮休制。

　2、 培训中心员工享受国家法定节假日休息制度。

　对培训中心有突出贡献的员工， 培训中心每年可安排 5 天的带薪休假待遇。

　3、 培训中心员工不得擅自迟到、 早退和旷工。

　（1）

　. 迟到：

　按每人次 5 元人民币处罚（重大交通事故， 恶劣天气除外）， 迟到 1 小时者扣发当日工资。

　月迟到三次（含三次）

　以上者， 培训中心予以警告处分； 年累计迟到十次以上者， 培训中心予以解聘。

　(2). 早退：

　未经批准早退不足半小时罚款 5 元， 超半小时按旷工半日处理。

　(3). 旷工：

　按日工资的两倍处罚； 无故连续旷工 3 天， 按自动离职处理。

　4、

　员工请假应经过审批。

　（1）

　. 两天以内的病假、 事假， 由部门主管批准； 三天或三天以上的病假、

　事假由校长批准；

　（2）

　.请假应提前半天向部门主管请示， 并将休假期间内与自己有关的

　 工作向有关人员交代清楚， 并留下联络方式；

　（3）

　.根据培训中心的特点无特殊情况， 概不准假。

　确因急事或生病而缺勤者， 应于上班后30 分钟内与培训中心取得联系， 通过电话向部门主管请假。

　如本部门主管不在， 可直接向校长请假， 未经批准擅自休假者， 按旷工处理。

　情节严重者， 培训中心予以解聘。

　5、 培训中心实行加班加薪制度， 延时加班薪金为正常薪金的 1.5 倍， 假日

　 加班薪金为正常薪金的两倍， 节假日加班薪金为正常薪金的 3 倍。

　6、 员工加班后不应影响第二日工作， 加班者在加班后的第二个工作日应当

　 准时上班， 第二日不能正常出勤者， 应由其部门主管批准， 否则按旷工一

　 次处理。

　7、 员工考勤统计以签到簿为准。

　如员工填写签到簿与实际情况不符， 每发现一次， 培训中心将予以警告处分。

　警告处分累计达三次者， 培训中心予以解聘；

　8、 考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

　9、 每月 8 日为发薪日， 新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪

　一书阁少儿书画培训中心物品的管理制度

　总则

　教学物资仓库是储存保管教学物资的场所， 仓库各项工作都是为教学、 科研服务的。

　为了加强管理， 做到供好、 管好、 用好各种物资、 结合具体情况， 特制定本办法。

　 一、 物品的采购

　一书阁购物程序：

　一书阁各部门讨论需购物品 → 部门提交书面申请报告→分管经理申请 →交上级领导签字→ 根据采购单到财务上拨款→交采购员购买 →入库→消帐

　 采购制度：

　 一书阁物品采购工作的优劣直接关系到教学物品质量的好坏， 并对教学直接产生影响甚至关系到学生的安全。

　为了规范， 一书阁采购工作特制定以下制度：

　 1、 采购人员必须熟悉和掌握各种办公用品和教学设备的规格、 型号、 性能和用 途。

　 2、 采购人员必须具有高度的责任心， 保证各种物品的质量和价格的合理。

　 3、 任何部门需要购买物品必须先申请， 任何物品的购买由有关部门领导负责，

　经上级领导签字后方可购买。

　 4、 任何部门及个人不得擅自购买， 否则不予报销， 由购买人承担一切费用。

　 5、 如购买人对所购物品的性能及价格不清楚时， 可由懂行人员陪同一起购买。

　 6、 采购人员购买物品后由保管人员点收核对。

　 7、 在采购大众物品的过程中， 经手人员须廉洁自律， 严禁向供应方索贿、 受贿， 损公肥私。如发现有上述情况， 公司将视情节轻重， 给当事人严肃处理。

　 采购原则：

　 一、 采购设备、 物品必须根据教育教学工作的实际需要和财务支付能力， 本着勤俭节约、 优质优价的原则， 货比三家、 精心选购。

　 二、 采购设备、 物品必须在年度财务综合预算范围内， 由使用部门提出申请， 填写请购单 （一式二份， 一份采购、 财务报销用， 一份后勤分管经理留存）。

　 三、 采购人员购回物品后， 必须连同请购单及原始凭证， 到行政处办理登记验收入库手续。

　四、 属于固定资产的， 填写固定资产验收入库单， 属低值易耗品的、 填写低值易耗品验收入库单。

　 五、 行政处严格把好验收关， 对于所购物品与请购单计划不符、 所购物品价格明显不合理或者存在质量问题， 应拒绝办理入库手续。

　 六、 采购人员持请购单、 入库登记单、 原始发票交主管审批签字后到财务科报销。

　财务科应将请购单、 入库登记单（记帐联）、 发票收作记帐报销凭证。

　 七、 如违反本制度、 财务科不予办理报销手续， 如采购中弄虚作假、 给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。

　 二、 物品的管理

　(一)、 物品管理规范

　1、 凡是公司所有的商品和固定资产， 都需在购买后填写入库单， 方可报销费用；

　 2、 入库单一经入库由以下种情况：

　 A、 教具， 学习用品和教室内的固定资产， （包括自用品和教学用品， 以及报名赠品）。

　 a)自用品：

　需填写出库表时， 填上出库数量， 并由领用人签名；

　 b)教学用品：

　由本店店长和全职教师两人同时签， 出库单， 并写上数量；

　 c)报名赠品：

　也由两种方式领用：

　1、 预领：

　由领用人负责； 2、 即时领：

　由领用人负责

　B、 后勤、 行政人员领用物品：

　由领用人签名。

　 C、 库存物品（暂存， 无人领用）：

　必须入库上锁， 并且做到库内物品每日销帐， 库存物品开锁的当日必须清点。

　 以上教学点领用的除自用品外， 教学练习用具和预领赠品都需每日清点做帐。

　 3、 自用品的领用周期如下：

　 笔：

　领用周期为三个月；

　 毛毡：

　领用周期为六个月；

　墨汁：

　每次领用 1 瓶， 领用周期为 45 天，

　 镇纸：

　领用周期为长期；

　 瓷盘、 笔架：

　领用周期为长期；

　 毛边纸：

　10*按上课班内报名人数=总领用数量；

　 围裙：

　按该报名数开设班中最多的一个班的人数领用；

　 不干胶：

　领用数量为一周所需量。

　 4、 资产的管理：

　行政及各教学点应每月清盘一次并以表格形式， 清盘， 每月定月末为清盘日， 月初第一日行政和各教学点相互监盘。

　其中需调拔由各店写调拔单据， 经手人签名和收物品的单位签名。

　负责出入库的人员不可负责销售物品。

　 5、 出入库表的操作：

　出入库表也称为台帐， 它能清晰， 准确表现出当日及当月的库存量、销售量、 入库量、 调拨量：

　 库存量：

　以库内存量实际数为准；

　 销售量：

　以当日的出库销售单据为准；

　 入库量：

　以当日的入库单据为准；

　 调拨量：

　必须和收物品单位的入库数一致。

　 出入库的平帐为：

　前一天的库存量＋当日的入库量－当日的销售量—当日的调拨量＝当日的库存量。

　 本制度由全职老师及店长共同遵守执行

　三、 物品的发放

　1、 认真实行“先进后出、 推陈出新” 的原则， 要密切注意物资的保管期限， 防止过期报废。

　2、 发货时应仔细审查单据手续是否齐全， 领用是否合理， 并当场点清。

　取货发货要迅速准确。

　 3、 实验、 实习设备， 一般不予外借。

　特殊情况需经有关领导批准同意后， 方能外借。

　 4、 若发现物品将要接近最低储量时， 应立即向后勤行政部提出购物申请。

　 四、 盘点核对

　1、 各教学点实行每月一盘点。

　 2、 每月 30 日定为盘点日， 如遇节假日， 休息日顺延下一个工作日。

　 3、 盘点内容包括固定资产、 教学用具和库存商品。

　 4、 盘点人员相互交叉， 监盘、 核对实数。

　 5、 盘点表上反映两排数字：

　帐面数和实数。

　 6、 30 日上午 12：

　30 前完成盘点， 13：

　00 前将盘点准确数据交办公室。

　 7、 盘点表一式叁份：

　教学点留一份， 办公室留一份， 财务留一份， 并在交办公

　室的后附一份盘点报告， 详细说明盈亏原因。

　 8、 出现盈亏均属不正常现象， 盘盈和盘亏， 下月的帐面数均按实数来做

　底数， 出现亏数该教学点的老师和店长平均分摊损失。

　 9、 做每日的台帐和调拨， 必须在帐上有所反映。

　 10、 清仓盘点是物资管理的一项重要工作， 库存物资要经常进行仓库盘点， 对盘点发现的差错， 要查明原因， 及时进行盈亏调整， 以保持帐物相符。

　 11、 盘点时除清点数量之外， 还应同时对教学物品的质量进行检查， 如发现有破损物品， 要及时采取相应的措施。

　 12、 盘点时应对帐、 物进行核对， 如出现盘亏要查明原因， 并分别填写“规格调

　整”“盈亏调整”“报废报损” 等表格， 按制度规定的程序进行帐面调整。

　 13、 帐面要求干净整洁， 无涂改， 帐面有问题的在当月的考评分数中扣分。

　本制度由全职老师及店长共同遵守执行。

　附:一书阁采购价目表

　物品名称 批价 对外售价 物品采购点 采购电话 采购员

　镇纸 3.5 元 8 元 订做

　毛笔 5/6 元 10 元 5 元订做/6 元黄浩

　毛毡 2.5 元 5 元 万寿宫（凌云轩）

　13667913721 周

　托盘、 墨盘 2 元 4 元

　毛边纸 2 元 4 元 万寿宫（凌云轩）

　13667913721 周

　描红纸一本 0.6 元 1 元

　围裙 5 元 8 元 订做

　小桌子 25 元

　椅子 6 元

　工具箱 10 元 14 元 万寿宫（凌云轩）

　13667913721 周

　黑板 1.5/2 米 68/83 元 万寿宫（太阳岛）

　 粉笔 彩/白 1.5/1 元 万寿宫

　墨汁 一得阁 3.5 元 5 元 建德观

　带嘴的 5.5 元 8 元 天宝阁 13667913721 梁

　毛笔 4 元 10 元 江西文港 13517910179 彭

　窗帘,百叶帘 80-100 元 万寿宫一区三楼 13870833059 熊

　 天津电视少儿艺术培训中心楼道秩序安全管理规定

　时间：

　2008-4-26 点击：

　391

　天津电视少儿艺术培训中心楼道秩序安全管理规定

　 时值奥运，

　按照电视台消防部...

篇十：培训中心规章制度

X 培训中心

　 规章制度汇编

　二○○三年十月

　目

　录

　 职能职责篇 中心工作职能

　 （ ）

　各部室职能

　 （ ）

　岗位职责制度 制度篇 党支部工作条例

　( )

　廉政建设制度

　 （ ）

　办公和考勤制度

　 （ ）

　会议制度

　 （ ）

　印章管理制度

　 （ ）

　公文管理制度

　 （ ）

　档案管理制度

　( )

　财务管理制度

　 （ ）

　公物购买与保管制度

　 （ ）

　教学设备管理与使用制度

　 （ ）

　外出考察与培训制度

　 （ ）

　教研员联系学校制度

　 （ ）

　《香洲教研》 办刊工作规章

　( )

　安全保卫制度

　( )

　车辆管理制度

　( )

　清洁卫生制度

　( )

　临时员工聘用制度

　( )

　图书管理制度

　( )

　电脑室使用制度

　 ( )

　附 录 中华人民共和国教育法 中华人民共和国义务教育法 中华人民共和国教师法 中小学教师继续教育规定 中小学校长培训规定 广东省中小学教师继续教育规定 《广东省中小学教师继续教育规定》 实施细则 广东省各级教育教学研究室管理办法

　 （ ）

　香洲区教育局在职干部继续教育管理暂行办法

　中心工作职能

　 一、 依照国家教育方针、 政策和法规， 提出我区基础教育阶段课程实施的具体方案， 编制教学计划， 进行基础教育课程研究， 组织编写地方教材。

　二、 提出我区教学用书的指导意见， 组织和指导课程的实施， 指导学校开发和利用各种教育资源。

　三、 组织开展教研活动， 负责各学科的专业研究， 进行教学质量的考核评价。

　四、 负责我区中小学教育教学常规管理， 为教育行政部门做好决策咨询， 为学校的教育教学服务。

　五、 制订全区教育科研发展规划， 对各中小学科研课题进行立项审批、 过程指导和管理评价。

　六、 开展全区中小学、 幼儿园教师继续教育， 协助教育行政部门做好教师继续教育证书的登记和管理工作。

　七、 协助教育行政部门做好教师资格认定、 教师业务考核、 教学能力测评等工作。

　八、 完成上级交办的其它工作。

　各部室工作职能

　 办公室：

　一、 负责统筹、 协调中心日 常工作； 二、 承办中心公文起草和各部室文稿的审核、 印发； 三、 负责文件、 印章、 档案管理及中心的宣传工作； 四、 负责中心的财务管理、 保密、 保卫、 后勤工作， 经办教职工的工资、 评定职称、 转正、 升级和奖惩工作。

　 教研部：

　一、 制订我区基础教育阶段课程实施的具体方案， 编制教学计划， 开发地方课程， 组织中小学开发校本课程。

　二、 提出我区教学用书的指导意见， 组织和指导课程的实施， 指导学校开发和利用各种课程资源。

　三、 参与基础教育信息网络的建设， 提供教育教学信息资源。

　四、 组织开展教研活动， 负责各学科的专业研究， 进行教学质量的考核评价。

　五、 负责我区中小学教育教学常规管理。

　六、 负责全区中小学科研课题的审批、 立项、 指导、 管理。

　 培训部：

　一、 制订全区中小学、 幼儿园教师继续教育计划， 实施各级教育行政部门对教师继续教育相关规定课程的培训， 做好班级管理与证书发放等工作； 二、 结合我区的实际情况与需要， 开展各级各类干部、教师岗位培训； 三、 开展联合办学， 组织教师学历提高培训； 四、 协调、 组织社会成人教育的有关培训工作。

　 心理健康指导中心：

　一、 指导全区各中小学开展心理健康教育； 二、 负责全区中小学心理健康教育师资培训工作； 三、 指导全区中小学开展相关课题研究； 四、 开展心理健康咨询工作。

　 岗位职责制度

　一、 中心主任职责 1、 中心主任是法人代表， 主持中心内一切行政工作，代表中心处理对外事务。

　2、 贯彻执行党的方针政策， 全面推进我区素质教育，

　认真抓好各级各类学校课程标准的落实， 抓好教学方法改革， 提高课堂教学质量， 使我区青少年学生全面地、 健康地发展， 为高一级学校输送合格人才。

　3、 抓好课程改革实验。

　课程改革是基础教育改革的核心内容， 是构建素质教育体系的机制和枢纽。

　基础教育课程改革实验， 旨在与时俱进， 从根本上更新课程观念， 改革课程结构， 调整课程内容。

　改革课程评价， 加快构建适应时代发展要求的新的基础教育课程体系， 让评 价能 真正 地促进学 生 的 发展和 教师 的 发展。

　4、 抓好教育科研工作。

　欲兴教育， 必先兴教研， 只有以教研为先导， 走科研兴教之路， 才能更好地推进素质教育，加快教育现代化的进程。

　加强对学校开展教育科研的指导，加强对科研课题立项的审核。

　树立正确的科研思想， 立足于解决管理、 教育、 教学等工作中的存在问题， 结合学校优势和办学特色来进行科研， 结合日 常工作来开展科研。

　5、 抓好师资培训工作。

　贯彻执行教育部和各级教育行政部门 对教师继续教育的有关规定， 为 我区建设一支师德高尚、 业务精良、 结构合理的中小学幼儿园教师队伍， 造就一批学科带头人和骨干教师。

　6、 努力做好思想政治工作， 组织中心全体人员 的政治、业务学习， 建立各项规章制度， 相信依赖中心的全体员 工，合理安排教职员 工的工作， 发挥教职员 工的专长， 充分调动

　全体教职员 工的工作积极性。

　7、 抓好财务管理工作， 建立财务和财产管理制度， 关心员 工生活， 逐渐改善员 工福利。

　8、 副主任是主任助手， 协助主任斤好分管的工作。

　二、 中心办公室主任职责 1、 在中心主任领导下， 负责办公室的全面工作， 落实中心各项规章制度， 制订中心工作计划和各项工作总结。

　2、 负责对外接待及工作联系。

　3、 负责中心每周工作安排， 建立“中心工作日 志” ， 记录中心重要大事。

　4、 负责中心公章管理。

　5、 起草和签发中心各类文件和通知。

　负责上级下发的各类公文收发批转， 建立“收件登记册” ， 执行文件传阅制度。

　6、 负 责中心人事管理、 考勤管理； 负 责个人业务档案和中心档案建立与管理。

　7、 负责中心财务管理、 财物管理、 车辆管理。

　8、 负 责中心物品采购申请审核及招标， 负 责中心安全保卫及其他后勤工作。

　三、 教研部主任职责 1、 主持教研部工作， 制订教研计划和工作总结。

　2、 组织教研员 学习教育教学理论及进行业务进修。

　3、 组织检查落实各校执行教学计划、 课程标准和使用

　教材情况。

　4、 组织学校教师进行课改实验， 指导教师改进教学方法， 定期检查、 正确评价教学质量。

　5、 组织管理全区的教育科学研究课题， 负 责课题的立项、 审核、 评估、 鉴定、 验收。

　负责教育科研成果的宣传、推广、 应用。

　6、 组织全区教师参与 各类教学竞赛。

　指导各校开展第二课堂活动， 组织各类学科竞赛。

　7配合培训部做好全区中小学幼儿园教师的继续教育工作。

　8、 组织地方教材的编写， 协同培训部组织我区教师培训教材。

　9、 教研部副主任协助主任分管所属任务。

　四、 培训部主任职责 1、 制订全区中小学幼儿园教师的继续教育计划和继续教育工作总结， 落实各级教育行政部门对教师继续教育的规定。

　2、 按计划组织各类培训班， 做好班级管理及培训考核工作。

　3、 建立全区中小学幼儿园教师培训管理网络， 负 责全区中小学幼儿园教师继续教育证书的登记及发证， 向人事部门通报培训情况。

　4、 结合我区实际， 协调各部门组织培训教材的编写。

　5、 做好社会人员 申请教师资格证工作。

　6、 培训部副主任协助主任分管所属工作。

　五、 各部室工作人员 职责 （ 一）

　中学教研员 工作职责 1、 学习 、 贯彻党和国家的教育方针、 政策、 法规， 教育部及上级教育部门有关教学工作的指示、 决定， 调查了 解执行课程标准、 教学计划和教材使用情况。

　2、 学习 教育教学理论， 研究并熟练掌握本学科的课程标准和教材， 根据《基础教育课程改革纲要》 组织本学科教师进行教学内容、 教学方法和教学手段的改革。

　辅导和帮助教师掌握教材， 改进教法， 不断提高教学水平， 研究建立科学的检查、 评估教学质量体系。

　3、 深入学校、 课堂参加教学实践， 加强调查研究， 了解本学科在不同时期、 不同学段的教学基本情况， 及时提出改进教学的指导性意见和建议， 努力提高教学质量。

　4、 组织实施课改实验， 组织区内各种教学研究活动，开展教学理论和实践的专题学术研究， 收集并撰写对教学有指导意义的论文、 调查报告、 经验总结和有关材料， 总结交流和推广先进经验， 广泛开展学科教学研究活动。

　5、 介绍国内外教学、 教研动态和信息， 帮助教师开阔视野， 学习、 借鉴成功经验， 从教学实际出发， 改进教学工

　作， 提高教学能力。

　6、 接受学科业务咨询， 解答教师教学中遇到的各种疑难问题。

　7、 组织考试命题和学科竞赛试题。

　8、 协同培训部做好中学教师的培训工作。

　（ 二）

　小学教研员 工作职责 1、 学习 、 贯彻党和国家的教育方针、 政策、 法规和教育部及上级教育部门有关教学工作的指示、 决定， 调查了 解执行课程标准、 教学计划和教材使用情况。

　2、 学习 教育教学理论， 研究并熟练掌握本学科的课程标准和教材， 根据《基础教育课程改革纲要》 组织本学科教师进行教研、 课改活动。

　辅导和帮助教师掌握教材， 改进教法， 不断提高课堂教学水平和教育科研能力。

　3、 深入学校、 课堂， 参加教学实践， 加强教学视导，了 解本学科教学的基本情况。

　4、 组织实施课改实验， 收集并撰写对教学有指导意义的论文、 调查报告、 经验总结和有关材料， 总结交流和推广先进经验， 广泛开展学科教学研究活动。

　5、 介绍国内外教学、 教研动态和信息， 帮助教师开阔视野。

　6、 接受学科业务咨询， 解答教师教学中遇到的各种疑难问题。

　7、 采用科学的方法检查、 评估教学质量。

　建立与 《基础教育课程改革纲要》 相适应的质量考核体系。

　8、 协同培训部做好小学教师的培训工作。

　（ 三）

　会计、 报帐员 工作职责 1、 遵守国家法规和上级有关部门的财务政策， 自 觉遵守财经纪律。

　2、 按照有关规定编造月 、 季、 年的各种统计表， 做好月 、 年度结算， 准确及时将中心财务情况送主管领导审核。

　3、 管理中心财会项目 的收入、 支出 帐目 ， 做到记帐及时、 日 清月 结， 定期向领导汇报财务计划执行情况， 按勤俭办事的原则， 多提合理化建议， 当好领导的参谋， 发挥财务监督作用。

　4、 按照有关规定审核各种报销单据， 对不符合规定的各种单据有权拒绝报销。

　5、 整理、 保管一切收支凭证及审批报告、 报销手续等，建立完善的财务档案。

　6、 协助人事部门做好调资工作， 负 责办理中心员 工调动的工资转移手续。

　（ 四）

　出纳工作职责 1、 遵守国家法规和财务政策， 反对贪污、 挪用、 浪费等违纪行为。

　2、 认真管好中心款项。

　按国家规范使用和保管款项，

　按财务部门的规范程序处理与外单位的款项来往。

　高质高效完成财务结算。

　3、 按时发放员 工工资。

　4、 对不符合程序的单据有权拒绝报销。

　（ 五）

　司机职责 1、 按中心办公室安排， 按时完成出车任务。

　2、 建立“出车记录” ， 填写每天车辆使用情况、 发生的问题和各项故障。

　3、 负 责中心车辆的保养、 维护、 清洁。

　需进厂保养的及时向办公室报告， 保证车辆平安行驶。

　4、 保证车辆安全， 做到遵守交通规则， 文明行驶， 礼貌待人， 全心全意为中心教研培训服务。

　 党支部工作条例

　 党支部是党的基层组织， 是党的全部工作和战斗力的基础， 担负着直接联系群众、 宣传群众、 组织群众、 团结群众，把党和国家方针政策落实到基层的重要责任。

　中心党支部在本单位处于政治核心地位， 把保证完成教育科研、 师资培训任务、 搞好课改实验、 提高教育教学质量作为全部工作的出发点和落脚点。

　一、 党支部的基本任务

　1、 宣传和执行党的路线、 方针、 政策， 宣传和执行党中央、 上级组织和本组织的决议。

　充分发挥党员 的先锋模范作用， 团结、 组织党内外的干部和群众， 努力完成本单位所担负教研培训任务。

　2、 组织党员 认真学习 马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和江泽民同志“三个代表” 重要思想， 学习党的路线、方针、 政策及决议， 学习党的基本知识， 学习科学、 文化和业务知识。

　3、 对党员 进行教育、 管理和监督， 提高党员 素质， 增加党性， 严格党的组织生活， 开展批评与自 我批评， 维护...