离退休干部工作的调研报告5篇

离退休干部工作的调研报告5篇离退休干部工作的调研报告　XX县离退休干部服务工作存在的问题及对策建议调研报告　习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的下面是小编为大家整理的离退休干部工作的调研报告5篇,供大家参考。

篇一：离退休干部工作的调研报告

县 离退休干部服务工作存在 的问题及对策建议调研报告

　习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。离退休老干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任。老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。如何精准做好离退休干部服务工作，是新时代老干部工作者必须研究和思考的课题。

　一、目前我县离退休干部现状 全县现有离休干部 X 名，平均年龄 89 周岁,抗日战争时期 X 名，解放战争时期 X 名，中共党员 X 名。离退休干部遗属 X 名。全县现有退休干部 X 名，中共党员 X 名；在退休干部中县级退休干部 X 名（正县 X 名，副县级 X 名），

　其中，担任过实职的 X 名，享受待遇的 X 名。建立离退休党支部 6 个（老干局、公安局、住建局 X 个、卫健局、西电）。

　二、老干部服务工作开展情况 一是把党的政治建设摆在首要位置。确定每月 10 日为老干部集中学习日，制定学习计划，丰富学习内容，采取专题学习、集中学习、送学上门、交流研讨等方式，组织老干部们学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新宪法和中央省市县委相关政策要求、学习传达全国、省市老干部工作会议精神，及时向老同志们通报全县经济社会发展情况。通过学习，引导老同志们坚定理想想念，提高政治站位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实提高广大老同志“听党话、跟党走”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。积极开展离退休干部党支部建设标准化工作，完善老干部支部工作制度，落实“三会一课”制度，整理规范台账，组织离退休干部党员开展主题党日活动，建立健全离退休干部党组织工作经费保障机制，落实了离退休党支部书记每人每年 500 元、支部委员每人每年 300 元的工作补贴。

　二是保障离退休干部政治待遇落实。认真落实老干部政治待遇，组织县级退休老干部参加了全县春节团拜会、全县老干部工作座谈会等。通过参加重要会议、重大活动和通报

　情况等活动，进一步保障老同志参与县域经济社会建设的政治权利。组织老干部每年一次的年度体检工作。

　三是保障离退休干部生活待遇落实。认真贯彻执行中央六部委《关于保障离休干部离休费、医药费暂行办法的通知》和市委 116 号文件精神，落实《XX 县关于建立和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的实施意见》，千方百计解决老干部“两费”问题，常态化解决和落实老干部生活待遇，及时足额发放离休干部遗属生活困难补助、丧葬费、一次性抚恤金等。根据《关于提高生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知》和《关于调整离休干部无固定收入遗属生活困难补助费标准的通知》精神，积极协调财政、人社等部门，落实了我县 5 名离休干部的护理费调标和 9 名已故离休干部无固定收入遗属生活困难补助费的调标工作。健全离休干部生活待遇正常增长机制，离休干部公用经费、特需经费标准分别调整为每人每年 1000 元。

　四是维护离退休干部群体和谐稳定。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，加强老同志信念教育，切实发挥单位离退休干部党支部的作用，组织广大离退休党员学习了解党的光荣历史、优良传统和建国以来的巨大成就，千方百计引导和教育他们增强大局观念、组织纪律观念。及时解决

　离退休干部信访维稳工作，做好老干部重大风险排查化解和意识形态工作。

　五是健全完善特殊困难老干部及遗孀帮扶机制。通过开展党内关怀、推进志愿服务、纳入社会救助、拓宽帮扶渠道等办法，着力做好特殊困难帮扶工作，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。每年春节前夕，对 38 位退休县级干部、5 位离休干部、9 位离休老干部遗属进行了走访慰问，同时在七一、国庆等重要节日，也走访老干部，了解老干部生活状况。

　六是组织引导和开展老同志为党和人 民增添正能力活动。围绕“正能量发挥”，认真组织开展各类主题调研、举办书画展、作品展、文艺演出、党建交流等主题活动。紧扣脱贫攻坚，继续深化拓展老同志助力脱贫攻坚工程。通过系列活动，凝聚起老同志一心向党、同心共筑中国梦的思想共识，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，引导老同志讲好中国故事、中国精神、中国好声音。

　三、存在的问题 一是少数单位领导对老干部工作重视程度有待加强。随着领导班子的年轻化，个别单位的领导对老干部工作不熟悉、

　了解少，忽视或放松了老干部工作。老干部活动搞不搞不重要，组织工作抓不抓无所谓，因此不主动抓老干部党建工作，使老干部有组织无活动，影响了老干部工作的正常开展。

　二是老干部工作队伍亟待加强。随着县级机构改革的进行，县级老干部局成了挂牌单位，工作人员并入县委组织部门，老干部工作部门的编制和人员配备与担负的任务存在着不相适应的问题。其他单位没有专门为老干部服务工作的编制人员，大多数单位几乎没有这项工作的安排，老干部服务工作成了临时性的工作任务，随着退休干部人员的增加，老干部的服务需求也越来越多，难以为老同志提供细致周到的服务。

　三是老干部思想政治工作有待进一步加强。从全县老干部工作管理来看，县委老干部局对县级离退休干部管理比较有优势之外，其他单位对老干部的管理比较松散，不注重思想政治教育工作，由于老干部居住地分散，组织活动、学习难度大，虽然有些单位成立了离退休党支部，老干部党员和在职党员混编在一个支部，而在职党员开展的活动都与本职工作有联系，老干部感到不方便，活动的针对性不强，组织关系与老干部本人分离。没有很好地落实老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，使老干部的思想没能及时跟上时代发展的步伐。

　四是老干部活动中心、老年大学建设滞后。随着退休干部人员的增加，县老干部活动中心面积远远不能满足离退休干部人数逐年增加的需求， 同时虽然开办了老年大学，但老年大学无固定场所，靠借、租来解决教学场所，不能满足老年人的需求。具体到各单位，活动室同样存在着没有长远规划，社区组织老干部每年一次的年度体检工作。各个社区、老旧小区活动场所规模小和设施简陋的实际问题。

　五是退休干部活动方式有待进一步改进。作为县委老干部局服务对象是离休干部和县级实职退休干部，没有把科级及科级以下退休干部纳入老干部管理范围，对退休干部的活动开展抓的不多，开展的也不平衡。

　六是对老干部的服务不到位。随着老干部年龄的增加，患有重病的老同志越来越多，如何加大为这部分老同志服务的力度是我们面临的主要问题。一些老干部虽然退下来了，工资发放交由社保部门发放，基本上与原单位脱离了关系，但获知本地区、本单位经济发展和社会稳定信息有愿望，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；在实际工作中也存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于离退休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。

　四、工作分析研究与对策 一要提高思想认识，加强老干部服 务工作。单位领导要从思想上彻底改变对老干部工作重物质轻精神的思想，不断加强对老干部工作方针政策的系统学习和全面把握，自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为要事来抓。在新的形势下，我们一定要从讲政治的高度，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，紧紧围绕“落实政策、组织活动、搞好服务、发挥作用、建好队伍”的职能职责，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。同时，在老干部身体条件允许的情况下组织他们参加重要会议、重大事情的通报会、座谈会以及外出参观等，并定期到老干部家中走访了解情况、征求意见。

　二要抓好队伍建设，提高老干部工作人员素质。组织部门要着眼于提升整体素质，统筹做好老干部工作队伍建设，理清工作思路，把老干部工作作为一项重要政治任务来抓，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。

　三要拓宽老干部思想政治工作新途径。要站在建设小康社会、构建社会和谐社会、维护改革发展稳定的高度，做好老干部服务工作，要认真落实好老干部政治待遇，通过制定并逐步完善老干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，使广大老干部能够及时了解全局、始终紧跟形势。

　对一些居住在城区和外地的离退休党员及时将组织关系转入所在社区党组织，使他们的学习、管理、教育和服务得到进一步保障，要定期组织退休干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使老干部的思想与时俱进，保持优良品质和晚节。

　四要加强基础设施建设，努力做好老干部活动中心、老年大学工作。制定老干部活动中心、老年大学的长远发展规划，加大基础设施建设投入力度。要协调财政、人事、劳动保障、卫生、文体、民政等部门，从各自承担的职责出发，密切配合，共同营造尊重老干部、关爱老干部、支持老干部工作的浓厚氛围。

　五要拓宽服务渠道，依托社区力量做好老干部服务工作。创新工作理念，探索建立就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”的管理服务模式。针对老同志的需要，开展照料陪护、精神慰藉、应急救助、家政服务、保健服务、公益服务等，真正做到以儿女之心、晚辈之情做好老干部服务工作。不断增强社区的服务功能，通过拓宽社区服务内容，优化社区服务方式和提高服务人员素质等途径，为老干部提供全方位、多层次的服务体系，为老干部解除后顾之忧。

　六要针对老干部特点，开展丰富多彩的活动。利用开展“我们的节日”、健康讲座等活动，积极创造条件，让广大离退休干部更多地参与社会活动，多与外界交往，合理安排时间，丰富他们的精神文化生活，做到老有所乐，老有所为，体现人生价值。要从老干部的特点和爱好出发，并针对不同年龄段，创新活动方式，搭建平台。积极组织开展科学文明、健康向上、强身健体的活动，例如书画类、棋牌类、健身类、文艺类、情趣类、球类比赛等，不断丰富他们的精神文化生活。

　七要建立老干部局与老干部家属子女沟通的机制。加强与老干部家属子女的沟通，交流家庭成员孝老敬老的心得感触，了解老干部平时的思想、生活和健康状况，搭建相互沟通交流的平台，征求服务管理工作的意见和建议，细心解释家属子女提出的问题，提升了离休干部管理服务水平，共同做好管理服务工作，努力让老干部安享晚年。

　八要做好离退休干部息化建设工作。做好离退休干部信息采集工作，全面摸清离退休干部个人信息，既是利用信息化服务管理平台精准服务老同志的基本前提，也是老同志登录使用“陇上夕阳红”APP 的认证依据，去年以来我们积极安排全县各级各类单位做好，完成了全县 1140 名离退休干部的信息采集工作，今年我们又动员和加强老干部对夕阳风采

　手机 APP 下载和安装工作，在安装过程中依托甘肃老干部信息化服务管理工作群、QQ 工作群、电话沟通和上门走访等方式，及时解决疑难问题。目前全县夕阳风采手机 APP 下载和安装工作进展顺利，基本完善了任务要求。为下一步推广、应用、维护老干部信息化服务管理平台，实现信息化与老干部工作的深度融合打下坚实基础。

篇二：离退休干部工作的调研报告

干部工作创新发展研究 ——老干部工作调研报告

　2017 年是全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，迎接党的十九大胜利召开之年，也是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深入贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，继续为党的事业和++事业改革发展增添正能量活动的关键一年。按照市委有关要求，我局组成调研组，就全市++部门当前老干部工作现状，取得的成效，主要问题和困难及面临的新形势新任务、新机遇新挑战等问题进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

　一、当前离退休老干部管理工作的现状及存在的问题 （一）基本情况及现状 ++市++部门共有离退休老同志++人，其中离休+人，退休++人。市局++人（含离休+人），++局+人，++局+人，++局+人，乌鞘岭站+人。在离退休人员中超过 70 岁以上的有++人，超过 80 岁以上的有+人；现有 30%居住在单位家属楼，40%分散在城区各居民区，有 30%的老同志退休后迁往子女居住地或迁往祖籍居住。

　（二）取得的经验及成效 1.老干部的政治待遇得到进一步落实。（二）取得的经验及成效 1.老干部的政治待遇得到进一步落实。市局于 2003 年成立了离退休党支部，配齐支部班子，并按时进行换届选举；对一些居住在城区和外地的离退休党员及时将组织关系转入所在社区党组织，使他们的学习、管理、教育和服务得到进一步保障；建成

　— 2 — 离退休党员活动，离退休支部开展经常性党员学习教育活动，为每位党员配发学习资料，为行动不便人员送学上门，做到了学习教育不落一人；每年组织召开老干部工作座谈会，传达学习党和国家的政策，了解++事业发展形势，充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导他们切实把思想和行动统一到党中央的科学判断和决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动++各项事业发展上来；组织离退休党员干部观摩++市地方经济发展变化及基层++台站发展情况，组织引导老干部继续讲好中国故事、弘扬++精神，为单位发展加油鼓劲，为事业发展点赞喝彩，为工作大局凝心聚力。

　2.老干部的生活待遇得到切实保障。采取有力措施，不断完善离退休人员“三个机制”和“两费”保障的落实，帮助有特殊困难的老干部排忧解难。市、县局均能认真抓好离退休干部的离退休费及时足额发放和医药费按规定报销，尽最大努力解决离退休人员的生活困难；每年为离休人员每人订阅报刊杂志；春节等重要节日期间，市、县局主要领导及分管领导带着慰问品和慰问金，对离休干部和部分生活相对困难的老干部进行慰问，老干部生病住院期间局领导均及时开展慰问，积极为他们解决生活困难。此外，市、县局党组对职工遗属也很关心，按时发放遗属困难生活补助，经常过问他们的生活，积极和社区联系，使符合条件的困难遗属享受社会低保。对此他们非常感谢组织的关心照顾，欣慰的说“局领导没有忘掉我们”。

　 3.老干部在++事业发展中的作用得到较好发挥。坚持量力而行原则，重视发挥老同志的优势和余热，积极组织开展了青年业务骨干与离退休老专家、老干部结对子活动，引导青年干部传承和发扬老一辈++工作者吃苦耐劳、坚忍不拔、一丝不苟、忘我工作的敬业和无私奉献精神，促进青年业务骨干健康成长，全面发展。结对子活动开展以来，+名年轻干部中+人已走上副科级岗位。市、县局在业务服务、单位规划、人才发展、党的建设等方面积极征求老干部的意见建议，发挥老干部的优势，为单位发展出谋划策。

　4.积极创造条件，开展老干部文体健身娱乐活动。利用开展“我们的节日”、健康讲座等活动，为老干部提供各类有益于身心健康的服务和便利，支持离退休人员开展文体健身娱乐活动。市局克服困难，积极筹措资金，修建了老干部活动室和图书室，为他们添置图书、健身器材，购置羽毛球、麻将、扑克、相棋、乒乓球等文体设施；同时还购置了电脑并联上网络，使他们方便学习和查阅资料。各县局也分别建了老干部活动室，不断丰富他们的业余文化生活。在每年的重大节日组织离退休人员开展文体比赛，尽可能为他们创造和提供锻炼、健身、娱乐的环境和条件，丰富和充实老同志的精神文化生活，使他们真正感觉到老有所为、老有所乐、老有所养。

　（三）存在的主要问题 1.老干部居住地分散，组织活动、学习难度大。虽然成立了

　— 4 — 离退休党支部，因支委们各有特殊情况，工作开展的比较被动。

　2.无专职管理人员，兼职人员工作多，事情杂，不能全身心地开展老干部管理、教育和服务工作，影响了工作的开展。

　3.医疗费紧张。离休老干部年老体弱，身体有病，住院次数较多，医疗费用大，一定程度上影响了正常经费开支。

　二、当前老干部工作面临的新形势新任务、新机遇新挑战 (一）在工作指导上高度重视 老干部大都经历过经受过艰苦斗争的磨练，积累了丰富的经验，炼就了坚强的党性，在群众中威望较高，在单位上影响较大，是推动++事业改革发展、维护单位稳定的一支重要力量。过去，在维护改革、发展和稳定这个全党工作大局中，老干部发挥了不可替代的作用；当前，++事业改革发展难度大，任务重，遇到的问题多，要完成这一繁重而艰巨的任务，更离不开老干部作用的发挥。在新的历史时期，做好老干部工作，就会使老干部帮助党和单位工作，自觉为单位分忧，主动去做一些化解矛盾、理顺情绪的群众工作，带动一大群，影响一大片。实践也已证明，++事业改革要深化，离不开老干部的理解和支持；单位要发展，离不开老干部的帮助与参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。老干部工作不是小事，而是大事；不是管理问题，而是政治问题；不是中心，却影响中心；不是大局，却牵扯大局；做好老干部工作，有利于稳定人心，稳定干部队伍，提高党的威信，进而促进++改革的深化、单位的发展和社会的稳定。

　 （二）在工作方式上不断创新 在当前++事业发展日新月异的新形势下，老干部工作面临着许多亟待解决的新问题。做好老干部工作不能墨守成规，坐等“红头文件”，而要发扬口勤、腿勤、手勤；本着接待来访热心、听取意见虚心、宣传政策耐心、解决问题诚心，发扬任劳任怨的奉献精神、全心全意的服务精神、开拓创新的进取精神、不怕困难的拼搏精神、忠诚老实的求实精神的工作作风，积极发挥主观能动性。

　一是领导重视，精心布署。把老干部工作纳入本单位工作全局，纳入目标任务管理考核，统筹规划，同步推进。完善抓老干部工作的领导机制，特别是单位主要领导要经常关心老干部工作，主动了解老干部工作情况，定期走访慰问老同志，注意听取老同志的意见和建议，对老同志反映的倾向性问题能够及时指导解决。在重大节日期间，采取多种形式，对老干部进行走访慰问，让他们切实感受到党和单位的关怀。

　二是及时检查，抓好落实。做老干部工作，会议开了，文件发了，政策规定了，任务布置了，但不等于工作落实了，问题解决了，这就要求必须经常深入基层，深入老干部家中检查，并做到在单位了解的情况，要找老干部本人核实；找老干部了解的情况，要找单位核实，随时了解和掌握准确情况，有的放矢地开展工作。

　三是开展调研，谋划发展。在当前深化改革中，老干部有什么问题要解决，怎样解决比较妥善，必须经常深入基层脚踏实地地开展调查研究，不断了解新情况、总结新经验、提出新建议，尽量做到调查研究的结果，符合老干

　— 6 — 部工作实际；总结的经验，具有推广价值；提出的建议，具有可行性，积极主动地为领导决策提供强有力的依据，真正做到心中有数。

　（三）在工作任务上积极主动 老干部工作涉及面很宽，跨越干部人事制度和社会保障制度两大领域，关系老干部晚年生活的各个层面；老干部工作问题也是多方面的，只不过有大小、轻重、难易之别。因此，进一步完善老干部工作制度，从机制上保证老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，是当前老干部工作的“重中之重”。在老干部医疗费落实中，存在经费缺口大，支持力量弱，因此，需要多方努力进一步解决好财政预算支持力度。

　（四）在服务保障上用心用情 多谋务实之策、多做务实之事，不断增强老干部的获得感、幸福感、尊严感。以“让党放心、让老干部满意”作为衡量老干部工作的根本标准，全面抓好党中央及省局关于老干部工作部署的贯彻落实。坚决落实好老干部生活待遇的现有政策规定，加强对新情况新问题的研究探索，着力解决老干部反映的突出问题。把老干部身心健康放在更加突出的位置，积极创造条件，适时提供一些亲情化服务、个性化服务和雪中送炭的工作，让老干部在丰富的精神文化活动中增进身心健康、安享幸福晚年。

　三、创新老干部工作的打算 （一）高度重视发挥老干部的优势作用

　 要组织老干部深入学习贯彻党的十八届六中全会、中央政治局常委会会议、十八届中央纪委七次全会精神，进一步加强离退休干部思想政治建设，努力把离退休干部党组织建成坚强的战斗堡垒，把老干部工作领域建成巩固的思想阵地。充分发挥离退休干部党组织的作用，引导老干部严守党的政治纪律和政治规矩，做严肃党内政治生活的自觉践行者，做守纪律讲规矩的表率，始终保持共产党人的情怀和本色，带头弘扬党的政治理想，带头弘扬良好家风；离退休干部党支部班子都是有德高望重、能力强、有奉献精神，能热心为离退休人员办事的同志担任，生活中遇到矛盾问题、思想疙瘩容易沟通，说话方便，能够及时化解矛盾于萌芽状态，在围绕中心、服务大局、凝聚人心、促进和谐中发挥积极作用。

　（二）大力加强离退休干部党支部建设 通过丰富和活跃组织生活，真正把离退休干部党支部建设成为服务老干部学习的主阵地、凝聚老干部思想的精神家园。改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式。

　一是抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。

　二是突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题：组织关系与老干部本人分离，组织生活不经常等，这样，才能使思想政治工作扎实有效。

　三是树立典型。要善于发现老干部发挥作用的典型，并

　— 8 — 加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。

　四是主动请老干部来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担“精神文明建设宣传员”、“党风廉政建设监督员”、“党的政策宣讲员”等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部党建及思想政治工作的一员。

　（三）不断创新老干部工作的方式方法 老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，这些都需要我们根据与时俱进的精神，不断探索，不断创新。一 是及时交心通气。定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对党和单位的意见、要求和建议。

　二是设立“领导干部对口联系老干部制度”，把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。

　三是定期召开座谈会。通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。

　四是上门谈心定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。

　（四）充实丰富老干部业余文化生活

　 老干部工作的内容很广泛，亦有其特殊性。其工作内容的充实和丰富，应根据老干部队伍的变化及老干部追求新知识、了解新事物的强烈愿望和渴望从健康、愉快、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求。在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中。除了加强理论学习以外，通过“老干部活动中心”、“离退休党支部活动室”等，组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，让老同志及时了解党的新方针、新政策、新规定，国家新形势、新情况，++事业的新变化、新成就，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受，使他们在潜移默化中受到教育和振奋精神为党和++事业发展加油助力。

　当前，正是++事业重要的发展时期，各项工作正不断向前推进，为做好老干部工作创造了条件。只要我们坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家关于老干部工作的方针政策，发扬我们民族和党的优良传统，深刻认识做好老干部工作的重要意义，自觉地把做好这项工作作为历史赋予我们的光荣使命，以对离退休老干部高度负责的精神，满腔热情地全心全意地为离退休老干部服务，就一定能开创老干部管理工作的新局面。

篇三：离退休干部工作的调研报告

离退休干部党建工作情况的调研报告

　 老干部党建是党的建设的重要组成部分，是老干部讲党性、提修养、保晚节的重要保障，是老干部工作落实十九大精神的总抓手。做好离退休干部党建工作，是扎实推进新时代老干部工作转型发展的重要保障。为此，庆云县全力打造离退休干部党工委、离退休干部党支部、离退休干部网上党支部三大载体，积极做好离退休干部党建工作、凝聚离退休干部正能量、引导离退休干部发挥积极作用。

　一、以离退休干部党工委为载体，强化组织建设 1、出台政策，加强指导。庆云县离退休干部党工委坚持高起点、高标准开展工作，出台了《中共庆云县委离退休干部党建工作考核办法》《关于建立离退休干部党支部工作联络员制度的意见》等多项规章制度，制定了一系列具体的工作措施，工作全面铺开，稳步推进。

　2、完善督导制度，狠抓落实。离退休干部党工委每季度召开一次成员会议，加强对全县离退休干部党建工作的指导和调度，每半年一次联合县委组织部共同考核，考核结果分为优秀、良好、一般三类，学习省内先进地市经验，党支部经费全部实行以奖代补。

　3、开展培训，壮大队伍。离退休干部党工委每年举办两期离退休干部党支部书记培训班，深化创建“五好”离退休干部党组织，开展争当“五好”离退休干部党员活动。目前，我县各单位离退休干部党支部书记大多由本单位的关工委主任或副主任担任，方便了培训管理。

　二、以离退休干部党支部为载体，强化政治建设 1、抓制度，促规范。制定出台庆云县离退休干部党支部工作规范，健全学习会议、教育培训、民主评议、党费收缴、党内关怀帮扶等制度，使离退休干部党员能够定期参加党的各项组织活动。

　2、抓活动，促教育。继续深化离退休干部党员“两学一做”学习教育，以“党员活动日”为抓手，在广大离退休干部中兴起学习贯彻落实党的十九大精神热潮。

　3、打造“家园党建”品牌。在老干部居住和活动比较集中的光明

　公寓、新兴区、京剧社等地，推广完善“社区党建”“楼宇党建”“社团党建”，以离退休干部党组织建设带动离退休干部队伍建设，为行动不方便的党员干部开展送学上门、切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装每一位老干部头脑。

　三、以网上党支部建设为载体，强化新媒体阵地建设 全县 68 个离退休干部党支部已全部注册 e 支部并建立网上联络员制度，今后将进一步加大联络员和支部书记培训力度，利用好离退休干部党工委工作微信群，发挥老干部之家网上党支部、网上论坛、庆云县老干部工作微信公众号等新媒体平台作用，开展离退休干部党员“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导老干部在网上积极发声，发挥好作用、弘扬正能量。

篇四：离退休干部工作的调研报告

离退休干部党建工作调研报告 社区离退休干部党建工作调研报告

　 为深化实行全省、全市老干部工作会议精神，接着深化推动老干部党建工作，引导广阔老干部主动融入新时代，永葆政治本色，发挥好独特优势和作用。X 区委组织部将如何加强社区离退休干部党建工作作为重点课题，组织力气、集中时间、扎实调研、联合攻关，多次走进街道社区，深化离退休干部党支部广泛走访座谈，仔细听取离退休干部党支部书记和离退休干部党员的看法建议，总结社区离退休干部的工作阅历与做法，找准离退休干部党组织建设、活动阵地建设等工作中存在的问题，并针对以上问题，探究解决问题的对策和方法，现形成调研报告如下：

　 一、社区离退休干部党建现状

　 （一）基本状况。X 区辖 X 个街道 X 个镇，共计 X 个党委，其中社区党组织 X 个，由 X 个党总支，X 个党支部组成，党员 X 人。X 街道、X 街道、X 街道、X 街道等 X 个街工委下辖社区共计成立 X 个离退休干部党支部，分别为：天鹅湖社区退休党支部（X 人）、怡园社区退休党支部（X 人）、欧美亚社区退休党支部（X 人）、军安社区退休党支部（X 人）、世茂滨江社区退休党支部（X 人）、世纪花园社区退休党支部（X 人）、宜和园社区退休党支部（X 人）、北岸明珠社区退

　休党支部（X 人），共计离退休干部党员 X 人。

　 （二）亮点工作

　 1.推行活动联盟离退休干部党建新模式，激发社区离退休干部党建工作活力。创新组织设置，以组织覆盖带动工作覆盖。X.夕阳红活动联盟覆盖 X 个街道 X 个镇，X 个社区和X 余名离退休干部党员。通过推行活动联盟离退休干部党建模式，组织依托街道建、社区带、党支部组、离退休干部动的思路，进一步把社区离退休干部党组织干脆推向党建发展第一线，把离退休干部党员作用发挥到社区建设各方面。如，X 街道分会世纪花园社区成立夕阳红党员志愿服务队，分设的义务血压站、爱心义剪、治安巡逻等退休志愿服务队，有效地调动了离退休干部参加社区建设的热忱；X 街道分会在社区开通 X 居民里微信公众平台，为社区离退休干部党员供应便捷高效的服务，增加邻里间的感情，畅通消息渠道，大大提升了老同志们的生活水平和华蜜指数。

　 2.规范社区党组织设置，夯实基层组织战斗堡垒作用。一是注意强化制度约束功能。全面落实三会一课、组织生活会和主题党日活动等制度，离退休干部党支部书记定期组织支部党员开展学习、沟通，撰写会议记录，提升社区离退休干部党组织规范化建设和支部班子履职实力。二是落实五星级管理。对社区离退休干部党组织分类定级，实行有效措施，实现社区离退休干部党组织引领带动作用。如，X 街道怡园

　社区离退休干部党支部被评为三星二类支部，社区书记 X 带领所辖支部规范制度，开展党史学习教化，联合开展七一端午等多场庆祝演出，年内实现了晋位升级。三是加强社区离退休干部党支部基础保障工作。强化离退休干部党支部书记考核机制，落实支部书记每月补助待遇，为离退休干部党支部返缴党费，为社区离退休干部党支部开展活动供应基础保障。

　 3.深化推动四服务工作，推动社区离退休干部管理创新。一是送学上门服务。针对社区离退休干部年事已高、居住分散的特点，实行送学习上门、送资料上门、送政策上门服务，传达国家、省、市、区现行政策，刚好了解社会发展改变，做到思想上、政治上、行动上与党中心保持一样。二是便民生活服务。为社区离退休干部订阅各类党报党刊，供应无偿剪发、体检、清扫楼道卫生等服务，成立调解室化解邻里间冲突，保障社区离退休干部生活无忧、欢乐和谐。三是一对一专员服务。开展点对点特性化、亲情化、精细化服务。社区按一比一比例配备服务专员，根据就近就便的原则，坚持定期走访、定期联系和定期探望，常常性地到老干部家中，与老干部及家属多沟通，了解他们的生活和健康状况，刚好解决老干部生活中的困难，切实让他们能够安度晚年。四是选树评比服务。建立以情感动人、以特吸引人、以奖激励人的宣扬模式，依托选树评比服务，每年定期评比五好支部、

　四个最美（最美老党员、最美入党主动分子、最美离退休干部党支部书记、最美志愿者）、示范离退休干部党支部，更好的调动离退休干部党员的主动性，增加社区离退休干部党支部新动力，充分发挥典型标杆在引领社区风尚方面的示范线作用。

　 三、社区离退休干部党建工作中存在的问题和不足

　 （一）党组织凝合力不强。目前，社区离退休干部党员队伍普遍存在年龄偏大，文化偏低，老干部党员年龄大，健康状况逐年下降等问题，以至于社区党组织整体带动力、战斗力、凝合力较弱，因而整体功能发挥不佳。个别社区党支部组织不规范、班子不健全，尚未配备专职书记，凝合力、战斗力不够强，组织生活制度落实不够到位，党支部学习活动开展不够常常，离退休干部党员的作用没有很好发挥。

　 （二）离退休干部党员的参加程度还不高。许多社区离退休干部党员退休以后将党组织关系迁到所住社区，但人却常年在外，尤其秋冬季节，多数老同志南迁三亚，导致社区离退休干部党支部的党员登记在册多、实际参加少，服务照看方面需求多、发挥作用方面意愿少。有的老干部本人及其亲属也认为退休后应当好好休息，不须要接着接受组织约束，缺乏接受教化和发挥作用的主动性。这种消极思想都在肯定程度上影响着社区离退休干部党建工作的进展和思想政治建设的实效。

　（三）活动阵地建设亟待加强。老干部活动阵地是满意老干部精神文化须要的重要载体。目前，社区离退休干部活动场地建设严峻不足，基础设施建设落后，部分社区离退休干部集中活动空间狭小，活动形式单一，远远不能满意老干部学习和活动的须要。现如今，广阔老干部的爱好爱好呈现多元化发展趋势，部分社区老干部学习活动阵地以室内活动为主，如棋牌、麻将等，老有所乐处于低层次水平发展。部分对场地要求较高的学习消遣活动项目，如乒乓球、羽毛球、游泳等活动，因缺乏场地无法开展。这二者之间的冲突日益突出，在肯定程度上降低了对老干部的吸引力，也打击了老干部对更高层次文化需求的热忱。

　 （四）党建工作规范化、制度化有待进一步提高。多数社区离退休干部党性都很强，有着丰富的工作阅历和政治阅历，也有着剧烈的学习愿望、受教化的愿望以及发挥作用的愿望，但受制于老干部居住分散、年事已高、精力不足等因素，老干部党建工作往往流于形式、在于应付，想起来就做一做，有其他事就放一放。对于一些应当具备的诸如社区离退休干部党支部报告工作制度、联系离退休干部党员制度、离退休干部流淌党员管理制度和监督检查制度等也很少建立。

　 四、加强社区离退休干部党建工作的思索和建议

　 从四服务工作到示范社区离退休干部党支部再到做好

　社区离退休干部党建工作，一方面，2022 年是老干部工作转型发展的关键之年，社区作为老干部工作的一个重要平台，其作用和地位越来越凸显；另一方面，2022 年也是党建工作加强之年、信息化建设之年，推动社区离退休干部党建工作精准化、规范化，进一步加强对社区离退休干部党员管理，是党给我们提出来的新命题。交好这份答卷，要在社区这个大舞台上，真正把离退休干部党员管下来、请出来、用起来。

　 （一）在完善离退休干部党组织管理机制上下功夫。一是创新党组织管理机制。把社区离退休干部党组织管理工作纳入社区建设及党建工作总体规划，将摸底工作常态化。落实好离退休干部党支部化并转，特殊是因为人数、居住分散等缘由造成无法正常运转或开展组织活动困难的离退休干部党支部。二是优化社区党组织班子结构。以观念创新和体制创新为突破口，选强配好离退休干部党组织领导班子，不失时机的把优秀离退休干部党员吸引到社区党组织队伍中来。三是建立社区离退休干部党员管理台账。将社区离退休干部党员参与活动状况、接受评议状况、交纳党费状况纳入台账中，对社区离退休干部党员规范化管理。

　 （二）在加强社区离退休干部队伍教化管理和监督上想方法。一是要加强从严治党思想引导。淡化离退休干部安于享乐、同流合污的消极思想，强化离退休干部党员的身份意识，把严作为新时期离退休干部党建工作的新常态，把参加

　社区党组织活动作为离退休干部党员肃穆党内政治生活、与党中心保持高度一样的重要体现。二是要落实好老干部联系制度。刚好传达、探讨上级党组织的有关重要会议和文件精神，刚好记录、反馈老干部的感想建议。三是强化基层培训。要定期开展对社区离退休干部党支部书记培训，不断提高他们的政治理论和领导水平，培育一批事业心强、有责任感、政治觉悟高、退休不褪色的优秀离退休干部党支部书记。

　 （三）在提升老干部学习活动场所建设水平上寻良方。一是把老干部学习活动场所建设纳入公益性文化事业发展总体布局，狠抓硬件设施建设，利用好社区资源，建立图书阅览室、文体活动室、党员活动室等，努力改善老干部学习活动条件，真正让老干部学习活动场所成为老干部之家。二是充分利用好红色 X 微信公众号、学习强国 APP 等现代化信息平台，不断提高远程教化的覆盖率和运用率，用信息化解决好新时代老干部学习活动就近问题。三是建立老干部学习台账。对老干部的基本状况、家庭状况、特长爱好、服务需求等具体记载，刚好驾驭老干部的新动态，有针对性地做好服务工作，让老干部感受到组织的贴心关怀，充分调动老干部学习活动的主动性。

　 （四）在强化制度约束力上找对策。一是严格落实党建目标责任制。进一步强化党建机制和完善党组织体系，在制定党建目标责任制时，将社区离退休干部党建工作、党风廉

　政工作都作为重点项目考核，切实加强基层党组织的政治纪律和组织纪律，进一步提升社区离退休干部党建工作水平。二是接着推行规范化管理机制。要建立集中民智的决策机制，科学界定决策范围，严格规范决策程序，避开出现社区书记或支部书记一言堂状况。以科学的制度，从根本上解决社区离退休干部管理混乱现象，促进干群关系，提升一般离退休干部党员在政策上的参加度。三是建立定期督查制度。定期对社区离退休干部党员的状况进行监督，查找老干部政治生活待遇落实中出现的新状况、新问题，刚好解决老干部遇到的问题和困难，用暖和调动离退休干部党员参加社区建设的主动性，助力社区离退休干部党建工作开创新局面。

篇五：离退休干部工作的调研报告

县发挥离退休干部积极作用 工作情况调研报告

　近年来，XX 县认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，不断研究探索离退休干部发挥作用的新方法、新途径，通过科学组织、积极引导，逐渐把离退休干部的各种优势转化为促进全县科学发展、跨越发展的一支重要力量。

　一、离退休干部发挥作用的重要意义 习近平总书记早在 2014 年 11 月 26 日会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表时指出：“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观”。广大离退休干部受党教育、受共产主义理想熏陶多年，对党的事业无比忠诚，是与党和国家情相近、心相连的特殊群体。他们过去在各自的岗位上兢兢业业、无私奉献，为经济社会发展倾注了大量的心血，挥洒了辛勤的汗水，对党和国家有着深厚的感情。退休后大部分离退休干部衣食基本无忧，身体比较健康，精力比较旺盛，

　怀有继续为社会发挥余热，力所能及作出新贡献的真诚愿望。并且离退休干部队伍人才荟萃、智力密集、联系广泛、人脉充裕，是不可忽视的人才资源和智力资源宝库。发挥离退休干部在党的先进性建设和执政能力建设中的作用，组织引导他们为党的组织建设、思想建设、制度创新、廉政建设和科学执政贡献经验、智力和监督优势，是对党的建设的基础性贡献。同时，广大离退休干部在长期革命、建设和改革开放实践中形成了优良的传统作风，熟悉党的群众路线和工作方法，与群众有着天然的联系并建立了患难与共的真情，在做群众工作中具有思想理性的深厚阅历，有一套行之有效的工作方法，是开展党的群众路线教育实践活动的宝贵资源。老党员、离退休干部的优良传统和作风，为广大党员干部立起了正己的“镜子”，提供了鲜活的教材，树立了学习的榜样。因此，发挥好离退休干部作用在新形势下仍具有十分重要意义。

　二、离退休干部发挥作用的基本情况及特点 （一）离退休干部发挥作用的基本情况。XX 县现有离退休干部 XX 多人。据调查统计，约有 40%以上的离退休干部仍在社会上积极发挥作用，主要活跃在加强基层组织建设，宣传党的方针政策，做好群众思想政治工作和维护社会稳定、参与经济建设、发展公益事业、培养教育下一代等工作领域。

　这些德高望重、阅历资深、作风优良的离退休干部，在社会建设的各个领域具有独特的优势，是社会稳定和发展的一支重要力量。

　（二）全县离退休干部发挥作用的特点。一是随着离休干部数量的日益锐减和退休干部数量的急剧增加，离退休干部群体结构呈现“岁数年轻化”和“需求多样化”的格局，老干部乐意发挥积极作用的多，不乐意发挥积极作用的少，使乐意发挥作用成为主流趋势。二是随着离休干部整体进入“双高期”，外出行动已相当困难，而退休干部因年龄、身体和文化等诸多因素，在发挥作用方面已占据主力军的地位，发挥作用的主体由原来的离休干部逐渐转向退休干部。三是全县离退休干部发挥积极作用的途径比较广泛，主要是依靠基层党组织牵头、所在单位聘请、老干部局、老龄委等部门搭桥、老年社团引导等渠道发挥作用。四是全县离退休干部虽说发挥积极作用的热情较高，绝大多数身体素质也允许，但因各种缘故，现实生活中投身发挥积极作用行列的仅为少数人。

　三、离退休干部发挥作用的基本做法 （一）积极为离退休干部发挥作用创造良好环境和氛围。为给离退休干部发挥作用、建言献策搭建平台，县上每年定期召开离退休干部经济运行情况通报会，征求离退休干部对全县经济社会发展的意见和建议，让离退休干部建言献策，

　当好参谋。近年来，离退休干部就城市建设、环境整治、产业开发、文化旅游等方面提交意见建议 X 条，其中 X 条被县委、县政府采纳。特别是在今年开展党的群众路线教育实践活动中，每名县委常委都深入到离退休老干部中详细听取对群众路线教育实践活动的意见建议，共征集到意见建议 X 条，经梳理后 13 条被县上即知及改。同时，县委老干部局及时将县委《工作通报》、县政府《一周大事记》等及时印发给离退休干部，以便让老同志及时掌握全县工作动态，为离退休干部发挥作用、建言献策奠定了坚实的基础。

　（二）调动离退休干部积极性，成立关心下一代助学会。县委老干部局充分发挥离退休干部群众威望高、社会交际广的优势，动员引导离退休老领导、老干部成立“XX 县关心下一代助学会”。助学会成立 X 年来已发展会员 X 人，募集各类社会资金共计 X 万元，资助品学兼优中考、高考优秀学生X 名。今年共募集发放助学资金 X 万元，对 XX 年高考、中考成绩优异且家庭贫困的 X 名学生（高考 X 名，中考 X 名）进行表彰奖励资助。同时，对 XX 县关心下一代助学会创建的“XX 助学行动”品牌进行申请，“XX 助学行动”被 XX 省关工委评为“XX 省关心下一代工作品牌”。

　（三）发挥离退休干部专长特长开设校外书画辅导班。由书画教学经验丰富的离退休干部牵头在养正小学组建成

　立“青少年校外书画兴趣小组”，X 年来，共有 X 多名青少年书画爱好者参加了书画培训，有 X 人（次）在国家、省市书画比赛中获奖，赢得了家长和社会的赞誉。今年，举办了“老少共筑中国梦”书法比赛，收到书法作品 X 幅。

　（四）组织离退休干部报告团开展青少年思想政治教育。由离退休干部组成的“青少年思想教育报告团”为青少年开展爱国主义教育、理想信念教育、集体主义教育、法律知识教育、世界观教育、社会主义荣辱观教育、革命传统教育和安全知识教育。离退休干部用历史的眼光、亲身的感受、身边的事例、通俗的语言，通过采取作报告、谈感受、讲故事、传箴言等方式开展活动。X年来为城乡X所中小学分别以“五国教育”（学唱国歌、热爱国旗、了解国情、诵读国学、认识国宝）为主题报告 X 多场次，发放“老子知识”、“最欣赏、最尊重、最喜爱的爱国榜样楷模人物”等调查问卷 15000 余份，受教育学生 2 万余人。今年以来，“青少年思想教育报告团”为明德初中、第三实验小学、金泽小学等 10 所中小学开展《生命的意义》、《践行社会主义核心价值观》、《中国梦我的梦》等报告会 7 场，并开展了《中国汉字辨认书写》基础知识调研问卷，发放问卷 X 份，提高了学生的识字及书写能力。

　（五）积极发挥离退休干部的桥梁纽带作用和监督作用。积极引导和鼓励“五老”人员争当未成年人思想道德建设“六大员”﹙政策法规宣讲员、心理咨询辅导员、网吧义务监督员、国情教育普及员、传统文化推广员、健康教育引导员﹚活动。目前，先后有 15 名离退休干部被聘请为“城市环境综合整治监督员”、有 25 名离退休干部被聘请为“青少年校外辅导员”、有 12 名离退休干部被聘请为“教育系统行风评议员”、有 24名离退休干部被聘请为“网吧义务监督员”、有 15 名离退休干部分别被聘为“五老五教”员、政风行风评议员、生态养护监护员，被聘请的人员已成为提高党的建设科学化水平、构建和谐社会、净化社会文化环境，保障未成年人健康的重要力量。

　（六）充分发挥离退休干部在构建和谐社会中的积极 作用。根据离退休干部的身体状况和爱好兴趣，积极组织广大离退休干部参加乒乓球、跳棋、象棋、麻将、太极拳、舞蹈、书画比赛等活动；为全县 X 多名离退休干部每人征订《老年博览》杂志 1 份，给老干部活动中心阅览室和 21 个离退休党支部征订《人民日报》、《XX 日报》、《中国老年报》、《老同志之友》等报刊杂志；每年组织离退休干部到省内外、县内参观考察，让离退休干部学习经验、开阔视野、拓展思路、交流感情；积极动员和组织退休干部参加以歌颂祖国、热爱家乡、我的中国梦等为主题的歌曲演唱、书画交流、体

　育比赛等文体娱乐活动，让离退休干部走出家门、融入社会、各得其乐、健康长寿；积极探索老年教育的课程设置，组织老年大学学员开展各类活动，使离退休干部活动中心和老年大学的发展适应老龄化社会的需要。

　四、离退休干部发挥作用的困难和问题 （一）思想认识有偏差。部分单位及单位领导对离退休干部发挥作用的重要性认识不足，有的在职领导对离退休干部应有的社会价值缺乏正确的评估，思想认识不端正，口头上把离退休干部当“财富”，实际上当“包袱”，视离退休干部发挥作用为“吃饱饭没事干，自找苦吃”，对离退休干部的行为表面上欢迎、背地里厌烦，热嘲冷讽离退休干部从事经济社会活动。在很大程度上挫伤了离退休干部发挥作用的积极性，没有较好地组织引导离退休干部发挥作用，影响作用发挥。

　（二）社会氛围不浓厚。有的地方没有老干部发挥作用组织机构，致使离退休干部发挥作用缺乏统筹协调，导致许多离退休干部难以找到适当的位置。有的地方和单位成立的离退休干部党支部、老年协会等各种组织，因缺乏必要的资金支撑，存在管理制度、体制机制、经费保障等制约因素，都没有最大限度地发挥优势，尽己所能地组织离退休干部发挥作用。

　（三）管理机制不完善。有的地方缺乏舆论引导，新闻媒体对离退休干部发挥作用的关注度不高，宣传阵势不大，有关部门对离退休干部发挥作用涌现出的先进典型挖掘深度不够、推介力度不大，缺乏浓厚的社会氛围。有的单位对离退休干部发挥作用仅仅给予宣传报道和大会表彰，缺少相应的激励机制，使离退休干部感到自己的作为没有得到社会的认可和应有的褒奖。有的单位只注重利用离退休干部经验优势开展工作，却不组织他们参加新技能培训，导致有的离退休干部很难使用电脑、数码相机工具。有的地方缺乏必要的服务网络，既没有建立离退休干部人才库，又没搭建供需双方互动平台的现象。

　（四）身体状况不允许。随着时间的推移，有的离退休干部年事渐高，身体素质渐差，整天东奔西跑已力不从心。但有的地方和部门对离退休干部受身体状况、工作区域、任务负荷等因素的影响，发挥作用受到限制的解决办法研究不够、考虑不多，没有搭建多层面、广渠道发挥作用的平台，难以适合各种类型离退休干部特点，导致有的高龄离退休干部即使有发挥作用之心，却无参与经济社会发展活动之力。

　五、发挥离退休干部作用的对策和建议 （一）进一步提高思想认识。各有关部门要充分理解、尊重离退休干部的政治愿望，把离退休干部的政治热情激发

　好、保护好、发挥好。克服那种把离退休干部的政治热情视为“吃饱饭没事干，自找苦吃”的心态，真正认识到离退休干部的政治热情是对县域经济社会发展的忧患意识和奉献精神，是全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法制国，全面从严治党的人才资源。因此，各级组织和领导干部要把离退休干部发挥作用摆上议事日程，作为本单位离退休干部工作的重要组成部分，加大关心指导力度，从而动员更多离退休干部参与到我县经济社会建设中来。

　（二）大力营造良好的社会舆论氛围。一要充分利用广播电视、报纸杂志、互联网络等媒体，多形式、全方位地宣传离退休干部发挥作用的现实意义、经验作法、先进典型。通过新闻媒体广泛宣传离退休干部工作政策，让在职党员干部、群众更加了解离退休干部工作，充分认识离退休干部发挥作用的重要性，大力宣扬离退休干部的丰功伟绩，弘扬关心、爱护离退休干部的光荣传统，形成帮老、助老的良好风气。二要在离退休干部群体里广泛开展“树典型、学先进、比奉献”活动，大力宣传离退休干部保持晚节、无私奉献的先进典型和感人事迹，引导离退休干部树立“人生从六十开始”的观念，用就近离退休干部干事创业的生动事例，教育人、打动人、鼓舞人，营造老有所为的舆论环境，真正调动离退休干部发挥作用的积极性。三要定期组织评选离退休干部发挥作用的先进集体和先进个人，通过召开老有所为总结表彰会，

　安排“双先”典型交流经验，对“双先”给予精神鼓励和物质嘉奖。并在条件允许的情况下制作书集、画集、影集以及刊物，面向社会和离退休干部发放，以激发更多的离退休干部在经济社会建设的大潮中，用实际行动续写人生华丽篇章。

　（三）整合资源打造离退休干部发挥作用的信息平台。离退休干部群体人才荟萃，是不可忽视的人才资源和智力资源宝库。一要把开发离退休干部人才的战略性课题置于经济社会发展的实践中去认识，放在跨越式发展的舞台中去谋划，纳入整体性人才队伍建设的规划中去实施，使离退休干部人才资源开发工作步入科学化轨道。二要成立由组织、老干、人社、老龄等部门组成的离退休干部人才资源开发机构，把发挥离退休干部作用作为人才资源的第二次开发来抓。要对离退休干部人才进行全面普查，按照年龄结构、身体素质、工作经历、专业特长、技能水平、志趣爱好、家庭状况等情况登记造册，根据精力、专长、志趣等因素，分类建立离退休干部人才信息网。三要依托各类人才市场、人才中介机构把离退休干部专业技术人员纳入服务范围，通过开展专项交流活动、举办专场招聘会、设立网上供给信息专栏等方式，面向社会提供离退休干部专业技术人员发挥作用的信息，方便用人单位自主挑选需求的离退休干部人才。四要以志趣、特长和能力进行分类，组织开展撰写回忆录、专题研究、行业监督、慈善事业和关心下一代工作，精心打造离退休干部

　服务社会的公益平台，精神文化的娱乐平台，建言献策的话语平台，用其所长，尽其所能，发挥好离退休干部在群众路线教育中的榜样作用、和谐社会建设中的参谋作用、弘扬传统中的示范作用和关心下一代中的积极作用。

　（四）不断建立和完善相关工作制度。一要出台离退休干部发挥作用的相关政策文件。从服务地方发展...