青年人才队伍建设工作汇报

下面是小编为大家整理的青年人才队伍建设工作汇报,供大家参考。

今年以来，**市坚持把集聚青年人才作为工作重点，通过建立“三项机制”、实施“三大计划”、强化“三大保障”，全力构筑青年人才集聚高地，为推动全市经济社会高质量发展蓄势赋能。

一、建立“三项机制”，加大集聚青年人才“力度”。建立统筹推进机制。经过前期广泛调研、深入摸底，制定《人才引育创新2022年行动方案》，将“实施青年人才集聚计划”作为人才引育创新年度重点任务之一，明确“时间表”“路线图”，确保各项任务落地落实。建立集中攻坚机制。抽调团委、人社、科技、教体等部门骨干力量组建人才工作专班，每月召开青年人才工作推进会议，集中研究人才活动举办、人才平台搭建、人才政策落实、青年人才招聘等重点工作，推动青年人才工作创新发展。建立全员招引机制。制定《“招才引智”竞赛比武工作方案》，综合上级考核任务和全市近3年人才引进实际，对18个镇街、2个功能区和4个人才部门建立差异化目标任务，实施周调度、月通报、半年考核，切实凝聚起青年人才招引合力。

二、实施“三大计划”，拓宽集聚青年人才“维度”。实施“智聚梨乡”计划。举办“春风送岗  就选**”网络直播招聘活动，组织鲁花集团、龙大美食等40余家重点企业参加哈工大、山农大等高校双选会，开展“直播带岗 走进企业”系列活动7期，举办海外留学人才直播带岗专场引才，动态发布两期人才需求目录，新引进大专以上青年人才1383人。实施“创业托举”计划。大力推行“以赛引才”，高规格举办第四届创业大赛，征集青年人才项目20余个，选取10个优质初创项目给予资金扶持。先后推荐2家创业企业纳入省创业人才作用发挥重点监测企业、1名创业人才申报**市海内外精英创业大赛，全市创新创业氛围进一步浓厚。实施“英才优选”计划。围绕培养高素质专业化干部队伍，服务全市高质量发展，精准设置岗位条件，严格履行招聘程序，公开选拔招聘事业单位工作人员129名、优秀毕业生30名，目前，面试工作均已结束，预计9月份将全部上岗。

三、强化“三大保障”，提高集聚青年人才“温度”。强化实践平台保障。开展“青鸟计划”暑期实践活动，量身定制实习内容，共发布实习岗位21个，吸引115名大学生到岗实习。新认定市级大学生实习基地4家，全面加强7家青年就业见习基地建设，累计发布就业见习岗位41个，吸纳青年见习人员70余人。强化政策激励保障。全面推行“政策找人、无形认证”机制，开展人才政策“进高校、进企业、进机关、进社区”活动4场，新认定E类青年人才25人，累计为47名青年人才发放生活、购房补贴153.2万元。强化暖心服务保障。创新开展“青年人才月”主题活动，分产业、分领域共吸引200余名**籍青年学子参加，持续擦亮“与梨乡·共成长”青年人才服务品牌。创设首家青年人才会客厅，组织举办青年人才“喜相逢”联谊活动，积极搭建服务青年人才的新平台，不断提升在莱青年人才的归属感、获得感和幸福感。