员工安全意识手册读后感9篇
员工安全意识手册读后感9篇员工安全意识手册读后感 安全第一员工安全意识培训员工安全意识培训安全办公室2012年7月16日 安全为了谁•为了所有的工友，为自己、为家人、为企业、下面是小编为大家整理的员工安全意识手册读后感9篇,供大家参考。
篇一：员工安全意识手册读后感
第一员工安全意识培训员工安全意识培训安全办公室2012年7月16日安全为了 谁•为了所有的工友， 为自己、 为家人、 为企业、为社会。
安全意识的一项硬指标：事故人为是因素中， 安全意识占到90%多， 而安全技术水平所占比例不到10%企业界的安全培比例不到10%， 企业界的安全培训， 90%的精力在占10%比重的安全技术水平上， 只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。
• 如何提升员工的安全意识， 必须遵守安全实践中的三大法则：• 法则一：
安全知识胜于安全设施。•（什么叫安全知识：
就是人们面对风险时， 知道该怎么做， 包括安全规程、 安全制度、 安全常识等。
）• 法则二：
安全意识强于安全知识。•（我们工作中的“三违”•（我们工作中的三违地违章， 这就属于安全意识淡薄的表现。
）绝大多数人不是不知道违章， 绝大多数人不是不知道违章， 而是有意无意而是有意无意• 法则三：
安全意愿优于安全意识。•（所谓安全意愿：
是指员工履行安全生产职责， 实现安全绩效的意志和原望， 也就是说员工在工作中要主动地去追求安全， 而不是要别人来要求你。
• 人的安全素养分为三人层次：• 一、 安全知识是基本层次。• 二、 安全意识是深层次。• 三、 安全意愿是核心层次。三、 安全意愿是核心层次。
• 一、 有多少生命可以重来？• 二、 谁是安全的最大受益者？• （安全规程考试满分才算合格， 安全管理不怕严厉， 就怕广大员工稀里糊涂。
不知道安全是为了谁。
很多员工都不把自己当成安全的受益者， 对安全是“事不关已， 高高挂起” ， 做事图轻松， 图方便， 安全风险完全不考虑， 安全规程完全抛脑后）规程完全抛脑后。
）• 一起安全工亡事 故造成1人死亡， 对于企业仅仅是一般事 故， 连“重大” 都说不上， 更不要说是“特大” 了 。
而对于我们广 大员 工你本人、 你的家庭， 损失是“重大” 的， 而且绝对可以称是“特大” 。• 所以安全就是效益， 安全就是福利， 安全就是幸福， 安全就是一切。
安全的最大受益者是我们自 己！
• 三、 丢脸和丢命， 谁的损失大？• 企业出了事故，• 领导一般会丢脸：
做检查、 掏腰包、 行政处分、 刑事处罚。• 而我们现场的员工可能丢的是什么？ ——性而我们现场的员工可能丢的是什么？命、 肌体减少一部分。性
现场我们广大员工可能遭遇的直接伤害， 根据国家标准， 有20类， 分别是：• 01 物体打击• 05 触电灾• 16 锅炉爆炸 17 容器爆炸• 19 中毒和窒息02 车辆伤害 03 机械伤害06 淹溺07 灼烫09 高处坠落08 火18 其它爆炸20 其它伤害
以上20类事故会对我们造成数10种伤害， 再好的身体也经不信如此打击， 伤残可是不什么好事。• 1电伤、 2夹伤、 3轧伤、 4压伤、 5、 倒塌压埋伤、 6辐射损伤、 7割伤、 8擦伤、 9刺伤10骨折11化学性灼伤、 10骨折、 11化学性灼伤、 12扭伤、 13切断伤、 14冻伤、 15烧伤、 16烫伤、 17冲击伤、 19、 中毒等。12扭伤13切
四、 你的平安是对家人最好的爱。——葛麦斯安全法则。人生三大不幸：一、 幼年丧父。二、 中年丧夫。中年丧夫三、 老年丧子。
五、 学会安全， 活着就好——生命体验• 生命是宝贵的， 也是脆弱的， 所以我们要珍惜自己的生命， 活着就好。• 只要能活着， 即使是喝凉开水， 吃一顿简单的面条也是幸福的单的面条也是幸福的， 因为你活着， 活着就好。• 失去健康时， 可以去医院。
失去金钱时，可以重新挣回来。
但失去生命， 你却永远也无法弥回来的， 所以， 平安是福， 活着就好。因为你活着活着
六：
企业安全好、 我的收入高——共同体• 企业和员工既是效益共同体， 又是安全共同体， 更是命运共同体。• 大河无水小河干， 大河有水小河满。
企业安全了效益就会好安全了， 效益就会好， 员工的收入就会高。
企业的安全， 决定了每个员工的收入。员工的收入就会高
七、 安全生产， 谁是主角？• 对自己的安全， 我责无旁贷。
对企业的安全， 我义无反顾。
对他人的安全， 我有监督和帮助的责任； 我有提醒和制止的义务。
。
八、 四不伤害；• 不伤害自己， 是我们工作中必须做到的最低标准。
不伤害他人， 是最起码的职业道德。
不被他人伤害， 是难以做到而又必须做到的职业规范。做到的职业规范。
九、 一人违章， 大家遭殃。——团队安全• 没有人能够脱离社会独自生存。
安全不是哪一个人的事， 而是团体整体的事。
一人把关一人安， 众人把关稳如山。
十、 安全连着你我他， 防范事故靠家——互保联保。••••••••三条安全提示语：一、 大家来发现， 大家来解决。二、 伙伴的身体， 靠伙伴来保护。三、 大家的安全， 靠大家不维护。安全互联互保， 员工应怎么做？第要自保第一、 要自保。
自保是基础。第二、 要真诚。
每个岗位员工都应该是好朋友， 好伙伴。第三、 要互助。
就是要互相关心， 监督， 提醒。自保是基础
十一、 操作之时顾左右、 相互提醒够朋友• 没有提醒， 我们也可能在磕磕碰碰中长大， 但有了提醒， 我们就可以免去许多伤痛。• 你可能没有提醒别人的能力， 但一定要有接受提醒的素质安全就要有开放的心态接受提醒的素质。
安全就要有开放的心态， 团队安全从听得进提醒开始。• 提醒是义务， 提醒是责任， 提醒是关受，提醒是幸福。• 有一种安全检查方式叫询问， 还有一种安全管理方式叫请教。
询问和请教， 实质就是提醒。
提醒安全， 我们广大员工应该如何对待提醒？• 调整心态， 只要是善意的提醒， 我们都应该接受。
• 关照和提醒， 对安全伙伴之间特别适用。因为你虽然有互联互保的责任， 并不具备批评和教育的权威， 用询问和请教的口吻提醒， 你会收到意想不到的效果。• 什么叫五步法？• 通过问五个“为什么” ， 就可以发现安全通过问五个为什么隐患的病根并找出对策。， 就可以发现安全
十二、 假如你是事故为害者• 安全有个特性， 你忽略、 怠慢它的时候， 它总是不甘寂寞； 总会有办法让你注意到它。
这个糟糕的办法就是事故。• 一个失误， 一切变得不可接受而又不得接受。• 事故受害者的心理创伤不是外人能够轻易了解的。
身体形象的改变， 常常让他们远离人群， 回避与人接触造成生活圈的封闭以及思想的狭隘， 造成生活圈的封闭以及思想的狭隘， 久而久之， 就越来越不能适应现实世界。
一旦造成残疾， 生活上的诸多不便需要花费更长的时间来调适， 许多原本易如反掌的动作变得比登天还难， 要在他人的协助下才能完成， 这对自尊又是很大的打击。• 思考一下：
请设想一下， 如果你失去了一只手、 一只脚或者再也听不见、 看不见， 你和你的家人今后的生活会发生多么大的变化？久而久之就
十三、 风险危害时时想， 胜过领导天天讲。——危害辨别• 我们每个人身处风险包围的世界。• 风险总是与我们的生活和工作相伴而行。
平平安安上班、 高高兴兴回家。
能够下班正常回到家就是件值得高兴的事情。• 风险和危险是两个不同的词• 风险和危险是两个不同的词。• 风险是个更大范围的概念， 这是危险事件出现的概率， 表示出现危险的可能性大致会有多大； 风险的另外一个含义是， 危险出现的后果严重程度和损失的大小比例。
危险是一个事实， 是定性的东西。
风险是可以量化的， 能够用数字来表示。• 风险=暴露频率X严重性X概率
十四、 意识不到危险、 才是最大危险——泰坦尼克号启示录• 有些设备， 人们自以为是地认为是万无一失时， 过若若干年再看， 会发现是那么的不堪不击。
我们永远不能对设备抱有幻想， 希望越高， 失望越多。， 希望越高， 失望越多。• 集体忽视危险存在， 事故就不可避免。• 很多事故并非没有征兆， 只是被忽略、 被轻视、 被拒绝接受了。• 紧绷安全这根弦指的是风险意识。
十五、 麻痹大意， 事故亲戚• 有一种心理叫粗心， 有一种状态叫大意，有一种病症叫麻痹。• 俗语说“淹死会水的， 打死会拳的。如果注意到%的细节• 如果注意到99%的细节， 而放过了1%， 事故就有可能产生。
也就是我们所说的“不怕一万， 只怕万一”而放过了 %事故
如何来医冶粗心大意这个毛病呢？• 第一、 树立严谨认真的工作作风， 不放过任何一个细节。• 第二、 给自己添加压力， 时刻保持清醒的状态状态。• 第三、 无论顺逆境， 平地还是险境， 都不在放松警惕。• （小心驶得万年船。
居安思危， 时时留心， 才能处处顺心。
）
十六、 只要上岗， 集中思想；工作再忙， 安全勿忘。——态度好才是真的好。• 设备好不如态度好， 态度好者是真的好。• 只要上岗， 思想集中； 工作再忙， 安全勿忘。• 做好准备， 熟悉预案， 避免手忙脚乱。• 严守程序， 绝不逾越， 杜绝乱中出错。• 防止出错， 避免出错方法——防呆法。• 防呆法 就是呆子 ， 傻子 也不会出 错的方法 ， 比如我们是电 脑上有很多 插槽， 它是有方向的， 你插错了 就插不进去， 就可以避免出 错。
十七、 岗位危害我识别， 我的安全我负责。——发现隐患是成绩更是能力。• 风险伴随着每个生产环节， 每个操作步骤， 危险自然也存在于每人岗位。• 岗位危害我识别、 我的安全我负责。• 危险识别必须问的三个问题是什么？1存在什么危险源？• 1、 存在什么危险源？• 2、 伤害怎么发生？• 3、 谁会受到伤害？• 危险辨别到底该由谁做？• 答：
企业里的每个岗 位、 每个员 工都应该承担起危害识别的责任 。
十八、 可以向上报告， 但不能坐等上级解决。——放过隐患， 必有后患。事前百分之一的预防， 胜过事后百分之九十九的整改。灰色企业：
是指出事故的企业属黑色， 绝对不会出事故的企业是白色， 但白色企业不存在， 除了已经了事故的企业外， 都属于灰色。
十九、 只要有可能， 就让它变成不可能——扔掉不一定， 消除不确定• 有隐患不一定出事故， 出事故背后一定有隐患。• 侥幸心里产生 的客观原因 是什么？答1不定2• 答：
1、 不一定。
2、 不确定。• “不是不报， 时候未到” 。
只要有隐患存在， 触发条件一出现， 必然会造成事故。• 不忽视小概率事件， 不放过可能性小的隐患， 因为， 再小的概率， 一旦发生也是百分之百的损失。不确定
二十、 千里之堤， 溃于蚁穴。——细节不容放过。• 人在隐患没有变成祸患的时候， 往往意识不到隐患的存在。• 防微杜渐， 是安全的根本。• “防微杜渐” 胜于“亡羊补牢” 。• 防微杜渐：
防是指防止； 微是指微小， 指事物的苗头防微杜渐防是指防止； 微是指微小； 杜是指杜绝； 渐是指事物的开端。
也就是说在隐患刚冒头时就加以防止、 杜绝， 不让其发展成大事故。• 亡羊补牢：
亡是指逃亡， 丢失； 牢是关牲口的圈。
本意是指羊圈的问题， 羊被狼叼走了再去修补羊圈还不算晚。
比喻出了事故以后想办法补救， 可以防止类似的事故或更大的事故。指事物的苗头
• 从安全角度讲， 防微杜渐， 是安全的根本。
而亡羊补牢已以晚上。• 隐患刚出现时， 制止起不很容易； 等到到了一定的程度， 形成一定的气候， 再去治理就难了。
可是现实就是人总是忽视细节的隐患， 而是使小隐患变成大隐患。
所以的隐患而是使小隐患变成大隐患治理隐患我们要把更多的注意力注中到细节上去。所以
二十一、 安全基础不牢、 企业地动山摇。——作风散漫， 就是隐患。• 抓安全管理， 如果不抓队伍建设， 就会是句空谈。• 低标准？ 就是老毛病， 坏习惯， 是作风散漫的集中表现。• 什么叫三老四严？• “三老” ：
就是当老实人、 说老实话、 办老实事。• “四严：
就是对待工作要有严格的要求、 严密的组织、 严肃的态度、 严明的纪律。• 什么叫四个一样？• 黑夜和白天一个样、 坏天气和好天气一个样、 领导在与不在一个样、 有没有人检查一个样。
真正做到“我要安全”而非“要我安全” 。
二十二、 工作内外， 不留隐患——安全需要全天候• 企业在员工工作时间以外能做的是有限。
要消除员工非工作时间的安全隐患， 做到高高兴兴上班， 主要靠员 工自 己。• 走上工作岗位就不能带着情绪， 如果一个人上岗带着情绪， 那就是一个严重的安全隐患， 而这个隐患就是从非工作时间内带过来的。
所以非工作的时间也会影从非工作时间内带过来的。
所以非工作的时间也会影响到安全。
所以安全不仅与工作相连， 也与生活相融。• 下了班以后， 你只要不犯法， 吵不吵架， 喝不喝酒，睡不睡觉， 都是你的私生活。
但是， 你要知道， 情绪会延续， 酒精会延续， 疲倦也会延续， 最主要的是思想意识会延续。
如果你头天晚上， 吵架、 打架、 酗酒、 赌博、 通宵上网不睡觉， 第二天早晨上班哪来的精神， 怎么有干劲， 怎么有精力， 怎么会不出事故？
二十三、 黄泉路上无老少， 违反规章先报到——对付“三违” 须“三严”• 安全管理上最大的问题就是严格不起来， 落实不下去。• 违章一旦形成了习惯， 根冶起来就很困难。
违章就是违法， 违法就得受惩罚。• “三违” ：
是指违章操作、 违章指挥、 违反劳动纪律三违：
是指违章操作、 违章指挥、 违反劳动纪律。• 对付“三违” 就必须“三严”• “三严” 是指严格管理、 严明纪律、 严肃问题。• 做到“三严” 靠“三铁” 来执行。• “三铁” 是指铁面孔、 铁手 腕、 铁心肠。• 要实打实， 硬碰硬， 不心软， 不为人情所困。
二十四、 规章制度血写成、 不要用血来验证。——感谢制度和规程制度的本意是什么？ 制度就是规矩， 就是人们做事必须遵守的尺度。制度的灵魂在于执行。企业最缺的不是制度企业最缺的不是制度， 而是制度的执行。对于安全制度和规程， 我们要有两种正确的态度？答：
一是要知道敬畏。
二是要懂得感恩。而是...
篇二：员工安全意识手册读后感
规章制度读后感(共 9 篇)通过学习《生产订单操作控制程序》，让我更深刻认识到了我们的生产流程，也是我发现了我们的实际操作中还有部分工作没有真正的做到这一点，需要我们好好的去改善，如果我们不去改善那就说明我们内部控制还不完善，这样就会产生各种各样的问题，就会使我们自己的工作量在无形中得到了增加，这样我们自己必然就忙了起来，有的甚至忙到最后根本不太清楚自己每天都忙了些什么，时间久了自己会觉得比较失败，本身应有的信心将会受到影响。这样我们的工作状态肯定会随之受到影响，所以我们必须清楚的认识到这一点，一个大的团队必须要有一个好的流程、好的制度，并且要求下属严格执行，只有这样我们管理者才能很好的看清楚大局，这样就比较好进行管理，大家工作起来也会比较轻松。
通过学习《工装管理操作规范》、《生产用设备管理办法》、《计算机管理办法》、《标识管理规定》、《认证标志管理办法》、《产品一致性及 CCC 标志使用控制程序》也使自己更深刻理解了公司的管控制度，这些制度都是为了更好的规范员工作业，让每个人的一举一动都有法可依，不在出现员工钻漏洞的情况，不在为了一些小的问题和员工有口舌之争，这样不但方便了员工的工作也方便了管理者，让大家都有了依据去考核员工。
所以通过了这次学习，自己受益匪浅，让我深入的明白了经理亲自组织此次的学习的重要性，不仅仅是为了让大家学习，也是提醒大家要朝着这个方向走，自己产线有不足的地方请尽快进行改善，最主
要的是大家学习过后要学以致用，要运用到我们的日常管理中去，认真落实，并落地；严格要求下属按照制度进行作业，并严格按照制度考核自己及手下员工。
学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》心得体会
近期，安庆分行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的学习活动，本人积极认真的参加了集中学习，同时还按上级行要求，利用业余时间重点自学和抄写了《处理办法》中涉及自身岗位的相关章节。下面是就我个人的学习成果总结的一些心得体会：
一、爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最重要的行为平直，也是评善恶的行为规则。作为一个优秀的职工更应讲究、诚实、守信，履行自己应该承担的义务。这是我热爱的职业，我一直努力做到以上几点基本要求，所以我一直是爱岗敬业的，我相信只有爱岗敬业才是为人民服务精神的具体体现。
二、增强遵规守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不熟悉规章制度对各岗位的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。因此，学好内部的各项规章制度，并严
格执行这些制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
三、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和运用上下功夫。规章制度的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，特别是与我们日常工作相关的规章制度，我们就要重点去把握、去理解。要结合自身岗位重点学习相关的规章制度，做到学习与实践运用相结合，学规与遵规相结合。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。并且要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯
罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融犯罪。因此，通过近一个时期的学习，结合我处实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的学习和教育；要强化制约，严格管理；要禁止岗位职责混淆，要加强实时和事后监督。
这次学习给了我很大的启发，使我进一步提高了对农行各岗位违规行为的认识，也加强了认真执行各项规章制度的认识。同时，我还认识到，加强规章制度的执行，是我们农业银行健康快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的前提。加强《处理办法》的学习，不仅是为了贯彻执行上级行的工作任务，也是我们每位员工的责任。在今后的工作中，进一步加强学习，规范自己的行为，做一名合规守纪的农行员工。
学习心得
时间飞逝，转眼间我已经与****共同走过了十几个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进入到****的情形油然在目。在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在自己的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。
日常工作中，我认真按照****的各项规章制度严格要求自己。
首先，我坚持做好自己的本职工作，努力提
高自身素质。一个人的良好素质是通过我们的知识、工作、待人接物以及丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。高素质体现的一个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对**经营的金融产品要全部熟练掌握。高素质员工的服务既能塑造自身形象，更能展现整个**的良好形象。
其次，我们要用真心去感动客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。在不违反**规章制度的前提下，我们要处处以“客户为中心”的精神去服务，带着这样的心态去为客户服务，才能感动客户。只有给客户以关爱，视客户为亲人，才能获得客户的回报。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动
迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起**长期稳定的客户群。
总之，我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业、遵纪守法的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的**一定会蒸蒸日上，做一个敬业爱岗的员工，在平凡
的岗位上尽情展现我们的才能和智慧，因为信合的发展就是我们的明天！
关于《行政.人事管理制度》的读后感
来到公司有一个多月了，获益良多，下面我将针对自学的的公司章程《行政.人事管理制度》以及培训课上学到的内容，做出以下总结。
一个企业必有它的核心精神：忠诚、敬业、仁爱、奉献，这四个词语代表的不仅仅是表面上得含义，还有很深的内涵。企业精神不仅是对员工的要求，也是对领导层次的要求，更是对整个企业的要求。员工和领导层的存在，是企业发展的必要，只有做到对忠于组织，爱岗敬业，仁爱同事，舍得为企业奉献，我们才能有美好的未来和应有的收获。企业为了长久的发展，必须学会奉献社会，仁爱大众，对国家敬业，对人民忠诚。
《行政.人事管理制度》一册中，我学到了各种关于员工以及企业的严格要求，这些是我们在学校学不到的知识。例如：保密制度、印章和档案文件的具体规定、各种会议和授命要求、企业行政和考勤以及劳动人事管理制度、劳动合同、员工保险和奖惩情况等等。章程中还提到了车辆、清洁卫生、服装使用等非常细小的问题，虽说细小，但是我觉得细节决定成败，细节也是非常重要的问题。
在手册上面，关于各种规章制度，都有非常详细
和严谨的描述与规划，这里我就不加以具体的描述了。作为一个小员工，我想具体说一下，关于学习员工的守则与规范的体会。
第一次来公司，就看到了办公室周围的墙上贴着《员工守则》、《员工言行“双十”规范》、还有很多很有意思的格言。当时的自己
就觉得这个企业是很有内涵的企业。不仅对员工有着严格的要求，也体现了人性化的一面。清幽的环境配上简洁的墙上格言，给人豁然开朗和宁静致远的感觉，也是因为如此，我坚定了进入公司的决心。
关于员工守则，我觉得最重要的一条就是“服从领导指挥”，这句话就包括了不仅要遵守公司的制度，还包括了维护企业利益、忠实做事、不谋私利、共谋企业发展等等，领导就是企业的领头羊，只要做到跟着领导走，就不会在工作中迷失方向。另外，关于拒收贿赂和同事团结友爱，也是工作中不可缺少的品质。
而员工双十规范则强调了员工在日常的生活中必须注意的各种细节问题，比如说工作热情、待人诚信、规范言行、同事和谐、勤奋好学、服从安排、谦虚谨慎等等。双十规范不仅适用于员工在公司，同时也适用于日常生活的每一刻，做到这些的人，绝对能够成为一个具有良好品质的公民。
有一句办公室的格言，让我感触颇深“最好的管理就是自己管好自己，最坏的领导就是自己言行不一。”作为员工，我们不仅要服从管理，还要管理好自己，这就是一个成功人士必不可少的。
这是一个极具潜力的企业，我期待着和她一起成长起来的未来岁月，在这条路上，有同事们关切的微笑，有未知的酸甜苦辣，有淡淡的温馨时刻。加油吧，大家！
员工手册读后感
“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则， 圆形代表灵活的策略。第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；
群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。集团员工的工作态度和生命力
1、 端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。以先进事迹、成功业务，先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
2、 端正工作态度，提高工作积极性。一个员工的工作态度侧面反应他对人生的追求、对事业成败的追求，也反应着他对人生的态度。而人生追求以及态度决定着他能否取得的成就。工作态度就是人生追求的缩影。一个积极上进、严格要求自己的员工，对工作充满热情的人，不论他做什么样的工作，处于什么样的职位，他都能怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做。有了积极的工作态度，才
有坚定的工作信念，才能塑造个人的良好形象，才能塑造良好的公众形象。在这样的工作态度情况下便能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
3、 严于律己，加强工作作风。在工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实
的工作作风，脚踏实地的完成工作中的每一件事。始终做到踏踏实实做事、勤劳简朴生活，发扬模仿带头作用。
4、 无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与
否。在工作中，我们应该竭尽自身的全力。只有竭尽全力，我们才能不断的提高自身的能力，才能端正工作态度，才能脚踏实地的完成工作中的每一件事。
5、 关注细节，从我做起，从小事做起。我们不能急于求成，但是我们必须要求自己，
每天进步一点点。关注细节、从点滴做起、从小事做起。每天工作做到标准化，在工作中不断学习。那样从每天的进步一点点中，我们能不断的提高自身的修为、业务能力，全面提高自身能力。
6、 不断充实自己，点滴提高自身的知识、修为与内涵。在日常生活中，我们只有不断
的学习，点点滴滴的学习才能提高自身的修为，
提高自身的素质。随着自身储备的知识越来越多，对待事物的认识才能有质的变化。对于工作也能追求更加高质量的完成。
通过这次员工手册的学习，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长...
篇三：员工安全意识手册读后感
反思心得体会范文_ 安全反思个人心得体会(3 篇)安全反思心得体会范文( 一)
安全责任，重于泰山。对于近期集团公司事故频发所造成的严重后果，和当前集团公司安全生产的严峻形势。作为一名煤矿基层管理者，我深感安全生产责任之重大，安全管理意义之深远。按照关于“大反思、大检查、大整改”运动的文件要求，依据贺总《2012 年管理干部培训课件》培训的精神主旨，结合自己的实际工作，对照机电队安全检查重点内容和要求，认真反思了自己在安全生产管理中存在的问题。
一、思想作风
1、对专业理论知识学习上的重视程度不高。觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏主动性，只有在矿上组织的学习或参加专门培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是浅尝辄止。作为一名煤矿的基层管理者，自身专业理论知识是否扎实是能否抓好本部门业务管理的充分必要条件，是下面员工平日校行的榜样。因此，强化自身理论知识刻不容缓。
2、创新意识不强。习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。在遇到新情况、新问题时疏于思考。红四煤矿是一个现代化矿井，现代化的设备和现代化的管理是我矿一鲜明的特点，如果一味的凭借老经验，墨守成规，势必被新型的管理理念所淘汰。因此，在今后的工作中应不断吸收新的管理理念，学习新的管理方法。三人行，必有我师。多和队上的其他管理人员交流思想，提高认知， 集思广益，不断创新，力争带好一支现代化机电队伍。
二、管理方式
在机电队的管理上，过于侧重亲抓现场，淡化了逐级负责、责任下放的管理方法。亲抓现场能真实准确的了解和掌握现场的实际情况，但是，抓工作落实的力度大于抓工作部署的力度，会阻碍其他管理人员，例如技术员、工段长等班组长的管理能力的提升。然而，如果过分依赖队上其他管理人员抓逐级管理，也是错误的决策。二者任何一方面重心偏移，都不利于机电队伍的长久发展。应该把抓好现场和逐级负责二者有机的结合起来。即能及时有效的掌握现场情况，又能使其他管理人员逐级负责的管理方式得到提升。
三、培训学习
安全培训学习走过场，总结、考核强度不够。安全培训学习是提高员工安全基本知识，安全思想意识的主要途径。意识决定行为，行为铸就结果。我们如果在平时的安全教育培训中走过场，只为矿上及集团公司的检查做准备，则会使员工在心理上淡薄安全意识。而安全意识的淡薄和安全规章制度的不遵守是事故频发的主要原因。所以，在日常矿上及队上的安全教育培训中，应该强化员工的安全意识，提高员工的主观能动性，加大员工总结、考核力度。对于学习不认真、敷衍了事、考核不及格者，严肃处理。务必使每一位机电队成员从内心深处重视安全，遵守制度，杜绝“三违”，使“煤矿安全是可控的”成为我们每一位员工心中必坚守之信念。
四、安全质量标准化
安全质量标准化还存在一定差距。随着集团公司和矿级领导对我矿安全质量标准化攻坚战的纵深推进，抓好安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉，是改善安全生产条件、建立安全生产长效机制的根本途径。
作为一名基层管理者，首先，要从思想意识上树立这样一个理念：为我矿的本质安全抓安全质量标准化，为机电队的长治久安抓安全质量标准化，为广大员工创造一个良好的工作环境抓安全质量标准化，为提高基层管理水平抓安全质量标准化。只有树立这样的理念，才能为广泛、深入、持久地开展安全质量标准化工作奠定坚实的思想基础。
其次要从实际行动出发，要做到“要安全、先达标”，强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识。
事故的发生虽然没有降临在我们身上，但是，我们应该深刻吸取事故教训，引起我们的震撼和警醒，应该永远牢记这个血的教训。通过反思，使我进一步认识到了自己在安全管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我矿安全生产的严重危害性，认识到，在今后的工作中，明确安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全影响一切的态度。只有积极响应党和国家及集团公司安全生产管理理念，认真贯彻煤矿“三大规程”实质。全面落实集团公司各项安全生产规章制度，加强机电队安全生产工作管理，才能确保安全。
安全反思心得体会范文( 二)
在河津呆了三十五天，参与了 3.28 事故善后殡葬服务和事故调查联络服务，中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。面对被困矿工的亲属们，感受着他们即将失去亲人的那份悲痛，自己只能一味地劝慰、安慰，希望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体，感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸，想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们，心里好长时间来一直不是滋味;亲眼目睹了自己的同事因事故责任被警察带离，想着他们从此将失去自由，离妻散子，我便觉得自己没有理由不认真工作、不认真履责。
痛定思痛，痛中反思：反思责任、反思岗位、反思履职，反思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务，自己是否有失职?是否认真履职?是否全心投入?是否业务熟悉?是否工作滞后?是否热情办事?我自己认为，答案是不肯定的。
一、在人才引进上需反思:派遣到项目建设方面的人才不具备建设高水平重点项目的素质和能力。尽管从去年
九月份启动了面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才，但终是远水没有解了近渴，新招聘的人员环境不熟，还需要和工作、和同事磨合过渡，难已快速融入项目建设。
二、在业务培训上需反思:培训不扎实，监管不力，尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明，更不用说去监管到位。省里 2009 年 11 月下发的关于建设单位的一些文件规定并不知道，学习业务信息滞后。
三、在学习速度上应当反思:出事了，才知道好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对 3.28 事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象，煤矿项目建设中涉及人力资源业务的内容很多，如何选人，如何用人，如何培训，有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求，但自己知晓的并不太全。
事实上，结合人事部门各位人员的岗位和业务范围，细细反思，如果不尽心履职尽职，仍然会发生不亚于 3.28透水事故的重大安全事故。人事部门承担着全公司全体人员的从进企业到离开企业(含退休)期间的与人有关的种种切身利益之事，工资收入问题、技能等级问题、继续教育
培训问题、职务晋升问题、职称评审问题、职工子女就业问题、技能签订考试能否通过问题、让不让参加培训问题、合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等，哪个环节都需要尽心尽职，哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不稳，不安心工作或是分心和担忧，产生不安全行为，引发出不堪设想的安全事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐心解释、正面宣传工作很重要。等等。
我个人认为，还是好好学习，尽心尽职尽责履职，全心全意全力工作，总之一句话，做为现在自由的我，还是以尽心尽力的工作来报答社会给予自己现在拥有的一切。
安全反思心得体会范文( 三)
这世上总有些事在预料之外，结合近期发生的三起安全事故，我车间从多个角度进行了深刻的自我反思。每一起事故的发生，也督促我们反思在工作中安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。为此，我们要从中吸取教训，查找不足，确保工作安全顺利进行。
为什么会连续出现安全事故，这些安全事故是否可以避免?事故发生后，我们应该怎么想?出了事故我们应该如
何应对?从发生的三起事故我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系;我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
一是要将“安全就是生命命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;
二是要提高我们每名职工的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有。排查隐患很重要的是要细致，、慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是
动态的，是 24 小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。
四是要重点部位重点抓。车间、班组、各职场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点部位管控到位。
五是要职能岗位职能抓。在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。查隐患、抓规范、不断揭示问题;做好事故的应急防范、应急处置;保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。
最后，事故的发生总会让人心痛，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免这样的事故发生，因此，深刻吸取此次安全事故的惨痛教训，唤起每名职工安全想意识，做到每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地干好自己的工作。
篇四：员工安全意识手册读后感
红线意识促进安全生产心得体会 12014 年第十三个安全生产月主题：“强化红线意识、促进安全发展”。回顾往年安全生产月，期间一些化工企业照常出现安全生产事故，导致安全生产月并不安全。究其原因，就是这些企业没有做到全员树立起红线意识，员工不能心中时刻有安全，企业自然也就不安全。因此，要想使安全月以月带年、以月促年，搞好全年安全生产工作，唯有全员树立起红线意识，企业方能长治久安。
安全，对于个人和企业，都是一个严肃而又沉重的话题。因为，它不仅关系到企业的可持续发展，而且，也和我们每个人的利益息息相关。虽然，它很沉重，但却离我们很近，就在点滴之处，细微之中。
对于企业来说，简单不等于容易，小事不等于没事。尤其安全问题，往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧，生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事，把小事作细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上，使人疲惫的不是山路的陡峭，而是鞋里的一粒沙子。当你在施工现场，在起吊物下方设有监护人时；当你在检修现场，设有围栏或照明或悬挂警告标志时；当你在危险标志牌前想一想，自我保护意识强一点时。如果当你把这些看似很小很细碎的事做好时，你就不会发出生命是如此的脆弱，转瞬即逝的感慨了。执着于细微处，安全就是生命质量的一根红线。
其实，完整的生命质量不但包括健康的体魄，良好的心理素质，也包括幸福生活。当路口的红灯亮起时，停下你匆忙的脚步，休息一会，观望一下，享受这片刻的宁静，不会有任何损失。当你在工作时戴上安全帽，系好安全带，穿上劳保鞋，也许你会感到失去了自由和舒服，但我们相信这只是暂时的，长久的幸福生活其实就是这样一点点积累起来的。因为事故往往发生在瞬间，瞬间之后就是
悲剧。事故对于个人是身体的直接伤害，对家人、对企业、对社会就是破碎的生活及生活环境。安全第一就是尊重生命，以人为本。
我们宁愿为安全憔悴，也不想不为事故落泪。抓安全，既不想听哭声，也不想听骂声，只希望有更多的掌声和笑声。只有分分秒秒的安全，才有年年月月的幸福。抓安全就像是幸福的家庭作业，认真谨慎再多一点，幸福指数就会更高一点，生活的质量和生命的质量都需要安全砝码，需要安全的红线维系。安全不是别人要求，而是你、我、大家生命的需要，我们要安全。
强化红线意识促进安全生产心得体会 2
在回顾总结 2013 年的安全工作的同时安排部署 2014 年安全重点任务，动员各级干部和全体职工，统一思想、振奋精神，改革创新、攻坚克难，扎实做好安全生产各项工作，为实现 2014 年生产安全零事故，创造良好稳定的安全生产工作环境。
强化“红线”意识，大力建设企业安全文化。
企业安全文化是指企业的安全意识、安全责任、安全目标、安全习惯、安全素养、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值文化，在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。一句话，企业安全文化是指全体员工安全素质和良好习惯的体现。
企业安全文化的核心是"安全第一、预防为主"。安全第一是从保护生命的高度，表明企业在生产过程，安全与生产的关系，肯定了安全在生产活动中的位置及重要性。预防为主，首先对生产中不安全因素要有充分的认识，以积极的心态并在最佳时机消除不安全因素。
接下来我们公司在安全生产月的重点工作：
1、组织全体干部员工学习集团公司关于开展 2014 年“全国安全生产月”活动的通知精神。搞好以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的“富盛公司安全生产月”的各项活动安排。
2、领导干部带头深入生产一线，查找存在的安全隐患，第一时间给与解决，不能及时解决，定人定时处理，决不留下安全风险。
3、技品部要求操作者了解物料、原料的性质，正确控制好温度、压力和质量等参数，确保工艺过程的安全。
4、设备动力部门要通过对生产设备和安全防护设施的管理来实现设备控制过程安全。
5、总经办对全员进行安全理论道德教育，提高员工的安全责任意识，使其自觉约束自己的行为，承担起应尽的安全责任和义务。
牢固树立“安全生产人人有责，人人都做安全卫士”的总体管理思路，做好第十三个全国“安全生产月”，创造良好的安全工作环境。同时要让每一位员工知道：只有把安全牢记记在心，幸福才会在我们的手中，更在我们每个人的行动中，让我们大家牢记安全，实现 2014 年安全生产零事故，共创富盛公司美好的明天。
强化红线意识促进安全生产心得体会 3
过去的六月是一个温馨的季节，它的天空蔚蓝清澈，它的的鲜花娇艳芬芳，正值全国安全生产月期间，广西贵合 6 标项目部大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。
安全，生命永恒的旗帜，一个重中之重的话题，它凝聚着千家万户的幸福与欢乐。安全是船，它承载着人生航行的旅程；安全是风，它吹拂着企业发展的春天。
为了提高全员安全生产防范意识，广西贵合项目部在指挥部的指导下开展了工地用电安全演练、安全知识竞赛等一系列的活动，用以推广先进的安全管理方法，提高职工的安全生产意识，加强了员工的红线意识，促进了工地的安全生产。要做到“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好效果，要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全。
俗话说：安全是天，生死攸关。安全是人类生存和发展的基本条件，安全是关系到企业兴衰，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们路桥行业，安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不能出差错。
牢记安全，珍惜生命。“高高兴兴上班，安安全全回家”，这短短的一句话凝聚了亲人的期盼。安全的重任，安全的警钟叩响你我的心扉，盈满我们的心房。
强化红线意识促进安全生产心得体会 4
为进一步推动“安全生产月”和公司“春检”活动的深入开展。6 月 11 日，公司安全监察处举办了网上安全知识竞赛答题活动，公司机关、基层各单位副处长、安全员、班组长共计 27 名员工参加了答题活动。
本次竞赛答题内容涉及国家安全生产法律法规、辽宁省建筑安全知识、事故应急避险处理、消防、劳动安全防护等方面的知识，内容丰富，针对性强，对公司在生产施工中很实用。为了强化答题活动效果，公司领导高度重视，把答题活动作为促进公司安全生产的一项具体措施，安监处积极组织各单位干部员工通过集中学习、相互交流、网上查询等形式学习安全知识，并以此为契机，考察干部
员工对安全知识、公司安全规则的掌握情况及对“安全生产月”活动内容的落实情况和学习效果。
通过举办此次网上安全知识竞赛答题活动，使干部员工强化红线意识，促进安全发展，进一步了解和掌握企业在发展中决不能以牺牲人的生命当代价，必须做为一条不可逾越的红线。同时还使员工掌握了安全操作知识，增强了安全防范和自我防护意识，提高了遵章守纪的自觉性，收到了较好的安全宣传、教育效果，对预防事故和保证企业安全生产起到很好的促进作用。
强化红线意识促进安全生产心得体会 5
2014 年第十三个安全生产月主题：“强化红线意识、促进安全发展”。
安全，对于个人和企业，都是一个严肃而又沉重的话题。因为，它不仅关系到企业的可持续发展，而且，也和我们每个人的利益息息相关。虽然，它很沉重，但却离我们很近，就在点滴之处，细微之中。
尽人皆知的美国挑战者空难事故，仅仅因为一小片隔热瓦脱落，导致航天飞机爆炸，7 名宇航员遇难，航天工程延期。大家可能都还记得四川开县井喷事故，硫化氢气体泄漏造成特大人员伤亡事故。仅仅是一次防范疏忽，灾难就降临了，数百人死于非命。刚刚上个月发生在台湾的大陆旅行团客车被砸事故，仅仅因为施工方超负荷起吊重物，瞬间夺取了 2 个人的生命，重伤多人。
对于企业来说，简单不等于容易，小事不等于没事。尤其安全问题，往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧，生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事，把小事作细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上，使人疲惫的不是山路的陡峭，而是鞋里的一粒沙子。当你在施工现场，在起吊物下方设有监护人时；当你在检修现场，设有围栏或照明或悬挂警告标志时；当你在危险标
志牌前想一想，自我保护意识强一点时。……如果当你把这些看似很小很细碎的事做好时，你就不会发出生命是如此的脆弱，转瞬即逝的感慨了。执着于细微处，安全就是生命质量的一根红线。
其实，完整的生命质量不但包括健康的体魄，良好的心理素质，也包括幸福生活。当路口的红灯亮起时，停下你匆忙的脚步，休息一会，观望一下，享受这片刻的宁静，不会有任何损失。当你在工作时戴上安全帽，系好安全带，穿上劳保鞋，也许你会感到失去了自由和舒服，但我们相信这只是暂时的，长久的幸福生活其实就是这样一点点积累起来的。因为事故往往发生在瞬间，瞬间之后就是悲剧。事故对于个人是身体的直接伤害，对家人、对企业、对社会就是破碎的生活及生活环境。安全第一就是尊重生命，以人为本。
我们宁愿为安全憔悴，也不想不为事故落泪。抓安全，既不想听哭声，也不想听骂声，只希望有更多的掌声和笑声。只有分分秒秒的安全，才有年年月月的幸福。抓安全就像是幸福的家庭作业，认真谨慎再多一点，幸福指数就会更高一点，生活的质量和生命的质量都需要安全砝码，需要安全的红线维系。安全不是别人要求，而是你、我、大家生命的需要，我们要安全。
安全大过天，安全，对于个人和企业，都是一个严肃而又沉重的话题。更是一个老生常谈的话题，因为，它不仅关系到企业的可持续发展，而且，也和我们每个人的利益息息相关。虽然，它很沉重，但却离我们很近，就在点滴之处，细微之中。
人一生中最宝贵的是生命，它承载着人类的理想，承载着人类所有的感情。每当我们听到看到一个个因为安全事故造成的生命的缺憾，我们不仅感慨生命是如此的脆弱，脆弱的来不及让你想象，生命于每个人就只有一次，弥足珍贵，安全就是我们保证、呵护生命的屏障。所以安全工作的落实需要我们全体职工的共
同努力！
对于企业来说，简单不等于容易，小事不等于没事。尤其安全问题，往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧，生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事，把小事作细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上，使人疲惫的不是山路的陡峭，而是鞋里的一粒沙子。当你在施工现场，在起吊物下方设有监护人时；当你在检修现场，设有围栏或照明或悬挂警告标志时；当你在危险标志牌前想一想，自我保护意识强一点时。如果当你把这些看似很小很细碎的事做好时，你就不会发出生命是如此的脆弱，转瞬即逝的感慨了。执着于细微处，安全就是生命质量的一根红线。
我们宁愿为安全憔悴，也不想不为事故落泪。抓安全，既不想听哭声，也不想听骂声，只希望有更多的掌声和笑声。事故往往发生在瞬间，瞬间之后就是悲剧。安全第一就是尊重生命。只有分分秒秒的安全，才有年年月月的幸福。抓安全就像是幸福的家庭作业，认真谨慎再多一点，幸福指数就会更高一点，生活的质量和生命的质量都需要安全砝码，需要安全的红线维系。
安全工作任重而道远，我们必须充分认识到安全生产的重要性、长期性和艰巨性。我们要的是防范，是避免悲剧的发生；而不是马后炮，不是悲剧之后的责任追究！
话说亡羊补牢为时不晚，可对于我们的安全，付出的有可能是我们健康的身体，甚至是鲜活的生命！这样的代价谁又承担得起？！
朋友们，安全不是别人要求，而是我生命的需要，请记住：我要安全，公司要安全，我们的家人要安全！
安全，是一个很轻易的说出来却又很沉重的一个词。煤矿安全――这个永恒不变的主题，带给我们的思考总是太沉重！
近期，瓦斯爆炸、透水事故等在全国各地大小煤矿不断发生，一次次血淋淋的教训告诉我们：确保安全，迫在眉睫。安全工作不仅仅关系到全矿每一位职工，更重要的是大家身后时刻牵挂着我们每一个
亲人。失去每一个生命对一个家庭来讲是一个悲剧，对一个家庭的影响是无法估量的。
安全是生产的基础，安全是幸福的阶梯。“前车之鉴，后事之师”，生命不能再重来，安全责任重于泰山大于天。安全工作只有起点，没有终点；安全工作没有及格，只有满分。让我们都来关爱生命，关注安全，让安全从墙上，报刊上走下来，走进我们的心中，让悲剧不再重演，平平安安工作、幸幸福福过一生。
在人生的旅途中，只有安全相伴，才能一路畅通、勇往直前；只有健全的体魄，才能在人生的舞台上施展才华、实现抱负；只有鲜活的生命才能承担起应有的责任、为家庭、为企业、为社会造福。
人的生命只有一次，人的生命是最宝贵的，我们不能自欺欺人的在铺满炸药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。
一、领导重视，组织措施到位
为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，我厂主持全面工作的厂长 XXX 亲自负责本次安全月活动的组织实施，各级领导积极配合开展。在六月初转发了公司 XXX 号《关于开展安全生产月活动的通知》文件，并根据公司 XXX 号文件要求，紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的主题开展此次活动，对活动进行
认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于我们准备充分、布置周详，使我厂“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道，并使得在本次安全月活动中全厂各单位无任何大小伤害事故发生。
二、开展形式多样宣传教育活动
利用“安全生产月”活动的安全宣...
篇五：员工安全意识手册读后感
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贯婚
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业毕业学校专
业评定时间专长爱好金融工作年限政治面貌外语程度身体状况任何职务联系电话关 系姓
名年龄身份证号码现工作单位懂何种外语家庭状况学历及培训经历第一学历工作简历专业技术职称目前学历经济工作年限现
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址照片平罗农村商业银行应聘申请表 应聘岗位：民
族姓
名现工作单位及职务
篇六：员工安全意识手册读后感
教育观后感当前中学生安全意识普遍比较淡薄， 自 身安全意识不强， 主要表现为：
给学生发放并学习《安全事故手册》， 但在学校总有学生追逐打闹、 滑行楼梯扶手的，有翻越校门、 围墙的， 有体育课上不听从老师要求的， 实验课上未经老师允许，擅自 触摸药品进行违章操作的， 在校外有不遵守交通规则和公共秩序的， 有私自闯入施工现场的， 有结伙斗殴、 盗窃的， 有滋事寻非的， 在自 身财物管理上， 思想麻痹， 钱物随意乱放。
另 外缺乏自 我保护意识， 对社会了 解不够， 一些社会上的犯罪分子、“小混混” 利用中学生在校内学习、 生活， 接触社会少， 辨别是非能力差等， 骗取中学生财物。
还有的中学生不注意用电、 用火安全， 不注意交通安全， 夏天不注意游泳安全， 冬天不注意滑冰安全， 平常不注意饮食安全， 购买廉价过期食品和饮料， 心存侥幸心理， 往往容易造成安全事故。
一些中学生缺乏社会责任感， 看到违法违纪事件， 没有关系到自 身利益， 装作视而不见。
认识不到打架斗殴、 盗窃等给自 身、 他人、 学校会带来什么样的危害， 不采取有效的制止措施。
因此， 要切实加强中学生的安全教育， 提高中学生安全的防范意识。
二、 对中学生进行安全教育的主要内容
安全教育是学校思想政治教育的一个重要组成部分。
安全教育涉及的内容非常广泛， 应与学校的一切教育活动相联系， 应与学校的思想政治教育、 道德教育、民主法制教育、 校纪校规教育、 心理健康教育相结合。
1、 进行遵纪守法的教育
法规校纪是为了 规范人们的行为， 保护广大人民群众利益， 打击坏人而制定的。
作为一名 在校中学生， 通过对法规校纪的学习， 应知道那些事能做， 那些事不能做。
学校可通过文本材料学习与视频材料学习相结合， 法制课堂与法制知识竞赛活动相结合的方式， 聘请法律工作者或公安人员 ， 结合工作实际， 通过典型案例进行教学， 给学 生上专题法制课。
通过多种形式的法制教育， 使学生深切感受到法就在身边。
这不仅对中学生健康、 安全成长有益， 而且对其走向社会乃至一生都有益。
2、 消防安全教育
当前中学生消防安全意识淡薄， 缺乏必要的消防常识和自 救逃生技能， 有的学生遇到火灾发生时惊慌失措， 不知道如何报警， 由于没有掌握简单救火常识，往往小火酿成大灾； 也有的学生在大火发生时， 因缺乏自 防自 救的知识和能力，丧失了 逃生的最佳时间， 最终被火魔无情地吞噬。
针对上述问题， 一是组织中学生学好、 用好消防法规， 提高依法治火的观念。
二是要大力普及消防安全知识，增强灭火技能和火灾发生时逃生、 自 救、 互救本领。
学校可采用消防知识讲座、图片展览、 演示各种灭火器材的使用， 常见火灾的扑救方法和不同情况下逃生自救方法， 让学生熟悉防火、 灭火全过程， 从而使他们熟练地掌握“三知”（ 知防火知识， 知灭火知识， 知防火制度）、“四会”（ 会报警， 会使用灭火器材， 会扑灭初起火灾， 会疏散自 救）。
3、 进行安全防范和自 我保护教育
安全是做好工作、 搞好学习的基本条件， 没有安全一切都无从谈起。
因此，人人都应树立安全第一的思想， 并懂得一些安全知识， 学会一些安全防范和自 我
保护的技能。
例如：
社会交往中要防止上当受骗； 遇到险情、 看到犯罪行为要及时采取适当方式报警； 正确处理同学、 宿友之间的纠纷； 夜间一人不外出； 不吃霉变食物和过期食品； 注意保护好自 己的钱物； 不能酗酒、 参与赌博； 不携带易燃易爆、 有毒的物品； 不拉帮结派， 不打群架， 不惹是生非， 不染社会不良习气，不参与社会恶势力等非法组织； 不进卡厅、 歌舞厅、 游戏室等娱乐场所； 遵守交通规范， 注意交通安全， 不横穿马路， 不抢道、 不强行爬车、 超车； 既要防止性骚扰、 性攻击， 也要自 尊、 自 重、 自 爱。
当有困惑时应向老师、 同学倾诉， 听取别人劝说； 当受到伤害时， 要防身自 卫和寻求法律保护等等。
只有有了 安全意识，自 觉遵纪守法， 处处注意安全防范， 并学会自 我保护， 才能按照正常的秩序工作和学习。
4、 心理安全教育
学校对学生的教育培养全面引 入竞争机制， 必然对学生的思维方式和思想观念等方面产生巨大的影响， 使之感到心理有压力， 表现为各种心理上的不适。
诸如焦虑、 强迫、 恐怕、 抑郁、 冷漠、 固执、 消沉、 暴躁等等。
中学生的心理正在发育之中， 尚未成熟， 其心理上的不良反应和适应障碍伴有强烈的情绪色彩和偏激的行为特征。
近几年发生在学生中的打架斗殴、 偷盗、 染上不良习气等行为，相当一部分是由心理问题引 起的。
因此， 学校要特别重视学生的心理安全教育，应采取普遍教育与 个别教育相结合的办法、 有针对性地进行人际关系的和谐教育、 环境适应教育、 健康人格教育、 性教育、 心理卫生知识教育、 挫折教育以及心理疾病预防教育， 优化心理素质， 促成健康人格的发展和完善， 从而避免各类安全问题的发生。
三、 对中学生进行安全教育的途径和措施
1、 切实提高对中学生安全教育工作重要性的认识
全重于泰山的意识， 也采取了 一些安全教育措施， 但是安全教育工作远未达到有计划、 有目 标、 规范化教育的层次。
安全教育是维护中学生安全的一项基本教育， 是中学生素质教育的一部分， 是人才保障的根本教育， 它始终贯穿于人才培养的全过程。
发生学生安全事故， 不仅仅是个别学生受到伤害的问题， 还会牵动学生家长， 涉及其他学生的情绪， 影响学校正常的教育教学秩序， 甚至还会影响到部分地区的社会稳定。
因此， 我们要把做好中学生安全教育工作提高到能不能营造优良育人环境| 、 能不能维护校园和社会的稳定、 能不能实现学校的教育培养目 标这一高度来认识， 时刻把学生安全教育工作摆在重要位置。
2. . 突出重点、 注意提高教育实效
加强学生的安全教育， 既要全面展开， 更要有重点地进行。
做到点面结合，以点带面。
一是教育的内容要以防人身伤害、 防财务受损、 防心理失常、 防违法犯罪、 保学业完成为重点。
二是针对不同的教育对象开展不同内容的教育。
如对有不良行为的“后进生” 要以防违法犯罪为主要内容， 帮助、 引 导他们健康成长，成为一个遵纪守法的好学生； 对喜爱运动， 行为又过于冒险的学生， 要加强防运
动损伤教育， 教育他们做好安全防护工作； 对有心理失常表现的学生要加强心理健康教育， 帮助他们消除心理障碍， 等等。
3. 组织学生积极参与学校的安全管理工作
让中学生参与学校的安全管理工作是提高中学生安全防范意识的有效途径。学校要十分注意激发学生的参与意识， 提高他们的自 我教育、 自 我管理、 自 我服务能力， 引 导他们积极主动参与校园安全管理工作。
如经常召开各班学生干部会，讨论安全管理问题， 查学生宿舍， 召开学生宿舍办公会， 听取学生意见， 解决学生提出的问题； 还可以利用校团委的组织活动， 各个课外小组活动进行学生安全教育， 提高学生的安全防范意识和自 我安全管理能力。
建立健全和完善从校到班、从大的团队组织到小的兴趣小组的学生自 我管理组织， 让学生参与学校各方的日常管理工作。
建立激励机制， 通过经常开展创“文明班级”、“创三好”、“模范团员 ”、“优秀班干部” 和“出色兴趣小组” 等活动， 充分发挥学生在校园安全管理工作中的模范榜样作用， 调动学生的积极性， 增强师生的凝聚力和向心力。
综上所述， 对中学生进行安全教育是一项系统工程， 在外部， 需要社会、 学校、 家庭紧密配合； 在内部， 需要学校的各个部门通力合作、 齐抓共管， 组织学生积极参与， 这样才能达到对中学生进行安全教育的目 的。
东冢初级中学
姜亦萍
篇七：员工安全意识手册读后感
述你对本岗位安全意识和安全职责的认识和心得,并写出公司简述你对本岗位安全意识和安全职责的认识和心得,并写出公司
篇一：安全生产工作心得体会
安全生产工作心得体会
>安全生产工作>心得体会（一）
龚亮（国内客运部）
安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。
抓好民航安全生产工作应做好以下几点：
一、坚持'安全第一，预防为主'的方针
'安全第一、预防为主'是历届民航始终坚持的基本方针；特别是从 20 世纪 90 年代开始，更把保证安全提升为'中国民航永恒的主题',把安全工作切实摆在第一优先的位置。历史经验表明，什么时候真正落实了安全第一，什么时候安全形势就好转；什么时候安全第一停留在口头上，甚至受到冲击，什么时候安全形势就恶化。
二、提高安全思想认识
近几年，地服公司对安全工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，增强抓好安全工作的紧迫感和责任意识。要搞好安全生产工作，思想认识是关键。
三、全面落实安全生产责任制
安全工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，值>班主任作为现场安全生产第一负责人，要将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名一线员工，要做到横向到边，纵向到底，促使责任由全员共担。
四、加大执行力度
抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司>规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。善于抓细节，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和应急处置能力。
总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到'人人、事事、时时、处处'抓安全生产工作，努力增强全员的安全生产意识，
提高全员的安全生产素质，实现'要我安全'到'我要安全，我会安全'的思想转变，从而有力促
进地服公司安全形势持续稳定发展。
安全生产工作心得体会（二）
（国内货运部 史伟）
'珍爱生命，安全第一'这几个字写起来容易，但是做起来却很难！是啊！生命只有一次，生命是世上无可比拟的财富。既然降生为人，有谁不愿笑可常开？有谁不愿>幸福快乐？安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的世界。我们虽然不能完全消除事故，但是可以尽量避免事故的发生。
国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能坐在教室里安静地学习；有了安全，我们才能安心地工作；有了安全，我们的家庭才会幸福、平安；有了安全，我们的国家才会繁荣富强。安全犹如一根根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。
人的生命是脆弱的，生命如果发生什么意外，会留下永远的伤痕；健全的身体一旦失去，将无法挽回。我们要充分认识到，安全不仅关系到我们自己，关系到公司，关系到家庭，安全同时也维系着我们整个社会，整个国家和整个民族。
因此，每一个人都不能也不应该忘记安全与生命是紧紧联系在一起的，关注安全就是关注生命，关注安全就是关注我们自己。
人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安。我在国内货运部中转室工作，作为中转员及兼职驾驶员，平时积极参加安全学习，努力做好各项工作，注意查找工作中的各项安全隐患，尤其是在货物中转流程中，认真做好每个细节。作为兼职驾驶员，我每天上班时都要仔细检查车辆，在机坪行驶过程中，严格按照相关规定操作，不开斗气车，违规车等，做好自己的本职工作，使自己能开开心心上班，安安全全下班。
安全是关系到我们每一个人的切身利益的，所以我们一定要把安全工作做好，这样做既是为了自己，也是为了他人。
安全生产工作心得体会（三）：安全----公司发展的基石
（装卸部：杨胜志）
航空企业属高危产业，这种性质决定了安全是公司发展永恒的主题。我国的航空安全形势是非常严峻的，翻开航空安全事故的档案，不难发现其中的根由。发生的所有不正常事件，大都由于员工安全意识淡薄，安全教育力度不够，存有侥幸心理，有法不依、有章不循。这些不正常事件告诉我们应该经常反思案例，牢记'前车之鉴',居安思危，
防患于未然。
一直以来，公司推行的是'安全第一'的管理方针，把安全作为各项工作之首，作为一切工作的前提。安全理念人人皆知，但决不能成为一纸空谈，作为员工，我们一定要摆正安全与工作的关系。领导重视是航空安全的前提，夯实基础是航空安全的保证，现
场管理是航空安全的首要着力点，监督到位是航空安全的关键，超前预防是航空安全的最重要条件。我们一定要坚持这五项原则，夯实安全标准化和安全教育两个基础，不断创新安全管理文化，只有加强安全文化建设，增强员工的安全意识，及时消除外界的不安全环境和人为的不安全因素，狠抓安全隐患的排查与整改，时刻处在'如履薄冰'的状态，才能实现员工'要我安全'到'我要安全'的意识转变。
加强安全意识的教育>培训管理，使员工真正做到安全知识深刻领会，烂记于心，这才是抓好安全管理的基础。有加强安全教育培训，才能提高员工安全意识。如果一名管理者对安全知识一知半解或知之不多，就不能对每个岗位的安全风险点做到全面识别，安全工作的思路就会有缺陷，管理就会出漏洞，措施就会脱离实际。如果一名员工缺乏安全知识，安全意识淡薄，就会犯经验错误和习惯性违章；不按
规章制度执行，不规范流程操作，就会埋下安全隐患。抓好安全管理，员工必须认真学习安全知识，掌握岗位应知应会的操作流程和技能，才能将理论业务知识转化为安全技能，提高防范事故的能力，筑牢安全屏障。
安全是公司的生命，要坚持以严格的管理规范员工的操作行为，以过硬的业务知识和优质的设备杜绝事故的发生，以优良的规范操作流程创造良好的安全环境，增强危机感和忧患意识，'吃安全饭'、'我要安全'的观念要深入人心。我们每一名员工都要树立主人翁的思想和爱岗敬业的意识，在各自的工作岗位上严把安全观，严格按照规范化的要求，彻底消除降低流程标准作业现象。
安全措施必须真抓实干，这是抓好安全管理的关键。'天下之事，不难立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效'.再好的安全管理体系，如果执行不到位，都是纸上谈兵。
目前，公司建立了'安全第一'长效安全管理机制。而安全管理标准化是安全管理中的最重点内容，安全责任的落实直接关系到公司的整体形象。安全周期的长短，也靠的是工作质量，加大员工业务培训力度，提高员工业务素质，才能做到高标准、高质量把安全管理标准化这项工作落到实处。
作为航空企业的地面服务员工，首先要时刻绷紧'安全'这根弦，居安思危、思则有备、有备无患。只有防患于未然，才能遇事安然，临危不乱。只有以发展的眼光在实践中探索和体验，不断创新安全的管理方法，才能在与事故症候的较量中立于不败之地，公司的发展才能长盛不衰。
当前，公司进入秋冬换季航班高峰时段，安全任务繁重，安全工作压力大，我们将以开展'百日安全倒计时'和'安全攻坚、守土有责'活动为契机，进一步加强安全管理工作，不断梳理安全管理体系和工作流程，查找工作中的安全隐患点，强化员工安全教育及培训，加快公司安全文化建设，形成'人人讲安全，人人重安全'的良好局面，营造'人人想安全，人人保安全'的良好氛围。把安全刻在心中，我们携手奋战在进进出出的航班安全保障中，为机场创出平安的天空，共同分享成功的喜悦！
安全生产工作心得体会（四）：浅谈外包业务安全监管
曹晖（国内货运部）
安全是>企业管理永恒的主题，没有安全就没有一切、对于民航企业更是如此。地服公司为集中力量打造企业核心竞争力，分别于 2010 年和 2011 年将库区保安及消防业务进行了分步外包，通过分离劳务密集型业务的方式，实现
公司向'管理型'过渡，而外包业务的安全监管责任落在了国内货运部。由于对外包业务安全监管是一项全新的工作，大家都没有经验，而货运库区又是机场集团安保、消防重点防范场所之一，为确保保安、消防工作的平稳过渡及业务的有序衔接，在接手监管任务之后，国内货运部对外包单位进行深入了解，对现场安全需求进行多次实地调研，确定了各消防及保安重点岗位的人员编制，并制定各项监管制度，保证了外包单位的成功入驻及外包业务的高效开展。自2010 年库区保安、消防业务外包开始至今，国内货运部在安全监管工作中采取多种措施，通过各种管理手段，不断总结经验，将外包单位人员从初期的不尽人意培训至如今训练有素的保安队伍，成效较为显著。现在我就安全监管方面的经验与大家一起分享。
一、人员准入管理，把好第一道关卡
众所周知保安人员的文化素质相对不高、而且有流动性大的特点，对于货运库区新进保安人员，国内货运部制定了严格的人员准入制度，在每名外包人员入职前需由货运部进行筛选，对个人执行能力和自身工作能力进行界定，并进行前期基础业务培训，内容包括企业内保条例、岗位职责及操作规程、重点岗位巡查规定等内容。基础培训后，外包人员还需通过业务考试及 15 天试用期，期满后由班长、分队长、
主管方三方考核，合格后方能上岗。外包专职消防员还需同时接受重庆市消防总队考核，持有消防建筑基础职业资格证书上岗。
二、制度化管理，打造标准化队伍
制度是做好各项工作的重要保障，用制度带队伍才能使各项业务工作井然有序的开展。为此，国内货运部针对库区保安和消防人员管理制定了多项管理制度，包括《保安人员安全教育培训制度》、《保安人员巡查巡逻检查制度》、《消防监控监管巡查制度》、《应急救援制度》、《保安夜巡制度》、《来客访问登记制度》、《交接班制度》、《备勤制度》、《值班室管理规定》等，通过规范的标准来约束岗位操作，告诉外包人员标准是什么？每一步该如何去做？怎么操作才符合要求？明确的制度化管理为外包队伍的标准化建设提供了有力保证。
三、精细化管理，从细节出发
在外包人员的安全监管工作中，国内货运部采取了精细化的管理方式，落实管理责任，将管理的内容具体化、明确化、细致化，重视每个岗位，每个时间段对每个外包人员的管理。为此，国内货运部制定了各种巡查监督方案，监督员每两小时对各保安岗位进行巡查，检查在岗情况及台账记录；每天对消防岗位进行四次以上的定点检查，监督其台账
及视频监控的管理，并配以多时间点的不定期岗位巡查。货运部还通过开展每天一例会，每月一沟通会，每半年一小结会、每年度一总结会的'四个一'活动与保安公司、队员建立起了有效的沟通机制。通过开展'四个一'活动对外包人员在内保、消防方面履
行职责的情况进行通报、同时对近期的重点安全工作进行安排和部署。国内货运部还强调对外包人员的半军事化管理，坚持早晚大练兵，精神面貌、着装、仪容、军礼步步到位，以精细化的管理达到内强素质，外树形象的目的。
四、理论联系实际，增强实战能力
安全工作必须理论联系实际，除了对保安人员进行日常的安全学习培训外，为提升安保人员的实际作战能力，国内货运部在定期理论培训的同时制定了每年至少两次的实战演练及不定时的桌面演练计划。演练内容涵盖了库区冲撞、库区抢险、信息报告、消防喷淋爆头、初起火灾、外来人员斗殴、监控系统故障等多种应急救援内容，让每一名外包人员都参与其中，在让外包人员熟练掌握应急技巧的同时也有效增强了团体协作及整体实战能力，为库区消防安全和突发事件的处置能力奠定了扎实的基础。
五、建立激励机制，让队员以机场为家
建立良好的激励机制有助于调动工作积极性，培养主动
精神和凝聚向心力，形成富有战斗力的集体。在外包人员的管理上，国内货运部也积极向公司建议采用各种激励方式，以物质激励和精神激励相结合。在每月的交流会上对工作积极的安保人员予以肯定，对特别突出的，公司向保安大队发出书面表扬函，每季度、年度均设置'安全标兵'评选制度，并予以物质奖励。平时，监督员十分关心外包人员的生活，多谈心，多了解，及时为他们解决工作中的困难；暑运期间，还为他们发放防暑降温药、西瓜、饮料等>慰问品。虽为外包单位，但地服公司对他们就像对待自己的员工一样，让他们有归属感，融入公司，以机场为家。
2014 年国内货运部根据机场安全文化理念打造了外包安全文化培训室，提出了以'忠于职守、防微杜渐、居安思危'的安全文化>口号、以'临渊履冰、持续安全'的安全文化理念、以'从零开始、为零奋斗'为安全文化目标。国内货运部将通过一系列的安全文化活动提升安全管控水平，确保持续稳定的安全态势。
从 2010 年外包业务开展至今，在国内货运部的狠抓严管下，逐步实现了当初粗放式管理到现在的精细化管理，由制度管理到现在的安全文化管理的过渡，外包队伍由原来的'散'、'懒'、'慢'逐步蜕变为一支训练有素，有战斗力的队伍。在'两会'、'>
十八大'...
篇八：员工安全意识手册读后感
员工安全意识养成两个良好习惯
[摘 要] “按规定着装” 和“乘车必须系好安全带” 两个良好习惯，是我们工作生活中最细小的细节问题， 也是保证员工生命安全不可忽视的一个重要方面， 更是安全行为习惯养成的突破口。“两个习惯” 的养成，就是要通过身边举手之劳， 唤醒大家安全的意识， 并将这种意识根植于心，固化于形， 延伸到生活、 生产和工作的各个方面， 促进全员关注安全、 保证安全。
[关键词] 两个习惯； 培养； 安全
【中图分类号】
X925 【文献标识码】
A 【文章编号】
1007-4244（2013）
10-050-1
有这样一个故事， 从前有一个小和尚出家后， 开始学剃头。
老和尚先让他在冬瓜上练习， 小和尚每次剃完头后， 将剃刀随手插在冬瓜上。
后来小和尚在一次给老和尚剃头时， 将剃刀随手插在了 老和尚的头上。
这个故事告诉我们， 不良习惯造成的危害性是多么可怕。
“按规定着装” 和“乘车必须系好安全带”， 看似简单的基本行为，时常因有人触底而酿下事故苦果， 说到底是平时没有养成良好的习惯。
如果仅仅是因为习惯性的举手之劳， 就可以从死神手中抢回一条命， 我们何乐而不为呢？ 然而， “两个习惯” 的养成非一朝一夕就能达到， 它是一项长期的生活工作态度的转变， 是自己对自己的挑战， 是一个摈弃以前的陋习， 以安全责任为理念实现自我改造的过程。
本文结合自己工作实践， 从
如何养成“两个习惯” 谈几点粗浅的认识。
一、 敢抓善管， 以制度促进“两个习惯” 养成
建立和完善科学的安全管理制度是提高安全管理水平的前提基础， 也是促进“两个习惯” 养成的前提保证。
首先， 要提高认识， 转变观念。“千里之堤毁于蚁穴”。
员工日常操作过程往往重复而又繁琐， 对于日常再熟悉不过的操作行为， 存在省时间，图速度， 怕麻烦等麻痹思想， 时常有不带安全帽、 不穿工作鞋等行为， 这些不正确着装的细节， 其实在生产操作中不但影响工作效率， 而且对员工很可能是致命的。
要知道， 意外情况下它所起的保护作用是不可估量的。乘车是我们工作生活中经常遇到的。
殊不知， 安全带是人们乘车安全的保护屏障。
发生意外时， 安全带可以将车辆碰撞时人的惯性作用抵消， 从而保护人体不受撞击。
其次， 要严而有据， 有法可依。
管理部门要建立一系列管理制度约束和培养员工的安全着装观念和行为， 把加强安全管理建立在管而有序， 考核有据的基础之上。
对员工的不带安全帽， 不穿防砸鞋等不规范着装的行为要引起高度重视， 要根据表现形式不同做出层级划分， 充分发挥全员智慧， 全方位辨识不安全行为， 为做到管理制度内容全面、 针对有效提供牢靠保障。
最后， 要宽严相济， 情理交融。
要建立严格公正的奖励考核机制， 通过加强日常管理纠正员工的不良行为习惯， 严格制度执行力， 充分发挥考核机制的警示作用， 使不安全行为成为员工生产生活中不能触及的“天条”。
一方面， 领导要严而有理， 秉公办事， 对于违反制度要求的不安全
行为要公平、 公正处理， 严格考核， 不能存私心， 走人情， 制度之下应人人平等。
另一方面， 要把管理和教育相结合， 对于考核的员工要耐心细致地做好思想工作， 使员工认识到严格管理及考核的必要性和重要性， 及时消除员工的抵触情绪和误解思想。
二、 构筑平台， 以案例警醒“两个习惯” 养成
要推动“安全经验与事故分享” 规范化、 制度化， 把发生的事故、 案例进行分析汇总， 形成具有特征性的具有警醒、 启示意义的东西， 能让人深刻反思， 汲取教训， 改善自身行为。
要用鲜活的事例， 沉痛的教训给人们造成心灵震撼， 深刻认识到“两个习惯” 在安全细节中的重要性， 彻底抛弃旧有观念， 把“两个习惯” 意识升华到行为层面。
同时， 要加强沟通和交流。
在分享过程中就近期不安全行为进行点评， 营造出人人要安全， 人人共建安全的良好氛围， 逐步促进检查督促长效机制的形成。
三、 率先垂范， 以典型引领“两个习惯” 养成
在安全管理过程中， 领导要身体力行， 大力引导教育， 要严而有情，正确处理， 促进干群之间关系和谐稳定， 积极融洽。
同事、 朋友之间要互相提醒、 督促， 促进员工养成按规定着装、 乘车系好安全带的良好习惯。
“其身正， 不令而行； 其身不正， 虽令不从”。
领导的言行对员工起着非常重要的引领和激励作用。
一个规范着装， 遵守制度的领导， 培养出的员工对待工作生活的态度大都会严谨认真， 珍惜生命和拥有； 反之， 一个经常违反规章制度， 要求别人自己却做不到的领导， 也很难培养出具有严格执行力， 敢于负责的员工。
所以， 领导更应该以身作则， 率先垂范，
时刻注意自己在安全工作中表现出的一言一行。
四、 提升素质， 以自身需求实现“两个习惯” 养成
技能素质的提升是企业发展的需要， 也是个人实现人生价值的需要。“两个习惯” 的养成是个人素质提升的重要内容， 也是员工保证自身安全的重要前提。
一是要持续加强学习。
通过学习制度和规范， 吸取行业及企业等事故教训， 让员工从内心真正懂得“两个习惯” 养成的重要性和必要性， 把企业要求、 上级安排被动的“要我安全” 转变为自觉主动的“我要安全”。二是要努力提高安全技能。
员工要自觉融入企业理论培训和现场演练活动中， 严格遵守规章制度， 促进“两个习惯” 养成， 切实提高个人安全素质和能力， 把“我要安全” 的意识转化为“我能安全”、“我会安全” 的本领和技能。
三是要大力营造良好氛围。
通过开展技能竞赛， 技术比武等活动，为员工展示安全才能和技艺提供广阔平台； 大力宣传遵守“两个习惯” 及安全活动中的好人好事， 全面推广优秀经验和做法， 营造养成“两个习惯”的良好氛围， 充分调动员工要安全、 学安全、 会安全的积极性和主动性，为全员保证安全打下坚实基础。
作者简介：
张盛明（1955-）， 男， 汉族， 山东临邑人， 兰州银兰新源工贸有限责任公司党总支书记、 董事长兼总经理， 研究方向：
企业思想政治。
周志斌（1983-）， 男， 汉族， 甘肃天水人， 兰州石化公司污水处理厂办公室（党委办公室）
秘书， 研究方向：
企业管理。