单位体检方案10篇
单位体检方案10篇单位体检方案 . 《2020年企业党支部“全面体检”实施方案》 摘要：20xx年x月开始，分为聚力会诊、对症治疗、巩固疗效三下面是小编为大家整理的单位体检方案10篇,供大家参考。
篇一：单位体检方案
/p>《2020 年企业党支部“全面体检” 实施方案》
摘要：20xx 年 x 月开始， 分为聚力会诊、对症治疗、巩固疗效三个阶段，力争实现所有党支部班子坚强有力、骨干队 伍本领过硬、服务场所功能实用、服务载体形式多样、制度机制健全完善、服务业绩群众满意，主题党日、组织生活会、民主评议党员等形式，对照体检项目清单“自我体检”， 深查细照、主动认领、对号入座， 系统梳理存在的突出问题， 对排查出来的问题认真分析研究，列出党支部问题清单，最终开列各党支部“问题清单”“责任清单”
和“整改清单”， 确保“体检报告” 科学、准确、全面、真实、客观 2020 年企业党支部“全面体检” 实施方案一、 总体要求 二、 “全面体检” 项目 （一）
聚力会诊（20xx 年 x 月 x 日前）。
（二）
对症治疗（20xx 年 x 月 x 日前）。
（三）
巩固疗效（20xx 年 x 月 x 日前）。四、 工作要求 根据〇〇委组织部《关于以提升组织力为重点开展党支部“全面体检”
的通知》精神，
为认 真贯彻落实党的 19 大精神， 推动全面从严治党向纵深发展， 深入推进 xx 教育常态化制度化， 筑牢党在基层党组织中的战斗堡垒， 推进党的先进性和纯洁性建设伟大工程， 现就以提升基 层党组织组织力为重点， 结合我 x 实际， 特制定本方案。一、 总体要求 以新时代中国特色社会主义思想为指引， 全面贯彻落实中央和省〇〇委关于加强基层党组织建设的一系列重大部署， 结合 xx 主题教育活动， 坚持问题、 责任导向， 把党支部“全面体检” 作为固本培元、 加强基层党组织建设的有效载体， 着力解决一些基层党组织弱化、 虚 化、 边缘化等问题，营造全面进步、 全面过硬的基层党建生态， 为扎实推进“三个加快”
， 深化实施“六大行动” ， 为实现“加快建设安全、绿色、 高效、 法治、 和谐的美丽国土” 的目 标提供坚强组织保证。二、 “全面体检”
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项目党支部“全面体检” 项目分为 “共性+个性” 项目 ，“共性” 项目 为所有党支部开展检查的项目 ， “个性” 项目为各领域党支部结合自身情况需要开展检查的项目（附件 1）。三、 工作步骤党支部“全面体检” 从 20xx 年 x 月 开始， 分为聚力会诊、 对症治疗、 巩固 疗效三个阶段， 力争实现所有党支部班子坚强有力、 骨干队伍本领过硬、 服务场所功能实用、服务载体形式多样、 制度机制健全完善、 服务业绩群众满意。
（一）
聚力会诊（20xx 年 x 月 x 日前）。
各党支部要认真组织学习党章党规及党内相关规定， 对照“10+N” 的“共性+个性” 体检项目 清单， 参与各种形式“体检” ， 切实找准找实存在的病症。
1.
党支部自检。
党支部要通过“三会一课” 、 主题党日、组织生活会、 民主评议党员等形式， 对照体检项目 清单“自我体检” ， 深查细照、 主动认领、 对号入座， 系统梳理存在的突出问题， 对排查出来的问题认真分析研究， 列出党支部问题清单。
2.
党员群众帮检。
通过召开座谈会、 入户走访、 问卷调查、 相互点评、 个别访谈、 案例剖析、 群众测评、 党建开放日 等形式， 广泛邀请党员群众对党支部进行“集中会诊” ，查摆存在问题。
3.
上级组织复检。
〇〇x 党委将结合书记抓党建述职、专项督查调研、 信访举报及平时了 解掌握的情况， 对各党支部存在的突出问题进行“复检诊断” ， 开出问题“处方” 和意见建议。
4.
交叉相互检。
〇〇委组织部统筹安排， 抽调专业“体检” 队伍， 适时采取相互交叉检查的形式， 对各党支部对照项目 进行抽检。
5.
公示晒体检。
〇〇x 党委汇总梳理多方检查情况反馈给各党支部， 并通过党务公开栏、 系统党员 QQ 群、钉钉群等渠道在一定范围公示征求党员群众意见。通过以上方式， 最终开列各党支部“问题
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清单” “责任清单” 和“整改清单” ， 确保“体检报告” 科学、 准确、 全面、 真实、 客观。
对能够立即整改到位的， 即知即改、 立行立改； 对需要时间整改的， 建立整改落实工作台账。
（二）
对症治疗（20xx 年 x 月 x 日前）。
对“体检” 出来的问题， 各党支部要认真进行综合分析， 聚焦突出问题，在“补短板” 上 下功夫， 提出明确具体的整治措施、 整治时限、 责任部门和责任人等， 形成集中整治清单。
1.
健康理疗治。
健康、 亚健康党支部要充分借助“智慧党建” 云平台等现代信息手段， 将党支部工作由传统分散管理逐步向信息化平台集中集约管理过渡， 规范基层党建工作，提高工作效率， 学习总结交流经验， 保障基层党组织健康发展， 全面提升基层党建工作质量。
2.
轻症自治。
轻症党支部要认真对照“体检报告” ， 提出党支部质量提升的措施和办法， 分类推动实施， 实行挂图作战， 明确整改责任人和时间表， 实行动态销号管理， 定期盘点对账并接受复检。
3.
中症专项督办治。
中症党支部由〇〇x 党委发放整改通知书， 并指派党建指导员帮助分析原因， 列出整改作战图，督促指导整改到位。
4.
重症联合共建治。
重症党支部由〇〇x 党委发放整改通知书， 由分管或联系 x 领导牵头， 综合运用基层党建结 对共建、 领导定点联系、 干部驻点帮扶、 下派党建指导员等联合会诊方式，
结合“走基层” “双报到” 等活动， 帮助重症党支部找准症结、 对症下药、 确保疗效。
（三）
巩固疗效（20xx 年 x 月 x 日前）。
对集中整治情况监督测评， 巩固疗效， 防止反弹。
要将“全面体检” 工作情况， 纳入党支部组织生活会对照检查和党员民主评议的重要内容。
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1.
自我复诊。
要组织全体党员、 服务对象按照“四评（支部自评、 党员讲评、 领导点评、 群众测评）
” 方式， 对党支部整改情况进行评议和满意度测评， 对测评不合格票超过三分之一， 或服务对象不满意率超过 50%的党支部， 必须重新制定整改清单和整改措施， 再服药、 再巩固。
要及时公示整改结果， 坚持全程公开全领域公开， 接受党员群众监督。
2.
跟踪问诊。
集中整治工作基本结束后， 要认真总结经验和主要成效， 积极选树典型， 把好经验好做法固化为制度，补充完善党建标准化体系。
3.
建立健康档案。
各党支部认真分析“患病原因” ， 总结解决问题措施办法， 每年各支部形成一份“健康档案” ，数据录入“智慧党建” 系统， 同时报〇〇x 党委汇总存档。
四、 工作要求 （一）
“全面体检” 工作在〇〇x 党委统一领导下开展，各党支部要高度重视， 支部书记切 实履行抓党建“第一责任人” 职责， 亲自主持召开专题会议进行研究部署， 抓好“全面体检” 工作的每个环节， 确保“全面体检” 工作落地落实。〇〇x 党委班子成员要结队分管联系党 支部， 强化督促指导。
（二）
各党支部要把“全面体检” 作为 xx 教育常态化制度化和“不忘〇〇， 牢记〇〇” 主题教育的重要内容， 狠抓工作落实， 及时发现和纠正工作中的苗头性、 倾向性问题，为基层党建示范创建、 “三分类三升级” 打下坚实基础。
（三）
〇〇委组织部对“全面体检” 工作将开展全过程暗访督查， 〇〇x 党委也将结合“两建立七定期” 进行不定期抽查。
对推进不力、 搞形式走过场、 敷衍了 事的， 将通过约谈、 通报批评等方式严肃追责， 并纳入责任制考核。
附：
2020 年脱贫攻坚战决胜全面小康实施方案
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---WORD 文档，下载后可编辑修改--- 目 录 2020 年是全面打赢脱贫攻坚战收官之年， 是我县巩固脱贫成果、决胜全面小康的关键之年。
为确保剩余贫困人口 全部稳定脱贫， 进一步巩固脱贫攻坚成效， 县脱贫攻坚领导小组精心谋划部署， 强化顶层设计， 研究制定了 《**县 2020 年高质量打赢脱贫攻坚战决胜全面小康实施方案》 。
重点抓好 36 项工作 1、 实行重点挂牌督战。
对*户 *重点对象进行挂牌督战， 实行一户 一套班子一个方案（一名县级责任领导、 一名乡 镇责任领导、 一名村级责任人、 一名帮扶责任人， 一户 一策方案）
， 责任到人， 一包到底， 督战推动。
2、 分类抓实“一户 一策” 。
把“保证所有脱贫户 人均纯收入达到*元以上、 未脱贫户 人均纯收入达到*元以上稳定脱贫” 作为工作的基本前提条件， 坚持“有什么问题就解决什么问题” ， 精心制定 2020 年“一户一策” 精准脱贫方案和巩固提升方案。
3、 加大到户 产业扶持。
安排扶贫资金*万元， 采取以奖代补的形式， 扶持贫困户 发展到户 产业， 保证贫困户 主体产业人均增收达到*元以上或产业规模达到奖补标准。
其中， 2019 年底*户 未脱贫户 、 *户 脱贫监测户 ， 按照原《精准脱贫扶持菜单》 中种养类菜单和“五小”产业菜单进行奖补， 原则上每户 奖补资金不超过*元； 其他建档立卡户 按照“五小”产业菜单进行奖补， 原则上每户 奖补资金不超过*元。
4、 建立按月 调度机制。
每月 召开一次会议， 对剩余贫困人口 脱贫攻坚情况、 可能返贫致贫人口 巩固成效情况进行全面调度。
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5、 开展义务教育有保障冲刺清零后续行动。
突出分类施策， 健全完善控辍保学长效机制， 加快“两类学校” （乡镇寄宿制学校和乡村小规模学校）
建设步伐， 全面落实教育资助政策， 加大对家庭经济困难学生资助力度， 保证全县义务教育阶段适龄学生无一人失学辍学。
6、 开展安全住房有保障冲刺清零后续行动。
完善动态监测， 及时排查鉴定因灾和自然新增危房， 通过实施危房改造或其他有效措施予以解决， 全力保障农村人口基本住房安全。
7、 开展基本医疗有保障（医疗部分）
冲刺清零后续行动。
持续加强乡 村医疗机构和队伍建设， 稳步提升医疗救治和服务能力， 提高医疗服务质量， 坚决防止因病致贫返贫。
8、 开展基本医疗有保障（医保部分）
冲刺清零后续行动。
持续巩固建档立卡贫困人口医保参保率和资助率， 严格落实各项医疗保障政策， 增强管理服务水平， 做到建档立卡贫困人口基本医疗保险、 大病保险、 医疗救助保障全覆盖。
9、 开展饮水安全有保障冲刺清零后续行动。
投资*万元， 实施农村饮水安全供水改造提升工程*处， 其中管道更换工程*处， 新建改造水源工程*处， 新建沉淀池*处， 供水管理能力提升工程*处， 安装智能化水表*套， 进一步提升供水保障能力。
加强安全饮水常态化监测工作， 安排*万元用于安全饮水水质检测设备购置， 开展定期监测， 保证群众饮水质量安全。
10、 开展“六查三讲一提升”百日行动。
继续开展以查收入达标、查饮水安全、 查教育扶贫、 查健康扶贫、 查住房安全保障、 查易地扶贫搬迁， 讲扶贫工作重要论述、 讲先进典型和致富典型、 讲农业实用技术， 提升“一户 一策” 落实成效、 巩固脱贫成果为主要内容的“六查三讲一提升” 百日行动。
11、 开展产业扶贫专项提升行动。
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不断强化新型经营主体带动能力， 提升产业发展质量， 拓宽农产品销售渠道， 提高产业扶贫风险防范能力， 全力构建种养加结合、 产供销并举、 农工贸一体的现代产业体系。广域推行“331+” 扶贫模式。
完善支持龙头企业发展， 提升合作社规范运行水平， 年内创建县级以上示范社*个， 对年内新增创建的县级以上示范合作社每个奖补 3 万元。发展壮大村集体经济。
安排村集体经济发展扶持资金*万元， 对历年累计扶持入股资金在*万元以下的行政村， 原则 上按照每村累计达到*万元的标准， 补齐产业扶持资金差额， 鼓励村集体重点发展“海升模式” 苹果、 宁州肉羊和早胜牛产业。落实农业保险增品扩面。
全面开展农业保险“增品、 扩面、 提标、降费”工作， *月 底前全面完成早春开花类果树作物的承保到户 工作。全面推行“自然灾害保险+目 标价格保险” 机制， 探索“订单农业+保险+期货” 模式， 不断提升农业产业抵御风险能力。
12、 开展就业扶贫专项提升行动。
强化公益性岗位就业托底作用，加大就业带贫扶持力度。按需开展技术培训。
安排*万元， 在海升苹果示范园建设产业培训实训基地一处； 安排*万元， 对 16—60 周岁有需求的贫困劳动力（含边缘户）
开展实用技术和职业技能提升培训。抓好组织输转维权。
全年输转建档立卡贫困劳动力*万人以上。规范扶贫车间建办。
鼓励村集体在县城城区内新建扶贫车间*个，安排 200 万元， 为城区每个新建扶贫车间注入* 万元村集体经济发展资金， 按照每年不低于*%的比例为村集体进行分红。加强公益岗位管理。
先期安排*万元， 在全县现有*个公益性岗位基础上， 为每村增设*个公益岗位， 其中为*个贫困村互助幸福院根据实际需求各增设*名公益岗位， 对易地扶贫搬迁集中安置点按每 100 人开发 1 个岗位的比例进行开发， 5 月 底前共新增开发乡 村公益性岗位*个， 全县公益岗位累计达到*个。加大就业带贫奖补。
安排*万元， 对企业、 合作社、 扶贫车间等各类生产经营主体积极吸纳本县贫困劳动力， 且稳定就业给予奖补。
篇二：单位体检方案
体检活动策划方案 免费体检活动策划方案 体检是体格检查的简称，指通过医学手段和方法对受检者的身体检查。小编整理的免费体检活动策 划方案，供参考！篇一：居民免费健康体检活动 根据区政府要求，为促进基本公共卫生服务逐步均等化，发挥社区卫生服务机构的公益性作用，提 升基本公共卫生服务水平，我镇决定 8-10 月份在全镇范围开展为 65 岁及以上老年人免费健康体检活 动。为切实做好此项工作，制定以下实施方案。
一、 成立组织 领导小组组长 二、 组织实施 1、 工作准备阶段（8 月上旬）：各单位认真做好宣传发动调查摸底工作，以村为单位按组对辖区 内1947 年 12 月 31 日前出生的所有户籍居民查对身份证无误后进行登记造册，输入电脑（表），在各 村公示参加体检人员名单一周后，将确定的人员名单打印报送政府文卫科，体检单位。并向体检对象 发放体检宣传单及通知单。
2、 组织实施阶段（8-9 月份）：槐泗社区卫生服务中心、原酒甸医院负责开展许巷村、陈沟村、肖 胡村、陈院村、林桥村、杭庄村、酒甸村、包家村、酒甸居委会的人员体检工作，槐子分中心（槐泗医 院）负责开展团结村、运河村、槐子村、槐二村、凤来村、龙尾村、沈营村、槐泗居委会的人员体检工 作。具体体检时间由体检单位安排各村（居）委员会，各村（居）委员会要按时保员妥善做好辖区内体 检人员的组织工作。
3、 完善分析阶段（10 月份）：将体检结果和健康指导意见反馈给被体检对象，体检表移交给各社 区卫生服务站，由各社区卫生服务站将相关体检结果录入电子档案。区疾控中心对健康体检结果进行分 析汇总，对 65 岁及以上人群健康状况以及影响老年人健康因素进行分析评估，制定老年人群疾病谱干 预工作方案。
三、 工作要求 1、 高度重视，加强领导。各单位要高度重视 65岁及以上老年人的健康体检工作，由专人负责，确 保体检率和体检质量，将各项任务落到实处。
2、 明确分工，密切协作。政府文卫科负责健康体检工作的组织协调。各村（居）居委会负责宣传 发动，摸底登记，发放相关材料，组织体检人员。槐泗社区卫生服务中心（槐子分中心）负责体检工作 及资料收集。各社区卫生服务站负责将相关体检结果录入电子档案。
3、 广泛宣传，营造氛围。各单位要充分利用横幅、标语、板报、宣传资料等多种形式，广泛宣传 健康体检的相关政策信息、工作安排，扩大群众知晓率，切实提高健康体检参与率，确保这项工作取得 预期效果 篇二：开展爱心免费体检活动方案
活动主题：关爱官兵健康，免费体检活动 活动宗旨：以健康体检服务，维护健康、预防疾病为目的。活动时间：20**年 7 月底至 7 月底 主办单位：xx 市中医医院 活动对象：预备役二团全体官兵 活动目的：
1）
通过本次活动，普及健康知识，提升医院知名度、美誉度。
2）
了解官兵身体健康情况，发现病情及时就医治疗。
3）
增进双拥工作的同时，确保全体官兵的身体健康。
活动组织方式：
1）
医院设立体检活动宣传咨询和接待点（一楼导诊台）。
2）
体检实行报名制，报名地点：医院一楼导医台。
3）
官兵分批分组进行体检，由部队卫生队通知本组官兵体检的时间报名地点。医院制作宣传条 幅，粘贴门诊大厅显要位置。
4）
体检项目在医院进行，参与科室要认真对待，责任到人头。
5）
体检时间：每日早 8：
00-11：
30，下午 1.30—5.00。
6）
导诊员准备好茶水、水杯用具，招待好候诊官兵。
7）
本次体检，由导诊员全程导诊服务，分组引导体检。
活动流程：
来医院一楼导诊台报名、登记编号 ------ 领取体检表（编排检查号，安排体检时间）
---- 到医院 —楼服务台，导诊员带领（按时间及排号进行体检）（空腹进行体检，未空腹通知次曰体检）
-------- 抽 血 ----- 胸透、一一 B 超（二楼 B 超室）
---- 内科体检（一楼门诊）
------ 妇科体检项目（二楼妇科 门诊）
----- 外科体检项目 ----- 其它检查 ----- 体检结束后交体检表至一楼导诊台 ------ 导诊员带领 到医生诊断及说明 ----- 给出治疗及调养方案 准备物品：
体检表，化验单，登记本等。
篇三：市民体检活动方案 为更好的宣传体育彩票，配合省中心开展"公益体彩〃国民体质检测齐鲁行”活动，现结合本地实际 情况，拟定 20**年“公益体彩〃国民体质检测齐鲁行活动方案。
一、 活动时间：
20xx 年 5 月 29 日（周六）
二、 活动地点：
潍坊市世界风筝都纪念广场
三、主办单位:
篇三：单位体检方案
海创馨甫晨公司员工体检方案员工身体健康是公司最大的财富 也是公司得以稳定发展的保证。
为确保员工身体健康同时体现公司对员工的关爱拟定于每年 X 月份进行一次体检针对我公司目前人员构成及运行状况为了完善企业福利建议安排公司转正员工积极参与。
一、体检标准
由于体检人数较多不仅要提供有意义的体检项目更要有效控制体检成本体检项目内容的设定应以符合工作要求为主 在办取健康证明时 不同的部门应该按不同的要求去操作例如一线生产员工应取得化妆品行业健康证明食堂后勤人员应取得食品服务行业健康证明等等。
当然个人在体检时刻根据实际情况进行体检项目的追加选择 追加选择的额外费用由个人自行承担。
参考我公司有关体检的管理制度 体检项目可初步划分为员工级盒管理及两个类别以及个人可追加选择的体检项目。
A 类别员工级 X 元/人B 类别管理级 Y 元/人C 类别追加选择个人自选体检项目可到公司相关管理部门询问。饼做好相关登记。
二、体检对象公司已转正员工 1.目前公司总务部转正员工 X 人具体名单如下 2.目前公司研发部转正员工 X 人具体名单如下 …… 三、体检机构介绍 1. 奉贤区疾病预防控制中心南桥镇解放东路 931 号 环境较好设备齐全、先进医资力量专业体检人数不多且离公司较近乘车 30 分钟即可到达。
体检项目外科、胸透、心电图、血常规、尿常规、肝功能 价格暂不详
2. 闵行区江川地段医院兰坪路 48 号环境较好设备齐全、先进医资力量雄厚但体检人数及单位较多路程较远。
体检项目外科、胸透、心电图、血常规、尿常规、肝功能 价格暂不详 建议在同等项目、价格的情况下选择奉贤区疾病预防控制中心比较合适。
第一省略来回路程时间使大家可以尽快回到岗位开展工作 第二无需支付预付款体检完成后统一结算方便大家工作
四、体检当日具体安排
1.体检时间暂定于 X 月 X 日上午 8:30请参加体检的人员携带好相关证件 2.公司安排车辆早上 8:00 发车在公司门口集合 3.体检人员分为 X 组每组由专人带队每队从不同的体检科目开始交叉体检
4.体检结果由行政部统一领取 3.至 X 月 X 日本人未亲自前往体检的公司将视为自动放弃这一福利逾期不补。
五、体检费预算 1.A 类别员工级 X 元/人*人数=***元
2.B 类别管理级 Y 元/人*人数=***元 A、B 类别合计****元 3.个人追加的体检项目由本人自行承担起相关费用
六、体检事宜相关注意事项:
因体检中需要验血所以请各位参与体检人员不要吃早餐
上海创馨甫晨化妆品公司
篇四：单位体检方案
江晶科职工年度福利体检方案 1、 目的为保障员工的身体健康，体现公司对员工的关爱，特组织此次浙江晶科能源有限公司职工年度福利体检活动。
2、 参与人员 1）
在我司任职满一年的所有员工； 2）
我司中、高层管理者。
3、 时间、地点 1）时间、地点 1）
体检时间：
7 月 11 日、7 月 12 日、7 月 13 日（已向医院预约），中高层体检为 7 月 14 日、7 月 15日 ； 2）
体检地点：中、高层管理者前往医院体检，其他员工在浙江晶科能源有限公司公司内部体检（有体检车）；
3）
体检医院：海宁市第一人民医院（对比马桥医院，人民医院有体检车，且价格优惠）。
4、 预算 1）
普通员工体检（经济型）预算：130 元/人（原价 169.58，折扣为 0.8）
2）
中、高层管理者体检（精英型 A）预算：
男：410 元/人（原价 513 元，折扣为 80%）
女：525 元/人（原价 657 元，折扣为 80%）
总预算：130 元/人*500 人+ 410 元/人*29+525 元/人*7=5 80565 元
5、 体检项目 套餐类别 临床科室 临床检验项目 辅助检查项目 体检项目 套餐类别 临床科室 临床检验项目 辅助检查项目 普通员工体检 经济型 普通员工体检 经济型 130 元/人 内科、外科 1) 肝功能， 2) 肾功能， 3) 血脂， 4) 血糖， 5) 尿常规， 6) 血常规 1)彩超：肝、胆 2)心电图 3)胸透 1)彩超：肝、胆 2)心电图 3)胸透 中、高层体检 精英型 A 中、高层体检 精英型 A 男：410 元/人 女：525 元/人 内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉、口腔 1) 肝功能， 2)肝功能， 2) 肾功能， 3)肾功能， 3) 血脂， 4)血脂， 4) 血糖， 5)血糖， 5) 尿常规， 6)尿常规， 6) 血常规， 7)血常规， 7) 甲胎蛋白：AFP， 8)甲胎蛋白：AFP， 8) 癌胚抗原：CEA， 9)癌胚抗原：CEA， 9) 男：前列腺癌抗体 PSA，女：卵巢癌抗体 CA125， 10)男：前列腺癌抗体 PSA，女：卵巢癌抗体 CA125， 10) 白带常规（女）
1)白带常规（女）
1) 彩超：肝、胆、胰、脾、肾，男：前列腺，女：子宫附件、乳房 2)彩超：肝、胆、胰、脾、肾，男：前列腺，女：子宫附件、乳房 2) 心电图 3)心电图 3) 胸片 4)胸片 4) 碳 14 5)碳 14 5) TCT（女）
职业健康体检 根据 EHS 与外部机构对我司岗位核定情况、在原福利体检的基础上，增加需要职业健康体检的项目。
请领导批示！
人力资源中心 请领导批示！
人力资源中心
2011 年 6 月 8 日
篇五：单位体检方案
健康体检方案**县市政设施管理局
职工健康体检方案
为做好我局干部职工健康体检工作，确保干部职工医疗保健工作落实到位，进一步调动干部职工工作积极性，缓解工作压力，促进我局干部职工健康水平的提高，结合我局实际，制定本实施方案：
一、体检对象
在自愿的基础上，全局干部职工参与 。
二、健康体检项目和费用
包括血常规、尿液分析、DR 检查、心电图、骨密度检测、腹部 B 超、全自动动脉硬化检测、肝功能检测、肾功能检测、乙肝检测、血脂检测和空腹血糖检测等。体检所需费用由单位承担。
三、健康体检时间
每 2 年组织全局干部职工开展健康体检，于每年 4 月 1 日至 9 月 1 日，具体由实际工作需要安排体检时间。
四、组织健康体检的形式及流程
为方便广大干部职工，由局办公室负责联系协调**县中医院医疗队，为我局干部职工进行全面健康体检。
1、体检前，表格填写由局办公室负责。
2、体检中，体检等候注意。为保证您体检结果的准确性，请您在体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。
3、体检后，体检表经医生确认后方可离去，否则将无法出据体检报告，后果由本人承担。
五、体检注意事项：
1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。
2、抽血化验早晨须空腹。
3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，避免有影响的检查项目。
4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。
5、因休假、出差等原因不能参加体检的的职工，经登记，自行安排时间进行补检。
**县市政设施管理局
20**年 8 月 22 日
篇六：单位体检方案
院体检中心策划方案编制
精选方案 审核
批准
生效日期
地址：
电话：
传真:
邮编:
医院体检中心
策
划
方
案
方案策划人：
张
蔚
7 2017 年 年 6 6 月
5 25 日
目 录
A: 体检大市场分析 .............................
3
B: 分布策划方案 ...............................
6
体检市场的现状与展望 ........................
6
体检市场简析 ................................
8
体检中心的市场定位 ..........................
9
体检中心的服务模式 ..........................
11
体检中心 的设备筹备 ..........................
14
体检中心的人员组织设计 ......................
17
销售模式的设立和建立 ........................
18
岗位奖惩办法 ...............................
19
广告宣传策划 ...............................
20
体检后的跟踪 ...............................
21
A: 体检大市场分 析
中国人口基数巨大，据 0 2010 年第六次全国人口普查报告显示，中国人口数量已达十三亿三千多万人，近 0 10 年来，人口增加 7390万人，随着经济的快速发展，人们的生活水平和医疗卫生保健事业的巨大改善，生育率保持较低水平，老龄化进程逐步加快。在党的十八届五中全会会议决定，全面开放二胎政策，这势必会导致人口会有所增长，其各项基础设施的配套也必须跟进，而医院则是其中最为重要的组成部分之一，本着以人为本，服务社会的基本宗旨，承担着疾病预防、诊断、医疗、康复、综合研究等一系列社会责任。而体检中心在医院中有着不可或缺的重 要地位。
体检中心看似只是作为诊断和医疗的先行指导和依据，但这只是片面的，随着国家医疗体制改革进程的推进，我们不难发现，社会医疗体系中，各个单位和部门不再是完全独立的，而是一个有着统一布局和规划的整体结构，互为表里。所以体检中心的职责和任务就不仅仅是局限于医疗服务，同时也要参与社会健康评估，岗位员工身体健康状况监测，社会公益性体检等。再加上党和国家近年来针对我们医疗系统提出的“关卡前移，重心下移”的要求，故此，体检中心于整个社会公共服务系统中的重要地位也就不言而喻了！
但单就从本医院体检中心近年来效益不 佳，收入占比逐年降低。医院财政也为此垫资运营很长时间，医院早已不看重负，甚至到了难以为继的地步！所以，为改善现状，保证体检中心的可持续运营，我
们的首要问题就是要搞清楚是什么原因导致了上述现状。我分析主要是以下原因：第一，我们没有对变幻的体检市场做出相应的转变和调整，没有从健康体检向健康管理转变，这个转变就是向人性化服务转变，也是医院功能延伸和做好体检后服务的转变；第二，市场竞争压力大，社会上体检服务质量也参差不齐，再加之市场监管不到位，缺乏公共服务做引导；第三，广大群众又对我们县医院体检中心不了解，对我们 缺乏信心。以上三点就导致我们在激烈的市场竞争中难以取得优势。
虽然目前形势严峻，但我们依然要对我们体检行业保持充分的信心，根据《 2015- -0 2020 年中国体检中心现状调研分析与发展趋势预测报告》数据显示：我国现已投入使用的体检机构已超过 8000家，4 2014 年国内体检市场规模在 0 450 亿到 0 500 亿元之间，每年的增长率为 15 ％，其中民营机构约占 20 ％，预计 0 2020 年国内健康体检市场规模将达 0 1000 亿元。为解决目前体检中心所遇的窘境也为即将到来的巨大的体检市场做好准备，那么体检中心就必须做出与市场实际环境相适应的改 革。为切实落实改革各项事宜，我做了以下的细节改革方案，供单位领导审阅。
本策划方案属于本医院战略布局研究的方向，旨在为本医院体检中心各项改革做可行性策划，面对如今医院体检中心面对的困境，本方案着眼于体检系统就医疗卫生一体化中的重要地位进行策划为单位各领导提供有效的思路和参考，故以下逐个分析。
B: 分布策划方案
体检市场的现状与展望
放眼全国，体检市场有着广袤的前景，老龄化的加剧，二孩政策的全面开放，再到人们的健康意识不断增强等 等都把体检市场引导向积极的一面，体检已然成为继治疗和药品收入之后医院的第三个经济支柱。据调查显示我国目前真正符合健康定义的人只有 5 5 ％，而疾病状态和亚健康状态分别占了 20 ％和 75 ％，健康成了人们的迫切需求，所以，体检市场自然容量庞大。但就我医院来说，由于驻地南江县境内，主要服务于南江县人民群众，有着异于他地的健康体检、专业体医 院 体 检 中 心 整体策 划 体检中心的市场定位 体检中心的设备筹备 体检中心人员组织设计 销售模式的设立和建立 岗位奖惩办法 体检市场简析 体检市场的现状与展望 体检后的跟踪 广告宣传策划 体检中心的服务模式
检的市场和环境。南江县全县万人（4 2014 年），下辖 8 48 个乡镇，每个乡镇都有自己的乡医院，且乡医院都有较少的体检人员和简单的体检设备。根据收集的南江县医疗卫生数据归结如下：4 2014 年年末全县卫生机构（含村卫生室）5 655 家，其中，医院卫生院 5 55 个，社区卫生服务中心（站）5 5 个，诊所 2 42 个，村卫生室 2 522 个，疾病预防控制中心 1 1 个，卫生监督中心所（中心）1 1 个，妇幼保健院 1 1 个，其他卫生机构 9 29 个；卫生技术人员 9 2909 人，其中，执业医师执业助理医师 9 729 人，注册护士 4 384 人；医院和卫生院床位 4 2314 张，其中，乡镇卫生院床位 1 1131 张，卫生技术人员 2 822 人；在南江县的县城内也有数家公立或私立医院，根据其职能划分都有自己的受众群体。根据上述数据显示，本县医疗体制较为健全，加之人口密度大，农村住户的体检、医疗 大多都在本村村卫生室或乡镇医院完成。
所以健康体检较为分散，然而很多人对专项体检体检不了解，宣传又不到位，很难引起重视，这对自己的健康是一种不负责的现象，有数据显示，全国每年约只有 20 ％的人自愿参加了专项体检。根据现在情况来看，我认为健康体检和专项体检必有迅猛的增长趋势，由上表显示数据得出，慢性病和一般小病的占疾病总数的 99% ，而且一般小病和慢性病又经常与体检相互关联，所以说，体检市场中的主力军还是慢性病（一般来说，由职业环境导致较多）和一般小病 。
体检市场简析
， 根据易观智库数据显示，4 2014 年中国体检市场行业规模达到 750亿元人民币
， 且预计到 8 2018 年中国体检市场规模将达到 0 2000 亿元人民币，到 0 2020 年将达 0 3000 亿元人民币。虽然体检市场这块蛋糕在增加，但是想分享这块蛋糕的人也增多不少，竞争的加大必定会导致体检服务向多样化转变和个性化转变。3 2013 年以前，中国体检人群中 中 80% 为单位体检， 10% 为招工体检，个人自愿体检仅为 10% 。而后来低危险状态 中危险状态 ）
高危险状态（早期病理改变）
相对健康/ / 一般小病 慢性病 严重疾病 19%1 1％ ％ 70% 30% 卫生费用比例 出现 临床症状（疾病）
0%
随着经济水平的提高和公众健康意识的增强，个人自愿体检由原来的10% 增加到如今的 30% ，而老年人、情侣、高级白 领成为自愿体检的主力军。截止目前，中国拥有的 0 9000 多家体检机构中，大多都是体检与医疗并存的形式存在，公立医院达到% % ，民营专业体检机构为% % ，因分工和项目不同而将其体检作为主营业务的为% % 。所以目前的体检市场是以公立医院体检为主，其他民营或专业体检机构并存形式，但近年来由于国家大力支持民办医疗，社会资本也涌入民营体检机构，市场合作、并购的加剧……都对类似于像我们这样的公立医院的体检中心造成了不小的负面冲击。
体检中心的市场定位
本医院作为南江县境内最大的医疗机构，同时也作为全县唯一的二级甲等医院，这也就是县内 其他体检中心与本医院体检中心不可媲美的所在。然而，我们有如此大的优势，为什么体检中心还是遇到了经济困境呢我认为就是我们的方向没有转变，前面在市场简析中的数据也显示，团体体检的占比正在下降，而个人自愿体检正在上升。我们不能再继续走那条一对一的，单纯体检的老路，而应该从实际现实出发，把握住现在年轻人更加个性化、私人化的自愿体检心理；针对老年人的体检，体现出更加体贴，更加方便的体检模式；对于医院的患者体检则需更加注意，由于患者本来就病痛加身，根据初诊报告，制定出有益于病患实际情况的全套体检方案; ; 最后对于应邀参与单 位体检或招工体检的，应该拿出专业的体检职业水平，良好端正的服务，这既是对于体检职业中应尽的义务，也是为本医院的体检中心打无形
的广告。当然，做到这些就想振兴本医院体检中心还是不行的，我们必须对面向我们体检中心的客户做更全面的分析，以清楚我们医院体检中心在整个体检市场中的定位。
上图为“消费者价值- - 竞争优劣势矩阵图”，虽然没有穷尽本体检中心所有客户，但已将 95% 以上都已列举在案。有图可见：高端体检已不适应本体检中心的实际情况，由于本县经济欠发达，高端客户的流失是必然； 农村人口虽然众多，但由于每个乡镇都有自己的乡镇医院，相对健康或一般小病都可以在本村或本乡解决，加之现在很多人的健康意识不高，所以农村居民自愿体检的客户自然就少；针对专项消费者价值低 消费者价值高 本体检中心竞争优势 放弃象限 本体检中心竞争劣势 点突破象限 单位体检 招工体检 本院病患体检 高端个人体检 农村居民个人体检 高端团体体检 城镇居民个人体检 专项体检
体检最然客户相对较少，而且都有相应的专职医院完成；单位体检和招工体检在矩阵图中属于重点突破象限，对于本体检中心来说，不但消费者价值高，客户源大，而且也属于本体检中心的竞争优势范围内；近年来，由于社会老龄化的加剧，青、中年健康意识增强，城镇居民个人体检增多，且消费者价值相对于农村居民个人体检要高，而且更有地理优势；而最值得发展的还是在本医院的就 诊患者，有本县其他医院不可比拟的客户优势。
体检中心的服务模式
显然，我们目前单一的、机械的体检服务方式已经不适应现在体检市场，我们必须根据市场有所转变，走向一体化的服务模式。摒弃掉以前单一体检的老路。第一点就是体检与慢性病相结合，根据慢性病发病慢，前期难诊断，后期难治疗的特点，只有通过体检的实时跟进，才能对病症有所掌控，而且近年来慢性病越来越多。（图片来源于网络）
就拿常见的肺结核来说，一般就要检查 PDD 、胸片、 CT 、验血等多项体检项目，而且后期治疗的过程中要多次复诊，治疗的效果最直接、最科学的反应方式就是体检结 果。所以不仅仅是肺结核，多数慢性病都需要我们体检中心跟踪观察。根据我国目前的慢性病跟踪的实际情况来看，慢性病的体检是一块隐形的市场，多数慢性病缺少系统化的检查和治疗。当然我们也不能一蹴而就，马上对所有的慢性病病患进行跟踪监测和观察，这是一个全方位、一体化的系统工程，需要全面的战略布局。各个环节相互连接，相互融合，但又明确分工互不干扰。
1 1 、健康知识的宣传教育，让每个人都掌握一定的健康生活常识，也是从侧面提醒健康体检的重要性，改变人们的不健康的生活方 式，也体检中心服务模式 健康知识的宣传教育 健康信息管理服务 人群健康管理服务 个人疾 病管理服务 客户健康管理服务 数字化体检服务 健康档案的规制管理 个人健康跟踪服务
是从人们身边给予最贴切的人性关怀，可以多印刷健康知识宣传册、海报等，也可以就在医院旁边设立健康知识咨询点，还可以在网上开设网站、微信公众号，定期更新健康知识小贴士等一系列宣传方法，提醒人们健康生活的重要性。2 2 、健康档案的规制管理，为每位体检患者建立永久性的电子档案，根据档案信息，综合考虑患者的综合情况，已减少错诊误诊的情况，也可根据电 子档案馆反应的情况，医院医生督促患者正确的就诊和治疗。3 3 、数字化体检服务，也是科学分析体检服务，对于提高体检结果的正确性有很大帮助，还可以提高工作效率，预先让电脑对数据进行初分析，给出诊断方向，当然，科学的体检方式本身也就是给对参与体检的客户一种放心。4 4 、客户健康管理服务，针对每一位客户的不同状况，结合客户健康档案，制定与客户相适应的健康预判，作出健康风险评估（即致病危险因素和慢性病发病率及死亡率之间数量依存关系及其规律性的一种技术），提供发病预防措施和方案。5 5 、个人疾病管理服务，就是为每位客户的疾病做综合 检查、诊断、治疗、跟踪、归纳五维一体的服务模式，对慢性病患者的病情发展提供有效的预判和控制，为患者提供预判评估服务（即研究个人发生代谢性疾病或重大慢性病事件的风险性评估体系），提供评后治疗，包括药物治疗、非药物治疗、疾病饮食运动等，并提供就医管理服务、提醒并提示定期检查、提供医疗服务。6 6 、人群健康管理服务，根据职能和责任出发，以个人健康为基础，为群体客户（特别是企业岗位员工）提供健康管理服务，针对群体客户的生活或工作环境的实际情况，提供专项健康体检，特别是慢性病、职业
病、传染性疾病作出风险预估或诊疗，提高群 体客户的健康质量。7 7 、健康信息管理服务，包括向个人或群体发布实时的健康信息，开设网上健康信息的查询窗口，方便客户了解自己的健康状况。8 8 、个人健康跟踪服务...
篇七：单位体检方案
２０１４年度和赢职工体检服务方案山东慈铭健康体检管理有限公司
个性化服务及特殊礼遇
１． 专业、 个性化的引导接待 ２． 建立体检客户终身电子健康档案 慈铭自 主开发的体检数据数字化管理系统将为体检客户建立属于自 己的健检档案， 客户身体状况信息得到准确、 永久的保存。
各项查体结果具备电子版以及文本档案， 并能提供团队体检员工的疾病发现、 风险评估以及团体汇总分析报告， 并在体检结束后将体检报告送至客服一中心。
３． 提供专业体检汇总报告， 讲解体检结果， 提供健康改善建议 慈铭体检将由专业医师根据客户的各项检查情况进行全面综合分析， 对存在隐患提出合理化建议， 对体检报告下总结， 解释疾病发生原理和保健常识。
如体检客户需要， 慈铭体检客户服务医师将会为受检者详细讲解体检结果， 提供饮食、 运动等方面的改善建议， 有效帮助客户提高身体免疫力， 预防疾病的发生。
４ ． 开通健康咨询热线 体检客户可随时拨打慈铭体检各地的健康咨询电话， 慈铭健康咨询顾问会为客户提供各种健康信息咨询帮助。
针对受检者的身体状况， 帮助分析非疾病状态下身体不适的形成原因， 并从饮食、 运动、 生活习惯等方面提出改进建议。
如果遇到一时解答不了的重大问题， 在 ２４ 小时之内， 慈铭体检将主动通过电话给予受检者满意的答复。
５． 健康讲座 根据客户的需求， 慈铭体检可在各地安排具有丰富临床经验的医学专家为其客户提供专门的健康讲座。
６、 体检时早餐免费， 可提供车辆接送服务。
７ 、 提供健康体检前注意事项及体检须知。
８、 我体检中心已与济南市中心医院签署绿色转诊就医通道合作协议， 如贵公司人员有就医需求， 我中心可优先提供优质及优惠的转诊服务。
体 检 流 程
医检分离， 避免交叉感染 男女分区、 Ｖ ＩＰ 专属体检接待 体检流程顺畅， 节约客户体检时间
慈铭医师团队
杨震民 主任医师
慈铭山东首席终检 郑立国
主任医师
苏传河 副主任医师
内科主任医师， 从事内科专业 40 余年，特别在心内科方面具有很深的造诣和丰富的临床工作经验。
现任山东慈铭体检中心首席终检
内科主任医师， 从事内科专业多年， 具有丰富的临床工作经验。
现任山东慈铭体检中心内科总检医师。
彩超副主任医师， 从事内科专业 40 余年， 特别是在心血管系统， 具有丰富的临床工作经验。
现任山东慈铭体检中心彩超临检医师。
李中福 副主任医师
苏崇举 副主任医师
钱延华 副主任医师
放射科专家， 副主任医师， 从事放射科专业 30余年， 具备丰富的放射科工作经验。
现任山东慈铭体检中心放射科临检医师。
内科副主任医师， 从事内科专业 40 余年兼全科医生， 具备丰富的内科临床经验。
现任山东慈铭体检中心客服部健管咨询专家。
放射科专家， 副主任医师， 从事放射科专业 30余年， 具备丰富的放射临床工作经验。
现任山东慈铭体检中心放射科临检医师。
张玉红 副主任检验师
张亚欣 客服部主任
吴志磊 主任医师
副主任检验师， 从事检验工作 40 余年， 具备丰富的临床检验工作经验。
现任山东慈铭体检中心检验科主任。
客服部主任， 内科， 全科医学专业， 从事临床工作 30 余年， 特别是健康体检、健康管理经验丰富。现任山东慈铭体检中心客服部主任。
内科主任医师， 从事内科专业 40 余年， 特别在心内科方面具有很深的造诣和丰富 的临床工作经验。
现任山东慈铭体检中心汇总医师
慈铭优势与特色
作为起草专家委员会委员单位之一， 2007 年慈铭集团主持并参与了卫生部《体检服务管理办法》 的起草、 修订等工作。
2008 年， 受卫生部与中国医师协会委托， 慈铭集团承担了对全国健康管理行业开展专项调研的任务， 开展对健康管理与健康保险、 健康体检等相关连行业的前瞻性研究， 为政府主管部门制定行业管理规范提供科学依据。
为满足高端人群医疗需求， 2008 年， 经卫生行政管理部门推荐， 慈铭集团特邀内科、 外科、 妇科、 肿瘤科等方面的全国知名院士及专家：
中国科学院曾益新院士、 中国工程院卢世壁院士、 孙燕院士、 刘玉清院士、 邱贵兴院士、 王澍寰院士、 胡亚美院士、 盛志勇院士等组成专家团为全国高端客户提供会诊服务、“北京、 上海、 广州” 等地的部分三甲医院“就医绿色通道” 服务及“全天候特色综合门诊服务”。
（一）
科学化 & 标准化质量控制体系 慈铭体检充分吸取了国外健康体检机构先进的管理理念并结合我国国情制定了科学合理的体检流程， 由多名院士级专家参与编写的《健康体检操作规范》 ， 技术要求周密， 评判标准近乎苛刻， 为筛选微乎其微的致病危险因素提供的科学保障。
超过百万人的健康体检经验， 造就了慈铭独到的《体检质量控制体系》 ， 通过实践， 慈铭集团还总结出《基本建设标准》 、 《体检业务标准》 、 《客户服务标准》 、 《信息管理标准》 、 《健康管理模式》 、 《连锁合作模式》 等规范化管理系统。
2007 年， 作为连锁化健康体检机构， 慈铭集团全国 30 余家分院都通过了 ISO9001 国际质量管理体系认证， 是目前国内体检行业唯一获得此认证的专业机构。
（二）
数字化 & 电子化体检信息管理软件 慈铭健康体检信息管理软件系统是由慈铭自主研发的一套功能齐全、 专业性强、 标准统一的专利技术体检信息管理系统。
各种健康体检信息随时传输、 动态图形分析准确， 具备远程网上体检信息查询能力， 并能为客户提供终身电子健康档案， 实现了体检管理的专业化、自动化、 标准化。
（三）
专业化 & 个性化体检方案 慈铭体检现有 208 个体检项目及 30 个体检模块组合， 根据国人的身体素质特点及健康需求设计健康体检套餐， 更科学、 更合理。
针对不同客户采用“个性化套餐、 模块化加减”设置套餐具有年轮性、 职业性、 地域性、 模块性， 可拆分、 可组合， 具有更大的选择空间、合理性更强、 费用更实际的特点， 真正实现体检方案的个性化。
（四）
高配置 & 人性化体检服务 一站式服务 健检大厅平面设计， 不必经受四处奔波的辛苦， 轻松体检。
每个体检项目有单独的体检空间。
体检区与休息区相互分隔， 使得动静分开。
陪检家属可以在设有图书报纸的休息区休息等候。
男女两条健检专线 为让体检客人感到人性化的尊重， 避免传统体检男女混检的尴尬， 慈铭健检中心特别设计了男女分检区域， 使男女体检客人有了自己专有的体检空间， 保证了私密性。
餐前检查与餐后检查分开 为了提高健检效率， 增加体检客人的舒适度， 将体检项目分成餐前检查和餐后检查项目。餐前检查项目主要以生化、 X 光、 B 超等需要空腹检查的项目为主。
同时， 设有专门的早餐区。
全程导检 导医护士协助客人办理全部健检手续后， 将全程引导客人的健检之旅。
避免医院交叉感染 慈铭健检将健检服务与医疗服务清楚的区分开来， 使健检客人在良好的健康人的环境中享受到更高品质、 更高效率的健检服务。
完成基础健检项目仅需二个小时 由于吸取了国内外成功的管理经验， 健检流程采用了先进的管理方法， 使客人在二小时内完成基础健检项目。
健检结果快捷呈递 健检后规定时间内， 慈铭将提供一份完整的通俗易懂的健检报告， 让客人全面了解目前的健康状况， 并提供相应的日常饮食、 运动、 治疗的建议。
首席终检制度 首席专家签发健检结果， 并一对一为客人讲解健检结果， 提供健康建议， 回答客人提出的问题。
其他增值服务 健康评定
√ 受检者健康档案
√ 体检报告一对一讲解
检后健康跟踪
√ 健康讲座
√ 健康咨询热线 免费就医指南并协助挂号
奥林帕斯 2700 生化仪
飞利浦彩超机
骨密度仪器
柯达 CR 数字照相机设备
拍片机
透视机
大明湖分院 慈铭环境 慈铭医用器械
（山东慈铭实景拍摄）
慈铭体检 2012 年度服务品牌清单（参考）
品牌名称 服务内容 体检人数 济南市公安局 ２０１２年度员工体检 ４ ８６０ 济南市保安服务总公司 ２０１２年度员工体检 ２３０００ 济南市工商局 ２０１２年度员工体检 ３４ ４ 港华燃气 ２０１２年度员工体检 ６５４ 济南水务集团 ２０１２年度员工体检 １２７ ８ 中国银行济南分行 ２０１２年度员工体检 ４ ８６ 润华集团 ２０１２年度员工体检 ２３５３ 浪潮集团 ２０１２年度员工体检 ４ ０２１ 中铁十四局 ２０１２年度员工体检 ３８０ 三箭集团 ２０１２年度员工体检 １１２７ 佳宝集团 ２０１２年度员工体检 １６２４ 冶金设计院 ２０１２年度员工体检 １０００ 济南市舜耕中学 ２０１２年度职工体检 ２００ 山东省济南第九中学 ２０１２年度职工体检 ２８０ 山东师二附中 ２０１２年度员工体检 ３６０ 济南十四中学 ２０１２年度员工体检 ２６０ 济南日报集团 ２０１２年度员工体检 ６２３ 山东济南经济导报 ２０１２年度员工体检 ２３０ 山东福瑞达药业 ２０１２年度员工体检 ５００
篇八：单位体检方案
XX 区机关事业单位干部职工健康体检工作实施方案为掌握我区干部职工身体健康状况，提高干部职工的身体健康素质和工作效率，经区人民政府同意，决定从 2019 年起开展全区干部职工体检工作，特制定工作方案如下：
一、工作目的 为进一步完善健康保障体系，提高干部职工健康水平，更好地为建设“幸福 XX”作贡献。
二、体检范围 各镇、街道和区直机关、事业单位当年 1 月 30 日前财政全额供养在编在册干部职工和离退休人员。
三、资金拨付 每年 3 月底前，各单位的《体检人员汇总表》由主管部门汇总核实后统一报财政局社保股，申请体检费。
其他有条件的单位可参照执行。
四、体检标准 体检标准具体按职工职务、级别（含待遇）确定，具体标准为：处级 800 元/人、科级 600 元/人、科员及以下 500 元/人。
被聘任并享受高级职称职务待遇的专业技术人员执行科级体检标准；被聘任并享受中级及以下职称职务待遇的专业技术人员执行科员及以下体检标准；科员及中级职称以下职务的离休人员执行科级体检标准。
按实际人数进行结算。
五、体检机构 区直干部职工体检工作由单位统一安排，体检医院：XX 区人民医院、XX 市妇幼保健院、XX 医院、XX 健康体检中心。
六、体检时间 各单位须在每年度 12 月底前完成体检工作。
七、工作要求 （一）精心组织，周密安排。各单位要加强对干部职工体检工作的组织领导，明确分管负责人，精心组织、周密安排，做到日常工作与体检两不误，保证体检工作保质保量按时完成。
（二）加强管理，妥善保管。严格执行干部体检制度和工作保密制度。各单位体检结束，并作出体检结论后，妥善保管健康体检内容（属隐私），确保体检内容、结论不外泄。
（三）按时完成，做好汇总。各单位将本单位体检人员汇总表及体检支付凭证复印件装订成册，并做好存档工作。
区卫计局办公室办公电话：XXX； 区财政局社保股办公电话：XXX；
附件：1．体检医疗机构联系人名单 2．体检人员汇总表
附件 1
体检医疗机构联系人名单
序号 单位名称 联系人 联系电话 备注 1 XX 区人民医院 XX XX
2 XX 市妇幼保健院 XX XX
3 XX 医院 XX XX
4 XX 健康体检中心 XX XX
备注：请各单位根据实际情况安排好体检工作，尽快落实，具体事项请自行与体检医疗机构联系。
附件 2 体检人员汇总表 单位名称（盖章）
联系人：
电话：
序号 姓名 性别 身份证号 体检 标准 （元）
体检日期 体检医院 备注 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
合计
篇九：单位体检方案
区卫生健康局2021年秋季征兵体检工作方案根据XX区人民政府征兵办公室2021年秋季征兵工作部署，为切实做好常态化疫情防控下的征兵体检工作，确保新兵的身体、心理质量，现结合实际，制定本工作方案。
一、统一思想认识，高度重视征兵工作 保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每个公民的神圣职责，依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。各单位要深入贯彻习近平强军思想，全面聚焦备战打仗，坚决落实国务院、中央军委“两征两退”改革部署，坚持大事大抓、主业主抓，以提升兵员征集质量为核心，保持廉洁征兵高压态势；要站在推进国防和部队现代化建设、维护国家长治久安的高度，充分认清征兵工作的重要性和征兵体检工作的严肃性，进一步强化为部队现代化建设服务的意识，确保高标准、高质量地完成征兵体检任务。
二、加强组织领导，严把征兵体检质量关 （一）成立XX区卫生健康局2021年秋季征兵体检工作领导小组。
（二）各单位应相应成立征兵体检工作领导小组，组长由本单位主要领导担任，分管领导具体抓，并根据本乡镇（街道）以及区人民政府征兵办公室的工作需要，安排思想好、
责任心强、工作认真、业务水平过硬的医务人员参加体检工作，组织对应征公民进行体检。要认真做好参与兵检人员的培训工作，明确工作责任，认真落实谁检查谁签字、谁签字谁负责、主检医师负总责的体检岗位责任制，严把体检质量关。
（三）严格按照《应征公民体格检查标准》、《应征公民体格检查办法》，认真落实各体检项目的检查标准细则，把握好各不同兵种及高原地区兵员体检标准的不同要求，在体检标准的掌握上要防止过严或过宽的现象；对于腰椎间盘脱出、疝气、精索静脉曲张和肝脏多发钙化灶等容易疏漏的疾病应引起重视；对于哮喘、精神疾病等潜伏性疾病在询问病史时要重点关注。
（四）切实搞好士兵职业基本适应性检测，从源头上防止患有精神疾病和严重心理障碍的青年进入部队。体检人员应熟悉士兵职业基本适应性检测工作流程并熟悉检测的计算机操作。
（五）落实艾滋病检测和吸食毒品检测项目。
（六）配合做好体检合格青年的病史筛查，并同步筛查新冠 肺炎防控情况。
三、加强疫情防控措施 区疾控中心负责疫情防控的指导和培训。在体检阶段，各单位要认真贯彻落实国防部征兵办公室《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控下征兵工作的通知》文件精神，抓实抓细
常态化疫情防控形势下的征兵体检工作，严格执行疫情防控措施要求，坚决防止在征兵体检组织实施过程中引发疫情传播扩散和将新冠病毒感染者征入部队；要加强征兵体检组织领导和全流程管控，采取全封闭、分时段、低密度、多批次的方式组织，根据疫情防控需要合理把握每日体检上站人数，落实上站登记、体温监测、健康码和个人防护等措施，严禁无关人员进入体检场地。
四、落实廉洁征兵要求，防止违纪问题发生 要坚持把廉洁征兵工作贯穿体检工作全过程，建立健全工作机制，坚持落实办事公开制度，有效防止征兵不正之风，确保体检工作科学健康进行。各级兵检工作人员要严守征兵纪律，严把体检标准，杜绝擅自放宽条件、降低标准、失职渎职、弄虚作假、索贿受贿、徇私舞弊、以权谋私等行为的发生。
五、开展征兵体检领域整肃治理活动 各单位要重点纠治体检站建设不规范、设施设备不配套、体检医务人员责任心不强、体检业务培训不实、体检流程不规范、体检把关不严格、随意提高或降低体检标准、病史调查不落实不全面等问题，切实提升征兵体检水平质量，保证新兵身体合格。
篇十：单位体检方案
职工健康体检工作实施方案一、目的意义 开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致的疾病发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。同时，也是体现医院人文关怀的一项重要举措。
二、工作内容 （一）体检对象：中西医结合医院签订劳动合同的在职干部职工。
（二）体检标准：不分职务高低，每人体检费不超过 800元，超出费用由职工自理。原则不超出本院的检查范畴，如确需外送，医院为职工承担外送检查项目成本的 50% （三）体检项目：由职工自行选择体检项目。
（四）实施机构：由医院工会具体组织实施，检查项目相关科室密切配合。
（五）体检时间：2019 年 4 月底前完成。体检必须在规定时间内完成，超过规定日期，相应的体检科室不再承担内部体检任务，体检对象必须为职工本人。
三、经费保障
医院行政承担所有符合条件的在职职工的体检费用，对实施体检的相关科室按平均值实行成本全额补贴并对相关参与体检的科室给予一定的体检工作补贴，原则按体检金额的 4%。
四、工作要求 （一）精心组织，周密安排。各科室要精心组织、周密安排，做到日常工作与体检两不误，确保体检工作保质保量并按时完成。
（二）加强协调，有序实施。工会要加强与各参检科室的协调。
（三）及时准确，真实有效。各参检职工在体检前须提供个人信息表，医院根据名单开出每人的体检表。参检人员要在规定的时间内登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。为节约运行成本，体检如无异常的，将不出具 X 光片。
（四）加强管理，妥善保管。体检完成后，各科室将所属职工体检结果交由工会统一保存，严格执行体检制度和工作保密制度。妥善保管健康体检内容，确保体检内容、结论不外泄，将体检报告以一人一档密封。