首页 工作计划 工作总结 心得体会 事迹材料 述职报告 疫情防控 自查报告 教案设计 思想汇报 对照材料 党建材料 范文大全
  • 工作计划
  • 工作总结
  • 心得体会
  • 事迹材料
  • 述职报告
  • 疫情防控
  • 自查报告
  • 教案设计
  • 思想汇报
  • 对照材料
  • 党建材料
  • 范文大全
  • 民主生活会班子对照检查材料7篇

    时间:2022-09-18 18:00:04 来源:亿瀚范文网 本文已影响 亿瀚范文网手机站

    民主生活会班子对照检查材料7篇民主生活会班子对照检查材料 党委班子专题民主生活会对照检查材料33篇 一、党性分析 一年来,乡党委在个人自学基础上,精心组织班子成员采取中心组学习会议、党委会、干下面是小编为大家整理的民主生活会班子对照检查材料7篇,供大家参考。

    民主生活会班子对照检查材料7篇

    篇一:民主生活会班子对照检查材料

    班子专题民主生活会对照检查材料 3 3 篇

     一、党性分析

      一年来,乡党委在个人自学基础上,精心组织班子成员采取中心组学习会议、党委会、干部职工会和参加机关支部学习等形式,全面学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及____总书记考察云南重要讲话精神,坚决维护____总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实____总书记重要指示批示和党中央决策部署。

      (一)必须牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,旗帜鲜明讲政治。乡党委班子班子深刻认识到,旗帜鲜明讲政治是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高政治免疫力的根本途径,是我们党不断发展壮大、从胜利走向胜利的重要保证。新时代领导干部讲政治,首要任务就是要坚决维护____总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。乡党委班子班子必须忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,强化政治责任,保持政治定力,把准政治方向,提高政治能力,增强斗争精神,坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争,努力成为党的政治建设的引

     领者、实践者、推动者。

      (二)必须学懂弄通做实____新时代中国特色社会主义思想,强化理论武装。乡党委班子班子深刻认识到,加强理论武装是全面从严治党、有效应对“四大考验”和“四种危险”的必然要求,是实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。乡党委班子班子必须认真学习____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神;认真学习贯彻____总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署;认真学习党章党规,认真学习党的创新理论,坚持学以致用、用以促学、学用相长,切实把学习成果运用于改革发展稳定各项工作实践。

      (三)必须不折不扣落实中央和省州党委、政府决策部署,干在实处、走在前列。乡党委班子班子深刻认识到,抓落实是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求,也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。乡党委班子班子必须把对党忠诚落实到推进党中央和省委、州委、县委决策部署落地、推动永兴改革发展稳定的具体实践中,把“出思路、想办法、抓推进、勤督查”贯穿于工作全面过程,大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神和钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神,扎实开展“干在实处,走在前列”大比拼,以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲,抓铁有痕、踏石留印,推进全乡经济社会发展各项

     目标任务落实。以____新时代中国特色社会主义思想为指导,切实做到学懂弄通做实,进一步解放思想、转变观念、增强本领,认真落实好省委“三张牌”要求,州委“1133”发展战略,以及县委“一极两区三争创五进位”发展举措,扎实推进“三园”建设,确保与全国全省全州全县同步全面建成小康社会。

      (四)必须以过硬作风、良好状态为保障,充分体现新时代新作为。乡党委班子班子深刻认识到,党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。乡党委班子班子必须坚持和发扬党的优良传统,坚持抓常、抓细、抓长,带头贯彻执行中央八项规定及实施细则精神和省州县党委具体实施办法,坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差,“走过场”“做虚功”,坚决防止和克服形式主义、官僚主义等“四风”问题,以乡党委班子的模范行动带动和促进全乡党风政风持续向好。

      (五)必须始终坚持党对一切工作的领导,从严从实加强乡党委班子班子自身建设。乡党委班子班子深刻认识到,推动全乡各项事业发展重任在肩、使命在肩、责任在肩。必须始终坚持党对一切工作的领导,以上率下、当好表率,管好自己、抓好班子、带好队伍,把党员组织起来,把人才聚集起来,把群众动员起来,凝心聚力推动党的事业不断向前发展。必须加强和规范党内政治生活,切实增强党内政治生

     活的政治性、时代性、原则性、战斗性,发展积极健康的党内政治文化,营造风清气正的良好政治生态,努力把班子建设成为信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,让党中央放心、让省委州委县委、政府放心、让人民满意的坚强领导集体。

      二、存在的主要问题

      乡党委班子班子紧扣民主生活会主题,进行了深度查摆、深刻剖析、深入梳理,集中查找出了以下主要问题。

      (一)在“认真学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”方面

      1.政治理论学习不深入,学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想不到位。乡党委班子始终坚持履职为民的工作理念,但也存在着侧重于完成脱贫攻坚各项工作任务,政治理论学习抓得不够紧、不够深入的问题,存在学习领会____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神自觉性不强、领悟不深,与中央要求的学懂弄通做实有差距。如:乡党委班子集体学习制度执行不严格,有时存在以工作会议代替学习会议的情况,学习多以传达上级文件会议精神为主,对____新时代中国特色社会主义思想、____总书记关于扶贫开发重要论述、____总书记考察云南重要讲话精神理解不全面、贯彻不充分。又如:个别班子成员没有制定详细的年度学习计划,班子成员日常学习制度执行不严格,个人自学时

     间和精力投入不足,没有完全把政治理论学习当作自己的思想自觉和行动自觉。学习形式单一,标准要求不高,仅满足于学习文件、参加培训会议研讨等形式,对____新时代中国特色社会主义思想缺乏深入思考和系统谋划,结合我乡经济社会发展深入分析研究不够、眼界不宽,结合实际提出我乡贯彻落实措施少。再如:对分管站所、挂点村深入学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及____总书记考察云南重要讲话精神情况的督促指导不够,对学习不及时、不到位、打折扣的没有及时开展约谈。

      2.政治站位不高,“四个意识”树得不牢。一是理想信念不够坚定。因为日常工作忙碌放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造。如:对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,在工作中不能很好地运用理论创新成果武装头脑、指导工作。二是“四个意识”树得不牢,学习政策不够,领会不深,在工作中不能很好地运用理论创新成果武装头脑、指导工作。如:落实脱贫攻坚方针政策和省委决策部署不到位,以脱贫攻坚统领经济社会发展的紧迫感、责任感和使命感不强;对脱贫攻坚核心要义精准认识理解不到位,“绣花功夫”做得不足。

      3.贯彻执行民主集中制不严。一是征求意见不充分。一些重大问题、重大决策事项调查研究不足,征求意见不广泛,

     影响了决策的科学性和实际效果,有时还出现一些事项议而不决的情况。如:研究林木采伐事宜因征求意见不够,材料准备不充分,没有形成会议决定,党委会研究讨论事项存在议而不决的情况。二是决策部署执行不力。对乡党委决定事项的落实和督促问效不够,实际效果不好。有的班子成员对集体决策贯彻执行不力,遇到复杂矛盾、棘手问题不主动研究破解,搞选择性执行,甚至等待观望、决而不行。如:对乡党委提出的“XX 建设”发展思路具体支撑、实现路径、保障措施等细化研究不深;对推进危房改造、人居环境整治、“扫黑除恶”等重点工作抓而不紧、抓而不实。

      4.落实意识形态工作责任制有差距。一是履行意识形态工作主体责任不到位。对____总书记关于意识形态工作的重要论述、党的十九大报告中意识形态工作的重要内容领会不深刻、贯彻不深入,对意识形态工作的极端重要性认识不足,落实“意识形态工作加强年”不力,还停留在以一般工作抓落实。如:存在重业务工作、轻意识形态问题,对意识形态工作督查指导不够的问题。二是阵地管理不严格。对意识形态阵地管理工作重视不足,研究、落实具体管理措施不够。如:省委巡视组指出:小庄大麦地组活动场所长时间闲置问题。三是意识形态工作敏锐性不强,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。如:对有损党和政府声誉、形象的言论没有旗帜鲜明地制止反对;对党内一些当面不

     说、背后乱说,会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为,以及有损班子团结的言行,批评不力、教育不力、制止不力。

      5.党建工作弱化,党内政治生活不规范。一是党委委员抓党建工作意识不强,落实“一岗双责”不到位,对分管联系站所、挂点村抓落实督促不够,存在“重业务、轻党建”情况,履行管党治党责任失之于宽、失之于松、失之于软。如:巡视指出:农村党建工作存在“软肋”。农村党员发展难,以 XXX 为例,该乡下辖 12 个行政村。二是党内政治生活不规范。在坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、支部主题党日、党费日和党员领导干部双重组织生活等制度上有差距。如:部分党员领导干部存在忙于具体事务、具体工作,没有坚持按时参加党支部组织的各种党员学习活动,不带头讲党课;党费日制度执行不严格,部分党员领导干部党费存在请他人代缴的现象。再如:班子成员之间开展批评和自我批评不够直接,平时工作中批评和自我批评运用不主动、氛围不浓厚,班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少,在开展相互批评中,批评自己多、批评别人少,面对别人的缺点和问题,多以提醒、建议代替批评,缺少了辣味。

      6.“两个责任”落实不到位。一是乡党委班子履行全面从严治党主体责任与上级要求有差距,履行全面监督责任宽

     松软,追责问责力度不大,存在监督问责过严怕影响干部干事创业积极性的思想顾虑,没有正确处理好严管与厚爱的关系。如:责任压得不实,存在好人主义思想,对整治身边不良风气和违规违纪问题态度不坚决;班子成员“一岗双责”履行不到位,对分管站所干部教育不经常、管理不严格,不敢批评、不愿批评,动真碰硬力度不够。二是落实监督执纪“四种形态”、“四项谈话制度”工作方面有差距,“四项谈话”制度执行不严格,以常规谈话取代廉政谈话、以廉政谈话取代责任主体谈话的现象较为普遍。如:开展主体责任谈话针对性不强,谈话记录不够规范细致,没有结合工作中存在的问题有针对性地深入谈,而是泛泛提要求,谈话效果不好。对发现苗头性的事情批评教育不及时、不到位,监督检查不够实,有时对分管站所、挂点村的干部还存在“老好人”思想,对下一些“小毛病”,只要不是纪律性、原则性问题,提醒的不够、追究的不够。

      (二)在“坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作”方面

      1.贯彻落实中央和省州县党委决策部署有差距。一是贯彻上级决策部署不及时。有的班子成员学习研究重要文件不及时、不细致,安排落实慢半拍,用不好,造成政策落实悬空、打折。如:对县委出台的发展壮大村集经济实施办法等

     政策没有用活用好。二是高效务实落实上级决策部署有差距。有的班子成员对上级决策部署的落实情况跟进不紧、督查不严、问效不够,没有履行好分管之责认真谋划、对标对表、精准落实。如:在开展扫黑除恶专项斗争中,“治乱”责任不明确、措施不具体、成效不明显。

      2.脱贫攻坚责任压的不实。一是班子成员带头落实脱贫攻坚责任有差距,压紧压实各级各部门脱贫责任力度不足,研究制定管用实用制度不够;以“绣花功夫”精准精细落实脱贫举措有差距,成效不够明显。如:一些“挂包帮”干部干部不愿做不会做群众工作,脱贫摘帽评估考核仍然存在风险。二是产业扶贫利益联接机制全覆盖的质量不高。全乡 24个新型农业经营主体均属传统种养业,产业化水平不高,抵御市场风险能力弱,带动贫困群众可持续增收难度大。三是就业组织化程度不高。劳动力转移就业培训、输出、管理服务的全链条工作机制没有真正形成,就业培训针对性不强,服务不精准。四是易地扶贫搬迁遗留问题解决难度大。后续发展措施不够精准。五是对“农危改”政策研究不深、领会不全,主动性不够,补助资金兑补不及时,严重群众满意度。

      3.弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神不够到位。弘扬“十六字”目标任务清单没有充分立足于全乡发展的大局来谋划,思考问题停留在表面,不能从深层次去分析、研究、解决问题,想不出“金点子”,拿不出

     “好招数”,工作中只求过得去、不求过得硬,用心用情用力不够,不敢超越自我、高点定位、攻坚克难、奋发图强,不愿探“盲区”、不敢闯难关,勇于争创一流业绩,新时代新担当新作为的精气神还不够足。如:扶贫产业发展新型经营主体培育不足,对如何发挥合作社的作用没有好的办法和思路,招商引资引不进有实力、能发展、可带动的企业落地发展。

      (三)在“贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效”方面

      1.执行“中央八项规定精神”不够彻底。一是对落实中央八项规定精神的严肃性、长期性认识不足,贯彻落实中央八项规定及实施细则精神和省州县党委具体实施办法不到位,纪律作风建设仍然存在薄弱环节,违反中央八项规定精神和“四风”问题时有发生。二是工作作风不实不细。有的班子成员对分管联系领域的工作研究不深入、推动不精细、问效不严实,习惯于当“甩手掌柜”或“二传手”,大而化之的工作作风依然存在。如:脱贫攻坚档案归卷口径不...

    篇二:民主生活会班子对照检查材料

    领导班子 2021 年度民主生活会对照检查材料 按照省局党委《关于认真开好 20xx 年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和市委《关于认真开好 20xx 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,围绕“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题,市局党委结合工作实际,立足找准问题、解决问题,重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等 3 个方面,查找领导班子存在的差距和不足,剖析问题的深刻根源,务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下:

     一、全面从严查摆存在的问题 一年来,市局党委充分发挥“领导核心”作用,认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚决维护总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署,坚决拥护改革、投身改革,推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式,结合班子情况和工作实际进行认真检查,还存在以下5 个方面:

     (一)认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。

      一是学得不深。在落实“学懂弄通”要求上做得不够,没有做到善学勤思、入心入脑。除了县委中心组组织的集中学习外,个人很少

     挤时间来读原文、学原著,对《谈治国理政》、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《总书记关于组织工作的重要论述》等理论学习书籍,多是泛泛而读,很少去深读精研。

      二是悟得不透。对总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神理解不够透彻,存在“急用现学、为学而学”的现象。比如,总书记在党的十九大报告首次提出“党的建设质量”,在全国组织工作会议上又特别强调要“不断提高党的建设质量”。虽然在工作中也经常强调要以高质量党建保障高质量发展、助力脱贫攻坚等,但自己对高质量党建的内涵实质理解不够透彻,开展工作的思路还不够清晰。全面学习贯彻党的十九大精神,深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

     三是用得不活。没有把总书记的讲话精神与 xx 组织工作融会贯通,举一反三还不够,在做具体工作时,缺少体现 xx 特色的创新性方法和举措,在把握时代规律、富于创造性等方面还有差距。比如,总书记提出“要做好新时代年轻干部工作,培养造就一代又一代可靠接班人”。在实际工作中,我们虽然结合省市有关政策精神,出台了我县的相关意见。

     (二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一

     是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识,在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足,做强做优企业主责主业措施不够有力。2020 年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善,监事会没有按照要求 XX,未能正常履行监督职责;部分子公司“三会一层”形同虚设,党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应,思想不够解放,存在一定的思维定势,谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧,凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够,对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题,缺乏提前预判和超前谋划,对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质,探索研究得还不够,缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

     (三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多,但集团原 XX、XX 等多名人员被纪委监委查处,相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握,一些问题了解不深入,历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到

     位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求,推进企业高质量发展缺乏长远规划,就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多,“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至 2020 年底,集团资产负债率高达 XX%。下属 XX家子公司中有 XX 家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX 扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅,但党委没有组织专题学习,集团没有研究贯彻落实措施,没有部署“六稳”“六保”工作,做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施,积极推进复产复工,XX 的 XX 项目、XX 工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。

     (四)在学习贯彻党的精神,对照党中央和提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 52035 年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考,未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划,但编制比较粗糙,操作性不强。利用新时代中国特色社会主义思想指导企业发展不够,对集团和子公司存在的困难、问题,缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题,想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”,班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题,党委主动自我解剖、

     自我改进做得不够好,有时候没有联系思想实际深入剖析,没有从精神状态上找原因,过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足,专业技术人才匮乏。学历普遍偏低,财务、审计、XX 类专业人才不足,专业资质人员存在较大缺口,面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划,在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。

     (五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。

     一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程,存在“重经营,轻党建”现象,抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。

     二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,政治敏锐性不够强,抵制错误思想不够坚决,对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够,开展形势教育不够经常,对社会上一些损害党的形象和威信的言行,对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言论,批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分,开会时大多谈工作,交

     流思想少,有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻,班子成员相互之间讲优点多、提期望多,相互批评讲工作问题多,讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评,没有触击灵魂深处,没有达到“红红脸、出出汗”的程度。

     (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是担当精神不足。新时代下乡村振兴各项工作千头万绪,面临的新风险、新挑战层出不穷,在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足,探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。个别同志抓落实的措施和方法不多,一些工作只求“过得去”,不求“干得硬”。例如,全镇农业项目除 XX 有机农业示范园区外无其他规模项目,有机农业龙头 XXX 农业专业合作社已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式,成功经验并未在全镇推广开来,利民惠农效应十分有限。二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题,部分领导班子成员工作上进取意识不强,到基层开展调查研究少,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难。例如,在推进全镇双招双引工作中,由于谋划意识不足,导致全镇双招双引推进

     较慢,横向与其他乡镇相比行动较晚,工作较为被动;纵向与前些年相比变化小,工作“老调重弹”力度弱,措施没有创新,工作成效不显著。

     (四)在学习贯彻党的精神,对照党中央和提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标,加强科学谋划,推动高质量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪,任务重、压力大,工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如,会议组织“百密一疏”,配合衔接“丢三落四”;履行参谋职能不到位,助手作用发挥不明显;党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多;后勤管理没有完全实现制度化规范化,等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。

     二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”,有时认为能力素质和业务水平已经很高了,不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法,拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如,今年以来,因为工作繁忙等客观原因,班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降,归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比如,班子成员对工作任务安排部署得多,真正带着同志们一起干的情况少,与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的干劲有所下降,拼搏奉献的精神有所减退。

     三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题,有时习惯凭经验处理问题、开展工作,造

     成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如,在文字材料上,习惯于按部就班,缺乏推陈出新的精品力作;在督查工作上,手段不活、方式不新,除了督查通报外,没有探索出其他以督促改的实招硬招;在行政接待上,仅满足于面上不出问题,没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破,等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。

     (五)在落实全面从严治党责任,严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则,坚决反对形式主义、官僚主义方面。

     一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视,满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。比如,观看影视教育片,只是走马观花的看了看短片,没有起到很好的教育效果,没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够,平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好。

     二、深刻剖析问题产生的原因

     通过此次民主生活会深入学习讨论、问题梳理,市局党委认识到了自身的问题和不足,并进行深刻反省和剖析,发现问题归根到底是班子改造主观世界不够,理想信念动摇、责任意识淡薄等原因造成。主要是以下 4 个方面:

     (一)学习氛围不浓。一是有畏难情绪,不敢学。认为学习理论知识费时费力又枯燥无味,班子成员年龄都普遍偏大,记忆力也大不如从前,就算再抱起“大部头”啃,也不会有太大的收获,理论水平也不会太大提高,还不如学点简单易懂,能现学现用的知识来得实惠。二是心浮气躁,不想学。对新时代税收工作发展现状没有正确认识和估价,认为都是从事税务工作多年的干部,都在基层所、区县局都干过,税收工作又不是尖端科技,凭经验能应付,没有认识到事物的发展变化,经济结构、工作方式、纳税户乃至我们的干部职工都在变化发展,不善于用发展的眼光审视和发现问题,因而对学习抓得不严,学得不实。三是“职位疲劳”,不愿学。班子之间业务技能结构失衡,工作分工很多时候都是根据个人专长分工,长期分管某方面业务造成干部知识结构失衡,常常由于事务性工作...

    篇三:民主生活会班子对照检查材料

    2022 年度民主生活会领导班子对照检查材料 2 2 篇 合集

     按照《中共 XX 委员会关于认真开好 2021 年度处级党员领导干部党史学习教育专题民主生活会的通知》要求,围绕“大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路”主题,集团党委领导班子聚焦党的十九届六中全会精神、党史学习教育及建党百年,在读原文、学原著、悟原理的基础上,相继开展会前学习研讨,召开座谈会、网络征询征求意见建议,谈心谈话等会前准备环节,对照正确党史观,深刻汲取党史中正反两方面经验,从五个方面检查问题,深刻剖析原因,明确整改措施及努力方向。党委书记主持起草、审核把关,并经集体讨论,形成本对照检查材料。

      一、会前准备情况

     1.深入开展学习研讨情况

      集团党委年初制定《2021 年集团党委学习计划》,将理论学习作为坚定党员领导干部理想信念、提升集团领导班子破解难题、应对挑战能力的重要抓手,从理论学习中心组、领导班子、处级领导干部等三个层面开展学习。

     2021 年,集团党委理论学习中心组学习共计召开 xx 次。该学习将党史、新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设等作为规定动作,并根据重要时政节点,学习了在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立 100 周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神以及来陕考察讲话精神等。同时,结合企业发展实际,将国家经济发展、国有企业管理等纳入学习内容。学习中坚持学原文、读原著、悟原理,学习重要讲话精神 xx 篇,其中学习在《求是》杂志上发表的署名文章 xx 篇、中央媒体报道 xx 篇。

      为提升集团经营班子领导能力和治理水平,集团党委组织集团领导班子开展《新时代领导干部必备的七种能力》专题学习会 xx 次,采用理论知识学习和实践经验交流研讨相结合的形式,针对提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等 7 种能力进行学习交流。班子成员分享学习心得感悟,从学习交流中互相借鉴经验,着力提高集团管理层解决实际工作问题、破解改革发展难题的能力和水平。

      组织开展处级领导干部专题研讨读书班 xx 次。五位处级领导干部深入学习领会党史学习教育 4 本必读书目,反复精读细读“四史”学习书目,每月重点研读 1 本重要书籍,就当月学习主题结合个人经历分享心得感悟,从党史、“四史”学习中汲取守初心担使命的精神力量。

     2.广泛征求意见建议情况

      处级领导班子把广泛征求意见建议作为开好民主生活会、找准查清问题的重要基础,深入基层、深入职工广泛征求意见和建议,在前期个别谈话的基础上,于 2021 年 xx 月 xx 日上午召开专题民主生活会意见征集座谈会,近 xx 位职工代表就企业党的建设、企业经营管理、人才培养等方面向领导班子提出了xx 条意见和建议;同时,2021 年 12 月 xx 日,通过 OA 系统,向集团内各部门征集意见建议,为开出高质量的民主生活会奠定了坚实的民主基础。

      3.坦诚开展谈心谈话情况

      集团党委书记及董事长带头开展谈心谈话,与班子每一位成员逐一谈心,班子成员之间相互谈心,班子成员与分管部门同志谈心。受疫情影响,谈心谈话基本通过电话、视频通话等方式进行。谈心谈话前,班子成员亲自提前与被谈话人沟通,明确被谈话人要重点指出班子成员存在的问题和不足。在谈心谈话时,班子成员营造宽松和谐的谈话氛围,采取拉家常的方式,全面真实地了解被谈话人的思想动态,对存在的意见分歧和思想疙瘩,不拐弯抹角,不遮遮掩掩,有话讲在当面,推心置腹、增进沟通,消除隔阂、共同提高,把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明。

      二、 2020 0 年度民主生活会整改落实情况

     集团党委于 2021 年 X 月 XX 日召开了 2020 年度民主生活会,领导班子严格对标对表,梳理检视 XX 个方面共 XX 个问题,经过逐项制定整改举措,集团党委对短期的、易处理的问题立行立改,已解决完成;对情况复杂的、耗费时间长的问题也制定了整改措施,逐步推进,2021 年已基本完成整改。

      具体情况如下:

      问题类型序号具体问题解决举措完成时间

      三、查摆存在的问题

     领导班子聚焦民主生活会主题,按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下 5 个方面进行了对照检查。

      (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

      1.在学深悟透上下功夫还不够多。对新时代中国特色社会主义思想还没有做到融会贯通,学习以读原文、学原著为主,有时候只停留在字面意思上的理解,缺乏深入思考、细致研

     究,理论学习还不够自觉、不够系统,有时候存在需要时才临时学的情况。

      2.在笃信躬行求实效上成效还不够明显。在学以致用、学做结合上还存在一定差距,虽然从政治高度开展了模块学习,但是针对实际问题的精准学习还不够深入,面对新发展局面,运用马克思主义立场、观点、方法解决问题的能力还有所欠缺,还没有拿出更多管用的办法。

      (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

      1.贯彻落实新发展理念的自觉性还需要加强。由于事务性工作繁杂,特别是 XX 体制改革任务带来的巨大压力和新冠疫情防控的严峻形势,在后体制改革时代,如何加快推进集团现代企业治理体系,如何解决发展动力不足、发展不平衡、发展内外联动不强等问题,主观重视还不够,对于新发展理念的学习还挺停留在表面,执行方法不够科学化,在协调解决具体问题上精力较多,从大局观、发展观上做顶层设计还不够完善。

      2.深化改革保持经济增长还需要进一步增强。由于 XX 体制改革后,保留企业底子较薄,经济增长方式相对有限,受到疫

     情影响,在构成新增长、创造新经济方面办法不够多。在积极对接国家发展战略、增加有效投资、拓展发展空间方面,降本增效下的力气还不够大,财务状况有待改善,减亏扭亏工作做得不够好。

      (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

      1.班子成员参与“我为师生办实事”实践活动深入挖掘及走深走实有所欠缺。班子成员践行“我为师生办实事”事项覆盖面较窄,不能结合自身特色充分满足师生需求。另外,由于涉及多方面利益,协调处理复杂问题时,虽能主动解决,但耗时长、难度大,有时效果不够理想。

      2.在社会范围内树立集团担当作为的正能量影响还不够大。虽在 XX、XX 及新冠肺炎疫情防控物资供应工作中,在社区内形成一定的影响,但在搭建 XX 合作平台、加强与 XXXX 科研联系、加强科技成果转化方面影响力还不够广泛,服务质量离广大群众的期望还有差距。

      (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、勇于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。

     1.政治敏锐性还需增强。由于体制机制障碍、历史遗留问题复杂尖锐,虽在大局研判上把准了方向,但在将工作落实落小落细上还没能做到上接“天线”下接“地气”,有时工作处于被动状态,把中央的路线方针政策同集团及各所属企业的实际情况还不能有紧密结合,在创造性地开展工作方面有待提高。

      2.应对风险挑战能力还需要提高。领导班子虽然 2021 年着力提升重大风险识别能力,推进重大风险防范机防控措施落地,采取了有效措施控制风险源,但是也存在一些问题,比如在构建联防联控体系、风险提前预警机制方面还不够系统化。

      (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面的经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

      仍然存在集团党建引领不够的问题。党委未进行换届,企业党支部未能全覆盖,基层党支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。集团纪委在探索所属企业负责人、经济活动主要参与人员监督举措方面仍然存在不深入、不到位问题。

      四、产生问题的根源剖析

     (一)理论学习仍缺乏深度。虽对新时代中国特色社会主义思想及党的十九届六中全会精神等内容学习频次有所提高,但学习大多停留在表层,还缺乏针对性、精准性学习,尤其缺乏深入思考、直面学习成果的交流及测评,对学习成果是否真正运用在工作中、运用了多少,没有特别清晰的认知,致使政治理论素养停留在表面。

      (二)对新形势研判还不够透彻。领导班子在国有企业“三年行动计划”、XX 体制改革大环境下,如何擦亮眼睛、抓住机遇,跟上时代的发展和形势的变化方面还缺乏与时俱进的创新意识。在新常态经济模式下,对地区特别是 XX 当地经济发展的增长极、增长带、增长点还没有做到准确研判。

      (三)深入基层调研不够深入。平时坐在办公室多,间接了解基层情况多,直接了解基层情况少,虽然有时候到所属企业走访,但是与管理岗位人员交流较多,与一线服务岗位人员交流较少,与基层、一线职工谈心谈话交流还不够多,有时存在蜻蜓点水现象。

      (四)与集团内部门缺乏交流沟通。由于集团主营主业开展与上级中心工作缺乏融入,导致集团与社区内其他部门缺乏沟通和交流,社区内部门人员对集团还停留在原有印象,对集团发展缺少理解与支持。

      五、努力方向和整改措施

     (一)持续强化政治引领,不断筑牢思想之基。2022 年制定集团党委学习计划,明确党员领导干部、党支部、企业党员的学习任务,坚持学原文读原著,把马克思主义中国化最新成果精读细读研读,继续巩固党史学习教育成果,加强国有企业、xxx 相关知识学习,全面提高领导能力和专业知识素养,切实提高推动发展、解决问题的能力,真正用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

      (二)大力弘扬实干精神,抓住机遇勇于作为。坚持高质量发展理念,认真分析研判党和国家各项政策,把抓经济、促保障作为当前及今后一段时期的重要经营任务,做到心中有责,带领全体干部职工,以战斗的姿态、战士的担当肩负起职责使命,多做打基础、管长远的事,多做立规矩、建机制的事,多做惠师生、得人心的事。以提升企业经营效益为重点,服务 XX根本任务,继续坚持 XXX,加大 XX 力度,提升服务管理水平。

      (三)扎实开展调查研究,为职工办实事好事。倡导全体领导干部多走基层、多访问一线,把为师生群众办实事办好事作为践行群众路线的重要举措,更多地把视角聚焦基层,聚焦职工,认真研究各企业职工的思想文化、工作生活需求,不断探索建立适合 XX 生产经营模式,发挥企业职工参与企业经营管理的主人翁意识,增强企业职工的获得感和幸福感,确保生产经营成果惠及职工,促进集团平稳健康发展。(四)积极对接集团

     内部门,加强正能量宣传。围绕 XX 任务,以推动 XX 为中心工作,围绕 XX 做好服务保障,深入 XX,多走访、多交流,搭建好集团内与企业、投资机构的交流平台,以项目路演、成果分享等方式,让社会更多部门了解集团的主营主业,在集团新的发展阶段上展现新风貌、新气象。

     2 2022 年度市体育局组织生活会个人对照检查材料

     按照局市委《中共**市委组织部关于转发<中共中央组织部关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知>的通知》(**明电[2021]** 号)要求,我积极参加集体学习,并强化个人自学,系统学习“七一”重要讲话及来 XX 考察重要讲话重要指示精神,学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、党章和《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党支部工作条例(试行)》等文件法规,深刻把握和领会党的百年奋斗的重大成就、历史意义、历史经验,深化对新时代党的创新理论的理解和掌握。通过学习,提高了政治站位,打牢了本次专题组织生活会的思想基础。根据支部安排,和党员进行了谈心谈话,,深刻领会和把握讲话的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求,切实把思想和行动统一到讲话精神上来,切实打牢开好组织生活会的思想基础。在此基础上,紧紧围绕这次组织生活会主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,从严从实盘点和检视自身存在的突出问题,结合工作实际,对照

     4 个方面的具体表现,我深刻查摆了自身的不足、深入剖析了原因 ,明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:

      一、找准查实存在的突出问 题

     (一)对照党中央和的号召和要求。一是在“学懂”上还有差距。我个人对通过学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,进一步指导实践、找准定位、促进提升,实现工作跨越式发展的核心作用感悟、体会还不够深刻,导致学习缺少挤劲、钻劲,距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如,在党组理论...

    篇四:民主生活会班子对照检查材料

    常委、组织部长

     0 2020 年度县委常委 XXXX 会

     个人发言材料

      按照市纪委机关、市委组织部《关于认真开好 2020 年度党和国家机关党员领导干部XXXX会的通知》要求,通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节,紧密结合个人思想、学习和工作实际,逐个对照、逐条查找、逐项梳理,深入进行党性分析,深刻挖掘问题根源,形成了个人发言提纲。现做如下对照检查,请同志们批评指正。

     一、查摆的主要问题 1.在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够坚持政治站位,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对党的创新理论理解仍然不够全面深刻,指导实践、推动工作还存在一定差距。

     一是学习的整体性系统性不强。对党的建设和组织工作的重要论述学得多、思考得多,对经济发展、社会治理、民生改善等内容深学细研不够,消化吸收不充分。

     二是学用结合还有差距。运用党的创新理论指导实践成效不够明显。比如,对干部政治素质的考察把关,一般只注重了解考察关键时期和重大事件的具体表现,对日常工作

     中的政治素质考察,缺少针对性和可操作性强的办法机制,没有真正具体起来、鲜明起来、落得下来。

     三是用党的创新理论武装党员干部头脑做得不够经常。虽然年内举办了不同层面的培训班次,但仍需进一步强化科级干部的集中轮训、广大党员的经常性学习教育,探索和丰富运用新兴媒体强化理论武装的方法手段。

     2.在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。近年来我们坚决贯彻落实党中央决策部署,坚定推进全面从严治党向纵深推进、向基层延伸,讲政治、强功能,攻弱项、补短板,重创新、求实效,促进基层党组织建设取得明显成效,但一些顽疾和薄弱环节仍未得到有效破解。一是软弱涣散基层党组织整顿后容易反弹、滚动出现等问题,还有待破题攻坚。

     二是村集体经济增收乏力的问题,虽然××个集体经济空壳村已经全部清零,但仍有部分村缺少稳定增收项目,“造血”机制尚未真正建立,改善基础设施、兴办公益事业仍然面临着“有心无力”的尴尬局面。

     三是各领域基层党建用力不均,整体进展不平衡的问题。对农村、社区关注多、投入大,对“两新”组织、机关党建缺少深入谋划,示范点数量不多、占比偏低,基层基础工作仍有较大差距。

     3.在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。能够立足组织部门职能职责,为

     “双战双胜”“六稳”“六保”凝聚力量、提供保障,取得了一定成效。但距离省、市、县委要求,仍有一些差距和不足。

     一 是改革创新能力不足。虽然在年轻干部培养锻炼、基层党建示范点打造、教育卫生系统人才引进等方面作了一些探索和尝试,但干部队伍相对老化、活力不足,乡镇事业人员出口较窄,人才吸引力不强、“双一流”高效优秀毕业生引进难等问题仍未有效破解,难以满足经济社会高质量发展需求。

     二是直接联系服务党员群众不够到位。主动下基层少、不够扎实深入,调研或督导检查有时达不到预期效果。接触镇村基层干部多,主动直接面向党员群众宣讲党的方针政策,教育和发动群众、解决实际问题不够。疫情常态化防控工作中,只是走遍了自己分包联系的镇村,调研指导检查的覆盖面还比较窄。

     三是激励干部担当作为的举措不多,实际成效不够明显。对县委出台的激励干部担当作为的实施意见没有一抓到底,一些举措还没有真正落实,部分基层干部的思想观念、工作标准、能力作风还有待提升,个别基层干部不担当、不作为现象仍然存在,不担当不作为专项整治成果还需持续巩固拓展。

     4.在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央和省、市委“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。能够认真学习宣传贯彻十九届五中全会精神,但在为实现“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标提供组织保证方面,还有思想束缚和能力短板。

     一是 缺乏敢为人先的魄力。存在求

     稳怕乱思想,有时候对没有文件依据的事情,不敢立足实际大胆求突破。比如,选人用人视野还不够宽,年轻干部选拔培养仍有传统观念束缚、步子还比较慢。

     二是能力短板有待解决。面对新时代、新任务,自身的理论功底、政策水平和业务能力还有较大差距,特别是从事组织工作所需要的复合型知识,需要在学中干、干中学。三 是组织工作制度体系需要进一步健全完善。比如,对照《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出的提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力,加强对敢担当善作为干部的激励保护等要求,都需要组织部门聚焦主业、深入研究、主动作为,从制度机制层面固化提升。

     五是在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。能够带头严守政治纪律和政治规矩,但在传导全面从严治党压力上需要改进加强。

     一是斗争精神、斗争本领有待提高。对现实中一些消极负面言论,有时碍于情面并没有强力反驳、严词制止。还需要提高透过现象看本质,从政治上观察问题、分析问题、解决问题的认知水平和斗争本领。

     二是加强廉政。

     建设的方法手段需要改进优化。虽然注重落实“一岗双责”,但对分管领域、分管部门党风廉政建设,满足于安排部署了事,后续推动不多,开展廉政教育和督导检查的方法形式还

     比较单一。

     三是整治形式主义官僚主义的招法不多。在如何组织部门作用,整治形式主义官僚主义方面缺少深入系统思考,没有拿出有效举措;组织系统的文风会风也有待改进,仍习惯于靠开会和发文、处处留痕推动工作。

     二、需要说明的问题 (一)上年度 XXXX 会整改落实情况。制定的××个方面、××项整改措施,已经完成并取得明显成效。

     一是加强理论武装。通过反复学习研读、感悟思考,零散的感性理解升华成为系统的理性认识,对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同和情感认同更加强烈。

     二是履行政治责任。在加强自身政治建设的同时,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,分领域指导基层党组织开展“五个一”活动,分批次轮训农村、社区、机关、非公、中小学校等领域党组织书记××多名党组织书记,推动了政治建设在基层落实落地。

     三是抓实主责主业。坚持重实干重实绩的用人导向,着眼考准考实干部实绩修订完善了综合考评办法。坚持亲力亲为抓攻坚,破解多年不发展党员村问题取得明显成效。扎实推进示范点、示范区创建,相关做法得到省委主要领导批示肯定,××个基层党组织成为市级党建示范点。连续举办三届“××工匠”职业技能大赛,激发了人才创新创造活力。

     (二)个人重大事项说明。

     一是如实规范报告个人收入、拥有房产等重大事项,没有瞒报、漏报情况。

     二是配偶子女没有经商办企业情况。妻子是事业编制干部,在××教育局工

     作;儿子是××中学在读学生。

     三是没有巡视反馈、组织约谈函询情况。

     三、问题根源剖析 1.理论武装抓得不紧。由于工学矛盾等因素影响,导致理论学习深度不够、整体性系统性不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻,距离学懂弄通做实还有一定差距。

     2.党性修养不够深厚。对马克思主义原理领悟得不深透,对主观世界的改造不彻底,面对一些具体工作时出现就事论事情况,缺乏从政治和全局高度的理性思考。这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现。

     3.知行能力有待提升。运用马克思主义的立场观点方法,研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够,导致工作的科学性、预见性不强,一些深层次矛盾问题治标没有治本。对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足,还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题。

     4.主体责任落实不够有力。对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视,但实际上仍存在惯性思维,方法手段探索创新不够,从细节上关注和谋划不多,督促指导推动不如业务工作深入细致,实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准。

     四、努力方向和整改措施

     针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见,我将以对党绝对忠诚的态度,发扬自我革命精神,坚决抓好整改落实。

     1.持续加强理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置。积极参加县委理论中心组学习研讨,持续抓好个人自学,特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层次组织开展党的十九届五中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习,用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段,持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑。

     2.持续提高政治能力。持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习,严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度,不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识,自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力。发扬斗争精神、增强斗争本领,同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制,高标准高质量开好XXXX会、组织生活会,进一步严肃党内政治生活。

     3.持续提升工作成效。认真学习党建理论和业务知识,提高从政治上把大局、看问题,从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平,全面贯彻落实新时代党的组织路线。一 是着力在提高各级领导班子 和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫。坚持重实干重实绩的用人导向,严把选人用人政治首关,考准考实干部政

     治表现。用好担当作为干部专题调研成果,拓宽选人用人视野。完善综合考评办法,强化考核结果运用,落实公务员职务与职级并行制度,评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人,激励干部担当作为。聚焦县委中心工作,加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼。

     二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫。巩固拓展主题教育、“基层党建质量提升年”活动成果,分领域督导推进 10 条标准落实,每个领域至少打造××个以上示范点。以村(社区)“两委”换届为契机,选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍,为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍。

     三是着力在善人才工作体系上下功夫。深入实施“××英才”计划,认真落实党委联系服务专家制度,深化人才发展体制机制改革,围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、教育等重点领域,探索务实有效的政策措施,推动引才育才“量质”双提升,为高质量发展提供有力支撑。

     4.持续改进工作作风。加大改革创新力度,坚持问题导向,进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路,着力破解分管工作存在的瓶颈问题。高标准完成县乡领导班子换届,持续加大优秀年轻干部培养选拔力度,进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构。开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”,不断激发干部干事创业热情。改进抓落实方式,带头为基层减负,改进文风会风,通过明察暗访、观摩拉练

     等到现场一线的方式调度推进工作,以好的作风推动组织工作高质量发展。

     5.认真履行“一岗双责”。带头落实中央八项规定和实施细则,加强道德修养、培养健康情趣,做到知敬畏、存戒惧,始终坚守做人、处事、用权、交友的底线,自觉同各种消极腐败现象作斗争。严格执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告,推动主体责任落实落细,加强党的全面领导,以优异成绩推动“十四五”良好开局,向建党一百周年献礼。

     X X 局党组班子成员 0 2020 年度 XXXX 会个人对照检查材料

      根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部 XXXX 会的通知》精神和局党组统一安排,我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神,在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识,围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面,深入剖析了存在的问题,反思了问题产生的根源,明确了整改措施,现将有关情况进行对照检查,请大家批评指正:

     一、存在问题和不足 (一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”方面

     工作中,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,自觉强化政治责任,持续提高政治能力,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央的权威和集中统一领导。存在主要问题:

     一...

    篇五:民主生活会班子对照检查材料

    班子 1 2021 年民主生活会四个方面 、 五个方面 对照检查材料 (3 3 篇)

     目录

     子 领导班子 2021 年民主生活会四个方面对照检查材料 子 领导班子 2021 年生活会五个方面对照检查材料

      民主生活会四个方面班子对照检查材料

      领导班子 1 2021 年民主生活会四个方面对照检查材料

     这次会议的主题是,强化创新理论武装,树牢‚四个意识‛,坚定‚四个自信‛,坚决做到‚两个维护‛,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求,我局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定实施方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议,重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等 4 个方面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了努力方向和改进措施:

     一、存在的突出问题及具体表现

     1. 在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一,效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少,走马观花,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。

     二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作,存在‚双重‛标准,有分内分外之念,对一些自认为‚分外‛工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。三 是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了,面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界,对干部职工的管理不严格,少数干部有时候会受到消极言论的影响,疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

     2. 在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在‚头痛医头,脚痛医脚‛的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如,在 xxx 这一打基础、管长远的工作上,国家和省级主管部门正大力推进,考虑到需投入大量人力、物力,市本级就放慢了攻坚力度,从而突破不大。

     二是开拓创新精神不足。推动

     工作习惯按部就班,存在求稳怕乱心态,以至于只求工作完成,没有达到工作出彩的程度。比如在 xxx、xxx 等方案的出台,认为省级办法还没有出台,没有参照对象,因此结合实际深入调研不够,研究起草工作进展缓慢。

     三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益,因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够,存在‚小我‛的思想,没有站在全局考虑,比如在单位聘用人员待遇问题上,多次找领导汇报请示,没有意识到全市较多单位都存在类似情况。

     四是干部积极性调动不够。近年来,通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人,但想关于按照老经验、老办法安排干部力量,没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排,常常是那个科处少人了,就紧急调一调人手充实下力量,存在‚见子打子‛的情况。

     3. 在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以文件贯彻文件现象,后续的督办落实不够;会议依然较多,少数简单的工作,也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推

     进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。

     三是勤俭节约从严把关不紧。‚过紧日子‛的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

     4. 在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在‚怕‛‚躲‛的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

     二、产生问题的原因分析

     1. 党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面,开会学习多,平时学习少,集中学习多,独自学习少,对新事物、新知识学习掌握不够好,理论与实践联系的紧密型、有效性不强。

     二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子,批评重了怕伤感情,班子成员间出于公心的揭短亮丑不多,导致发现问题、解决问题

     不及时。

     三是问题整改不够。今年以来,县委县政府结合上级要求,开展了作风建设的系列活动,但班子成员在活动中反思自身不够,少数问题整改不及时。

     2. 服务意识不强。由于社会的深刻变革,经济的快速发展,文化的相互激荡,大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响,全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序,形成了一套有效机制和模式,开展工作时征求意见就相对减少,忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉,但缺少换位思考,没有始终以方便服务对象为出发点,主动服务、上门服务不够,各项工作虽然完成,但直通群众心理还差‚最后一米‛的距离。

     3. 奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够,纪律和规矩意识有所弱化,勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢,没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。

     二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持,少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报,主动走出去深入科室做得不好,与乡镇的交流也不多,没有掌握第一手资料和先进做法,降低了决策的科学性。

     三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作,对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低,少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

     三、整改方向和措施

     1. 在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求,妥善处理工作和学习的关系,在学习上挤时间、拼态度、赛成果,通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增强‚四个意识‛,坚定‚四个自信‛,自觉践行‚两个维护‛。充分运用各类媒介作用,认真研究有关理论、政策、标准,系统学习法律、经济、科技等知识,科学运用新理念、新知识武装头脑,增强理论指导实践的能力,提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。

     2. 在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨,坚持‚服务、求精、担当‛理念,聚焦主责主业,增强责任意识,大力攻坚克难,提高落实效率,推动工作高质量发展。坚持服务对象优先,全面解放思想,继续精简环节、简化程序,努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量,决策前加强调查研究、主动征求意见,决策时坚持民主集中、科学有效推进,决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系,发挥分片联系机制作用,发扬一线工作法,主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践,充分研读政策,立足 xx 实际,加大创新力度,打造工作的特色和亮点。

     3. 在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党,继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实,坚决整改各项问题,整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,不断完善班子内部监督约束机制,把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任,持续加强教育培训,强化党风廉政建设,加大监督管理力度,实现敢管真管和‚严紧硬‛常态化。全力构建社会主义意识形态,弘扬社会主义核心价值观,带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,树立良好形象。

      领导班子 1 2021 年生活会五个方面对照检查材料

     一、存在的问题 (一)精神状态与党员干部要求还不够适应。

     1 1 、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。

     2 2 、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过

     得去、还行的现象。顺利时热情就高。,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

     (二)素质能力与党员干部要求还不够适应。

     工作中,领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务,特别是在国土局班子里共事,在党支部悉心帮带下,理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准,素质能力还有较大差距:1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲,对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,凭经验抓工作,导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看,与自己比有进步,但与别人比,感到差距还不小。

     2 2 、基础不 够牢实。对理论问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多,事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事,但有时想问题、提建议,办事情,对自己分管的工作想得更周全,办得更缜密,对分管以外想得多,积极想办法、出主意,有时感觉建议虽对上了路,但操作性还不太强。学习钻研不够,知识储备不足,能力也还不够强。

     (三)工作方法与党员干部要求还不够适应。

      系统学习、研究和探索感觉还很不够,运筹谋划工作上,有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

     ( ( 四) ) 在收官 ‚ 十三五 ‛‛ ,谋划 ‚ 十四五 ‛ 方面。

      随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足,存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。

     一是开拓创新意识消弱。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。

     二是 干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20 多年了,年龄也慢慢偏大了,体质也慢慢下降了,也该在机关里歇歇气了,缺乏强烈的事业心和责任感,有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化,存在应付过关的心理,缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

     (五)在落实全面从严治党责任 ,, 履行 ‚ 一岗双责 ‛ 和遵规守纪、纠四风转作风方面。

      我能严格筑牢拒腐防变防线,带头执行《准则》、《条例》,但与习总书记‚把从严治党责任承担好、落实好,坚

     决防止‘一手硬、一手软’‛的要求相比,我做的也不够到位。

     一是 ‚ 一岗双责 ‛ 仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查,但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松,没有及时做好教育警示、防微杜渐,分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。

     二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层干部群众直接沟通交流不够。比如,我分管工业已经有一年多的时间,有 3 户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成,多是听经贸局的同志汇报企业经营情况,实地调研不够。

     三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。

     四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,语气严厉。比如,在**督查脱贫攻坚工作时,遇到完成任务较差的村组,就不讲情面地严厉批评,没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。

     二、产生问题的原因 (一)学习上钻得不够深。

      形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、持久学少。满足于‚多次学过,大概掌握‛,在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于业务性工作,往往‚坐不下来,钻不进去‛,对工作实践进行理

     性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象;有时还‚学归学,用归用‛,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。

     (二)进取精神有所弱化。

      随着职务的晋升,思想上求稳,固守传统和囿于经验的时候更多,有时感到上面有领导,下面有股长,交任务多,自己动手有所减少,紧迫感不太强,自我加压不够经常,进取意识有所。弱化,一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

     (三)创新精神不够强。

      由于有求稳思想,有时认为现在业务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了;有时存在满足思想,认为现在工作千头万绪,不出事就不错了;...

    篇六:民主生活会班子对照检查材料

    整改专题民主生活会领导班子对照检查材料 9 9 篇

      巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料篇 1

      为全面贯彻落实省委巡视整改工作,确保高质量完成整改任务,按照三门峡市委统一部署和有关要求,今天我们召开 2018 年巡视整改专题民主生活会。会前,为开好民主生活会打牢思想基础,政协领导班子集中学习了党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及巡视工作等党内法规条例,学习了省委十届六次、三门峡市委七届五次和我市九届六次全会等会议精神。此外,班子主要负责人、班子成员之间,班子成员与分管部门、党支部党员代表之间,围绕主题,对照中央和省委巡视反馈的问题,开展了谈心谈话,认真查摆了班子存在的问题,深入分析了问题产生的原因,提出了整改措施和今后的努力方向。现将班子对照检查情况报告如下:

      一、存在的主要问题

      (一)政治理论学习和政治站位方面。政协领导班子能始终坚持认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚决维护习近平总书记在党中央的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,按照十九大精神坚定不移全面从严治党,把党的政治建设摆在首要位置,始终做到对党忠诚。但是通过认真查摆,班子还存在以下不足:一是政治理论学习不够深入扎实,理解较为粗浅。对总书记系列重要讲话精神和新时代治国理政新理念新思想新战略以及考察河南时的重要讲话精神的学习,有时局限于收听收看直播、时政新闻或者中心组集体学习、会议传达,对原文原著学的不够系统认真,研讨做的不够

     深入细致,对内容和精神实质领会把握的不够深刻全面;学习计划与日常工作安排时间分配不够科学合理,存在重工作、轻学习,急用先学、用时再学、以干代学的现象。二是政治站位不够高,执行重大决策部署还有差距。政协班子对上级和市委的决策部署能够认真执行,但是在围绕中心、服务大局,谋划政协工作上,有时存在思考得不够深入、研究得不够仔细,在把市委决策部署、会议精神融会贯通到政协具体工作中的紧迫感、使命感还不够到位,决策执行上还有不足。比如,针对我市的“四城联创”重点工作,政协组织了相关方面的专题调研和座谈研讨,但是调研报告的质量还不够高,提出的意见建议针对性、可操作性不够强,促进我市经济社会发展的能力有待进一步提升。

      (二)执行党的政治纪律和政治规矩方面。政协班子深刻认识到,党的政治纪律是维护党的政治方向、政治原则的规范,是党的纪律中最重要、最核心的纪律。班子坚决做到政治上清醒坚定、思想上高度重视,在重大原则问题上不摇摆、大是大非面前不含糊。但是也清醒地看到在该方面还存在不足之处:一是政治纪律政治规矩执行还不到位、政治对标还不够严格。在深化“以案促改”活动中,结合班子联系思想和工作实际,总结教训还存在不足,整改措施还不够具体细化;在日常工作中,偏重于抓具体业务,政治责任压得还不够实,认为只要把业务工作搞好,其他方面只要不犯政治错误就行了。二是在贯彻落实中央八项规定及实施细则、转变作风上还不够到位。有时还习惯以发文的形式去安排部署工作,推动工作落实的有效举措不多,为群众解决实际困难的成效不够明显。比如,在组织政协委员开展的“五个一”活动中,对前期的宣传动员比较重视,而对活动的过程关注不够,对活动进展情况没有做到定期跟踪

     指导,活动的预期效果把握不够,作风建设还需进一步转变提升。

      (三)党内政治生活方面。党内政治生活是党组织教育管理监督党员和党员进行党性锻炼的主要平台,一个班子强不强,有没有战斗力、凝聚力和向心力,同有没有严格落实党内政治生活制度密切相关。总的来讲,政协班子较好地落实了党内政治生活制度,但是在具体执行过程中还存在一些问题:一是党内政治生活不够严肃。民主生活会上通常自我批评较多,开展相互批评不够,氛围不浓、“辣味”不足,有时把过组织生活当作一种任务,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性打了折扣,党员干部没有得到严格的党内生活锻炼,没有达到“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果。在开展党内政治生活上缺乏创新,方式方法过于单一,习惯读文件、传达上级讲话、布置工作任务,缺乏吸引力和凝聚力。二是党内生活制度有的方面执行还不够到位。对党员干部的教育和管理抓的不够严格,更多偏重业务工作,致使“三会一课”等党内生活制度执行不严格、质量不够高;领导班子以普通党员身份带头参加所在支部党组织生活的主动性、自觉性不强,双重组织生活的作用发挥不够;班子成员之间以及与分管部门负责人、党员干部之间,谈心谈话不能够经常开展,有时谈工作多、谈思想少。

      (四)对连子恒等人严重违纪违法问题反思剖析还不够深刻。连子恒、杨树平、赵海燕带头破坏政治纪律和政治规矩,根本上丧失政治立场,背弃党的宗旨,毫无党性原则,严重违反党的各项纪律和中央八项规定,败坏了风气,搞乱了思想,带坏了干部队伍,严重违纪违法事实和情节触目惊心,给我市政治生态和经济社会发展造成了巨大损害,性质严重,影响恶劣,教训深刻。由于认为政协不是权力部门,是协商机构,对此班子在思想上还没有真正认识到

     位,对连子恒、杨树平、赵海燕等严重违纪违法问题给我市造成的破坏和负面影响估计不足,对如何总结教训、以案明纪、肃清流毒和影响缺乏深入的研究和具体部署。

      (五)落实全面从严治党责任,加强党的建设方面。十八大以来,党中央把全面从严治党提升到一个新的高度,政协党组班子认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任,班子成员签订了《党风廉政建设责任书》,建立了责任管理体系。但是还存在一些问题:一是管党治党意识还有待增强。在全面从严治党上,班子成员中对“两个责任”的理解把握不够到位,重视程度、压力传导不够强,还存在抓工作部署多,抓督促落实少;抓具体事务多,抓建章立制少;抓眼前工作多,抓基础性、长远性工作少。二是党建与业务工作结合点不够多。抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,方式、手段落后,工作缺乏创新性,存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题,影响了党建工作齐抓共管格局的形成,不能很好地实现“围绕工作抓党建,抓好党建促工作”。三是从严治党制度机制落实不够。领导班子成员在履行“一岗双责”、党风廉政建设责任制清单落实、廉政风险防控上还需进一步强化;在抓作风纪律上还不够到位,庸懒散软的现象时有发生;在落实党内监督方面,对领导班子自身监督比较严格,但是对普通党员干部日常监督管理比较少,缺乏有效的具体措施。

      二、存在问题的根源

      此次民主生活会,班子聚焦对党忠诚,结合存在问题和反面典型案例,突出政治纪律和政治规矩,坚定不移地落实全面从严治党,近一时期,政协班子通过认真查摆,深刻剖析了根源,主要有以下四方面:

     (一)政治站位不够高。一是理论学习抓得不够严,学习主动性有所下降。对党的理论学习认识有差距,对党史国史和习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系的学习还不够系统,有时忙业务工作,往往“坐不下来,钻不进去”;除了按时参加中心组集体学习研讨、政协班子的集中学习,有时外出参加一两次党校或政协系统的业务培训外,在学习的过程中缺乏专家、教授的深入解读与指导,以至于下功夫不够时对一些理论的理解,就会浅尝辄止,不求甚解。二是学思行结合不够紧密。虽然对中央的重大战略决策部署、党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神学习的比较多,但是不太注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,有时会有“多次学过,大概掌握,学归学,用归用”的想法,学用脱节,缺乏专心致志和学以致用的精神。三是围绕市委中心工作,协商民主、献计出力工作还不够到位。在坚持以服务转型发展作为政协履行职能第一要务方面还有欠缺,近年来,政协在全体政协委员中积极开展“五个一”活动,多次开展民主评议政府工作,积极参与协商我市经济社会发展方略,做出了一定贡献,但在围绕我市高质量发展中遇到的新情况、新问题时,协助市委市政府谋划良策、化解矛盾、抓好落实做得还不够。

      (二)党性锤炼有所松懈。政协班子成员能够用党员标准严格要求自己,但是随着阅历的丰富,经验的增多,或多或少存有自满心理,认为入党时间长,受党教育多年,党性修养靠得住、过得硬,在大是大非面前能够经受住考验。一方面,正是由于这种思想的存在,致使在加强党性锻炼上有所松懈,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,抓具体性的事务多,抓经常性的修养少,没有能始终严格用党性原则来规范自己的行为,

     降低了自身对党员先进性和纯洁性的追求。连子恒、杨树平、赵海燕等人严重违纪违法的深刻教训,再次警醒我们放松自我修养、理想信念滑坡的严重危害性。另一方面,工作和生活中相互恭维的多了,提出批评意见的少了,久而久之,党的意识、党章意识、党员意识淡薄了,艰苦奋斗的精神就会有所懈怠,工作的积极性、主动性和能动性也会有所降低。

      (三)宗旨意识有所弱化。一是联系群众还不够紧密,缺乏主动担当、作为的责任意识。班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的意识还不够牢固,部分干部随着年龄的增长,逐渐产生了不同程度的“退二线”思想,工作的责任感有所下降,积极主动谋划、创新开拓工作劲头不够,面对群众反映的诉求,往往过多地强调客观原因,没有始终把维护群众利益作为工作的出发点和立足点,缺乏焦裕禄同志的“三股劲”。二是服务群众的能力还不够强。联系基层群众不够“接地气”,工作方式方法较为固定,对群众需求了解的不够深入全面透彻,为群众解决困难的办法不多,服务群众的能力不够高。

      (四)对全面从严治党的紧迫性认识不深刻。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。虽然工作领域各有不同,但落实管党治党主体责任是共同的政治任务,谁也不能例外。但是在工作中,我们班子对抓党建存在一定的畏难情绪,认为党建工作比较虚,不好抓,也没有找到有效抓手,导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够,大多停留在完成有关部门布置的任务上。抓廉洁建设上有失之于宽、失之于软、失之于松的思想,班子成员之间习惯于用信任代替监督,没有能够把“严”字体现在日常管理和监督中,对全体党员干部进行党性教育、

     廉政教育不到位,没有做到持之以恒,也缺少督促检查。

      三、整改措施及今后努力方向

      (一)提高政治站位,加强政治建设。中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为,政协班子也必须毫不动摇坚持和完善党的领导,把党组织建设得更加坚强有力。在工作中,带领政协队伍围绕中心、服务大局,贡献政协力量,展现政协作为。一要坚定理想信念。认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,班子成员要切实坚定“四个自信”、树牢“四个意识”,维护中央权威,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定远大理想和共同理想,牢记党的宗旨,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”,践行“不忘初心,牢记使命”主题活动。二要强化理论武装。准确认识和把握马克思主义哲学中理论和实践的关系,理论对实践有指导作用,理论是行动的指南。坚持把学习作为班子建设的一项重中之重的任务列入工作计划,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,要通过采取个人自学打好基础、集体学习强化巩固、听取专家教授讲座或者观看专题片深入系统学习等多种方式,扎实做好党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习;以中心组学习等制度为抓手,坚持定期集中学习,抓好政治理论学习,强化党组和机关党总支的思想政治建设;要加强学习成果与实践、与工作创新、与服务广大群众的结合,力争在提升理论素养和推动工作发展上有突破、见实效。

      (二)强化党性锤炼,永葆政治本色。我们党 90 多年的风雨历程,能够走到今天,是因为始终坚守着共产党人的初心和使命。而我们

     每一名党员干部,特别是党员领导干部更要把不断强化党性修养作为重要的“必修课”,时刻不忘入党时许下的庄严承诺,永葆共产党人的政治本色。一要在理论学习中培养党性。理论上清醒,政治上才能坚定,只有熟悉党的历史、党的理论,才能坚定理想信念,筑牢思想根基。学党章党规,要原原本本、逐字逐句读,重在树立党章意识、明确行为规范,向高标准看齐,坚决守住底线;学习习近平总书记系列重要讲话,坚持全面学、系统学、深入学,深入领会贯穿其中的思想方法和工作方法,以及蕴含的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀和务实思想作风等,不断强化“四个意识”,自觉地同党中央保持高度一致。二要在工作实践中锤炼党性。在具体工作实践中,要正确处理好三对关系:一是明确公私界限,时刻秉公用权,做到去私心、遏私欲的公与私关系;二是以国家和人民利益为重,多想群众之所想、急群众之所急、谋群众长远之所得,努力把个人价值体现在为人民服务中、为党的事业奋斗中的得与失关系;三是自警自律,廉洁自律,严于律己,在自觉中养成接受监督的习惯,习惯在阳光下开展工作的用权与监督的关系。三要在党内生活中增强党性。严格党内生活,推进党内生活常态化、制度化、规范化,每一名班子成员都要以党支部为基本单位,以...

    篇七:民主生活会班子对照检查材料

    2022 年度民主生活会领导班子对照检查材料

     按照《中共 X XX 委员会关于认真开好 1 2021 年度处级党员领导干部党史学习教育专题民主生活会的通知》要求,围绕“大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路”主题,集团党委领导班子聚焦党的十九届六中全会精神、党史学习教育及建党百年,在读原文、学原著、悟原理的基础上,相继开展会前学习研讨,召开座谈会、网络征询征求意见建议,谈心谈话等会前准备环节,对照正确党史观,深刻汲取党史中正反两方面经验,从五个方面检查问题,深刻剖析原因,明确整改措施及努力方向。党委书记主持起草、审核把关,并经集体讨论,形成本对照检查材料。

     一、会前准备情况 1.深入开展学习研讨情况集团党委年初制定《1 2021 年集团党委学习计划》,将理论学习作为坚定党员领导干部理想信念、提升集团领导班子破解难题、应对挑战能力的重要抓手,从理论学习中心组、领导班子、处级领导干部等三个层面开展学习。1 2021 年,集团党委理论学习中心组学习共计召开 x xx 次。该学习将党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设等作为规定动作,并根据重要时政节点,学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立 100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神以及习近平总书记来陕考察讲话精神等。同时,结合企业发展实际,将国家经济发展、国有企业管理等纳入学习内容。学

     习中坚持学原文、读原著、悟原理,学习习近平总书记重要讲话精神X XX 篇,其中学习习近平总书记在《求是》杂志上发表的署名文章 X XX 篇、中央媒体报道 x xx 篇。为提升集团经营班子领导能力和治理水平,集团党委组织集团领导班子开展《新时代领导干部必备的七种能力》专题学习会 x xx 次,釆用理论知识学习和实践经验交流研讨相结合的形式,针对提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等 7 7 种能力进行学习交流。班子成员分享学习心得感悟,从学习交流中互相借鉴经验,着力提高集团管理层解决实际工作问题、破解改革发展难题的能力和水平。组织开展处级领导干部专题研讨读书班 x xx 次。五位处级领导干部深入学习领会党史学习教育 4 4 本必读书目,反复精读细读“四史”学习书目,每月重点研读 1 1 本重要书籍,就当月学习主题结合个人经历分享心得感悟,从党史、“四史”学习中汲取守初心担使命的精神力量。

     2 2.广泛征求意见建议情况处级领导班子把广泛征求意见建议作为开好民主生活会、找准查清问题的重要基础,深入基层、深入职工广泛征求意见和建议,在前期个别谈话的基础上,于 1 2021 年 x xx 月 x xx 日上午召开专题民主生活会意见征集座谈会,近 x xx 位职工代表就企业党的建设、企业经营管理、人才培养等方面向领导班子提出了 x xx 条意见和建议;同时,1 2021 年 2 12 月 xx 0,通过 A OA 系统,向集团内各部门征集意见建议,为开出高质量的民主生活会奠定了坚实的民主基础。3 3.坦诚开展谈心谈话情况集团党委书记及董事长带头开展谈心谈话,与班子每一位成员逐一谈心,班子成员之间相互谈心,班子成员与分管部门同志谈心。受疫情影响,谈心谈话基本通过电话、视频通话等方式进行。谈心谈话前,班子成员亲自提前与被谈话人沟通,明确被谈话人要重点指出班子成员存在的问题和不足。在谈心谈话时,班子成员营造宽松和谐的谈话氛围,釆取拉家常的方式,全面真实地了解被谈话人的思

     想动态,对存在的意见分歧和思想疙瘩,不拐弯抹角,不遮遮掩掩,有话讲在当面,推心置腹、增进沟通,消除隔阂、共同提高,把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明。

     二、0 2020 年度民主生活会整改落实情况 集团党委于 1 2021 年 X X 月 X XX 日召开了 0 2020 年度民主生活会,领导班子严格对标对表,梳理检视 X XX 个方面共 X XX 个问题,经过逐项制定整改举措,集团党委对短期的、易处理的问题立行立改,已解决完成;对情况复杂的、耗费时间长的问题也制定了整改措施,逐步推进,1 2021 年已基本完成整改。

     三、查摆存在的问题 领导班子聚焦民主生活会主题,按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局"的目标要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下 5 5 个方面进行了对照检查。

     (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

     1. 在学深悟透上下功夫还不够多。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有做到融会贯通,学习以读原文、学原著为主,有时候只停留在字面意思上的理解,缺乏深入思考、细致研究,理论学习还不够自觉、不够系统,有时候存在需要时才临时学的情况。

     2. 在笃信躬行求实效上成效还不够明显。在学以致用、学做结合上还存在一定差距,虽然从政治高度开展了模块学习,但是针对实际问题的精准学习还不够深入,面对新发展局面,运用马克思主义立场、

     观点、方法解决问题的能力还有所欠缺,还没有拿出更多管用的办法。

     (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

     1. 贯彻落实新发展理念的自觉性还需要加强。由于事务性工作繁杂,特别是 X XX 体制改革任务带来的巨大压力和新冠疫情防控的严峻形势,在后体制改革时代,如何加快推进集团现代企业治理体系,如何解决发展动力不足、发展不平衡、发展内外联动不强等问题,主观重视还不够,对于新发展理念的学习还挺停留在表面,执行方法不够科学化,在协调解决具体问题上精力较多,从大局观、发展观上做顶层设计还不够完善。

     2. 深化改革保持经济增长还需要进一步增强。由于 X XX 体制改革后,保留企业底子较薄,经济增长方式相对有限,受到疫情影响,在构成新增长、创造新经济方面办法不够多。在积极对接国家发展战略、增加有效投资、拓展发展空间方面,降本增效下的力气还不够大,财务状况有待改善,减亏扭亏工作做得不够好。

     (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

     1. 班子成员参与“我为师生办实事”实践活动深入挖掘及走深走实有所欠缺。班子成员践行“我为师生办实事”事项覆盖面较窄,不能结合自身特色充分满足师生需求。另外,由于涉及多方面利益,协调处理复杂问题时,虽能主动解决,但耗时长、难度大,有时效果不够理想。

     2. 在社会范围内树立集团担当作为的正能量影响还不够大。虽在 XX、X XX 及新冠肺炎疫情防控物资供应工作中,在社区内形成一定的影响,但在搭建 X XX 合作平台、加强与 X XXXX 科研联系、加强科技成果转化方面影响力还不够广泛,服务质量离广大群众的期望还有差距。

     (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、勇于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。

     1. 政治敏锐性还需增强。由于体制机制障碍、历史遗留问题复杂尖锐,虽在大局研判上把准了方向,但在将工作落实落小落细上还没能做到上接“天线”下接“地气”,有时工作处于被动状态,把中央的路线方针政策同集团及各所属企业的实际情况还不能有紧密结合,在创造性地开展工作方面有待提高。

     2. 应对风险挑战能力还需要提高。领导班子虽然 1 2021 年着力提升重大风险识别能力,推进重大风险防范机防控措施落地,采取了有效措施控制风险源,但是也存在一些问题,比如在构建联防联控体系、风险提前预警机制方面还不够系统化。

     (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面的经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。仍然存在集团党建引领不够的问题。党委未进行换届,企业党支部未能全覆盖,基层党支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。集团纪委在探索所属企业负责人、经济活动主要参与人员监督举措方面仍然存在不深入、不到位问题。

     四、原因剖析 存在以上问题的原因,主要有以下几个方面:

     (一)政治理论学习不深入。在学懂、弄通、做实 X XXX 新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入,主动性、规划性、系统性不足,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”,放松了对政治理论和业务知识的深入学习,没有处理好工学关系。

     (二)对党员宗旨意识理解不深,公仆意识淡薄。全心全意为人民服务,是我们党的一贯宗旨。但在实际工作中,仅仅满足于做好眼前的工作,对其他方面很少去想去做。这些问题的根源在于,全心全意为人民服务的宗旨观念、做人民公仆的意识淡薄,关心整体不够。

     (三)党性修养不坚定。在工作中进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做的差不多就行了,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。

     (四)联系服务群众有差距。平时忙于处理日常事务性工作,直接深入基层一线、倾听真实呼声不够多,了解情况不够深入具体,导致一些工作部署和措施不能完全满足 X XXX 需求。对 X XXX 的思想情绪、心理状况关注不够,对他们的工作生活关心比较多,但谈话交心不多,在全面提振 X XX 干部精气神方面还有很多工作要做。

     五、整改措施 针对自身存在的问题和不足,在今后的工作和生活中,我将切实抓好整改落实,不断提高工作水平。

     (一)强化理论学习,坚定理想信念。一是持之以恒加强 X XXX 新时代中国特色社会主义思想的学习和党的十九届六中全会精神以及 xxxx重要会议精神的学习,用党的最新理论武装头脑。二是加强对新时代

     x xxx 的定位要求的系统学习,深刻理解 x xxxx 重大意义,切实增强总目标意识。三是着力在学懂弄通做实上下功夫,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力,确保把党中央、X XXX 决策部署在 X XXX 工作的实际中落实落细落到位。

     (二)增强宗旨意识,改进工作作风。一是要迎难而上,积极工作,善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,持续转变作风,努力提高工作能力和服务水平。二是看现象要深入、把握问题要准确、分析原因要透彻,不走马观花、言之无物。三是公道正派、襟怀坦白。做老实人、说老实话、干老实事,组织、凝聚、宣传、服务好 XXX,积极为他们提供帮助。

     (三)增强担当意识,坚决维护稳定。一是切实增强责任感和紧迫感,落实工作不打折扣、想办法解决工作中遇到的问题,树牢担当责任意识。二是始终保持政治立场坚定,敢于发声、敢于亮剑、表明态度;积极参与维护社会稳定的各项活动,要努力争做敢担责、敢负责、敢作为的党员干部。三是认真履行 X XXX 领导职责,把党中央关于加强党的政治建设的部署要求贯彻落实到 X XXX 各项工作的全过程和各方面。

     (四)坚持事业为上,提升素质能力。一是加强与部门同志的沟通协调,履行好一岗双责,以实际行动促进 X XXX 形成相互信任、相互支持的良好氛围。二是立行立改抓落实,不断提高综合素质和处事修养,充分依靠集体智慧和力量来解决问题,提高工作的前瞻性,保障办事效率。三是作为 X XXX 党支部支委,要协助党支部书记,坚持好“三会一课”制度,通过学习解决党员思想问题,促进和带动各项工作开展,进一步加强内部管理,提升综合素质和干事能力。以上是我个人的对照检查情况,不足之处请各位领导和同志们批评指正,我将虚心接受并努力改正。

     机关干部党史学习教育组织生活会对照检查材料

      根据专题组织生活会通知要求,会前我认真学习了必学内容、聆听了 xxxxx 在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话、按要求开展了谈心谈话,结合征求到的意见建议,认梳理查摆存在问题,进行深入党性分析,明确了整改措施。现将个人检视和盘点情况汇报如下。

      一、学 xxxxxx 在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话情况

      7 月 1 日上午,收看了机关统一组织的庆祝中国共产党成立 100 周年大会,会后我认真学习了 xxxxx 在大会上的重要讲话,感受到总书记的重要讲话鼓舞人心、催人奋进。讲话中,总书记深刻总结了我们党成立一百年来取得的伟大成就,总结了伟大的_精神,回顾了中国共产党百年奋斗的光辉历程,展望了中华民族伟大复兴的光明前景。总书记的讲话,站在政治和战略高度,统揽全局、纵贯百年、远眺未来,激励着全体党员,我们党必将带领 14 亿中国人民继续书写载入中华民族发展史册、人类文明发展史册的壮丽篇章。

      二、学 xxxx 新时代中国特色社...