党建创新成果工作案例3篇

党建创新成果工作案例3篇党建创新成果工作案例　一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）　1浙江嘉兴：以96345党员理想者服务为载体，打通联系服务群众“下面是小编为大家整理的党建创新成果工作案例3篇,供大家参考。

篇一：党建创新成果工作案例

全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共 30 个）

　1 浙江嘉兴：以 96345 党员理想者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”

　2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践

　3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展

　4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制

　5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设

　6 广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍治理水平 7 浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措

　8 湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力”

　9 陕西凤县：实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索

　10 内蒙古林西：推行“1+3”党组织设置模式，推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进

　11 贵州仁怀：走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子

　12 山东章丘：实施支部“一加三”，固本强基惠民生

　13 国家电网丽水供电公司：电力阳光服务便民图的创新与实践

　14 贵州贵阳：党员理想服务进社区 打通联系群众“最后一公里”

　15 内蒙古新巴尔虎右旗：培树“北疆红色堡垒户”，打造祖国北部边疆草原亮丽风景线

　16 江西丰城：在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭” 17 山东青岛：依靠干部网络学院建设学习型基层党组织

　18 湖北英山：打造“聪明党建·英山红网”，以党建信息化推动服务型党组织建设

　19 江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系

　20 西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”治理新格局

　21 广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公平水平 22 新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用

　23 四川凉山：创新设置乡镇(街道园区)“优秀青年人才”党支部，破解民族地区基层党建工作难题

　24 江苏如东：开展“114”惠民行动 打造服务型农村基层党组织

　25 河北景县：建立农村支部书记“三定三评一落实”目标考评机制

　26 武钢金资公司：以“党建工作创先争优治理系统”为平台，探索“三型”基层党组织建设有效途径

　27 河南洛阳老城区：“负面清单”治理催生正能量

　28 胜利石油：以党员服务社为载体，创建非在职党员服务教育治理新模式 29 江苏海安：“事务代理”构建服务下沉型基层党建新模式

　30 江西农大农学院：“立交桥”党建模式创新与实践

　二、全国基层党建创新案例征集评选活动优秀案例（共 60 个）

　1 福建福州台江区：打造“党员诚信店”品牌，破解非公党建难题 2 上海浦东张江：用“感受式服务” 加强服务型党组织建设

　3 江苏南通崇川区：邻里党建，打通服务群众的“最后 500 米”

　4 北京延庆：“党员魅力秀排行榜”，领航为民服务正能量

　5 湖北武汉江汉区：落实党建工作责任制的路径探索

　6 江苏徐州贾汪区：“三三六”法探索不合格党员处置工作

　7 浙江杭州余杭区：街道民主协商量事会议制度的探索与实践

　8 江苏淮安：打造“实境课堂”开创党性教育新阵地

　9 中原油田：“家庭党校”开创社区党员教育新阵地

　10 山东济宁：活跃着一支群众监督评议团队伍

　11 福建永定：实支部“e 治理”，流动党员“流而不失”

　12 上海浦东合庆镇：“1+1+X”的合庆算法

　13 湖北巴东：发展农村服务型党组织，实现农民办事不出村

　14 山东平度：推行“一定两议三监督”工作法，创新村级议事决策机制 15 浙江杭州高新区（滨江）：红色正能量 服务在滨江——非公党建服务型党组织建设

　16 湖北利川：贫困山区实施“村社共建”的探索

　17 江苏太仓：构建德企党建“365 服务圈”

　18 山东寿光：推行“三自”工作办法，加强村级事务治理

　19 四川松潘：一线两翼共发展，三带四帮满园春——深入推进“三带四帮”党内互助工程

　20 国家统计局福鼎调查队：创建学习型党组织，努力实现“三个提高” 21 湖北红安：推行村干部实绩考核 激发干事创业热情

　22 上海理工大学：以区域化党建联建促学校事业全面发展

　23 江苏如皋：畅通联系服务群众“最后一公里”——健全党员中心户联系服务党员群众长效机制的实践做法

　24 广西南宁邕宁：拓展“六个一线工作法”，激发干事创业活力

　25 辽宁大连旅顺口区：实施“123456”工作法实现在职党员进社区走亲连心服务群众

　26 福建省建宁县：党员“110”，服务零距离

　27 贵州铜仁：实施“民心党建”工程促进干群连心同步小康

　28 青海西宁城中区：“365”党代表工作室，搭起群情民意“连心桥” 29 浙江台州路桥区：紧贴青年实际，创意党组织生活

　30 河南登封：“服务能力强、发展能力强”农村基层服务型党组织建设的探索

　31 河南新密：创新农村新型社区党建服务保证新型城镇化建设

　32 四川高县：分类建设发展型村级党组织 ，助推产业发展的实践与探索 33 拆掉一张桌 赢得万民心——淮北市推行村（社区）干部集中办公的探索与实践

　34 福耀集团党委：开展“党员典范力量”建设的探索

　35 内蒙古包头青山区：“3×4”探索实施党员队伍纯洁机制建设 36 陕西石泉县：“五步三公布”实现村级组织“阳光运行”

　37 浙江宁波江东区：架起沟通“高速桥”，化解群众心里堵

　38 广西南宁西乡塘区明秀南社区：为民零距离，党群谱和谐——创新推行“零距离工作法”

　39 内蒙古牙克石：关于推进为民服务“365”党建模式的探索和摸索

　40 广东汕头潮阳区：建设一支带头抓党建、带头服务群众的村级书记队伍 41 新疆木垒：开展“农村党员信贷直通车”活动

　42 内蒙古呼伦贝尔海拉尔区：“小微信 大作为”——开释基层党建正能量 43 陕西富平：为民服务“连心卡，群众办事“零障碍”

　44 安徽亳州谯城区：“移动式”网上服务型党组织，让服务“触手可及” 45 湖北孝南：构建 3 个“1+X”体系，探索“服务型”实现路径

　46 浙江东阳：构建行业协会党建新格局，为经济社会发展提供坚强的组织保证

　47 湖南常德鼎城区：推行“一本通”规范发展党员工作的实践与启示 48 黑龙江漠河：实施党建创新项目，建设服务型党组织

　49 甘肃陇西：实施乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程的调查与摸索 50 湖北麻城：建立健全党员质量治理体系

　51 云南弥渡：以 3 个“1+X”为抓手，全力推进基层服务型党组织建设 52 河南郑州惠济区：以“四个先锋”为载体打造基层服务型党组织 53 河北临漳：以“五步工作法”推动组织工作科学化

　54 辽宁葫芦岛：开启“全天候”模式，全面推进“在职党员进社区”活动 55 重庆永川区：探索推行村（社区）党员日常治理量化考评工作

　56 川东电缆公司：坚持三融入三促进 推动党建与企业发展互促共赢

　57 中国石油吉林油田公司：党员“塑形工程”——锤炼党员先进形象新载体

　58 陕西留坝：倾听群众“牢骚话”，唱响服务“好声音”

　59 江西寻乌：推行“1893”机制，着力破解农村党员发展难题

　60 青海循化：搭建四个平台全力推进党建信息化建设

　一、全国基层党建创新案例征集评选活动最

　佳案例（共 30 个）

　1、嘉兴市以 96345 党员理想者服务为载体打通联系服务群

　众的“最后一公里”

　党的产生地嘉兴市大力弘扬“红船精神”，秉承“立党为公、忠诚为民”，着眼于打造服务型基层党组织，以 96345 党员理想者服务为载体，充分发挥党员理想者联系服务群众、团结凝聚人心的作用，组织和引导有能力、有特长的党员参与理想服务活动，让党员在理想服务中践行群众路线，让“群众所需有人帮、党员奉献有其岗”，实现服务群众“零距离”，打通联系服务群众的“最后一公里”。

　一、96345 党员理想服务工作背景及发展情形

　为满足广大社区居民的需求，提升社区服务信息化工作水平，2003 年 9 月，嘉兴市组建了96345 社区服务求助中心，开通了“96345”服务热线。2004 年 9 月，以“党在我心中、我在群众中”为主题，依靠求助热线成立了嘉兴市 96345 党员理想者总站，是由热心公益事业的基层党组织、党员和入党积极分子组成，从事理想服务的社会组织。2010 年 12 月，总站升格为嘉兴市党员理想服务中心，统筹推进全市党员理想服务工作。目前，理想服务中心已有 5.3 万名注册党员理想者，平均参加理想服务超过 50 小时，累计服务群众 126 万人次。96345 社区求助服务中心（党员理想服务中心）党支部，得到了中央、省市等各级领导的批示肯定和各大媒体的广泛关注，先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“浙江省服务型基层党组织建设十大品牌”等 80 项荣誉。

　二、运作模式及实际成效

　中心从搭建组织架构、创新活动模式、健全治理机制等方面进行了有益探索和实践。

　1.搭建“网络化”党员理想服务组织构架。一是纵向同步建站。按照区域和行业划分，在市本级和 5 个县（市）建立 6 个党员理想服务总站，下设 73 个镇（街道）分站，村（社区）根据区域划分责任网格，实现了纵向到底的党员理想服务组织架构。二是横向专业组队。打破党员组织关系和服务区域的局限，按理想者的专业特长，以市县两级职能部门牵头组建医疗安康、法律咨询、节能环保、治污治水、金融保险等 212 支专业服务队。如嘉兴电力“红船服务队”采取“永不落幕”的 24 小时全天候服务，在群众中赢得了良好的口碑。同时，以一技之长的“明星”党员个人命名，领衔建立 318 个专业服务工作室。三是面上按需布点。对接需求和供给，在景区、火车站等人流集合地和规模较大的社区建立了 40 个“红立方”党员理想服务驿站，由所在地的党员理想服务分站安排党员理想者进行轮值，提供理想者招募、民生诉求登记及各类便民服务。每个“红立方”还结合实际需求推出了特色服务，如外籍人士较多的穆河社区推出了翻译服务，极大方便了在此居住的外国友人。

　2.创新“立体化”党员理想服务活动模式。一是热线求助常态服务。把 96345 社区服务求助热线作为倾听民意的重要渠道，24 小时为群众提供市民生活类、咨询类、事务类、电子商务类和企业服务五大类 120 多项服务。如，市本级总站工作人员及 420 家加盟企业和 210名社区一技之长服务者已累计受理市民各类求助 226 万多件次。二是上门入户结对服务。建立残障人士、空巢老人等弱势群体信息库，由党员理想者就近结对帮扶。如市第一医院分站的党员理想者王宏智 16 年如一日，坚持每周上门为社区患风湿性心脏病的老人李玉英义诊，成了老人的“自家人”。实施“一键通”为老服务工程，为 1600 多名空巢老人安装“一键通”呼叫系统，由就近理想者提供应急服务，已经成为空巢老人的“生命线”。三是上街下乡集中服务。将每月的 25 日定为“党员理想者服务日”，进广场、进社区、进农村联动开展电器修理、健康诊疗、法律援助、政策咨询等集中性便民服务。今年以来，已经累计服务群众

　11.7 万多次。四是点亮心愿个性服务。广泛动员在职党员到社区报到，开展“点亮微心愿?共筑中国梦”活动，依靠媒体、“红立方”、网络等平台向社会广泛征集“微心愿”，活动开展以来，在职党员已认领“微心愿”12974 个。

　3.健全“规范化”党员理想服务治理机制。一是公布服务承诺。推行服务承诺，党员理想者接到派单后，统一佩戴“96345”党员理想者服务证，使用理想服务 logo，承诺在 15 分钟内到达，服务过程不接受求助者的吃请和赠礼，仅收取材料成本费用，服务完成后请被服务对象填写服务意见反馈单，由总站进行电话回访，全程接受群众监督。

　二是强化教育培训。出台《96345 党员理想者培训制度》，整合各类高校、社会培训机构、专业社工组织等资源，强化理想者岗前培训、专业培训和骨干培训三个环节，递进式提高理想者素养。如，以中心主任命名的“骆叶青理想者工作室”，组建了“党员理想者沙龙”，为理想者搭建了交友聚会、交流互动、学习借鉴、共同提升的平台，已累计培训理想者 1 万多人次。三是注重鼓励保证。创建“时间银行”，实施“服务积分卡”制度，将党员理想者的服务时间记录在册，可兑现生活用品、家政服务或者将积分转赠给结对帮扶对象，有效形成了“奉献-积分-鼓励-奉献”良性循环机制。同时，与保险公司合作，为注册党员理想者提供人身意外伤害保险。

　三、成功体会

　把握好四个方面的关系，是我市党员理想服务不断向前发展的成功体会。

　1.把握好集中推进与长期坚持的关系。针对“单位人”向“社会人”转变的实际，嘉兴市推行了以“勤奋工作敬业岗”和“服务社会奉献岗”为主要内容的党员“一员双岗”制度。十余年来，党员理想服务作为“服务社会奉献岗”的主要途径，嘉兴市始终秉承集中推进、长期坚持的原则，在党员理想者的带动下，使理想服务走进千家万户，并吸引着更多党员、群众加入到理想服务队列，依靠的是党员理想服务平台的建立巩固，理想者队伍的丰富拓展和各项工作制度、服务机制的不断健全。平台与机制的相互作用，让理想服务工作真正落到实处。

　2.把握好组织供给与社会需求的关系。根据群众的实际需求和社会发展的趋势，中心整合 24小时电话服务热线，开发网络求助、短信求助等方式，丰富完善服务内容，创新活动载体，在服务群众中赢得好口碑，树立品牌影响力。同时，采取严把准入与竞争择优、低偿服务与无偿奉献相结合的加盟企业制度，为居民“量身打造”优质的服务，推动了中心社会效益和企业经济效益双赢。

　3.把握好帮助群众与教育党员的关系。党员理想服务将“助人”和“育人”结合起来，充分尊重理想者意愿，针对不同受助对象开展不同的服务。不仅让党

　员在“助人”的过程中，...

篇二：党建创新成果工作案例

创新工作经验案例三篇 【篇一】

　引言 “赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部（以下简称“机关党支部”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“七彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图；黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓自身建设，在创建“七彩支部”中固本；带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，形成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航 三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。

　一、背景与意义 一段时间以来，机关党支部存在基层党员职工参与热情不高、站所党支部党建工作水平不高、党建工作服务全局工作效能不高等“三个不高”现象，如何破解“三个不高”的问题成了机关党支部的一道难题。问题主要表现三个方面，一是党建工作“基层遇冷”。

　基层党员职工中，传统“重业务、轻党建”问题，党群活动积极性不佳、参与度偏低，把基层党员职工凝聚起来、组织起来、发动起来，投身党建工作，迫切需要探索新路径。二是党建工作水平在基层不高。通过分析发现，公司机关党支部正式工党员 22 人，基层党支部一般只有正式工党员 1—2 人，加上农电工党员总数不足 7 人。基层党支部受限于思想认识、党员

　素质参差不齐、工作人手、资源力量等多方面的原因，党建工作水平普遍不高；三是党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。基层党建工作与业务工作二者结合的途径和方法上缺乏有效的手段。往往存在结合点找不准、抓不好，党务工作服务于业务的路子不多，成效离预期差距较大。

　通过分析发现，机关支部党员大多为各专业部门主任、专责，为公司的中坚力量，同时又是上传下达的核心方阵，如何让工作标准化落实到到基层，如何加强基层站所党建工作，同时促进业务工作的提升，帮助基层站所强起来，是实现**系统党建工作“旗帜领航 三年登高”的重要基础、重大课题。

　二、做法与经过 （一）工作思路 1.加强针对性设计，一把钥匙开一把锁。坚持问题导向，从关键问题入手，有针对性地设计好载体，做到“一把钥匙开一把锁”。在机关建设“七彩”党支部，按部门划分为七个党小组，由部门负责人担任党小组组长，每个党小组根据部门职责为七色代言，通过“七彩”日记、“出彩”党小组、“七彩”课堂、“争星”创优等方式，带活机关各部门党建工作，把党员争先创优的积极性激发出来、调动起来。

　2.坚持项目化实施，一个品牌一套标准。其次通过实施机关基层结对共建计划，机关部门党小组与站所党支部“连心”结对。同时选派“第一书记”，从对应的机关党小组里的优秀青年通过选拔，去担任站所党支部第一书记，保证结对站所党支部：组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建

　工作规范有序、党员职工思想状况良好、业务水平稳步达标，确保把 1—2 项专业，打造成县级标杆。

　3.注重协同性推进，奏好“大合唱”。在总体性布局、系统谋划基础上，坚持协同用力。通过点、线、面结合，充分考虑各项工作之间的关联性、融合性，通过有效的载体设计，推动党员这些点、机关部门这些条线、基层站所这个面充分联动起来，协同性、系统性推进，共同奏好“大合唱”，实现党建工作全面进步、全面过硬。

　（二）具体措施 1.制定目标、架起一带一路连心桥。结合领导班子挂点情况，7 个党小组设立“连心”目标，在支部大会上进行公开承诺。比如党建部党小组在红色引领方面实现站所党支部建设十二有达标率 95%以上、支部名片创建逐月登高，品牌宣传上更高的平台，团青工作有成效；安监部党小组在绿色平安方面实现“两票”开票率、合格率 100%，基础资料台账规范，无违章行为发生。实施过程中先实行一个党小组对应班子挂点的一个站所党支部，每月 10%的时间，各党小组从党建工作、安全生产、电网规划、公文管理、调控管理、人资管理，财务管理等七个专业出发，到挂点站所进行“连心”帮扶，做出一个专业标杆。

　2.以点带面、架起共同进步连心桥。为实现目标，七个党小组制定出具体的实施措施，在上月的帮扶中实行回头看，再持续打造一个标杆，扩展到面。每个党小组充分发挥职能优势，在职能工作领域帮助共建站所打造工作标杆，如安监部党小组通过每周去班组（施工现场）一次，查看“两票”、安全活动记录等基础资料和作业现场，针对发现的问题，组织三种人开展“两票”、《安规》及典型违章事例的讲解，同时“一对一”指导建立完善基础资料台账。帮助天城所开

　展安全文化创建活动，拍摄标准化安全作业流程，将其打造为四星级供电所为标杆，通过建设一个个标杆，带动站所向标杆学习，促进各站所工作全面进步、整体提升。

　3.上下联动、架起精准提升连心桥。党小组着眼于帮助规范和提升站所工作，人力资源党小组邀请市公司对口部门到青山供电所进行指导全能供电所工作积分制细则和工工作积分指标库，初步定在 12 月份 (试点单位）实施。通过上下联动，让站所相关专业工作做到精准提升，达到市级水平、县级标杆。同时派出“第一书记”参加结对支部的主题党日和民主生活会等重要活动；通过帮扶，保证结对站所党支部组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、相关业绩有所提升。

　4．群策群力、架起对标考核连心桥。每月机关支部党员大会上，各党小组就帮扶工作情况、存在的短板、改进的措施向大家报告，党员大会根据各党小组帮扶情况进行评议、考核，并提供改进建议，促进帮扶工作。各党小组《连心日记》记录情况定期公示，列入进行“出彩”党小组，党员个人“争星创优”评选，同步并纳入党建考核内容。

　三、成效与反响 1.党建工作对全局工作的推动作用日益显现。“七彩连心桥”支部名片创建以来，党建工作全方位地融入到机关部门建设、党员职工成长、基层站所工作中去了，党性的先进性引领着公司条条块块、上上下下，力量拧成一股绳、精神汇聚一股气，比着学、比着干、比着争先创优。通过 2 年的努力，先进性的光辉不断闪耀，公司多个党支部先后获得了省、市公司表彰，以刘敏、龚云斌为代表的党员职工得到**系统表彰和社会媒体的广泛赞誉、机关青年党员赵雪君同志荣获

　市公司财务大讲堂最佳讲师、周纯同志获得了财务知识最佳辩手、丁小波同志荣获全国电力新闻摄影奖。《跑山电工》故事在新华社内参刊登，《三个小孩一个老师》在新华社发布，龚云斌同志事迹、茅井村题为《世外桃源》的用电故事在省公司微信公众号上发布。

　2.党员职工对党建工作更加发自内心地拥护。党建工作的实体化运作和实打实推进，极大地转变了党员职工的态度。特别是以“七彩连心桥”为标志，对党员职工的考核过程透明了，大家看得到进步给部门光彩带来的变化，也能看到自己的不当言行造成的负面影响，党建工作的公信力、权威性得到了极大提升。党员职工面对党建工作任务，集体实现了“要我参加”到“我要参加”的大转变。

　3.机关到基层党建工作水平有了大的提升。在党性的先进性引领下，在大家争先创优的良好态势下，从机关到基层，党员职工对组织生活的态度认真起来了，对党建活动的热情激发出来了，对党务工作者的信任建立起来了，党建工作更好开展、也开展得更好。通过系统集成、对标考核，基层《党支部手册》、《党员手册》等资料完成情况明显好转，“三会一课”“主题党日+”等基本制度得到了全面落实，14 个党支部的各项业务指标得到了全面提升。

　四、经验与启示 1.党建工作要有针对性、实效性。党建工作的共性很强，很多问题确有类似处，但共性中有差异；解决问题，要更深入地观察，对准问题、找准穴位、瞄准靶心来寻找具有针对性的办法。比如大家提得比较多的问题“重业务、轻党建”，难点在基层，办法也就指向了基层，案例中一系列的设计也是冲着问题去，因而见效快、成效好。抓党建，要深入地研究问题，有针对性地解决问题，自然就保证了工作的实效性问题。

　2.党建工作需要化虚为实、虚功实做。虚，在较大程度上是当前党建工作的“通病”，“虚病”要靠实来补、要考实来治。首先，要坚持实体化运作。通过科学合理的设计，把党建工作项目化、可视化，以量化的指标、进度来确保工作有效管控。其次，要实打实推进。既重部署、也重落实，一分部署、九分落实，沿着设计初衷，一步一步做实里做、往深处做，才能越做越有味、越抓越有劲，越做越抓越有效。

　3. 党建工作要系统谋划、重点突破。党建是全面性工作、也是全员性工作，只有放到全局性思维中来谋划，系统性地安排部署，形成同频共振的效果。同时，又要从具有牵引性的问题入手突破，以担当的勇气干起来，才能摆脱“我看你、你看他、最后都在等大家”尴尬局面。党建工作跟绩效考核不挂钩、硬不起来，关联起来又担心引发公平的猜疑，统谋划、重点突破是解决这类问题的不二法宝。

　五、探讨与评论 **年以来，为积极响应湖北省电力公司“支部名片”创建活动号召，全面助推“旗帜领航三年登高”在基层逐步年登高，机关党支部本着激活党员内生动力，打造机关党员精英团队，促进党建和业务双提升的初心，开展“七彩连心桥”支部名片创建活动，党支部通过“一带一路、共同提高”“以点带面、共同进步”“上下联动、精准提升”“群策群力、对标考核”四步走，形成了成熟有效、易于操作、基层满意的工作体系，为推进企业科学健康的发展，提供了坚强组织保证和人才支持，做出了机关服务基层党建创新式的有益探索。

　【篇二】

　领导重视，切实增强做好新时代机关党建工作的政治担当

　认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，在全市机关党的建设工作会议召开后，县委书记刘勇立即安排县委办、县委组织部成立 3 个机关党建工作调研组，深入 30 个县直单位，对全县机关党的建设工作进行专题调研，总结好经验好做法，查找存在不足和短板，理清今后工作思路和举措，形成了调研报告并在光山《工作通讯》转发学习借鉴。县委常委会议专题研究全县机关党的建设工作，在广泛征求意见的基础上，结合光山实际，印发了《中共光山县委关于加强和改进全县机关党的建设的若干意见》，为全面加强机关党的建设工作提供遵循。

　大抓基层基础，推进机关党建与中心工作相融合 充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极服务全县中心重点工作。在疫情防控期间，县直机关单位组建“党员先锋队”89 支，4100 多名县直机关和企事业单位党员干部职工到社区报到、在网格和交通卡点一线值守，让党旗在抗疫一线高高飘扬。在脱贫攻坚工作中，县直机关党组织先后选派 410多名第一书记驻村、7100 多名干部结对贫困户开展帮扶，开展机关党支部和农村党支部“手牵手”活动等，为高质量脱贫摘帽提供了坚强组织保证。开展七一走访慰问党员、“党课开讲啦” “主题党日”和新党员集体宣誓活动，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等系列活动，及时送去了党组织的关怀，大力宣传了机关党建工作特色做法，引导广大党员学习先进典型，立足岗位谋出彩。

　规范党支部建设，建强机关基层党组织 突出机关党组织规范化建设，按照《党支部工作条例》《党和国家机关基层组织工作条例》的要求，严格执行基层党组织换届规定和各项组织生活制度，分

　类指导机关基层党组织换届，以全市规范党的组织生活“365 工作法”为抓手，把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度落实到位，进一步提升机关党建工作水平。

　【篇三】

　近年来，**市**紧紧围绕“北疆基层党建长廊”建设要求，以“嘎查干部提素年”“党建引领产业发展年”“基层组织规范化建设年”等“三大工程”为载体，以培育提素为“基础”、以发挥示范引领作用为“重点”、以强化优化服务为“目的”，进一步深化“党员中心户”工作机制，探索建立“大草原小网格”的服务治理新模式，将基层党组织政治功能与服务功能深度融合。目前，**共设222 户“党员中心户”，辐射带动 1231 名牧民党员，4000 余户牧户，564 户贫困户，实现“党员中心户”服务全覆盖。

　抓实培育提素 夯实履职尽责基础 每年将“党员中心户”培训纳入《年度牧区基层党建培训计划》，围绕增强服务意识、提升服务本领，突出培训政治性、针对性、实效性，设置党性教育、社会治理、乡村振兴、脱贫攻坚、“三农”政策等必修课程基础上，精心设计法律法规、民族文化、现代畜牧养殖实用技术等特色培训，不断增强培训吸引力和实效性，抓实“党员中心户”教育培训，不断提高“党员中心户”履职尽责能力。在线上，利用组工视线、数字党建走进蒙古包工程、智慧党建云平台、“牧民党员线上讲堂”等平台，定期发布政策解读、党建工作动态、典型案例、现代畜牧养殖技术等内容；在线下，依托党校、满洲里国门党建学院教学点、流动党校等

　培训阵地优势，通过集中授课、上门送学等方式，确保每年对“党员中心户”培训全覆盖，逐步提升“党员中心户”服务意识和服务能力，为有效推动基层治理打下了坚实基础。

　强化服务效能 提升基层治理水平 制定《**党员中心户工作职责》明确“党员中心户”，党组织的协管员、为民服务代办员、富民惠民示范员、矛盾纠纷调解员、生态保护引领员、文明新风推广员等“六员”作用，促进苏木镇和嘎查“两委”部...

篇三：党建创新成果工作案例

建与脱贫攻坚重点任务相结合，加大整合力度，做到有产业培植壮大的地方就把集体经济融入进去，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上。今天为大家精心准备了党建创新工作案例，希望对大家有所帮助!

　党建创新工作案例 1

　基层是党的执政之基、力量之源，基层党建是一项探索性、创新性工作，既需要在实践中不断探索推进，也需要典型示范引领。加强和改进基层党建工作，对推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。为此，今年《广州城市治理榜》首次设立“基层党建创新榜”，旨在展示各级各领域基层党组织的创新活力，总结广州基层党建工作的优秀经验并予以推广。

　课题组此次征集到超过 16 件候选案例，经过案例初选、专家评审，基层党建十大创新案例最终出炉。

　作为国家综合实力强、集聚辐射和带动能力强的超大型城市代表，广州城市基层治理的压力日益凸显。面对基层治理难题，广州以构建“令行禁止、有呼必应”基层党建工作格局来作答，以基层党建引领社会治理创新，充分发挥基层党组织领导力、组织力、执行力。

　22 广州城市治理榜首设“基层党建创新榜”，上榜的十大案例涵盖了党建引领基层治理、基层干部管理、党群服务、党建标准化、组织共建等多方面内容。按领域来看，园区、商圈市场、“两新”组织等新兴领域的党建工作在榜单中表现抢眼。

　党建引领 基层治理水平提升

　广州市水务局以模范机关创建为契机，加强党建与水务工作深度融合，发动各级党组织书记带头担任河长，设置市级河长和网格员，形成全覆盖、全链条治水责任体系;黄埔区优化上下联动调度体系，构建“12345”党建新机制，深化街镇“大党工委”制度，推动部门和街镇紧密联动、同频共振，确保政令在黄埔畅通无阻……

　梳理本次基层党建创新榜案例，南都城市治理观察团发现，高标准高质量的基层党建成为助力广州优化城市基层治理的重要“密码”。在“令行禁止、有呼必应”基层党建工作格局下，城市基层党建引领基层治理整体水平得到全面提升。

　在“有呼必应”方面，广州通过建强党的组织体系，优化党组织服务功能，打通基层治理“最后一公里”，精准解决城市群众关注度高、受惠面广、急需解决的民生问题，实现“有呼必应、有诺必果”。比如，越秀区党群服务中心深度整合诸如党务咨询办理、企业创办、人才政策办理、法律咨询援助、图书阅览、电影观、学龄儿童课后托管等服务事项超 2 大类，形成具有越秀特色的党群综合服务体系，切实解决人民群众的揪心事烦心事操心事，有效提升群众获得感和满意度。

　新兴领域党建工作不断创新

　 在党的建设面临新情况、新要求、新任务的情况下，不断推进党的组织和党的工作全覆盖，成为新时代党建工作的基本立足点。本次征集到的案例中，不少基层党组织特别是新兴领域基层党组织以此为重要工作抓手，并创新探索党建覆盖方法。

　在传统党建范畴中，工业园区、商圈企业党建存在缺位，部分企业重业务轻党建现象普遍存在，党组织容易出现弱化、虚化、边缘化问题。针对园区中小企业集聚程度高、非公有制企业党建工作相对薄弱的特点，中共广州市黄埔区云埔街科技企业加速器园区委员会从实际出发，攻弱项，补短板，筹建成立园区党委孵化器党支部。从“孵化党员、孵化党组织、孵化党建工作队伍”三个方面发力，从成立之初仅有 12 家企业成立了党组织，到目前实现园区所有企业党组织全面覆盖。

　“两新”组织(新经济组织和新社会组织)聚集了大量年轻优秀人才和党员群众，日益成为经济社会的重要力量。如何把党的领导落到实处从此次征集的案例来看，广州“两新”组织表现活跃，其党组织在探索“两个覆盖”工作方法上更有不少创新举措。

　比如，中共广州市社会组织委员会在社会组织当中推进党建“红苗工程”，对暂不具备组建党支部条件的，通过选派党建工作指导员、联络员或成立群团组织等形式开展党的工作。对社会组织负责人担任支部书记的以及实行社会组织党员管理层人员和党组织班子成员双向进入、交叉任职的社会组织给予一定加分，以最大力度推进“两个覆盖”。互联网企业三七互娱自从 213 年成立党支部以来，企业落实党管互联网原则，在项目组上建党组织，党建工作延伸到产品上，组织风控团队，加强自审自核。

　中共广州市越秀区委组织部

　“党政银”深度共建 创党群服务新模式

　在全市率先建成区、街、社区全覆盖的党群服务三级网络基础上，越秀区委与中国建设银行广东省分行党委深度共建，打造全国首个由地方党委和国有企业共建的大型党群服务综合体——越秀区党群服务中心。一方面，越秀区委与省建行党委结对共建，深入实施党建机制互联、党建载体共建、群团组织互结等七大战略，形成优势互补、资源共享的城市基层党建工作新格局;另一方面，在区委组织部的统筹下，区内各单位合力共建，共同管理运营区党群服务中心，目前已有近 2 个单位的业务或人员入驻中心。219 年 11 月中心揭牌启用以来，逐渐成为共建双方锤炼党性的主课堂、凝聚人心的主阵地、展示品牌的主窗口、推动创新的主平台、强化合力的主载体，真正做到党建引领、凝聚资源、共建共享、服务党群。

　中共广州市天河区委组织部 天河区科技工业和信息化局

　“红色引擎”激发双创动能

　219 年 7 月以来，天河区委组织部、区科工信局组建工作团队，对区内孵化器和众创空间开展党建摸排和集中组建“双同步”工作，推动党建孵化和产业孵化深度融合，确保创新创业发展到哪里，党建引领作用就发挥到哪里。通过深摸查、建组织、抓规范、强功能，全面深化基层党建工作与园区、企业经营工作的有机融合。以党群服务中心、党建服务站为纽

　带，探索建立“党建+业务”互联网平台，多层次、多方面、多途径发展党建融合模式，强化园区党组织的政治功能、服务功能、文化功能，将党建工作融合园区、企业经营发展全过程。党建引领成为助推“双创”高质量发展的“红色引擎”，目前，天河区孵化育成载体总数达198 家，占广州市的三分之一。

　中共广州市白云区委组织部

　党建引领治理 城中村大变样

　针对经济发展效益低下、基层治理水平滞后、党组织软弱涣散等突出问题，白云区着力推动大源村全村 23 个经济社成立党支部，将辖内 28 个“两新”组织和 3 个社区党组织纳入村党委代管，形成一贯到底、强劲有力的“领导主轴”，消除党建空白点。推行村党委书记兼任经济联社法人代表、经济社党支部书记担任社长等举措，实现村“两委”交叉任职率 1%。立足区域化、系统化党建，完善党员干部监管机制，强化党建阵地建设，使党的组织有效融入基层治理。219 年，大源村被评为全国乡村治理示范村，整治成效获中央“不忘初心、牢记使命”主题教育督导组充分肯定，入选省“不忘初心、牢记使命”攻坚克难案例。

　中共广州市黄埔区委组织部 广州开发区党工委组织部

　“一对一”挂点服务企业 不断优化营商环境

　中小企业能办大事，创新创造创业离不开中小企业。作为“两新”党组织，中共广州市黄埔区云埔街科技企业加速器园区委员会(简称“园区党委”)党建工作尤其注重“服务”二字。建立“一对一”挂点服务企业制度，由一名党委委员挂点 1-2 家企业，3 名专职党务工作人员开展挂点企业调研、落实挂点服务工作。挂点服务工作坚持从每家企业实际出发，制定针对性的服务措施，细至指导企业党建工作，大到帮助解决企业发展难题。开展特色“暖企行动”，特设“科企委员”，聚焦企业需求，切实为园区企业提供人才政策咨询、项目申报服务、融资服务、法律帮扶等服务，营造更好的营商环境。成立粤港澳大湾区科技创新促进会，充分发挥智囊团和思想库作用，从“科技、金融、人才”多维度入手，加速企业科技创新进程，提高企业科技创新效率和速度。219 年，园区党委被广州市委评为“广州市先进党组织”。

　中共广州市从化区委组织部

　百名第一书记 助力乡村振兴

　从化区在全区 221 条行政村持续深入开展“百名第一书记驻村工程”，精准选派 127 名优秀党员干部担任驻村第一书记，扎实开展党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、“三农”干部进产业村等行动。与此同时，从化区将第一书记培训纳入全区干部教育培训总体规划，设立区乡村头雁培训指导中心，开设乡村头雁讲堂，围绕党建引领、乡村振兴等内容，分类分批举办专题培训班，组织第一书记上讲台讲思路、谈体会，第一书记工作本领和工作实效得到整体跃升，为打造乡村振兴示范区强核赋能。

　中共增城经济技术开发区直属机关委员会

　 建联席会议制度 凝聚多元化力量

　结合辖区内 126 个镇(街)、机关单位、部队、公安、村居、国有企业、非公企业等各类党组织力量和资源，增城经济技术开发区直属机关党委牵头建立区域党建工作联席会议制度，覆盖党员达 25 多名，实现不同行业、不同领域之间党组织的有效连接，开启组成单位合作共赢的“1+N”先进工作创新模式。自联席会议启动以来，共开展企业“降本增效”管理经验交流评比活动、弘扬长征精神讲座、海关政策宣讲会等多次形式多样、内涵丰富的活动。

　区域党建工作联席制度与党群服务中心、微信平台及南方党建智库基地组成四大平台力量，形成“一核多元四平台”，凝聚区域内多元化党组织力量，为该区域经济社会发展提供了强有力的思想引领和组织保证。

　中共广州市水务局党组

　党建+河长制 治水显成效

　广州市水务局以党建为引领，把理论转化为实践，切实形成“三源、四洗、五路线”技术路线，即“源头减污、源头截污、源头雨污分流;洗楼、洗管、洗井、洗河;控源、截污、清淤、补水、管理”。加强党建与水务工作深度融合，发动各级党组织书记带头担任河长，在原有五级河长体系基础上，创新向上延伸设置 9 大流域市级河长，向下延伸设置 18416 名网格员，党员利用周末开展志愿巡河，形成全覆盖、全链条治水责任体系。创新开发“河长 APP”开展掌上治水，推行“河湖警长制”“民间河长”。219 年市统计局民调结果显示，“黑臭河涌治理”位列建设花城成效显著各项工作的第一位。广州市成功入选首批国家黑臭水体整治示范城市。

　中共广州市社会组织委员会

　深化“红苗工程” 打造“双强共同体”

　219 年以来，中共广州市社会组织委员会聚焦社会组织党组织组织建设、党员队伍建设，开展社会组织党建“两个覆盖”集中攻坚行动，通过成立红苗党支部孵化培育党组织。去年，全市社会组织建立党组织 1366 个，管理党员 1543 名，新增 553 家社会组织纳入组织覆盖。党建工作通过“红苗工程”融入社会组织培育发展监督管理全过程，打造了一批示范性的“党建强、服务强”社会组织。强化社会组织党组织把关定向作用，引领社会组织参与社会治理，连续 6 年举办社会组织公益创投活动，助残服务、青少年服务、扶贫助困等公益项目 838 个，直接受惠人员 5 万人。

　中共广州市越秀区人民街工作委员会

　发挥支部带头作用 助力商圈业态升级

　根据人民街专业市场众多的特点，越秀区人民街党工委通过商圈党建整合党建资源，突出发挥商圈内六大商协会党支部以及 31 个“两新”组织党支部的引领带头作用，形成商圈党

　建工作的强大雁群效应。商圈内非公有制企业、个体商户和社会组织之间的统筹协作和互相联动，打破了原先个体户单打独斗、条块分割、各自为政的局面。越秀区人民街党工委通过成立海珠广场(一德)商圈委员会和党群服务中心，为行业商会、机团单位参与社会治理搭建平台，充分发挥企业与政府之间的桥梁和纽带作用，实现市场资源和党建资源的有力整合，海珠广场(一德)商圈在业态更新、城区环境等方面得到了明显提升。

　中共三七文娱(广州)网络科技有限公司委员会

　“游戏+知识” 党建共建再创新

　利用互联网文化企业技术、设计的优势，三七互娱通过“游戏+知识”寓教于乐，与所在的天河区员村街道打造“乐学员村”微信公众号以及员村街道形象代表吉祥物，围绕党史、街道历史等制作答题闯关游戏《乐学达人》，更好地服务“不忘初心、牢记使命”学习教育工作。开发《垃圾分类》小游戏，协助员村街道推广垃圾分类政策以及知识，该游戏后续更陆续升级为广州地区版本以及全国版本。互联网企业与政府共建互补，积极承担企业社会责任，共同打造共建共治共享的社会治理格局。

　党建创新工作案例 2

　一、落实党委领导下的院长负责制，围绕健康 xx 建设的发展大局，选优配强班子。

　xx 县医院全面贯彻新时代党的卫生健康工作方针，219 年起实行领导班子党政分设，医院院长兼任支部副书记,优秀管理型中层干部进入医院支委会参与决策管理，优化配强了班子。医院支委坚持把党建工作与业务工作有机融合，着力抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，举旗子，把方向，带队伍，保落实，推进了医院的健康发展。经过这两年的，党政工作同步，目标同向，事业同心，方便了医院管理，促进了医院发展。

　二、不断创新抓党建载体。

　一是实施基层党组织标准化建设。218 开始对照基层党组织建设标准实施硬软建的同步建设，制定《中共 xx 县医院医院基层党组织标准化规范化建设实施方案》、实行支委负总责，支委书记总体抓，分管领导牵头抓，牵头部门具体抓，职能部门协同抓，党员干部积极参与，先后规范医院党建活动阵地、宣传阵地;

　紧扣医院中心工作全面推进基层党组织标准化建设。在对标建设中，制定《党员教育管理工作...